包容也是一种环境

一位从外地招聘来的科技人员，在某企业一待就是8年。尽管所在企业的经济效益在同类企业中并非最好，其个人待遇在同类人员中也不是最高，可他告诉我，愿意长期待在该企业搞科研工作。问其故，答曰：“我平日喜欢提意见．有时脾气也很急躁，可企业上下都能包容我，我感觉很温暖，感觉这里是我创业之家。”     

包容——和谐企业不可少

一位科技英才应聘某企业,一干就是8年。尽管该企业在同类企业中并非最好,其个人待遇也不算高,可他告诉笔者:愿意长期留在该企业搞科研。问其故,答曰:“我平日喜欢提意见,有时脾气也很急躁,可企业上下都能包容宽待我,我感觉很温暖,感觉这里就是我的创业之家”。常说用人才、留人才企业要有好环境。窃以为,包容宽待,就是一种好环境。人才亦是普通人,同样有自己的性格脾气,甚或有种种不足和缺点。能否包容他们的个性,宽待他们的缺点,不仅是一种气度雅量,也是我们企业思想政治工作的一种工作艺术。如果动辄求全责备,有时就难免引发逆反心态,甚至…     

王海桥热心科技

济南市市中区政协常委、区科协主席王海桥,满腔热情地当“红娘”,在科学技术成果与企业之间架起了一座座“金桥”,为推动市中区的经济建设,付出了辛勤的汗水与心血,也结出了丰硕的成果。“我是一名科技工作者,我的责任就是:推动企业科技进步。”改革开放和企业工作的实践,使王海桥明白了一个道理:科学技术是第一生产力,企业的发展必须依靠科技进步和提高劳动者素质。在科研单位、大中专院校的科技信息、项目与区街(乡镇)企业之间架起桥梁,畅通渠道,推动企业的科技进步,全面提高企业的素质,推动经济建设健康、持续、稳定的发展,这既是我的责任,也是     

当事人怎样委托他人代理参加仲裁活动

小保:我是一名农民工,初中文化。我在某建筑公司工作多年,一次因工受伤,企业不但没有给我医疗费,而且只给我一个月工资后叫我回家去。我很生气,很     

退役残疾军人能享受工伤待遇吗

我是一名因病致残、退出现役的二等乙级残疾军人，现在一个地方企业工作。请问，像我这种情况，在该企业是否算工伤，并享受相应待遇？     

让梦起飞

实现中华民族伟大复兴的中国梦,是我们亿万国人共同的梦。包钢作为国家大型钢铁联合企业,也为我们编织了美丽的梦想——未来8年要建成国内一流、世界500强企业,职工收入要实现倍增。作为一名普通的中国人、一名普通的包钢青年职工,我不禁自问:我的梦是什么?我的梦在哪里?很快,答案便在脑海中显现,我的梦就是     

竞业限制补偿和解除合同补偿可否兼得

小保： 我是一私人酿造企业的高级技术人员，最近我和企业签订为期四年的劳动合同期满，因企业降低我的工资待遇等原因，我没有与其续其续签劳动合同。我在该企业就职期间曾与企业签有竞业限制条款，解除劳动合同时，厂方按此条款给我发了竞业限制补偿费。可他们据此，以我得了竞业限制这份补偿，一人不能同时得两份补偿为由，拒绝发给我解除劳动合同经济补偿。请问，他们的理由成立吗？     

坚定信心 明确任务 积极推进国有企业改革——在上海、长春召开的企业座谈会上的讲话

5月我到了上海、江苏、浙江,6月我又到了辽宁、吉林、黑龙江,前后考察了近50个企业,召集了10多次座谈会、汇报会,主要听取省、市和企业的意见,研究进一步推进企业特别是国有大中型企业的改革和发展问题。党中央、国务院确定,国有企业改革是今年经济体制改革的重点。各省、市都在结合实际,认真贯彻党中央、国务院的这一重大决策,企业改革有了新的进展。不少企业通过深化改革,转换经营     

别了,公司大院

公司大院的围墙在铲车的推挤下轰然倒地,腾起的烟尘经久不息,一如我的情思,百感交集,绵延不绝。公司大院亲历和见证了一个国企的兴衰和改革开放的全程。我知道,大院的拆除是一个企业一种体制的结束,也是另一个企业和另一种体制的新生。但,这些都不能改变我对大院的深情记忆。1993年,改革开放15周年时,我被分配到厦门市属的一家重点国有企业。那时企业走在计划经济的惯性中,     

干好本职工作 当好人大代表

我当人大代表已经6年了。以前是大庆市萨尔图区人大代表,1992年当选为大庆市人大代表。我当代表后首先感到,要当好人大代表应从本职岗位上做起。这就是:凡事要想人民、靠人民,尽职尽责为人民。因此,选民称我是"人民好代表,职工贴心人",并把这几个字刻在匾上送给我。回顾6年来的代表工作,我有以下几点体会:一、人大代表应是发展经济的带头人做为一名人大代表,我一直把发展经济、振兴企业,作为自己的神圣使命。我刚接任大庆市长途客运公司经理时,公司资产只有97万元,企业处于严重亏损状态。当时,职工中有这么个说法:修车在露天,家属宿舍没一间,职工     

一流企业要有一流党员队伍

作为国有企业的党委书记,我时刻提醒自己:不能忘记抓党建是自己的天职。有人说,现在企业改革和发展任务一天比一天重,哪有精力、有什么必要抓党建?对此我从来不敢赞同。 在我们宜化,共产党员占员工的17％,宜化要建成一流的企业,首先得有一流的共产党队伍。为党建工作亮出鲜明的旗帜,创造一流的环境,这是党委书记义不容辞的职责。为此,我在企业里明确地提出:企业领导体制变了,党组织的政治核心地位不能变;企业的经营环境变了,党员的先锋模范作用不     

