领导干部要转变“官念” 创造优良人才环境

党的十五大报告中明确提出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，要建立一套有利于人才培养和使用的激励机制。”随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的建立，人才对经济社会发展的巨大推动作用日趋明显，我们必须从战略高度充分认识人才资源开发的重要性和紧迫性，并采取有力措施，加大人才开发力度，提高人才开发水平，为国民经济健康、快速发展提供强有力的保障。创造人才脱颖而出的优良环境和氛围要多出人才，出好人才，就要创造一个公平、和谐的人才环境，形成适合人才脱颖而出的良好氛围。首先，各级领导干部要转…     

让人才之水活起来──镇江市搞活人才工作的几点作法

经济的竞争，实质是人才的竞争。人才的竞争，实质是机制的竞争，环境的竞争。我们镇江市人事局从本市实际出发，紧紧抓住机制创新这个根本，着力解决人才开发中的难点和热点问题。去年，我们提请市委、市政府出台了《进一步深化人事制度改革的意见》，被市政府列为四大改革举措之一。今年，市委、市政府确定为“科技与人才促进年”，我们抓住这一契机，又研究提出了《进一步搞活人才工作的意见》，为我市人才资源开发创造了良好的政策环境。创新人才引进机制，全面放开高层次人才引进。在社会主义市场经济体制的初创阶段，高层次人才的引进…     

谈人才的岗位自我开发

谈人才的岗位自我开发张俊浩，王建湖，陈尚林每个人所处的岗位，都有其自身特定的要求，一个人要使自己不断适应岗位的需要，成为一个称职的有用人才，就必须自觉地进行岗位自我开发。人才的岗位自我开发的一般含义现代管理学原理认为：岗位有不同的能级，不同能级的岗位...     

美国人才成长环境初探

多年来，美国是一个最能吸引人才的国家。到了20世纪90年代，美国进入信息高速公路建设的快车道，人才的需求更加迫切，为此，美国政府又推出了实施“知识移民”的“收割机政策”。千方百计为人才引进创造良好的环境。那么，美国是如何创造人才引进和人才成长环境的呢?建设人才成长的行政环境美国面对国家经济高速发展出现的人才“新赤字”，美国政府顺应企业需求，在大力加强国力人才培养的同时实施了大量政策：第一，以H1－B技术工作签证法案引才。10年来有60万名来自印度(40％)、中国(9％)、独联体、英、法、澳、日等国的专业人士赴美工…     

市场怪兽

市场怪兽孤岛改革开放和市场经济，给中国这块古老的土地带来勃勃生机。横跨世界的中信公司、南德公司；名贯中西的科海电脑、四通公司、王码电脑、健力宝集团创造了一个又一个商业神话，令全世界刮目相看。然而，就在商品百花园中，也盛开着一朵又一朵狠毒、罂粟。君不见...     

坚持以人为本 做好人才选拔使用工作

刘志军部长在全路人才工作会议上指出：“实施人才强路战略，是落实科学发展观的重要举措；是解决人才队伍存在问题的迫切需要；是实现铁路又好又快发展的客观要求。”实施人才强路战略，就是要认真落实科学发展观，坚持以人为本，抓好人才队伍建设，为推进人的全面发展、发挥人的聪明才智创造良好的环境，使人才资源得到有效开发，     

为西部大开发营造良好的发展环境

甘肃自然条件严酷，经济基础薄弱，要在大开发中充分发挥自身优势，实现跨越式发展，必须通过营造良好的环境，更好地吸引资金、技术、人才等生产要素来支持大开发。为此，我们正在全省进行营造良好的投资环境、建设环境和干事创业环境的大讨论，目的就在于进一步提高全省广大干部群众对创造一个良好发展环境的重要性的认识，千方百计创造一个良好的发展环境，为甘肃经济实现长足的发展提供一个良好的外部发展条件。解放思想，转变观念，与时俱进是营造良好环境的先决条件。要按照江总书记“三个代表”的重要思想，以“三个有利于”为标准，…     

黄岩区分类培训促人才成长

1．突出抓特色，积极推进海洋经济人才整体性开发。一是营造适合海洋经济人才集聚的政策环境、用人环境、舆论环境和服务环境，全市的人才总量、素质、结构有了进一步提高和改观。近五年来，全市共入选省“新世纪151人才工程”第二层次培养人员7人、省有突出贡献中青年专家6人，获国务院特殊津贴26人，博士后工作站3家，引进国外智力16项；二是整合各种资金激励人才。近几年来，     

试论军人职业自我效能感的培养

职业自我效能感是军人素质的重要体现,影响着军人的职业行为和工作绩效。提高军人职业自我效能感是培养信息化高素质军事人才的内在要求。为此,要在正确认识军人职业自我效能感功能作用和影响因素的基础上,通过创造成功体验机会与提供榜样示范相结合、加强教育引导与优化官兵心理品质相结合、提高军人社会地位与改善军营环境相结合等方法,努力培育官兵的职业自我效能感。     

“人才长春”激荡的别样涛声

现代经济的核心是人才。在特定的环境中，一个人才可以创造一个产业，一批人才可以推动一批产业。可以说，谁掌握了核心人尤就掌握了经济发展的主动权。对于一座城市来说，人才是它的实力，是它的潜力，更是它的未来。     

浅议社会环境与人才

社会环境与人才应当是互动关系,这种关系是互为前提、相互作用、循环往复的:社会环境造就人才,人才创造社会环境。社会环境不像自然环境那样与生俱来,而是人类创造,人才起着关键作用。     

