浅谈“三资”企业青工的思想特点

厦门特区扩大到全岛后,“三资”(外资、合资、集资)企业有了很大的发展。许多青年刚离开校门便跨入了“三资”企业职工队伍的行列。目前厦门“三资”企业职工中青年约占80％,其中17—22岁的青年占相当大的比例。最近,我们对宾馆、汽车出租、工厂、商埸等六家不同行业的“三资”企业203名青年进行抽样调查。达当中17～22岁的占90％,高中毕业生占75％。总的看,他们有着当代青年所共有的特点:思想敏锐,讲究实际,富有进取心,求知欲望强烈。同时也有与众不同之处。改革、特区的     

提倡“闻过则喜”

认真的批评与自我批评是中国共产党的优良传统。但是,不能不遗憾地指出,在某些地方某些单位,这一优良传统正被那里的领导人逐渐淡忘。他们听不得批评,听不得逆耳忠言,大有一触即跳之势。 你口头提出批评吗,他置之不理;你书面提出意     

青工“技术断层”堪忧

目前,企业中青工技术素质与企业的各项改革工作,与我国经济建设事业的发展不相适应,已成为企业发展的潜在制约因素。 笔者到北京、湖南、黑龙江等地的一些企业,就青工技术素质状况进行调查,发现青工的技术现状有以下两种不对等: 技能与理论不对等。     

广州青工“炒更”热

王余喜在《南方青少年研究》上撰文说:自1983年以来,广州青年职工中出现了持续不断的“炒更热”。“炒更”是广州人对利用业余时间从事有报酬的劳动的俗称(也即第二职业)。其特点: 1.持续不断,人数稳步上升。根据1983年、1985年和1986年的三次抽样调查(人数均在600名以上),“炒更”的青工分别占被调查人数的19.82％、26.43％和27％。 2.面广层多,遍布各行业。参加炒更     

让学技术在青工中“热”起来

增强职工的科技意识,一个主要的内容是培养广大青工的科技意识。因为占目前企业职工大多数的青年职工的科技素质,既直接影响到企业现在的生存与发展,更影响着企业的未来,影响着我们中华民族在参与世界竞争中的前途。如果在青年职工中产生不了重视科技的意识,就谈不上科技意识在工人阶级中的普及与增强,科学技术是第一生产力就     

提倡“换位思考”

在同一天报纸上，我看到两则消息，引发一些思索，并且写下这个题目──南京市“十佳公仆”张世英42岁当上鼓楼区劳动局局长，10年来，她组织专人对全区13．7万个家庭逐家逐户登记调查，在全省独创“劳动力人才管理服务所”，又在全省首创”失业职工转岗技术培训班”，为下岗人员免费进行报机、汽修、财务等10个工种的转岗培训，使该区的失业卒始终控制在1．67％以内。张世英的为政之道极为朴实：“想想待业人员的心情，就会知道劳动局局长该怎么个当法。”山东省陵县县委书记魏学平到该县蔬菜生产大队薛庄村调查，村支书召来4位莱在座谈。…     

提倡“一线工作法”

“齐鲁上访第一县”──山东省昌乐县实现“一年大治”,达到无越级上访、无集体上访、无积案的信访“三无”标准。谈及“奥秘”,这个县的领导说,昌乐主要得益于“民心工程”建设,得益于新一届领导班子认真转变工作作风,推行了“一线工作法”。 “一线工作法”,亦即领导干部深入基层调查研究,办实事,解难题的工作方法。基本要求是情况在一线　掌握,措施在一线落实,问题在一线解决,政绩在一线创造,一切围绕一线转。 “一线工作法”是领导方式的重大变革。近几年来,我们的少数领导干部不善于做深入细致的调查研究工作,习惯于凭经…     

要提倡“淡泊名利”

一些人认为,市场经济依赖利益驱动,倡导竞争、进取和效益,讲淡泊名利显得有些不合时宜。笔者认为,在社会主义市场经济条件下,提倡淡泊名利既是可能的,也是必要的。首先,淡泊名利与社会主义市场经济的竞争进取要求是一致的。淡泊名利不是指不要荣誉、不能够追求和维护个人的正当利益,而是指不要把作为荣誉和称号的名利看得太重。严格讲,名利是社会对个人和组     

提倡“不握手”

在防范“非典”的过程中,有许多工作要做,也有许多举措可采取。在全社会提倡双方见面时“不握手”,应该说就是一个很有效的举措。 有关专家认为,防范“非典”要做到“四勤三好”。这“四勤”中的第一勤,就是要勤洗手,这是预防病毒感染的第一道防线。洗手所以列为“第一勤”、“第一道防     

提倡“汇报问题”

一位领导下基层有个“不成文”的做法,就是“听汇报只听问题”。要求所属单位汇报工作时,除简要介绍一下完成的任务、所取得的成绩,重点要汇报本单位存在的问题、薄弱环节和开展工作面临的不利因素,引发这些问题的原因及采取的对策。这种“汇报问题”的做法与长篇大论汇报成绩的习惯行为大异其趣。     

