深化干部制度改革的思考

党的十六大强调指出，要继续深化干部人事制俊改革，进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、允满活力的用人机制，努力建设一支能够担当重仟、经得起风浪考验的各级领导干部队伍。这就为新世纪新阶段干部制度改革确定了基本方向。     

关于深化干部制度改革的思考

经济体制改革的不断深化要求干部制度改革加快步伐,必须进一步明确面向新世纪的改革目标和任务 干部制度改革二十年中取得的明显成效,为这项改革的进一步推进打下了扎实的基础,但按照发展社会主义市场经济和民主政治的要求,干部人事制度的改革还面临着极其繁重的任务。在经济体制改革日渐深入,社会主义市场经济快速发展的情况下,作为政治体制改革重要组成部分的干部人事制度改革,必须认真研究各方面改革对干部人事工作提出的新要求,适应把建设有中国特色的社会主义事业全面推向     

坚持干部试用制度是深化干部制度改革的重要举措

实行干部试用制度是坚持实践检验观点的具体体现。实践检验的观点是邓小平同志干部理论的核心内容,也是十五大所阐述的党的组织建设的基本点。一名干部是否具备真才实学,能否胜任本职工作,实践是最权威的佐证,也是最严格的“考官”。实行干部试用制度,就是要让干部在实践中经受组织上的检验,它一方面为被试用干部提供了一个插旗亮相的主阵地和施展才华的主窗口,另一方面也在实践中使每一名干部现出了“真身”,露出了“峥嵘”,是好是坏一目了然,从而为试用期满后的正式启用提供科学真实的依据,把住了干部入口关。这种改“伯乐相马”为“赛场选马”的用人措施,能够从根本上克服用人上的主观随意性,对消除用人腐败,保证干部质量,加强干部队伍建设都具有十分重要的意义。     

“深化干部制度改革”征文活动硕果累累

为了进一步贯彻落实江泽民同 志关于“三个代表”的重要思 想，落实党的十五大和全国组织部长会议精神，加大干部制度改革的研究宣传力度，推进干部制度改革不断深化，中组部研究室与新华社《瞭望》新闻周刊、人民日报《时代潮》、中央国家机关工委《紫光阁》、北京市委《支部生活》、河北省委组织部《干部党员人才》、辽宁省委组织部《辽宁党建》、山东省委组织部《党员干部之友》、江苏省委组织部《江苏组织工作》、《湖北省委组织部《党建交流》、甘肃省委组织部《组织人事学研究》等１２家期刊，于去年３月至１２月底，联合举办了“深化…     

不断深化干部制度改革 切实加强干部队伍建设

改革开放三十年来，在中央和自治区党委的正确领导下，拉萨市委紧密结合拉萨实际，从全局和战略的高度，以深化干部制度改革为重点，牢牢抓住选好人、用好人、管好人这一关键环节，积极探索、锐意创新，采取了多种措施，狠抓干部队伍建设，使各级各类干部的思想政治素质有了明显提高，民族结构、性别结构、年龄结构、专业结构进一步改善，领导科学发展的能力进一步增强，为全市经济社会又好又快发展和社会局势稳定提供了强有力的组织保证。     

深化国有企业改革要走新路子

深化国有企业改革要走新路子○李敦伯国有企业是我国国民经济的支柱，是社会财富的主要创造者和国家财政收入的主要来源。因此，江泽民同志曾深刻指出：搞好国有企业特别是大中型企业，既是关系到国民经济发展的重大经济问题，也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。...     

建立科学的干部选拔任用制度──秦皇岛市深化干部制度改革综述

建立科学的干部选拔任用制度秦皇岛市深化干部制度改革综述谌曙光秦皇岛市委围绕建设两个文明强市的目标，探索干部制度改革的新途径，努力营造优秀人才脱颖而出的环境和机制，为实现新时期宏伟目标提供组织保证，已取得初步成效。在１９９７年省委、省政府组织的实绩考核...     

关于深化干部制度改革的几点思考

一干部制度改革是一项重大无比、刻不容缓的战略任务 ,全党同志必须高度重视 ,广泛关注。——正视落后性 ,增强使命感。关于现行干部制度的落后性 ,小平同志早有定论。1979年他就指出 :“我们说资本主义社会不好 ,但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点 ,不论资排辈 ,凡是合格的人就使用 ,并且认为这是理所当然的。从这方面来看 ,我们选拔干部的制度是落后的”。我国现行的干部制度基本上是沿袭苏联的一套做法。它虽然在一定时期发挥过积极作用 ,但是随着历史条件的变化和事业的发展 ,这种与计划经济体制相适应并夹杂着封建…     

干部制度改革的有益探索——临汾地区三县干部制度改革情况调查

一九八六年十二月下旬,我们以“山西省政治体制改革调查研究课题组·干部制度小组”的名义,赴临汾地区的翼城、洪洞和霍县,调查干部制度改革的情况,重点了解干部考核制度的现状。这次调查的目的是,遵循邓小平同志关于《党和国家领导制度的改革》这一纲领性文件的基本思想,以我省县级单位为对象,探索干部制度改革的途径,为我省政治体制改革方案的形成,提供科学的依据。在调查过程中,我们采用了两种不同的方法:一是召开座谈会,请县委组织部的同志全面介绍本县干部制度改革的具体做法和初步效果;二是与不同行业和部门的干部个别座谈,借以印证干部制度改革的实际效果。为了使调查对象能够充分地无拘束地以自己的特定方式     

