企业思想政治工作要贯彻"三个代表"思想

企业思想政治工作是企业改革和发展的强大精神动力和思想保证。新时期 ,企业思想政治工作要创造性地开展 ,就必须全面贯彻“三个代表”重要思想 ,具体做到 :1、要把“三个代表”的要求落实到以生产经营为中心、服从服务于经济建设中去 ;2、要把“三个代表”的要求落实到思想政治工作的针对性和实效性中去 ;3、要把“三个代表”的要求落实到建立健全思想政治工作的领导体制和运行机制中去。     

我对“对象”的认识——兼与秦岭、恽重两同志商榷

读秦岭同志的《区别开两个“对象”》和恽重同志的《思想政治工作学的研究对象究竟应该是什么?》(见本刊1992年第6期,以下简称“秦文”和“恽文”),颇受启发,不过,对于两文的结论,笔者不敢苟同。秦文认为思想政治工作学的研究对象是思想政治工作;而恽文则主张思想政治工作学的研究对象是人的政治思想和政治行为;此外,还有人把人的思想、心理、行为看     

思想政治工作三论

客体论一般意义上的思想政治工作理论认为:思想政治工作由主体、客体、载体三部分组成。主体指思想政治工作者,客体指思想政治工作的对象,载体指开展思想政治工作的方式。笔者认为,把思想政治工作的客体泛泛地确定为“人”,是不够准确的,这种做法容易把主体的着眼点引导到改变和约束人的行为上,采取的措施也就是立规矩、定制度。事实上,思想政治工作的客体应该是人的“思想”,工作的着力点应是向人们灌输一种思想、理念和文化,而不是定规矩、立制度。工作的目的是改变人的“思想观念”,而不是管制人的“行为举止”。现在,思想政治工作面临两…     

以人为本 做好思想政治工作

一、“以人为本”是开展思想政治工作的根本前提思想政治工作说到底就是做人的工作,“以人为本”是思想政治工作的必然要求。对于一个企业来说,“以人为本”就是把人当作是企业发展的最根本条件,把人真正视为企业的无形财富。在思想政治工作的具体实践中,要以人为基础、前提、动力和目的,既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。     

根据职工心理特点做好思想工作

在改革、开放的新形势下,如何做好车间的思想政治工作?我的体会是:一、掌握不同年龄职工的心理特点,因势利导地做好工作一个车间有上百人,各有不同的特点,要把每个人的思想都统一起来,就要根据不同职工的不同心理需要做好思想政治工作。就拿家访来说,以前     

在四个一上下功夫

煤炭企业要实现总体扭亏，必须把思想政治工作作为发展经济的“第一道工序”，坚持“两手抓”，切实加大思想政治工作力度，重点在“四个一”上下功夫。摆正一个关系，从根本上确立抓经济工作从思想政治工作入手，抓思想政治工作围绕经济工作的原则。企业思想政治工作的主要任务是教育人、激励人、塑造人，提高职工思想道德文化素质，把职工思想和行动统一到发展经济上来；经济工作的主要任务是使人、财、物优化组合，在向社会提供产品、满足社会需要的同时，使职工生活得到改善。正确处理好二者关系，是保证思想政治工作与经济工作相互促进…     

论共青团思想政治工作的改革

团的改革,首先和关键的,就是团的思想政治工作的改革,团的思想政治工作的改革,就是在新形势下,把团的思想政治工作放到已经变化和正在变化的现实环境中去再认识,推动传统的青年思想政治工作向科学的、现代的青年思想政治工作的转化。要达到这个目的,就必须要实现团的思想政治工作指导思想一系列观念的转变,十分重视应用思想和应用理论的研究;不但要重视社会科学理论的应用,而且要十分重视从最新的自然科学中去吸取营养,寻求发展;大胆破除目前存在的带有保守特征的“管理型”思想政治工作方式,创造出以“开发、激励、引导”为主要特征的思想政治工作新形式;加强对青年思想信息的收集、综合、转换和应用,极大地提高团的思想政治工作的效率,把整个思想政治工作搞成一个发展、变化、开放的动态系统。下面,我谈点初步的想法和认识。     

