关于党政干部选拔任用存在问题的调查及对策研究

建设高素质干部队伍是我们的事业不断取得成功的关键 ,改革与完善干部选拔任用制度又是建设高素质干部队伍的重要环节。为此 ,笔者对选拔任用党政干部问题进行了调查。调查以问卷调查为主 ,同时辅之以座谈会、个别访问。共发放了 1 30份问卷 ,回收有效问卷 1 1 0份。调查对象以处、科级党政机关干部为主 ,此外还包括部分企事业单位领导干部与党政机关普通干部。在调查基础上 ,笔者对部分重点问题进行了分析 ,并提出对策建议。一、调查及分析1 .当前选人用人方面存在的主要问题主要问题 排序第一位第二位任人唯亲 37.3% 1 6.4%论资排辈 2 8.2…     

对选拔任用党政干部责任制的思考

对选拔任用党政干部责任制的思考党的十四届四中全会《决定）指出“要加强党政领导干部选拔任用等重要制度的改革”。如何深化干部制度的改革呢？我们认为，在市场经济条件下，选拔任用干部要把责任贯穿到选拔任用干部工作的全过程，建立起一个融推荐、考察、任免为一体的...     

基层干部选拔任用存在的问题及对策

基层干部选拔任用工作是干部队伍建设的关键环节。能否选好用好基层干部直接关系到党和国家事业的成败。党的十八大以来,我们党采取了一系列干部选任工作措施,取得了一定成效。但干部选拔任用原则和德才兼备标准落实不到位,监督机制不健全,选人用人上不正之风依然严重等深层次的矛盾和问题仍未从根本上得到解决,这些问题虽不是主流,却严重降低了基层干部选任工作的公信度,抑制了基层干部的工作积极性。因此,解决好基层干部选拔任用工作中存在的突出问题,成为当前促进我国基层社会改革发展稳定的关键。     

党政干部选拔任用方式改革的调查与思考

改革党政干部选拔任用方式是完善选拔任用机制、建设高素质党政人才队伍的重要内容。对党政干部选拔任用方式10多年来的改革调查显示,人们对改革评价是积极的,但问题依然存在。因此,应加大选拔任用方式的改革力度,贯彻正确的干部路线、用人标准,坚持三公原则,提高干部考核科学性。     

干部选拔任用监督中的问题及其对策研究

监督是干部选拔任用的重要环节,也是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证.在当前用人上的不正之风和腐败现象还没有得到根本遏制的情况下,加强对干部选拔任用工作的监督显得尤为重要和紧迫.     

军队干部选拔任用监督机制存在的问题及对策

建立健全军队干部选拔任用监督机制是增强选人用人质量的重要保证.当前军队干部选拔任用监督机制还存在监督体制不顺畅、权力过分集中、党内民主发挥不够、监督机制不健全,应着力健全和完善干部选拔任用科学的考评机制、责任追究机制、监督机制.     

论推进党政干部选拔任用制度改革的策略选择

鉴于党政干部制度改革的复杂性和敏感性,推进党政干部制度改革必须选择正确的策略和方式。比如,正确处理立足国情与借鉴外国经验的关系,重视从政治体制改革的层面来考虑和推进党政干部选拔任用制度改革,重视通过完善程序实现程序正义,选择合适的推进方式,注意纠正和排除改革的偏差和阻力,加强对党政干部选拔任用制度改革的实践关注和理论研究等。只有如此,党政干部制度改革才能顺利、健康地深入下去。     

当前干部选拔任用中存在的问题及对策

政治路线确定后,干部就是决定因素。当前,在干部选拔任用工作中仍然存在着选任民主化程度不够高,干部群众参与的程度有限;选拔视野不宽,干部进出渠道不畅;缺乏科学的考核评价管理体系,用人失察失误时有发生;选任工作监督力度不够,选人用人风气不正等等不良现象。这就要求树立正确的用人导向,建立健全科学公正的选人用人机制,不断提高干部选拔任用工作科学化水平,激发广大干部履职奉献的激情,带领人民群众干事创业,为全面建成小康社会、不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。     

干部选拔任用公示的问题与对策

选拔任用领导干部实行任前公示制度,正在逐步为各地采用。这一制度一经施行,在社会上引起强烈反响,赢得广泛肯定和支持,取得了良好效果。但是,在充分肯定这一干部制度改革重大举措的同时,我们也要清醒地看到,当前尚处于起步和探索阶段的干部任前公示工作,不可避免地存在着这样那样的问题。而这些问题,正是进一步完善干部任前公示制度所要正视和解决的。问题之一,公示内容过于简单。分析研究众多地方对拟提拔任用领导干部的公示内容,不难发现,几乎无一例外的只有拟提拔任用对象的自然情况,所反映的不过是何姓何名、何方人民、何…     

