论有法必依与劳动者权益保障

我国劳动领域长期以来一直在安全生产、工时及工资支付方面存在一些突出问题,既侵犯职工合法利益,又严重影响社会稳定.其实国家的劳动法律在安全生产及工时、工资制度方面的规定相当详细并且具有很强的操作性,然而这些方面问题也最多,显然问题的根源不是劳动法律不健全,而是有法不依,才致劳动领域问题难除,以至于形成沉疴顽疾.     

试论劳动者权益保障及其意义

劳动者不仅是财富的创造者,也是社会发展的主要推动者,我国深化改革涉及内容广泛,其重点之一应当是提高劳动者群体的社会地位,使其诉求能够得以畅通,权益能够得以保障,在充分调动他们积极性、主动性,创造性的同时,使他们真正成为分享经济社会发展成果的主体,以此作为解放生产力、发展生产力和实现共同富裕的着力点.     

非正规部门劳动者权益保障浅谈

由于种种原因,在非正规部门就业的劳动者权益最容易受到侵犯.只有完善社会保障制度,规范非正规部门的劳动关系,并充分发挥政府和社会各界在非正规部门劳动者维权中的作用,以社会保障为主,权利维护为辅,才能使非正规部门劳动者的权益真正得到保障.     

论股份制与劳动者权益保障

股份制是现代企业的一种资本组织形式。实行股份制改造对于推动以国有企业改革为中心环节的改革开放事业具有重大意义。本文从劳动者权益保障的角度，论述了股份制的性质，实行股份制对职工主人翁地位的影响以及股份制将给劳动者带来什么利益等问题     

论劳动者安全健康权益的保障

保证生命安全是人的最基本需求。“安全发展”体现了科学发展观“以人为本”的本质特征。目前我国安全生产形势十分严峻,伤亡事故频发、职业危害严重,劳动者安全健康合法权益受到侵害。只有实现安全发展,劳动者的生命安全得到切实保障,社会才能和谐稳定,经济才能持续发展。因此,构建社会主义和谐社会,必须从保障劳动者安全健康切身利益这一现实问题入手。     

稳就业视域下的劳动者就业权益保障探究

<正>作为"六稳"之首,稳就业既是确保经济发展稳中有进的托底之举,也是实现经济高质量发展的重要支撑。近年来,国家高度关注就业稳定工作,不仅每年的两会报告都将稳就业置于优先位置,确定具体的就业增长目标,而且持续发布一系列有关稳就业的政策文件。2018年12月5日,国务院印发《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》,从支持企业稳定发展、鼓励支持就业创业、积极实施培训、及时开展下岗失业人员帮扶、落实各方责任等五方面提出了具体的政策措施;2019年12月25日,国务院发布《关于进一步做好稳就业工作的意见》,对稳     

从立法源头保障劳动者切身权益

在市场经济条件下,法律法规是调整劳动用工的重要手段之一。意在规范劳务派遣用工的《劳动合同法（修正案）》已经出台并通过,将于2013年7月1日起正式施行。该法提高了劳务派遣单位设立条件,对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等关键性问题进行了细化,做出了更加明晰、操作性更强的规定。它的颁布实施,将对我国经济和社会生活产生重大影响,也将为工会维权工作提供更好的法律保障。     

我国劳动立法与劳动者权益保障

自1994年以来,为适应建立社会主义市场经济体制的需要,我国陆续颁布制定了以《中华人民共和国劳动法》为核心的一系列劳动法律、法规和规章。这些法律的制定和实施对于维护劳动者权益,建立协调稳定的劳动关系发挥了重要作用。但随着我国市场经济的深入发展所带来的劳动关系的复杂多变以及加入WTO所面临的新的形势,我国劳动立法与现实的矛盾不断凸现,亟需进一步予以完善,以更好地保护劳动者的合法权益。     

算法权力异化下劳动者权益保障的困境与出路

算法权力在劳动领域的异化,侵害了劳动者人身和财产权益。为保障劳动者的合法权益,规制算法权力的异化,实践与理论研究多将重心置于事前预防与事中监管中,较少考虑事后救济。由于平台与劳动者之间的法律关系难以认定、平台与劳动者之间具有极大的不平等关系、算法技术专业性给算法监管带来的阻碍、算法权力异化下劳动者的假性自愿等困境,现阶段难以通过事前预防和事中监管真正规制劳动领域的算法权力异化。本文建议以完善劳动者的救济路径为导向,将对劳动者的救济落实到位,使劳动者可以救济、能够救济、愿意救济,从而规制算法权力的异化。     

高质量发展背景下对外承包工程外派劳动者权益保护问题研究

在“一带一路”高质量发展的背景下,保护对外承包工程外派劳动者权益的重要性日益凸显。目前,我国对外承包工程外派主要包括自有员工外派、对外劳务合作外派和项目分包外派三类用工模式。通过对司法裁判案例的分析发现,在招工、用工和维权、定责的环节中,外派劳动者的权益因非法中介的存在、违规分包转包、司法救济途径不畅、责任主体不明等而受损。针对上述困境,我国应当落实违法招工的法律责任,加强对违规分包、转包的监管力度,进一步明确外派劳动者的权利救济路径以及雇主责任的承担。     