交给青工两把“钥匙”

总结前一阶段“双基”教育的经验和教训,我们发现一些青工思想上难点和疑点问题的焦点在思想方法上,“双基”教育要收到更明显的效果,应该交给青工两把“钥匙”。第一把钥匙是唯物辩证法。“双基”教育应以唯物辩证法为线索,多方面、多层次地分析社会主义: 一是必然性与偶然性。     

“定向达标” 激励青工奋发向上

我们哈尔滨市电信局现有二十八周岁以下青工一千七百零一人,占全局职工总数的百分之四十四。一九八四年初,我们结合青工的实际情况,在全局青工中开展了“定向达标”活动。所谓“定向”,就是针对每个青年的思想、文化基础,工作、业务能力以及特长、     

提倡“群言堂”反对“一言堂”

毛泽东问志说:不论党内党外都要有充分的民主生活,就是说要搞“群言堂”,不要搞“一言堂”。但是,有的同志认为,我是主要领导,当然应该听我的。这种看法从根本上违背了民主集中制的原则,混淆了个人负责和个人专断的界限。主要领导与其他领导成员是个人与集体的关系,凡是重大问题,都应充分讨论,让每个同志发表意见,绝不可自以为是,把自己凌驾于党和集体领导之上。还有的同志认为,群众七嘴八舌会把事情搞复杂化。这种认识是片面的。没有开始的七嘴八舌就没有后来的“统一步调”。群众的意见正确,能纠正你的错误,群众的意见全     

雷锋在这里“落户”──沈阳铁路局青工学雷锋纪实

雷锋在这里“落户”──沈阳铁路局青工学雷锋纪实段建生，承祺，明友３０多年前，在抚顺站、沈阳站和这段铁路的列车上，雷锋常扶老携幼、擦地扫地、为旅客送水……，从此他的名字与这里联在一起。斗转星移，如今，受到雷锋身教的沈阳铁路局，从安全生产的主战场到孤寡老...     

谨防“私想”汇报

以思想汇报之名行“私想”汇报之实，是当前领导工作中经常遇到的问题。每逢干部调整、人事变动等敏感时期，总有少数干部打着汇报思想的幌子，找领导汇报“私想”，以达个人私利的目的。这一现象应引起领导的高度重视。     

谨防“公仆”变“私仆”

“公仆”原指公众的仆人,比喻替公众服务的人,也可以解释为,受人民委托服务于社会公共事务的专门人员。焦裕禄、孔繁森、郑培民等就是我们学习的楷模。但也毋庸讳言,在对外开放和社会主义市场经济条件下,也有少数领导干部,如陈良宇、王昭耀、刘志华、李大伦等经     

“特约出诊”值得提倡

随着农村商品生产的日益发展,农民要求运用科学、运用先进技术的愿望,愈来愈强烈。目前,全国各地城乡已涌现出多种形式的科技组织为农民服务。上海崇明县新民公社科普协会设立的科技问事处,就是其中一例。半年多来,这个问事处已接待了农副业生产技术咨询五百多人次,散发、出售各种技术资料一千余份。     

提倡“推己及人” 加强道德修养

(一)所谓“推己及人”,是说从自已本身出发,拿自已和别人作比较,将心比心,设身处地地为别人想想,并且反省自已,对自已的言行作出道德评价。经过进一步的道德修养,提高自已的道德境界。在中国伦理学史上,这一原则的基本内容首先是孔子提出的。在孔子看来,“仁”是一般人的最高道德境界,具有了仁德的人,也就具有了各种美德。他认为实现仁德的方法有两种,第一,“夫仁者,己欲立而立人,己欲达而达人,能近取譬,可谓仁之方也已”(《论语·雍也》)。意思是说,自己有所树立,首先要别人也有所树立;自已有所通达,首先要别人也有所     

值得提倡的“文化墙”

值得提倡的“文化墙”●河北崔巍近日到省级文明单位邢台曹演庄居委会采访，发现这里３００多米长的主干街道两侧墙壁，已画满了３０多种近百幅彩绘浮雕壁画，内容涉及勤劳致富、军民一家、一孩光荣、尊老爱幼、科技兴国等诸多方面，加上整洁一新的街面，从整体上给人一种...     

要提倡“思想改造”

提倡思想改造,是我党我军多年来一直坚持的理论和实践。在建国初期,党对从旧社会过来的知识分子提出了“团结、教育、改造”的方针,帮助他们学习马列主义,划清敌我界限,清除头脑中的旧思想,逐步改造世界观,取得了显著的成效。但有些单位由于要求过高过急,方法简单,也产生一些副作用,伤害了一些同志。随着以后党内“左”的指导思想的发展,尤其在十年内乱时期,“改造”一词成了“整人”的同义词,“打人”的大棒子。一些同志听到“改造”就心有余悸,这