习总书记在江中药谷的重要讲话

正我这次来看望一下大家,看看这个厂子。这一次,我专门是利用春节即将来临之际,来江西,江西是老区嘛,来这里慰问一下我们的干部群众。昨天在井冈山,今天在南昌。在南昌,首先就是看看你们这个企业,这也是省委省政府给我推荐的,说是一个很值得一看的企业。我看了以后,看了这个车间,给我留下了一个很深刻的印象。进来以后是一个绿色生态的企业,像这样的一个厂区,也是不多见的。再有这个车间也是很好的,     

抓好党建促进民营企业发展

民营企业加强党建工作是一项新课题，民营企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，离不开充分发挥企业党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。我公司是生产铝电解用预焙阳极的民营企业，作为企业的董事长、党支部书记，我对企业的党建工作有如下几点体会。     

认真履行职责 努力发挥代表作用

(一)当代表要自觉提高履行职责的意识我在北京市修建一公司第二房管处工作,现任党总支书记。1993年12月22日,我光荣地当选为北京市东城区第十一届人民代表大会代表,心里感到无比光荣,同时也深感责任重大。我在企业干了40年,企业的一套与政府群众工作有很大的差异。怎样当好人大代表?我缺少经验,更缺乏履行人大代表职务所需要的知识。我深感只有光荣感和责任感是不行的,还必须要有较高的理论知识、政策水平和法律     

台湾“80后”董事长谈创业那些事

<正>"我认为大陆是台湾青年来创业的最好地方,我也希望自己能够成为在大陆创业者的典范,回去再向岛内700万台湾青年讲好我的大陆故事。""在市场竞争日趋激烈,且新业态不断快速发展的今天,企业、特别是新企业如果想在夹缝中闯出一条发展之路,真的需要好好动动脑子,静下心来思考新路子、新点子。""来北京前,我已经在台湾创业4年多,去年八九月份来到大陆,在大     

拔腿就走要承担啥后果责任

从内地县城来到沿海城市，我大开了眼界。凭我的专业，我很快与一企业签订了为期三年的劳动合同，月工资三千．报酬是内地的三倍。干了一年后，在一次同乡聚会上．我发现和我从事同一种工作的同乡月工资都在五千以上。同乡们都劝我跳槽．立马走人，我的一位同乡同学为我选好了新的单位，并要我聚会后的第二天就过去。我有些犹豫，不提前向我所在的企业说一声，立马就走是不是有责任要承担。可我的同学说劳动合同法取消了违约责任，你又没有和企业签有竟业限制条款，企业也没有对你进行专业培训．你有啥责任要承担。请问，事情真的像我同学所说的那样吗？     

在红地毯上气宇轩昂的事情谁不会干

有一次我跟一位朋友说:你从明天开始,问一百个国有企业的老板为什么我们的国有企业搞不好,保证会有八十人以上回答说机制不行。 这回答背后的潜台词是什么,几乎所有人都清楚。无非就是说政府没把足够的权力给企业,没把好的体制给企业。这样的回答不能说没有道理。但是,如果把这一点作为国有企业搞不好的唯一原因那就十分危险。事实上,在我们的企业中,等待政府给资金给项目给机制,直至今天依然是十分普遍的现象。我时时会有一种担心,假定政府真的能把这些东西给予企业,我们那些正在亏损的企业是不是就一定能起死回生呢?1997年3月份,湖北电视台的记者采访我,问我搞活国有企业关键点是什么。我当时回答主要是三条。第一条是把笼子的门打开,给企业这只鸟儿一个自由飞翔的权力;第二条是企业自     

“助”企业发展步入快车道

正2020年是极不平凡的一年,就在这一年,我来到枫桥街道工作。枫桥街道地处苏州高新区东部,辖8个社区,拥有工业企业1700余家。新冠肺炎疫情带来了严峻考验,外部环境复杂多变,但机遇与挑战并存。通过一场场交流研讨、一次次深入调研,我了解很多,感触也很多。当前重点是要稳住企业发展形势,探索产业发展新空间,     

谈谈调动职工积极性的几点原则

<正> 发展生产力是企业的中心,在生产力三要素中,劳动者是首要的能动性的因素,是物质财富的创造者。在企业里,机器需要人操作,原材料需要人采购,成品需要人运送,一句话,企业离开了劳动者,就什么也干不了。积极性是什么呢?简而言之,就是一种处于亢奋状态的心理现象,是人们进取向上、努力工作的思想和表现。在社会主义社会,积极性具有特定的含义,它不同于资本主义那种“你付酬,我付劳”的积极性。它体现了社会主义劳动者所独有的主人翁觉悟和社会责任心。积极性调动起来的标志,通俗地说,就是从“要我干”变成“我要干”,从“为别人干”变成“为自己(企业)干”。     

对建设先进企业文化的探讨和思考

企业文化是一种企业的管理理论、管理方式,是一种现代管理的新理论、新思想、新观念。先进的企业文化对于释放人的潜能,增强企业的凝聚力,激发企业的创造力、调动人的积极性具有十分重要的作用。通过对近年来企业文化建设的探讨和思考,结合实际,我认为建设先进企业文化必须遵循三项原则,把握四个重点。一、要坚持遵循三项原则。一是继承传统的原则。建设先进企业文化的目的是为了增强企业的竞争实力,促进企业更好、更快地发展。企业在成长、壮大的过程中,形成的艰苦创业、拼搏进取、爱岗敬业等优良传统,是企业团队精神的具体体现,是企业员工…