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21世纪是知识经济的时代,科技发展日新月异,使世界发生了迅速的变化,市场竞争更加激烈。从企业的角度看,为了生存和发展,就必须顺应形势的变化,不断地对自身进行调整和创新。企业的竞争不仅是经济竞争,更是人的素质的竞争。职工做为企业的主人,是企业生产力和“三个文明“建设的直接承担者,这就需要企业培养一支思想观念新、业务技能精、敬业精神强的学习型、创新型、高素质职工队伍,为实现企业的奋斗目标提供精神动力和智力保障,为企业发展注入生机和活力。 相似文献
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当前，铁路正进入加快发展的关键阶段，迫切需要一大批高素质人才。刘志军部长在今年初召开的全国铁路工作会议上也明确强调指出，全路必须把提高职工队伍素质作为一项重大战略任务来抓，以人才队伍建设为重点，创新职工教育培训工作，创新人才培养工程，创新人才管理机制，造就一支高素质的人才队伍，全面提高职工队伍素质，为加快实现铁路现代化提供可靠的人才保证和智力支持。 相似文献
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职工队伍的整体素质是企业的第一竞争力。在铁路跨越式发展进程中,宣传思想政治工作的重要目的在于提高职工队伍的整体素质,提高企业的文化含量,促进企业的发展。充分尊重人的价值,注意激发每一名职工的主人翁责任感,创建学习型企业,培养知识型职工队伍,只有这样才能适应铁路跨越式发展的需要,同时也是企业长足发展的战略选择。一、建设高素质的职工队伍,是铁路企业发展的必然要求铁路跨越式发展,是贯彻“十六大”精神,落实“三个代表”重要思想的重要举措。我们正处在一个极为重要的历史发展时期,完成“十五”计划提出的“加强主通道建设,… 相似文献
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职工是企业的主体，是生产力中最活跃的因素。如果没有一支高素质的职工队伍，企业就难以持续快速发展。不断提高职工队伍素质，使之成为一支高素质的优秀团队，应着重抓好以下几个环节。 相似文献
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煤炭行业同其他行业一样，正处在由；日的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变时期，由于种种原因，煤炭企业面临着较其他企业更为严峻的局面，其中人才的竞争是个不容忽视的问题。市场竞争说到底是人才的竞争，谁掌握了适应市场需要的人才，谁就掌握了市场。从这个意义上讲，提高企业经济效益，一定要重视提高职工的整体素质，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律、懂技术、懂业务的职工队伍。目前，乌海市煤矿职工素质状况如何呢？从总体上看，职工素质在逐步提高，但是仍不能适应形势的需要，加强思想政治工作，努力提高职工素质… 相似文献
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企业是市场竞争的主体,企业的兴衰在很大程度上取决于经营管理者素质的高低。加入世贸组织后,我们面临着国际人才竞争的严峻挑战。因此,要采取有效措施,加紧建设一支高素质的国有企业经营管理人才队伍。 一、按照高起点、国际化的要求,抓好企业经营管理人才的培养教育。要着眼于现实需要和未来发展,超前制定企业经营管理人 相似文献
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职工素质教育是终身教育的重要组成部分。全面推进职工素质教育对于建立高素质的职工队伍 ,增强铁路企业市场竞争能力 ,推进铁路企业的加快发展有重要意义。那么 ,如何全面推进基层站段职工素质教育呢？笔者结合近年来的教育实践 ,就此谈几点不成熟的想法和意见 ,抛砖引玉。一、充分认识推进职工素质教育的紧迫性 ,是搞好职工素质教育的思想基础职工素质包括政治素质和业务素质。由于受篇幅限制 ,本文只能谈职工业务素质教育问题。１ 推进职工素质教育是增强铁路企业市场竞争力的客观要求。市场的竞争 ,归根结底是人才的竞争。在日趋激烈的… 相似文献
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为了确保第六次大提速的顺利实施,当前关键是要突出"八性",抓好"学习型组织"的创建,切实在提高职工的综合素质上下功夫。 一、精细规划,突出"学习型组织"创建科学性。正确把握分析职工队伍整体素质现状,全面了解职工在新形势、新条件、新环境下,关心什么,爱什么、需要什么,结合工作实际,是科学制定创建规划的关键。学习型组织创建活动已经有三年时间了,但从创建情况来看,的确还有不如意的地 相似文献
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班组精细化管理,是建设高素质职工队伍的重要手段,是一项强基固本的基础工程。精细化管理属企业文化范畴,是管理文化的精髓,企业做得越大、越需要强有力的企业文化支撑。优秀的企业文化是企业发展的动力,班组是企业各项工作的落脚点,是精细化管理的实施者,精细化管理是企业适应激烈竞争环境的需要, 相似文献
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现代社会的竞争，归根到底是人才的竞争。企业的生存与发展尤为如此。培养和使用高素质的人才是企业的立足之本，是企业振兴与发展的关键。人才是企业的主人已成了企业家们的共识。然而，现实情况是仍有大量人才外流，外部人才吸引下来，潜在的人才难以脱颖，这些仍是企业家们困惑之事。在重视、培养、引进人才方面，红河卷烟厂的管理者们运用人本管理的理论、走出了一条迅速发展之路。所谓人本管理，是指管理对象在自觉地遵守规章制度的基础上进行较高层次的一种管理方式。在企业管理的一切活动中始终把人放在核心位置、追求人的素质全面发… 相似文献
