公务员管理信箱——职位分类制度

职位分类制度,是现代人事行政制度的重要组成部分,也是人事行政法制化的重要内容。实行职位分类是国家公务员制度区别于我国传统干部人事制度的一个重要标志。《国家公务员暂行条例》第三章中对国家行政机关实行职位分类制度作了明确规定。国务院还下发了《国家公务员制度实施方案》 (国发 [1993]78号 ),并在附件二《国家公务员非领导职务设置办法》中对非领导职务设置问题进行了明确;人事部先后制定了《国家公务员职位分类工作实施办法》 (人职发 [1994]2号 )和《关于国家公务员非领导职务设置实施若干问题的通知》 (人核培发 [1995]66…     

由繁到简 日臻完善——加拿大公务员职位分类一瞥

加拿大是世界上实行职位分类制度较早的国家之一。1911年,文官委员会向议会提交了推行职位分类的报告,建议将公共行政的所有职位予以分类,按照职位任务和资格条件招聘人员,确定工资标准。议会通过了文官委员会的报告,职位分类制度正式施行。 职位分类的前期阶段,由于受美国方式影响较大,分类设计趋于复杂的繁琐,职组划分很细,总共达2600多个。相应地,其他人事管理工作亦十分复杂,如文官委员会需要制定1300种工资表。第二次世界大战后,加拿大职位分类制度发生了一系列重大变化,分类工作趋于简化。     

国家公务员职位分类工作实施办法

国家公务员职位分类工作实施办法人事部关于印发《国家公务员职位分类工作实施办法》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《国家公务员职位分类工作实施办法》印发给你们，请遵照执行。附件...     

我国公务员职位分类机制初探

我国《国家公务员暂行条例》明确规定，国家行政机关实行职位分类制度。所谓职位分类，是指通过对职位设置和对职位的分析、评价，明确规定各个职位的任务、责任、权力及任职资格条件，以达到因事择人、专人专用、精简机构、提高工作效率的目的，同时，也为现有机关工作人员向公务员过渡及考试录用、考核、培训、晋升、工资待遇等提供依据。可见，职位分类制度是公务员制度各个环节的基础，也是建立和推行公务员制度的一项极为重要的基础性工作。本文拟对我国公务员职位分类这一主要运行机制的有关内容作些初步探讨。一、我国公务员职位分类…     

科学的职位分类是建立公务员制度的突破口

党的十三大政治报告指出,现行人事制度存在一些重大缺陷,主要是:“国家干部”这个概念过于笼统,缺乏科学分类;管理权限过于集中,管人与管事脱节;管理方式陈旧单一,阻碍人才成长;管理制度不健全,用人缺乏法治观。要改变这种状况,完善我国干部人事制度,必须建立国家公务员制度,制定法律和规章,对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员,依法进行科学管理。笔者认为,要建立和完善公务员制度,必须从对国家公务员进行科学的、系统的职位分类入手,建立科学的分类管理体制,这是改革干部人事制度、建立国家公务员制度的突破口。     

浅论我国公务员职位轮换制度

新出台的《国家公务员法》对公务员职位轮换制度作了规定。该制度对我国公务员队伍建设以及行政管理具有重要意义,但在现实的公务员轮换过程中存在诸多问题,本文旨在提出问题,寻找对策。     

我国公务员职位分类遵循的基本原则

职位分类是人事分类的一种方法,具有科学性、客观性和法定性的突出特征.我国公务员职位分类遵循的基本原则主要有:     

加拿大公务员制度创新概况

一、公务员通用分类标准(UCS)，更新了传统的人事管理模式。 职位分类是政府机构人事管理的基石，是待遇制度、集体谈判和人事聘用的基础。加拿大国库委员会与公务员委员会从1996年开始对己运行30年的公务员分类制度的调查研究发现，这一系列陈旧不堪、兼容性差、问题较多，必须按照有关法律进行改革，以减少职位分类和相关人事制度的成本，提高效率。研究结论表明，旧的职位分类系统中大多数的职位定义及其衡量标准需要根据时代特征和工作性质进行修订，以反映当前的现实情况；另外，现行职位分类存在性别岐视、同工不同酬、等级森严、…     

台湾公务员分类制度

台湾现行的法律规章中,对公务员的概念和范围没有统一、明确的规定。从较多的有关法律中,可以看出台湾对公务员的界定有广义和狭义两种。 1、广义的公务员台湾《公务员服务法》规定:“本法于受有俸给之文武职公务员及其他公营     

