完善选派任用机制是做好大中专毕业生“村官”工作的重要保证

选派大中专毕业生到村级组织任职，为优化农村干部队伍结构、提高农村干部队伍素质及大中专毕业生就业开拓了新路。要使选派工作顺利进行，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，并要建立完善的管理机制，加强对应聘“村官”的培养。     

温岭大学生“村官”现状调查

2006年开始,温岭市连续四年选聘了403名大学毕业生到农村（社区）工作,随着“一村一社区一名”大学生“村官”工程的逐步推进,该市大学生“村官”人数已越来越多,如何加强管理。正确引导,使大学生“村官”“用得上、干得好、有奔头”,成为亟待解决的问题。     

大学生“村官”创业记

三年前,他们大学毕业后,毅然选择了回乡之路,青春的旗帜飘扬在广袤的田野。     

关于晋城市选聘大学生“村官”的实践与思考

2006年以来,晋城市认真贯彻中央、省委关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的决策,全面开展了选聘大学生“村官”工作,总数达1325名,使全市65％的行政村有了大学生“村官”。在此基础上,加强引导和管理,积极探索发挥大学生“村官”优势和作用的有效途径和办法,取得了明显成效。     

大学生“村官”是这样遴选出来的

又是一年求职季。据媒体报道,2010年,更多的高校毕业生将大学生＂村官＂列入了职业备选项。各地大学生＂村官＂报名人数不断刷新纪录;在网上,讨论大学生＂村官＂考试的帖子总是能带来超高的点击率。大学生＂村官＂选聘工作已经成为了社会关注的又一热点。     

大学生“村官”管理的实践与思考

富阳市选聘高校毕业生到村和社区工作于2007年6月正式启动,2007、2008两年共选聘高校毕业生235名,目前在职223人,考录公务员、事业单位人员10人,辞职2人,完成全市25个乡镇（街道）一村（社区）一名大学生目标任务72．25％。这支队伍中,本科及以上学历者173人（占77．6％）,中共党员79人（占35．3％）,为推进富阳农村经济发展、农民群众增收致富起到了积极的作用。     

选聘大学生“村官”政策问答

据新华社5月5日报道,中组部、中宣部、教育部等部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（以下简称《长效机制意见》）。本刊摘录中组部负责人就此答记者问的内容,供读者参考。     

刘树生的“村官”情结

一个资产上亿元的老板自愿到偏僻贫困的农村当“村官”,用管理企业的经营理念去实践新农村建设。他不是农民,经营的企业与“三农”也不沾边,有人说他是“钱多了没处花”,也有人说他是“跟自己过不去”……他担任村党委书记半年来,个人垫资300多万元,用于改善基础设施和群众生活条件,不仅带去资金、市场等资源,而且带去了更多新的观念和发展思路。     

让大学生“村官”更有作为

从2006年起，上海市奉贤区以“下得去，用得上，留得住”为目标，扎实推进大学生到村任职工作。目前，全区共有大学生“村官”159名，其中奉贤籍的占90％以上，     

为了大学生“村官”成长成才

诸暨市从2006年开始公开选聘高校毕业生到农村（社区）工作,目前全市已累计招聘443名高校毕业生。在前两届选聘到农村和社区工作的高校毕业生中,经公开招考录用为公务员的2人,录用为事业人员的20人,经过＂双推双考＂和公开选拔被录用为镇乡团委和妇联负责人10人,因个人原因辞职的12人,目前仍在岗399人。     

大学生“村官”基层角色定位研究

苏北地区大学生"村官"工作实践表明,大学生"村官"扮演角色可落脚于农村基层社会工作者身份之上,即主要担负服务提供者、倡导者、关系协调者和资源筹措者等具体事项。为此,当前亟需强化社会工作专业知识技能的教育与培训,夯实大学生"村官"基层任职的根基。     

解“三难”为“村官”

