科技创新要以企业为主体

科技创新要以企业为主体，构建新型产学研体制。根据我们国家科研院所和企业应用单位分属于两个系统的发展历史和科研院所正在转制的现实，科技创新以企业为主体应着重强调应用性科研企业的需要和以社会需求为出发点和落脚点，即围绕企业和社会需求进行科技开发。     

国有企业发展动力机制创新

随着知识经济、信息文明时代的到来，商品价值创造由体力劳动为主日渐转向脑力劳动为主；科学劳动和管理劳动在生产和经济生活中起着越来越重要的作用，人力资本作为极其重要的生产力在社会经济的历史舞台上扮演着越来越重要的角色。由之而来，企业制度也呈现出新的发展趋势，产权结构的一元化正在被多个投资主体和多种形态的产权结构所取代。以货币资本为基础、以货币资本的拥有者和经营者的关系如何界定为中心的治理结构，     

所有制结构调整和国有企业的制度创新

贯彻党的十五大精神,结合我国当前经济发展和经济体制改革的情况,特别是国有企业的现状,下一步搞好所有制结构调整和国有企业制度创新的改革,主要指导思想应当是:在坚持公有制、包括国家所有制和集体所有制占主体地位、国有经济起主导作用的条件下,一方面,下决心缩小国有企业的范围,适当扩大非国有经济的比重,改变现在国有经     

国有企业制度如何创新

建立以公有制为主体的现代企业制度，是我国国有企业改革思路的重大突破。它的关键在于制度创新。制度创新是全面而深刻的，从人们的思想到行为，从企业的内部到外部，从微观基础到宏观体系，从经济基础到上层建筑，都要进行全方位、大跨度的变革。同时，我国企业制度创新必须要建立在对我国国情和现阶段具体情况的认识之上进行。     

科技创新激发高质量发展内生动力

正作为经济大省、制造业大省的江苏,过去数十年的高速度增长,主要通过要素的高强度和大规模投入、技术和资本的大规模引进以及模式的大面积复制模仿得以实现。如今,短缺经济时代结束、全球化红利衰减、要素成本剧增,上述大投入、大引进、大模仿的增长路径,对资源的消耗过多、对经济发展的促进作用却不断式微,对社会发展也难以形成持久的推动力。江苏已经处于从高速度增长向高质量发展转变的历史拐点,     

转型要以发展为核心

目前,受国际金融危机影响,我国经济社会发展面临前所未有的压力,刚刚全面推开的资源型城市转型工作也面临严峻考验。对阜新市下一步转型工作提几点建议:     

为民族地区发展注入科技动力

云南是一个多民族的边疆山区省份,由于历史和自然的原因,民族地区发展相对滞后,与内地和沿海发达地区的发展差距呈现越拉越大的趋势。民族地区经济社会发展缓慢的主要原因之一,就是科技教育落后,劳动者素质低。长期以来,云南省民委与省级有关部门一道,坚持从民族地区的实际出发,把依靠科技进步、提高劳动者素质作为民族地区扶贫开发和促进发展的切入点,狠抓电脑农业推广。经过十年的历程,推广范围从两个乡到目前的65个县;推广面积从200亩到300多万亩;推广应用品种从一个到目前的9个;推广层次从一般的农村实用技术到依靠现代信息技术改造传统…     

科技创新:江苏发展的核心动力

<正>科技创新工程是省委十一届十次全会确立的"八项工程"中的一项重要工程。贯彻省委、省政府决策部署,全省科技部门坚持高起点谋划,高标准启动,高要求推进,研究提出"一个环境、两个支撑、三个体系、四个落脚点"的总体推进思路,努力确保每年都有新进展,五年实现大突破。经过三年来创造性实践,科技创新工程取得重要进展,区域创新能力实现"五连冠",知识产权综合发展指数增幅列全国第一,人才综合竞争力全国领先,获批为全国首个创新型省份建设试点,成为我国创新活力最强、创新成果最多、创新氛围最浓的省份之一,科技创新在发展全局中的核心位置逐步     

科技创新是西部发展的不竭动力

西部科技创新水平较低 ,且差距进一步拉大。科技创新是西部全面加快小康社会建设进程的迫切需要。西部科技创新要实现跨越式发展 ,必须重视优化大环境 ,积极运用信息技术 ,大力推动产、学、研相结合 ,加大资金支持力度 ,在体制创新上有大作为 ,创新科技管理体制 ,深化行政体制改革 ,推进政治文明建设     

