逊克县 强化服务意识,开辟人才就业渠道

正逊克县为了更好地开辟人才就业渠道,从"四优"入手,强化服务意识。"四优",即优惠政策保障、优质就业服务、优选就业岗位、优化就业管理。鼓励企业优先录用本土人才,事业单位简化录用急需特殊专业人才程序,发放就业担保贷款,扶持各类人才自主创业;开设"大中专毕业生职业介绍""专业技术人员职业介绍"等分类服务窗口,提供"确保72小时推荐就业"的承诺服务;县劳动就业服务机构定期组织专人采集就业信息,建立各类人才供求信息网     

美国大学生就业服务体系研究及对我国就业指导工作的启示

近年来,我国大学生就业问题越来越受到社会各界的关注.政府和高校也在积极寻找有效的方法和措施,促进大学生就业.本文力图从就业服务理念、就业服务过程、就业服务方式、就业指导队伍、就业信息服务、就业导向的教学支持等六个方面系统分析美国高校大学生就业服务体系,以期对我国高校借鉴美国大学生就业服务的宝贵经验、解决当前突出的大学生就业问题提供帮助.     

把社会主义核心价值观融入大学生就业创业工作全过程

正河北北方学院按照国家的部署和要求,坚持把社会主义核心价值观融入大学生就业创业工作全过程。为提升毕业生的整体素质和就业竞争力,学院提出"全面谋划就业创业、全员齐抓就业创业、全程服务就业创业、全力开拓就业创业"的"四全"工作理念,采取有效措施,拓宽就业创业渠道,加强就业创业指导,强化就业创业服务,就业创业工作取得了明显成效。"四全"工作的主要内容全面谋划就业创业,培养创新创业人才。一是加     

高校共青团服务大学生创新创业的路径探究

高校毕业生就业形势严峻,共青团服务大学生创新创业,促进大学生创业来解决就业难题,成为时代的选择和现实的需要。共青团具有组织、活动平台、人才等优势,在服务大学生创新创业方面可以发挥独特作用。高校共青团组织要通过加大创新创业培训平台、资金帮扶、竞赛、实践、信息等方面的平台建设,构建大学生创新创业工作体系,开创大学生创新创业工作的新局面。     

强化“四个支撑” 搭建园区党建“新平台”

去年以来,日照市委、市政府把＂突破园区、聚力招引＂作为全市经济社会发展的头号工程强力推进,市委组织部出台《加强园区党的建设工作的实施意见》,着眼构建＂大党建＂格局,强化组织、队伍、人才、服务＂四个支撑＂,搭建园区党建＂新平台＂,为园区发展嵌入＂红色引擎＂。     

南昌市劳动就业服务管理处

南昌市劳动就业服务管理处是全市城乡就业工作的统筹管理部门,内设六个职能科室,四个统筹管理单位。近年来,该处按照科学发展观和构建和谐社会的要求,坚持"劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业"的方针,进一步贯彻落实中央、省、市积极的就业政策,不断创新工作思路,     

本溪县借力院士工作站吸纳高端人才

正今年以来,本溪满族自治县委深入贯彻省、市人才工作会议精神,结合省委组织部"千名院士专家进千户企业"行动和市委组织部"双百联动"活动,积极打造院士专家与企业联姻平台,借力院士专家工作站为企业吸纳高端人才。3月28日,本溪红叶家俬制造有限公司院士专家工作站正式揭牌,促进了人才工作与经济工作的深度融合,实打实地为经济社会发展提供智力支撑。搭建平台,项目为桥,推动科研成果转化。本溪县委把"双百联动"活动中中国工程院院士李坚与本溪红叶家俬制造有限公司的对接项目作为重点上报省、市委组织部。本溪红叶家俬制造有限公司的"干燥生产装备和生产性     

党建短波

<正>双鸭山市以"六个一批"破解"两新"组织无党员难题近期,双鸭山市委非公有制经济组织和社会组织党工委以"六个一批"为抓手,积极帮助没有党员的企业和社会组织寻找党员,积极扩大"两新"组织党组织覆盖率。"任命一批"。号召市、县(区)"两新"工委办公室工作人员及工委成员单位组织部(政工科)非任职党内职务的党员,率先到"两新"组织对接。"联合一批"。每名"两新"组织党组织第一书记,要再牵头联系一个没有党员的"两新"组织。"招募一批"。将人才市场待就业大学生党员优先推介到没有     

鸡西市政校联合服务大学生就业创业工作纪实

大学生就业，牵动着社会敏感神经。面对高校毕业生数量迅猛增加与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾，鸡西市委、市政府把促进就业作为民生之本，作出了“把促进高校毕业生就业放在突出位置”的战略部署．鸡西市人力资源和社会保障局率先在省内推出“政校联合”助推大学生就业创业工作新模式，将人力资源市场建到人才最密集的地方，     

念好“精”字要诀 做活招才引智文章

正不拒众流,方为江海;济济多士,以兴大业。今年以来,昌邑市卜庄镇党委在招才引智工作中念好"精"字要诀,在精准引导、精心组织、精细服务上打出了漂亮的"组合拳",做活招才引智文章。精准引导,把好招才引智"方向盘""卜庄镇党委在招才引智上做得最好的地方,就是方向对路,不是盲目招引,特别重视我们企业对高端人才的需求。"山东金昌树新材料科技     