近期．浙江省绍兴县委组织部开展了一次大规模的大学生“村官”现状调查．发现大学生“村官”存在异地环境融入难、岗位作用发挥难、农村工作安心难等问题。要解决“三难”问题，着重要解决好三大问题。     

大学生“村官”的“重庆模式”研究

大学生村官计划是党中央为统筹城乡发展、实施新农村建设而提出的一项重大决策。目前,该计划中的重庆模式已经成为最具影响、特色的范例之一,该模式对于重庆具有长期而深远的战略意义。对重庆模式的实施背景和重要意义进行分析研究,可以为村官计划的进一步开展提供借鉴的经验。     

大学生怎样才能当好“村官”

2007年，一大批高校毕业生响应组织的号召，通过公开招聘的形式走上本省农村党组织负责人助理或村委会主任助理岗位，人们把他们称为“大学生村官”。应当肯定，大学生到农村任职，对于扩大高校毕业生就业路子，加强乡镇、农村基层组织建设和干部队伍建设，加快新农村建设步伐都具有积极的意义。然而，“大学生村官”作为一个新生事物，作为公开招考聘用的村级干部，从主观方面而言，他们应如何结合自身实际和特点面对这个职务，怎样才能当好“村官”呢？笔者认为，可从以下三个方面予以努力。     

大学生“村官”工作长效机制分类构建

选聘高校毕业生到村任职,对于改善农村基层干部队伍结构,推进新形势下农村改革发展具有重大意义。建立良好的大学生"村官"队伍需要构建和实施大学生"村官"工作长效机制。要使"村官"工作长效机制科学合理、运行有效,必须根据实施"村官"工程不同阶段的实际情况、不同功能定位分类构建。     

大学生“村官”要成为新农村建设的生力军

<正>选聘高校毕业生到农村任职,是党中央作出的一项重大决策。近年来,我们认真落实李源潮部长来仪看望大学生村官时的重要讲话精神,创新思路,大胆探索,公开选聘了147名应届高校毕业生到村任职,并且形成了一整套有利于大学     

我这样当“村官”

沿着沪青平线一路西行，天高云淡，满眼春绿。移步换景的倏忽之间，一条宽阔平整的水泥路已把我们带到了青浦区金泽镇任屯村。无名的小河静静流过这个村庄，顷顷渔塘和农田错落有致。村部的文化活动室里。几位老人闲散地打着牌。一辆摩托车开过去很远了，变突变的声青还在回响……     

杭州力推大学生“村官”自主创业

根据中央和省市的统一部署,杭州市从2007年开始,连续3年开展全市统一选聘高校毕业生到农村和礼区任职工作,目前全市共有3200多名大学生“村官”入驻2946个村（社区）,已完成“一村一神区一名高校毕业生”的目标,并坚持推进大学生“村官”创业,努力创造优惠条件,提供帮扶措施,营造良好环境。     

社会资本视角下大学生“村官”创业的可行性及基本路径分析

目前大学生"村官"创业面临着创业资金缺乏、创业能力不足、社会支持缺失等诸多问题,而社会资本的缺失是其在农村创业受阻的关键原因。研究发现,大学生"村官"通过积极行动可以充分动用政策性支持、先赋性关系等社会资本,取得创业启动阶段所需的资源;在农村社区创业过程中所建立与扩展的熟人关系、取得的社区信任与声望等后致性社会资本,为创业项目的持续发展提供了更高质量的社会资源。大学生"村官"的积极行动、社区的信任与支持、政府搭建的政策平台等,都是大学生"村官"创业计划顺利实施的必要条件。     

完善培养“大学生村官”计划

现状：选聘优秀高校毕业生到农村担任村官，是我国人才战略的一个重要组成部分。落实国家“大学生村官”计划对于解决“三农”问题和推进社会主义新农村建设有着重要的现实意义。但是这项政策由于推行时间短，政策还不完善，存在的问题主要有“大学生村官”计划缺乏长远规划，“大学生村官”专业与需求不对口，角色融入难等。