WTO与劳工权益保障学术研讨会综述

2000年 12月 4日至 5日，由中国工运学院劳动关系研究所和北京大学法学院劳动法研究所主办的 WTO与劳工权益保障学术研讨会在中国工运学院举行。国家经贸委、劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业家协会、北京大学等国内高等院校和研究机构，澳大利亚国立大学、香港浸会大学、香港《全球化监察》杂志、香港社会保障学会、亚洲专讯和香港施乐会，以及上海通用汽车公司工会、大连市总工会、广西柳州市总工会等单位的 30余位专家、学者和工会工作者出席了研讨会。 　　中国加入 WTO在即。面对入世前景，社会各界十分关注。但是，加入…     

WTO与劳工权益保障学术研讨会综述

20 0 0年 1 2月 4至 5日 ,由中国工运学院劳动关系研究所和北京大学法学院劳动法研究所主办的“ＷＴＯ与劳工权益保障学术研讨会”在中国工运学院举行。来自北京大学、南开大学、中国人民大学、首都经贸大学、北京航空航天大学、中国社会科学院和中国工运学院等院校 ;劳动保障部、中华全国总工会、中国企业家协会、国家经贸委等部委 ;澳大利亚国立大学、香港浸会大学、香港《全球化监察》杂志、香港社会保障学会及亚洲专讯和香港施乐会以及上海通用汽车公司工会、大连市总工会、广西柳州市总工会、《中国社会科学》杂志、《中国工运》杂志、…     

依法保障乡镇企业职工权益──宁波三星仪表厂侵犯劳动者权益案复查纪实

依法保障乡镇企业职工权益──宁波三星仪表厂侵犯劳动者权益案复查纪实王敏１９９３年９月，浙江省宁波市中级人民法院对宁波三星仪表厂诉职工陈幼波、陈幼乐违反协议，擅自离厂，要求赔偿的劳动争议案作出企业胜诉、职工败诉的终审判决，陈幼波、陈幼乐不服，１９９３年...     

新就业形态劳动者的劳动权益保障 ：内容、现状及策略

新就业形态劳动者的劳动权益保障问题已成为政府和社会公众密切关注的重要问题。新就业形 态劳动者的劳动权益包括劳动就业权、劳动报酬权、劳动条件权和劳动救济权 4 类,并可以细分为 13 项权利。 本研究以外卖骑手为代表,进一步分析了新就业形态劳动者劳动就业权、劳动报酬权和劳动条件权中的社会保 障权的现状。研究发现,新就业形态劳动者的劳动就业权、劳动报酬权和社会保障权相比该群体劳动者的平均 情况都得到了改善。研究认为提升新就业形态劳动者的劳动权益保障水平需要更复杂的策略行动,包括继续发 挥好市场作用、处理好短期与长期的关系,以及政府与平台企业协同治理等。     

谈劳动关系市场化过程中劳动者权益保障的几个问题

劳动关系市场化使劳动关系的双方作为独立的经济主体,在劳动力市场上及生产过程中,通过博弈来实现各自的经济利益。在此博弈中劳动者处于弱势,劳动者权益受到损害。保障劳动者权益,应当充分保障劳动者的话语权,保障劳动者获得充分的劳动力价值补偿,保障劳动者参与企业利润分享的权利,以及充分发挥工会组织的维权作用。     

从"华为7000人集体辞职"看我国劳动者权益保障

华为7000人集体辞职事件暴露出我国劳动立法、执法方面的问题。在目前我国劳资关系不平等、劳动纠纷调处机制不健全的前提下,要大力加强相关劳动法律、法规的完善,加快社会保障保险体系建设,积极发挥工会作用。     

侵害劳动者权益将受重罚

侵害劳动者权益将受重罚劳动部对企业（用人单位）侵害劳动者权益的行为作出处罚规定。其规定主要内容是：一、用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可以按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。二、用...     

系统论视域下平台劳动者劳动权益保护的基本逻辑

新型平台用工方式的多样性和复杂性决定了构建劳动者劳动权益系统性保护的必要。从系统论视角审视,新型平台用工方式冲击了我国传统以劳动关系构建起的劳动者劳动权益保护系统,突出表现为劳动从属性弱化割裂系统整体性,多层嵌套性用工消解系统层次性,内外环境互动渠道受阻影响系统开放性。研究认为,借鉴系统论相关原理,我国平台劳动者劳动权益保护的基本逻辑应遵循三条路径展开：加强系统整体性,推动劳动从属性各要素的优化重组;扩容系统层次性,构筑劳动关系分层分类保护体系;提高系统内外环境开放性,构建政府、平台、工会、平台劳动者等多元协同治理场域。将平台劳动者纳入系统保护中,推动我国劳动者劳动权益保护系统迈向更高层次的动态平衡。     

法律为保护劳动者权益撑天网

近日,南京市鼓楼区法院根据《劳动法》对一起劳动侵权案作出一审宣判,因用人单位与一名职工连续3年多不签劳动合同,女工田某（化名）与企业的劳动关系＂自然＂升格为“无固定期限合同”（见2010年10月18日《工人日报》）。这起判决让人为之叫好。