干部选拔任用坚持群众路线存在的问题及对策建议

随着《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）的颁布与实施以及干部人事制度改革的逐步深入，在干部选拔任用工作中扩大民主、坚持群众路线已成为完善干部选拔任用制度的迫切要求。与《暂行条例》相比，《干部任用条例》在“用人机制”前增加了“选人”二字——以前干部人事制度注重于“用”，“用”意味着自上而下的任命，而“选”则意味着要有一定程序，要坚持群众路线。     

干部选拔任用工作中的民主质量问题探析

在干部选拔任用工作中扩大民主是深化干部人事制度改革的要求,也是选好用好人的重要保证。近年来,各地都对如何扩大干部选拔任用工作中的民主进行了积极探索,积累了丰富的实践经验,并在一定程度上取得了较好的效果。但是,民主的扩大应以民主质量的提高为前提才有意义,而在实践中,民主质量并未随着民主的扩大而取得实质性的提高,相反却出现了一些问题,如拉票贿选、消极参与、民主失真失实等。如何在扩大民主的同时提高民主质量,是当前干部选拔任用工作必须着力解决的问题。     

干部选拔任用监督工作问题分析和对策研究

以色列早已习惯了以寡击众，自1948年第一次中东战争开始。就一直警惕注视着四周阿拉伯世界的一举一动。即便黎巴嫩真主党的袭击的确“突然”，以色列的反击却一点都不拖泥带水。其实，以色列早就要寻机打击真主党。2000年5月，以色列从黎南部“安全区”撤出军队，但这也并未换来以色列所希望的北部安全。真主党武装以黎领土萨巴阿农场仍被以色列占领为由，不时对以色列施以冷枪热炮。而这次，真主党主动送上门来正好给了以色列放手大打的机会。     

不断扩大干部选拔任用中的民主

北京市平谷区系中央组织部确定的全国深化干部人事制度改革试点单位。为进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和党的十五届六中全会精神，坚持用好的作风选人和选作风好的人，平谷区抓住关键环节，不断扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用工作中的“四权”：知情权、参与权、选择权和监督权，把党组织的意志和人民群众的意愿有机结合、相互统一。严格后备干部遴选机制，在选拔培养环节上落实“四权”。平谷区在选拔后备干部环节上讲求公开透明，在党管干部的前提下组织群众积极参与后备干部选拔的全过程。选拔后备干部…     

谈选拔任用年轻干部的时机问题

谈选拔任用年轻干部的时机问题卢书生，张国荣党的十四届四中全会（决定）提出：“抓紧培养和选拔优秀的年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”，是全党“重大而紧迫的战略任务”。当前，如何适时地把一批素质好、能力强、德才兼备的优秀年轻干部选任到领...     

领导干部选拔任用的合法性问题探析

领导干部选拔任用的合法性是社会广泛关注的热点问题,事关人民群众对党的信任和党的事业的发展。由于市场经济中一些不良风气的影响,致使当前我国领导干部选拔任用的合法性存在不足。要从完善领导干部选拔任用标准、加强领导干部选拔任用的法律法规建设,以及落实领导干部选拔任用过程中人民群众的知情权、选择权、参与权和监督权等几个方面来提高领导干部选拔任用的合法性。     

关于如何选拔和任用领导干部问题

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。领导干部的选任工作,历来就是人们关注的焦点。选任工作的优劣直接关系到事业的成败,人心的向背及党在人民中的威信。在社会主义市场经济条件下究竟应核怎样选拔和任用领导干部?现就这一问题的部分观点试综述如下。     

领导干部选拔任用的合法性问题探析

领导干部选拔任用的合法性是社会广泛关注的热点问题,事关人民群众对党的信任和党的事业的发展。由于市场经济中一些不良风气的影响,致使当前我国领导干部选拔任用的合法性存在不足。必须从领导干部选拔任用标准的科学化、领导干部选拔任用的法律法规建设、领导干部选拔任用过程中人民群众“四权”的落实几个方面来提高领导干部选拔任用的合法性。     

党政领导干部选拔任用中存在的问题与对策思考

目前在<党政领导干部选拔任用条例>实施过程中仍然存在贯彻不到位、走样变形的情况,不正之风仍有可乘之机.这就要求我们把好选人用人的标准关和程序关,特别是要完善和落实用人失误责任追究制度.