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沈阳市某商贸公司问:我公司是一国有商贸公司,于1995年改组为有限公司,同时设立5个分公司,在我公司章程中规定,下属分公司经理的委任,须经董事会决定,董事长签字。1995年6月,我公司董事长兼总经理刘某未经董事会决定,擅自委任其亲戚杨某为营口分公司经理,同年7月,杨某持分公司营业执照和合同文本与南京某厂签订购买空调合同。1996年4月,刘某因经济问题被撤去董事长职务,杨某的问题也被发现,现营口分公司被注销,南京厂要求我公司代为偿还,我公司认为:杨某并非公司职员,其任职是刘某一人所为,没有经过董 相似文献
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甲系A医院的脑科医生,由于甲天资聪颖,办事认真,大胆进行技术革新,深得领导信任和同事钦佩。2001年3月,医院党组织决定,委派甲出国进修一年。出国期间,甲利用自己平时所积累的知识和出国进修所获得的资料,在国外进修期间,发明了一种治疗脑科疾病的新型设备。甲拟向专利局申请专利而与医院发生争议,医院认为该设备的专利申请权应归单位所有,而甲认为该设备是自己独立完成,应由自己享有专利申请权。为此,双方诉诸法院。请问:该设备的专利申请权利到底应归谁所有?曾律师解答:该设备的专利申请权应归医院所有。《中华人民… 相似文献
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杨立新!本刊法律顾问处律师 《党政干部学刊》1998,(1)
个体户马某来信问:1996年10月,经沈阳市某区工商行政管理局批准,我办理了经营水果的营业执照,并确定经营摊位设在某菜市场的入口处。1997年11月12日,个体户贩王某挤占了我的经营摊位,为此,我与其发生争执,并找到我所在的市场工商所要求解决纠纷。该工商所经调解未成,随即口头责令双方停止营业并暂扣了营业执照。第三天,该工商所只将王某营业执照返还并让其恢复营业。对此,我多次找工商所要求归还营业执照,恢复营业,但均无明确答复。请问:对此,我是否可以请求区工商局举行听证会,使案件得到公正合理的解决? 相似文献
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《党的生活(黑龙江)》2018,(1):55-55
【来信】
编辑同志:
我是一家民营企业的业务员。2017年3月,为了冲击业绩,公司实行"末位淘汰制"。由于我的业绩排居"末位",公司与我解除了尚未到期的劳动合同。我想咨询一下,公司的做法是否合理?我能否获得赔偿? 相似文献
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用机器来实现不同语言的同步翻译,这一直是人们的一个梦想,也是当今科技界的一个难题。日本在这个领域经过长期探索,取得了一定成果。ATR语音翻译通信研究所、日立制作所中央研究所等一些从事最尖端技术研究的科研部门都推出了自己的自动翻译机雏形产品或电脑程序软件,也许在不久的将来,人们真的就可以看到完全胜任语音翻译工作的最新科学技术结晶了。 相似文献
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力力 《刊授党校.学习特刊》2009,(6)
说起周广玉,山东省泰安市岱岳区机关干部尤其是建设部门的工作人员几乎人人皆知。一是因为自1998年至2005年,周广玉不管是在泰安市岱岳区房管局、建设局,还是在泰山青春创业开发区管委会,均是担任"一把手";二是因为他个人资产上千万元,拥有18家公司,涉及房地产开发、典当、担保、制药等行业。令人没想到的是,周广玉在岱岳区建设局局长的位置上栽了跟头。近日,他因受贿691万 相似文献
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柯丽芬 《学校党建与思想教育》1993,(3)
1992年有人对武汉地区部分高校1000多名学生抽样问卷调查,发现:有86%的大学生谈过恋爱,而成功率只有9%。其中80%是因为毕业后双方社会地位、工作单位、阅历等差异而分手的。 相似文献
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艾嘉 《党的生活(黑龙江)》2009,(8)
沈天仁是一个普通职工,1985年结婚,1987年10月得一子,取名沈庆.1994年,沈天仁的妻子在一次车祸中不幸去世.他和儿子相依为命.2002年12月,噩运再次降临到他的头上--在一次常规体检中,被查出患了肺癌,而且到了晚期.这对刚上高一的沈庆来说,真是晴天霹雳. 相似文献
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某单位一名主管财务的领导为尽快实现家庭现代化,几次借用本单位公款将近六千元,购买了彩色电视机、电冰箱、组合家具、高级照相机等用品。当财务大检查时,他最后一次借款的时间也已经过去了五个月。还有一名推销员,挪用了大笔公款,与别人合伙走私、投机倒把,在查帐时他作了交待。这两种挪 相似文献
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案例:哈尔滨市某小型轧钢厂在2000年3月为农民于某建造两个钢架结构的蔬菜大棚,索价二万多元(不包括于某自备的塑料薄膜等辅料一万多元),保修期为二年.大棚建起不久,于某雇了三十多人在两个大棚同时栽种黄瓜秧苗.一天,大家正在干活时,两个大棚突然同时倒塌,所幸的是没有砸伤人.于某当日就去找轧钢厂要求修理,并赔偿损失.经计算,损坏的黄瓜苗、塑料薄膜等价值一万多元,还有违误农时、黄瓜晚上市所受的损失.过了几天,轧钢厂来人要求与于某和解,村委会派人去找于某没找到,就把于某的弟弟找了来.于某的弟弟说兄嫂没在家,不知去哪儿了,轧钢厂的人就让他代表其兄嫂签个和解协议. 相似文献
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末位淘汰制是指企事单位根据其总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效制度。人们对末位淘汰制的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性,有力地避免了人浮于事、效率低下的不良状态;有人则认为末位淘汰制不符合人本管理的思想,容易造成员工心理负担过重、同事关系紧张等恶性局面。笔者赞同后一种观点。 相似文献
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对于学术界来说,有争论是好事。因为许多问题只有通过讨论、争论,问题的本质才会显露出来。最近一段时间,文学理论界对有的学者提出的“日常生活审美化”问题进行争论。提倡“日常生活审美化”研究的学者认为,随着经济的迅速发展,社会发生了急剧的变化,高级轿车、城市广场、时装表演、环境设计、居室装修、高级旅游、健身房、咖啡厅等等成为人们的渴望,文学理论研究的重心不应再是传统的文学,而应该是“日常生活的审美化”。只有去研究“日常生活的审美化”,肯定“日常生活的审美化”,文学理论才会有光明的前途,否则作为一个学科的文学理论… 相似文献
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