河南省国家公务员职位管理暂行办法

第一章　总　　则第一条　为发挥职位管理在国家公务员制度中的基础作用 ,促进国家公务员管理的科学化、规范化 ,根据《国家公务员暂行条例》及有关规定 ,结合我省实际 ,制定本办法。第二条　本办法所称职位管理 ,是指以国家公务员职位为对象进行管理的一项人事制度。第三条　职位管理应当遵循相对稳定与动态管理相结合的原则 ,坚持依法管理。第四条　县级以上政府人事部门是本级政府国家公务员职位管理的综合部门 ,负责对本级国家行政机关职位管理工作进行指导、管理和监督。乡镇人民政府 (街道办事处 )机关国家公务员职位的综合管理 ,由县…     

国家公务员──职位 竞争上岗 素质 行情看涨

２００２年中央、国家机关 １０３个部门４８００个公务员职位虚位以待；６２３１名符合报考条件的精英参加了激烈的角逐，报考人数与上年相比增长了８９．４％。有的部门报考人数与拟录用人数的最高比例达５６．９：１。 ２００２年中央、国家机关 １０３个部门４８００个公务员职位虚位以待，６２３１１名符合报考条件的精英参加了激烈的角逐，报考合格人数与去年相比增长了８９．４％（２００１年报名人数为３２９０４人）。其中，有 １５２５２人报考中央国家行政机关，报名人数与计划录用数之比为１３：１（２００１年为９．６３：１）…     

国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法

国家公务员制度建设的又一配套法规——《国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法》,最近由人事部颁布。     

上海公务员招考向残疾人推16职位

根据《上海市2014年度公务员招考简章》,2013年12月18日开始报名的本次招考,面向残疾人推出了包括市委办公厅综合管理岗位在内的16个职位。据介绍,这是上海市落实《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定的机关事业单位在同等条件下应优先招录符合条件的残疾人的一项最新举措。该《招考简章》明确,持有上海市残联颁发的第二代     

国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法

国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法第一条为了培养高素质的国家公务员队伍，增强政府机关活力，提高办事效率，促进勤政、廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》，制定本办法。第二条国家公务员实行职位轮换制度。职位轮换，又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导...     

加拿大公务员的培训网络

加拿大是一个田10个省2个地区组成的联邦制国家，名义上是群主立宪制，国家最高象征是英国女王，买际买行的是议会民主制，三权分五。立法系统有参议院．会议院、国会。加拿大联邦政府即中央政府与各省政府分享权力，自成体系。联邦政可现有21个部，部长由总理提名，总督任命。副部长及其以下的为政府服务的公务人员为国家公务员。加拿大公条员的度训网络可分为二个层灰。第一个层灰是以枢密院为核心的公务委员会、国库委员会、国家管理工作发展中心和21个部的培训中心。①枢密院──内阁总理管辖下的枢密院办公厅，其作用可以对加事大政府…     

新疆:公务员招考条件不得与职位无关

今后因严重违反纪律、规章制度被依法解除劳动(聘用)合同未满一年的人员,将不得报考自治区公务员。记者日前从新疆自治区人力资源和社会保障厅了解到,自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅、公务员局联合印发了《新疆维吾尔自治区公务员录用实施办法(试行)》,进一步明确、细化了自治区公务员招录报名、考试等各环节的条件和要求。     

湖南省国家公务员职位轮换(轮岗)暂行规定

第一条 为了培养高素质的国家公务员队伍,增强政府机关活力,提高办事效率,促进勤政、廉政建设,根据《国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法》,结合我省实际,制定本规定。 第二条 国家公务员实行职位轮换制度。职位轮换,又称轮岗,指在政府工作部门内对担任领导职务和拥有一定的管理人、财、物以及审批各种计划、指标和     

实行公安机关职位分类设定的思考

公安机关实行职位分类是人事管理制度的发展趋势。职位设置必须在“三定”和职能分解的基础上进行 ,应遵循系统整体性原则、能级层次原则和最低数量原则。建立职位分类制度应从以下几个方面入手 :按公安工作特点进行分类 ;主要以警种结构和公安专业为基础 ;建立具有公安特点的职级级别制度 ,实行警衔制度取代国家公务员的级别制度 ;制定具有公安特点的职位说明书 ;实行公正的考核制度。只有这样 ,才能真正达到提高工作效率、增强公安队伍战斗力的目的。