优化人才生态环境

恩施州是湖北省唯一的少数民族自治州和唯一纳入国家西部开发范围的地区．全州八个县市均为国家新一轮重点贫困县（市）。由于交通不便、信息不灵、经济发展滞后等原因，人才“引进难、发挥作用难、留住难”相当突出，人才缺乏成为制约经济社会发展的重要因素。近年来，恩施州正视困难和问题，正确处理优化发展环境与优化人才环境的关系．从生活环境、工作环境、人文环境、机制环境人手，着力营造良好的人才生态环境．有力地推进了人才的稳定、吸引和开发工作，人才成为“强州战略”的重要支撑。     

让镇江成为人才施展才华的乐土

１９９８年，镇江市实现国内生产总值３９１亿元，比上年增长１２．２％。能有这样的成绩，主要是大力实施人才带动战略，逐步构筑人才高地的结果。即将到来的２１世纪是充满竞争与挑战的新时代。竞争与挑战成败的关键是看谁拥有最优秀的人才。为了全面实施科教兴国战略，加快科教兴市步伐，今年我们又在全市开展了“科技与人才促进年”活动，在全社会全面确立以人为本观念，全力做好尊重人、依靠人、发展人、为了人的文章，研究人才成长规律，尊重人才价值，发挥人才作用，激活人才机制，创造人才成长环境。牢固确立人才是资本的观念，增强…     

人才环境是怎样改善的——嘉兴市优化人才环境调查

日前，《浙江人才发展报告》将嘉兴列为浙江省最佳人才环境城市。《发展报告》分析指出，嘉兴经济增长速度比较快，居住条件和生活环境都较好。人才的学习工作环境优越，人均研发支出额居全省之首，文化学习环境指标也仅次于杭州，人才学习资源比较丰富。人才政策环境优良，人才工作机制富有活力，人才开发和人才吸引力度很大。从经济社会环境、生活工作环境以及人才政策环境进行综合考察，嘉兴的人才环境在浙江具有较强竞争力。那么，嘉兴市是怎样改善人才环境的呢？     

出版业人才资源的管理与开发

一、我国出版业人才资源管理与开发存在的问题 (一)冗繁复杂的人才引进机制。出版业的人才管理受制于计 划管理的框框条条,出版人才的引进始终被限定在冗繁复杂的运 行程序中。各级出版经济组织难以象生产或流通企业那样,自愿、 自由、自发地进入人才市场,而单位自我选定的人才,又分别要受 到出版主管部门、人事管理部门的层层审批、逐级审查。这在一定 程度上延缓甚至抑制了人才创造活力的发挥。     

海盐县四项举措把好事业单位进人关

慈溪市积极创造条件，多措并举，着力优化三大环境，积极助推引才引智工作。 一是优化政策环境。近年来，相继制订出台了加强人才资源开发、做好人才智力引进工作、加快引进培养高素质人才等综合性文件和相关配套政策，建立了人才引进绿色通道，在人才落户、配偶安置、子女人学等方面作出了相关规定。尤其是自2003年以来，制订出台了高层次引进人才经费资（补）助政策，截至2007年底，慈溪市已有50多人获得资（补）助200多万元。     

重用本地人才 培养未来人才 引进外来人才 资兴市全面实施人才工程成效显著

资兴市更新识人用人观念,全面启动人才工程,重用本地的,引进外来的,培养未来的,创造一个有利于人才发挥作用,能充分调动人才积极性的环境和机制,努力推进整体性人才资源开发,取得了明显成效。 资兴市从稳定现有人才的角度出发,进一步加大人事制度改革力度。用好现有人才苜先是充分信任,     

实施创造性教育的实践与思考

我国教育改革基于对“应试教育”的批判和对新型人才的期盼，提出了创造性教育。创造性教育是一种弘扬人的主体性、开发人的潜能、发展人的创造性、培养人的健全人格的新型教育模式，是实施素质教育的有效突破口和必然选择。实施创造教育必须以课堂教学为主渠道，爱护和培养学生的好奇心、求知欲，帮助学生自主学习、独立思考，保护学生的探索精神、创新思维，营造崇尚真知、追求真理的氛围，为学生的禀赋和潜能的充分开发创造一种宽松的课堂环境。思想政治课的教学不仅是认识活动，也是情感活动。情感是推动师生双边活动的强大动力，有效地…     

论军事领导人才的自我能力开发

中国特色军事变革对军事领导人才的能力素质提出了全新的要求。军事领导人才进行自我能力开发,充分发挥主体能动性,把自身作为开发主体置于能力开发全局中予以考察,体现了以人为本的精神,是实现军事领导人才职业生涯可持续发展的重要途径。其目的就是要在能力评估精确化的基础上,实现军事领导人才能力开发的个性化、可持续化。     

职称工作重在建立激励机制

职称工作是邓小平人才人事理论的一项重要实践。邓小平同志曾经不止一次强调要做好职称改革工作，“要创造一种环境使拔尖人才能够脱颖而出”。他指出，“在学术上，只要有创造，有贡献，就应该评给相应的学术职称，不能论资排辈”。江泽民总书记在党的十五大报告中，要求人才人事工作“要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”，创造一种公开、公正、公平的用人环境。联系职称工作的实际，学习邓小平人才人事理论和江泽民总书记的有关论述，感受极为重要的一点，就是要下功夫建立竞争和激励机制，不断促进和积极扶持优秀科技人才脱颖…