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人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源,是最宝贵、最重要的战略资源。对于企业来说,打造学习型团队,培育高素质人才队伍,是推动企业科学发展、创新 相似文献
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国有企业要在市场经济条件下参与竞争,很重要的一条是要加快职工素质建设,努力建设一支高素质的职工队伍。文章对此提出了七个方面的对策措施。 相似文献
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新世纪已进入知识经济时代,随着铁路跨越式发展向纵深前行,加强企业文化建设,不断增强铁路企业凝聚力和竞争力势在必行,搞好铁路企业文化建设,是弘扬企业精神,内化精神动力,增强企业凝聚力、向心力与生命力的需要;是不断拓展企业生存发展空间,打造核心竞争力,实现运输效益最大化的需要;是全面提高职工素质,塑造全新的主体形象,提升职工队伍战斗力的需要。因此,我们必须着力打造具有特色的企业文化,靠企业文化建设所产生强劲动力和持久的推动效应,确保企业传承久远而不衰,兴旺发达而不败。现代企业的竞争,不仅是资本、人才、技术的竞争,更是… 相似文献
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以提高人的素质为中心的企业发展战略是成功企业家手中的王牌,也是铁路企业振兴发展之本。为了从根本上提高职工素质,使铁路企业适应市场经济的需要,齐齐哈尔分局党委在全分局范围内,大力度地开展了“素质达标”工程。本文试就谈些浅见。一、提高职工队伍素质是企业生存发展的紧迫任务１建设高素质的职工队伍是铁路企业生存和发展的立足之本。在激烈的运输市场竞争中,铁路的份额不断减少,经济效益不断下降,企业亏损不断增大,自身的生存和发展面临着严重挑战。出现这种局面,虽然有经营管理体制的原因,但还有一个不容忽视的关键问题,就是人的… 相似文献
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高保儒 《南京政治学院学报》2003,19(2):123
江泽民在党的十六大报告中指出 ,要“形成全民学习、终身学习的学习型社会 ,促进人的全面发展”。这一重要论断闪耀着智慧的光芒 ,贯穿着与时俱进的创新精神和全面提高国民素质的思想。在科技飞速发展、人才竞争日趋激烈的知识经济时代 ,我军同样需要创建学习型领导班子。创建学习型领导班子是适应时代发展的迫切需要。与时俱进 ,最根本的就是要用创新的方法获取最新的知识 ,用新知识更换旧知识。进入 2 1世纪 ,世界已进入知识经济时代 ,竞争日趋激烈。现代竞争实质是人才的竞争和人的综合素质的较量。部队建设的全面发展不仅是国家建设的重… 相似文献
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人才是企业发展非常重要的战略性资源。在以知识经济和学习型社会为特征的时代背景下，企业要保持持续的人力资源竞争优势，提升企业核心竞争力，不仅需要向员工提供合理的薪酬福利，还应该不断地为员工提供有效的培训，以提升员工的能力素质，满足其职业生涯发展的需要，并实现其自我价值。 相似文献
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在21世纪 ,知识经济将在世界经济中占主导地位 ,国家间、地区间的竞争关键是人才的竞争。广西加快经济发展 ,促进社会进步 ,必须正确认识广西人才素质的现状 ,并根据社会经济发展的需要 ,培养和提高广西人才素质。 相似文献
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一支高素质的职工队伍。对于加快经济发展方式转变的重要性毋庸置疑；与此同时，我国职工文化素质偏低、技术结构不合理、高技能人才严重短缺的现状也有目共睹——显然，推进产业升级和结构调整、实现经济社会可持续发展，一次重要而紧迫的任务是要全面提升劳动者素质。 相似文献
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企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才是靠不断学习培养出来的,学习力是企业最新的一种核心竞争力。在科技日新月异、市场瞬息万变的形势下,企业实现可持续发展,必须提升企业的学习力,营造起全员学习的浓厚氛围,形成独具特色的技术和企业文化,才能在激烈的市场竞争中赢得新的发展。通过短短两年多时间的创建学习型企业活动,我认为在创建工作中首先应把握好以下三点:一、企业的管理者应该是创建学习型企业的组织者和领头人学习型企业的创建就是要从管理人员入手,首先树立起管理人员创建学习型企业的意识和理念,练好学习执行力内功,这样才能有… 相似文献
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江泽民同志在党的十六大报告中指出:“要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。”随着市场竞争的加剧,企业间的竞争已由产品竞争、质量竞争、技术竞争、服务竞争深入到人才竞争,进而又逐步深入到人的学习力的竞争和企业学习力的竞争。 综观中外的优势企业,都是在学习方面处于领先地位的企业。因此,建立学习型企业已成为企业生存与发展的必然选择。如何建立学习型企业呢?笔者认为有以下三个环节必须抓紧抓好。 一、培养自觉意识,抓好营造学习氛围这个环节 相似文献