我们需要这样的钥匙:既能开一把锁又能开千把锁

一个时期以来,人们在思想政治工作中注重和强调“一把钥匙开一把锁”的方法,而对“一把钥匙开千把锁”的方法有所忽视。有的人甚至认为“一把钥匙开千把锁”是“一刀切”、“大呼隆”。在新的历史条件下,思想政治工作究竟能不能用“一把钥匙开千把锁”?澄清这个问题,对于充分发挥思想政治工作的作用,保证各项任务的完成具有重要意义。“一把钥匙开一把锁”符合思想工作要因人而异的规律     

稳人心 感人心 暖人心

坚持“三贴近”,必须把思想政治工作与矿山生产经营工作紧密结合,贴近实际稳人心;与矿山文化和精神文明创建活动紧密结合,贴近生活感人心;与解决职工生产生活中的实际问题紧密结合,贴近职工暖人心。这是我们武钢乌龙泉矿的深刻体会。思想政治工作与矿山生产经营工作紧密结合, 贴近实际稳人心。把思想政治工作渗透到矿山各项工作的全过程,使这条“生命线”转化为矿山改革发展的动力线、安全生产的放心线、经营管理的效益     

在继承的基础上创新、发展

思想政治工作需要创新与发展,但第一位的是继承问题,在继承优良传统的基础上才能根据新的情况不断创新,不断发展。这几年,赵紫阳搞“淡化党的领导”、“改造思想政治工作”,结果,思想政治工作的传统被否定了,思想政治工作被淡化了;而自由化却加强了,搞自由化的人把许多思想政治丁二作的阵地占领     

新时代“一人一事”思政工作的创新与实践

习近平总书记指出,宣传思想工作是做人的工作,要把培养担当民族复兴大任的时代新人作为重要职责。1946年建局的哈尔滨铁路局曾是全国岗位思想政治工作的发源地,面对近年来公司制改革的新变化及职工思想多元多变的新特点,集团公司注重运用马克思主义哲学方法,不断改进创新“一人一事”思想政治工作,在破解思想桎梏、化解思想矛盾等方面做了积极探索和实践,有效凝聚了企业改革发展正能量。     

思想政治工作十忌

当前,各行各业正在大抓改革。要保证企业改革顺利进行,必须加强思想政治工作。要做好思想政治工作,我认为要注意十忌。一忌盛气凌人,高高在上。人的自尊心、上进心、荣誉感,是一个人不断进步的内在动力。作为政工干部和领导同志,一定要平等待人,和群众打成一片,开诚相见,相互尊重,才能激发人的上进心,切不要处处以群众的老师和上司自居,自以为是,目空一切,拒人于千里之外。二忌粗暴简单,以势压人。做思想政治工作总要讲道理,而讲道理必须耐心、细心,入情入理,必须尊重客观事实,实事求是。切忌脱离实际讲“空理”、“歪理”,或以势压人,以权卡人,强制压服。三忌生搬硬套,千篇一律。思想政治工作的说服力,就在于具体问题具体分析,一把钥匙开一把     

思想政治工作的时空观

当前,我国正在进行的经济改革打破了“大锅饭”,时间值钱了,再也不能象十年动乱时期那样可以随时抽出大批人来没完没了地开会、搞“政治运动”了。在这个情况下,一些政工干部就认为没有时间做思想政治工作了。主要原因是一些同志把思想政治工作的时空看得很狭隘,习惯于把思想政治工作时间与劳动、休息时间分离开来,对立起来。今天在新的历史条件下,随着经济体制改革和对外开放,随着人民生活的改善和文化程度的提高,人民思想活动的时空越来越广阔了,我们再也不能拘泥于狭隘的时空中来进行思想政治工作了。要占领更广阔的时空来进行思想政治工作,必     

论新时期高校思想政治工作以人为本的价值取向

新时期高校思想政治工作价值取向呈现新的特点。“以人为本”是科学发展观的本质和核心,是高校思想政治工作的价值追求。思想政治工作“以人为本”就是把人看作具有独立个性和人格的主体,调动人的主动学习的积极性、创造性,使人们树立起科学的世界观、人生观、价值观。     

勤于探索 勇于创新——学习于锡财大胆改革思想工作的精神

本刊从这期开始,将连续报道沈阳军区某炮兵旅教导员于锡财改革思想政治工作的事迹。于锡对在改革思想政治工作的实践中,大胆探索,不断树立新观念,提出了思想工作要“以人为本”;要淡化人的缺点;要分层次教育青年;要保护青年人的隐私权;要清除滋生虚假人的虚假环境;要改善     