创新社会治理要以群众为本

<正>社会治理的出发点和落脚点是维护人民群众的权益,核心是引导群众广泛参与,重点是诉求表达受理、矛盾纠纷调处和社会权益保障。因此,社会治理创新问题,本质上是群众工作创新问题。加强和创新社会治理,最根本的就是要坚持党的群众路线,充分尊重人民群众的主体地位,充分调动人民群众的能动性,大力推动社会治理方式转变。近年来,徐州在加快推进经济     

着力推进国有企业制度创新

企业的活力是构成国家总体经济实力的最终源泉,而激发企业活力的关键在于形成和保护企业的创新机制。企业创新的实质是实现生产要素新的组合,包括采用新技术、创造新产品、开辟新市场、实现新的企业组织形式等,大致上可分为技术创新和制度创新两类。经过二十余年的改革,我国国有企业的创新能力显著增强,极大地提高了综合国力。但是,当前国际政治经济的严峻形势对国有企业改革与发展提出了更加迫切的要求,我们只有加速推进国有企业制度创新步伐,增强企业的技术创新能力,才能在越来越复杂、越来越严酷的国际间政治经济实力的竞争和较…     

制度创新:国有企业改革与发展的前提

国有企业在技术、人才、设备等方面的很多优势,是其他类型的企业所不能比的。但当前相当一部分国有企业缺乏活力。国有企业为什么就不能把自己的优势发挥出来呢?一个重要的原因就是缺乏持久的创新能力。创新是国有企业永续经营长效发展的根本动力,它不仅能为国有企业赢得竞争上的优势,而且为企业今后的发展提供新鲜血液。企业的创新所包括的内容很多,如产品创新、技术创新、经营创新、体制创     

科技创新:江苏高质量发展的磅礴动力

<正>全球最快超级计算机"神威·太湖之光"在这里诞生,下潜最深的"蛟龙号"从这里起航,纳米制造、生物医药、物联网、太阳能光伏、工程机械、智能电网、光纤光棒、海工装备等一批核心技术占据国际前沿……在江苏这方热土上,科技的种子早已生根发芽,创新的火花正在竞相迸发。创新是民族进步的灵魂,是国家长远发展的动力。在迎来新中国成立70周年之际,回望改革开放以来特别是党的十八大以来江苏取得的巨大成就,江苏人民深深体会到     

论创新发展的动力机制与制度环境

创新发展的动力来自劳动创新、技术创新、资本创新和制度创新等。其中,制度创新是劳动创新、技术创新和资本创新的制度保证。劳动创新是创新发展的根本所在,技术创新是劳动创新的物化,资本创新是资本经营者的劳动创新。无论是劳动创新、技术创新、还是资本创新,都需要有创新的动力和平等竞争环境作制度保障,这些都需要深化政治经济体制改革,完善市场法律制度。     

国有企业产权组织制度应当创新

国有企业产权组织制度创新是搞活国有企业必须解答好的课题。国有企业产权制度创新,包括产权所有制度的创新和产权组织制度的创新。前主要是对国有经济布局进行战略性调整．后则涉及企业运行机制的根本转变,其任务是对经过产权所有制创新以后,那些继续由国家独资、控股和参股的大中型企业进行规范的公司制改组,     

国有企业内部人控制及制度创新

内部人控制问题是公司治理理论的基本问题之一。从制度经济学视角分析研究,国有企业中存在的内部人控制问题在一定层面上是人力资本被扭曲的反映。国有企业内部人控制,可以采取三个层次的治理对策,即企业所有权制度创新、经营者人力资本地位创新和国有企业外部治理机制创新。     

要以优质高效加快发展为中心

近几年来,在文化部党组的高度重视和领导下,机关后勤服务保障工作迈上了一个新台阶,有效地保证了部机关职能活动的正常运转。今后后勤工作要放到部机关全局工作中去考虑,使我们的思路更全面、更完善,从而把我们的工作做得更好。机关服务中心承担着部机关各项职能运转的基础性服务工作,事情杂、责任大、担子重,其他业务司局的工作责任同样重大,任务同样光荣,大家要看到肩头承担的责任,看到工作的重要性,看到机关服务中心的服务工作是各司局开展工作的基础。过去机关服务中心做了许多工作,在大楼管理、内部建设、管理效益、职工福…     

转型要以人的发展为导向

转变经济发展方式,是中国现阶段经济社会发展所面临的一场重大而深刻的变革。我个人的观点是,研究制定国家十二五经济社会发展规划时,应该以转变经济发展方式作为主线。     

发展党内民主要以党员为本

党内民主是党的生命,发展党内民主是党的建设的一个重大课题。党的十七大指出:"尊重党员主体地位,保障党员民主权利,推进党务公开,营造党内民主讨论环境"。尊重党员主体地位这一重大论断的提出,为进一步推进党内民主建设明确了方向。