努力探索新形势下选用干部的新路子

党的干部是党的事业的骨干、人民的公仆，是党的路线、方针、政策的贯彻执行者，是人民群众利益的忠实代表。在革命战争年代和社会主义建设时期，我们党几代干部为实现中国共产党人的崇高理想，前仆后继，出生入死，呕心沥血，克己奉公，吃苦在先，忘我奉献．为党和人民建立了不朽的历史功勋。在改革开放、建立社会主义市场经济这场深刻的社会变革条件下，我们的干部全心全意为人民服务具备了时代特色，另一方面，由于社会变革中新旧思想之间的碰撞异常激烈，容易使一些干部思想迷们，甚至一些党员干部在多种思潮和价值观面前善恶不辨，美丑…     

积极探索"党管人才"的新路子

本期首篇发表了中共深圳市委常委、组织部长许宗衡的专稿。 许宗衡:《积极探索“党管人才”的新路子》——该文指出,作为处在改革开放最前沿,并且聚集着众多的国内外各种人才的深圳,如何根据中央的要求,结合实际,努力探索出一条“党管人才”的新路子,加强深训人才队伍建设,促进深训各项事业的发展,是一项重大而紧迫的政治任务。总体来说,努力探索深圳“党管人才”新路子必须以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,进一步完善人才工作格局,健全人才工作机制,创新人才工作方法,为深圳率先基本实现现代化提供坚强的人才保证。     

深化干部制度改革需要注意的几个问题

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”这不仅为做好新时期干部工作提出了明确要求,而且还为深化干部制度改革指明了方向。加快干部制度改革步伐是加强干部队伍建设的一项重要任务,是造就一支高素质的干部队伍的战略措施。也是克服和防止选人用人上不正之风的现实要求。面对建立社会主义市场经济体制和加强社会主义民主政治建设的新形势、新情况,如何解决好干部制度改革中的深层次问题,激发干部工作生机和…     

深化干部制度改革 形成优秀人才脱颖而出的良好机制

江泽民同志在党的十五大报告中强调,要“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”。明确指出了当前和今后一个时期干部制度改革的任务和重点,我们要认真学习贯彻十五大精神。进一步坚定干部制度改革的信心,加大改革的力度,加快改革的步伐,不断取得新的进展。 一、正确认识干部制度改革的进程及其面临的历史任务 党的十一届三中全会以来,党中央从改革开放和社会主     

关手深化干部制度改革的几点思考

干部制度改革是一项重大无比,刻不容缓的战略任务,全党同志必须高度重视,广泛关注。——正视落后性,增强使命感,关于现行干部制度的落后性邓小平同志早有定论。1979年他就指出：“我们说资本主义社会不好．但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点,不论资排辈．凡是合格的人就使用,并且认为这是理所当然的．     

民主选举中小企业厂长改进党管干部方法的有益探索

近几年来,随着企业领导体制和组织管理制度改革的不断深入,河南省新乡市在部分中小企业进行了民主选举产生厂长的尝试。新乡无氧铜材总厂等四家企业在前些年因“干部”等种种原因,濒临破产。通过民选厂长.使企业扭亏增盈。尤其是无氧铜材总厂,在民选厂长后,经过三年努力,就使一个负债1亿多元、外汇1700多万美元而濒临破产的企业,很快发展成为拥有固定资产高达5.2亿元,占地11万平方米的国家大型一档企业。实践证明,民主选举厂长是使中小企业摆脱困境的有效措施,是改     

规范党的干部交流制度

党的十七届四中全会强调指出:创新干部管理机制,必须"完善干部交流制度,加大重要部门、关键岗位、东中西部地区干部交流力度,疏通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道."这就再次强调了干部交流制度对培养锻炼干部和完善干部管理制度的重要性,引起全党、全社会对干部交流制度、干部交流工作的热切关注.     

对国有公司制企业坚持党管干部原则的思考

国有公司制企业坚持党管干部原则主要体现为处理好企业内外部党组织与法人治理结构的人事权力配置问题。首先,中央、地方党组织与国有资产经营机构的党组织在企业人事管理方面应明确分工,职责到位,重在管好干部路线、方针政策和人事法规、条例,管好董事会、监事会、企业党委会等高层机构及日常的教育、管理、监督,制定具有可操作性的人事管理的具体制度和条例并保证落实。其次,企业内部党组织在人事管理活动中发挥作用应以保证法人治理结构正确行使用人权为目的,通过行使考核权实现对法人治理结构人事活动的监督,通过协助上级党组织及有关部门作好考核、推荐,保证监督企业人事法规条例及具体人事制度的贯彻执行。第三,依靠改革和完善企业用人机制来解决深层矛盾,确立以产权关系为纽带的人事活动的管理主体,把由市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。第四,必须澄清企业党委只有直接参与企业人事活动的提名、讨论才算坚持党管干部原则等理解上的误区     

健全党管干部、选贤任能制度着力建设高素质专业化干部队伍

正"育才造士,为国之本。"党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》(以下简称"《决定》"),把"坚持德才兼备、选贤任能"作为我国国家制度和国家治理体系的显著优势之一,鲜明提出要"坚持新时代党的组织路线,健全党管干部、选贤任能制度"。组织部门要深入学习贯彻党的十九届四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于组织路线、干部工作、选人用     

健全党管干部、选贤任能制度 着力建设高素质专业化干部队伍

<正>育才造士,为国之本。党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),把坚持德才兼备、选贤任能作为我国国家制度和国家治理体系的显著优势之一,鲜明提出要坚持新时代党的组织路线,健全党管干部、选贤任能制度。组织部门要深入学习贯彻党的十九届四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于组织路线、干部工作、选人用