不能把“政治”分离出去

近年来,有的同志认为传统的思想政治工作的概念不明确、不科学,思想工作与政治工作无论内涵与外延均不同。因此,主张把政治从思想政治工作中分离出去,用思想工作取代思想政治工作。这种把思想与政治相割裂的命题,不仅理论上是错误的,而且在实践上是十分有害的。应当肯定,在“在”的思想占主导地位时期,那种过份夸人思想政治工作中的政治因素,把思想与政治的联系绝对化,以为“事事连着纲和线”的错误观念是应当坚决摒弃的。但不能因此而否定思想与政治的内在联系,使两者对立起来。我们认为,作为     

应推行课题立项管理

煤炭政研会秘书长臧文贵 :思想政治工作是一门科学 ,这已经被绝大多数人所接受 ;然而 ,思想政治工作研究与自然科学研究一样是科学研究 ,却并没有被大多数人 ,尤其是科研管理部门所认可。这其中 ,固然有对思想政治工作研究的认识问题 ,但同时也有我们政工研究自身不讲科学的问题。且不说十多年了 ,政研会仍未成为思想政治工作的学术权威 ,就我们这些多年从事政工研究的同志 ,至今仍在改进、加强、改造、改革思想政治工作上打转转。解决这一问题、实现政工研究科学化的一把“钥匙” ,我们体会 ,就是政工课题立项管理。这种做法与过去的政工研…     

把思想政治工作当作自己的事

我们十分高兴地向大家推荐王润生同志的《把思想政治工作当作自己的事》一文。王润生同志是天津铁路分局局长,作为企业的一位行政主要领导,他把思想政治工作问题想得这样细、这样深,这样情真意切、实在自然,令人深受教益和启发。王润生同志在文中阐述的三个问题:“把思想政治工作作为行政领导的一项重要工作”,“把不人为制造思想问题作为思想政治工作的一个重要原则”,“把目标同向、工作同步、责任同负作为开展思想政治工作的重要途径”,是许多企业政工干部都接触过、思考过的问题,是思想政治工作不时碰到而在不少单位尚未解决好的问题。它对于企业行政领导和广大行政业务干部做好思想政治工作有普遍的借鉴意义。王润生同志在文中提出的许多重要观点,诸如行政干部“要把思想政治工作当作自己的事”、“要把政工干部当作自己的人”、“要尽量正确决策”、“注意保持政策的稳定性”、“正确处理各种矛盾”、“谁造成的问题谁解决”……等等,讲得直截了当,深刻实在,无不一语中的。这既是他潜心钻研企业思想政治工作的理论成果,也是他长期领导和从事实际工作的经验结晶,字里行间透出一位高度重视人的工作的企业领导的责任感和使命感。受王润生同志这篇文章启发,本刊从本期开辟《厂长经理论坛》专栏,以集中反映企业主要行政领导对加强和改进新时期企业思想政治工作的言论、意见和做好思想政治工作的经验。我们期待着厂长经理们赐稿、赐教。     

把“包”字引入思想政治工作

秦皇岛港务管理局围绕企业承包经营目标,从建立健全思想政治工作目标管理责任制入手,把“包”字引入思想政治工作,为深化企业改革提供了保证和服务。引“包”入户层层负责 1987年以来,这个港务局各主要单位实行了经营承包责任制和经理(厂长)负责制。为使思想政治工作适应改革的新形势,他们围绕企业的经营目标,层层建立健全思想政治工作目标管理责任制。把思想政治工作纳入经理(厂长)承包经营方案和任期目标,使思想政治工作和企业的     

思政工作推动“两化”重组平稳有序深度融合

<正>习近平总书记强调指出，思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，也是国有企业的生命线，在企业改革发展中发挥着统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。中国中化控股有限责任公司（以下简称“中国中化”）在实施“两化”（中化集团和中国化工集团）联合重组过程中，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，深入贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，坚持把思想政治工作贯穿于“两化”重组和生产经营全过程，聚焦坚决完成重组战略使命，从破解影响重组整合的认识偏差、思想困惑、文化差异等方面入手，充分发挥党的思想政治工作优势铸魂、凝心、聚力，筑牢团结奋斗的共同思想基础，推动高效重组、平稳过渡、深度融合、健康发展。