青年人才驿站:从“最多跑一次”到“一次都不跑”

青年人才驿站是由宁波市委人才办、市人社局、团市委等部门共同实施的公益项目,旨在为有意来甬就业创业的高校毕业生提供一站式临时住宿、就业创业指导、政策信息、培训交流、社会融入等服务,打造来甬青年人才之家。     

大学生“慢就业”现象本质解析及对策

"慢就业"现象体现当代大学生对更高质量就业的期待,本质是人民群众日益增长美好生活需要的现实表现。物质生活水平的整体提升、大学生职业发展的理性认知、高校就业服务的不平衡不充分等因素刺激"慢就业"现象的产生和蔓延,树立以提高就业质量和就业服务精准度为导向的工作理念,全面提升人才培养质量、全过程开展就业指导、全方位开拓就业市场、全力改善就业服务是破解"慢就业"现象的现实选择。     

大力实施人才强市战略 构建人才工作新格局

近年来,宜都市按照“党管人才”要求,坚持把服务经济发展作为人才工作的根本出发点,不断创新人才观念和政策机制,紧紧抓住人才培养、吸引和使用等关键环节,切实加强人才工作和人才队伍建设,大力实施人才强市战略,为县域经济的跨越式发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。健全机构,明确职责。宜都市委、市政府对人才工作高度重视,于去年成立了市委人才工作领导小组及办公室,在市委组织部专门设立了人才工作科,配齐了编制和从事人才工作的人员,组织、人事、教育、科技、科协等25个职能部门主要负责人为成员,建立了《人才工作领落实党管人才…     

建设模范部门 推动地区科学发展

密云县委组织部坚持围绕中心、服务大局,建设高素质干部队伍、打造强有力基层组织、构筑人才集聚高地,为实施密云生态涵养发展区工作方略、建设绿色国际休闲之都、实现"三个走在前列"奋斗目标提供了坚强的组织保证。农村基层组织建设连续六年被市委评为一类区县;密云县委被评为"全国创先争优活动先进县(市、区、旗)党委";2011年密云县"组织工作满意度"和"选人用人公信度"在北京市     

大学生结构性失业的原因及其对策

分析近几年我国大学生就业情况,可以看出当前大学生存在的就业问题是一种结构性失业,解决这个问题需要政府、高校、企业和大学生多方共同努力。政府要强化积极的就业政策,高校要优化专业结构、加强就业服务,企业要积极承担社会责任、配合就业工作,毕业生要转变就业观念、提高综合素质、努力适应市场需求。     

党建动态

成都市:开展人才工作争创全国一流活动为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,成都市委组织部按照市委《弘扬求真务实精神提高执行力的八项规定》和市委工作会议精神,围绕市十次党代会提出的“三最”目标,结合市委统筹城乡经济社会发展,实现工业新跨越,加强招商引资和创建全国文明城市等重要工作部署,以“建设一流环境、提供一流服务,造就一流人才、争作一流贡献”为核心,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,盘活存量人才,开发实用人才,培养拔尖人才,引进急需人才,激活各类人才。活动要求以提高执政能力和领导水平为…     

栽下梧桐树 自有凤凰来——秦皇岛市扎实推进人才引进培养工作

<正>近年来,秦皇岛市委始终以科学人才观为指导,深度融入京津冀协同发展大局大势,强力推进"人才强市"战略,不断完善人才政策,创新引才载体,强化服务保障,扎实推进人才工作上层次、上水平,为经济社会持续健康发展提供了强有力的人才支撑。创新机制,强化保障,探索引才聚贤新路子秦皇岛市高度重视人才工作,成立了由市委书记任组长、各相关单位一把手为成员的市委人才工作领导小组。市委组织部充分发挥牵头抓总作用,积极协     

市医保局:推出六方面便民措施 长期处方不能“一药到底”

为了全力做好新冠肺炎疫情防控工作,按照市委、市政府的要求,市医保局在药品、待遇、资金、服务四个方面提供全力保障,为减少人员流动,强化医保经办工作,推出了六个方面的便民措施。     

“青鸟计划”助力“招才引智”

正为助力我省"招才引智"工作大局,自去年11月起,在省委组织部指导下,团省委联合省人力资源社会保障厅实施"青鸟计划",立足联系齐鲁学子的纽带、服务招才引智的窗口、汇集智力资源的平台三大定位,以高质量就业、实习实践、"双创"空间和校地合作为四大支撑,服务青年学子和人才来鲁干事创业,推动"引凤还巢"。截至目前,开发完成集就业、创业、实习功能为一体的线上服务平台,发动10266个用人单位累计发布就业岗位63562个,岗位需求人数348276人,发布实习岗位1900个,岗位需求人数17418人,发动省内高校大学生327356人、省外高校大学生3323人注册使用平台(其中,北京大学62人,清华大学47人,复旦大学18人),联系在外山东籍青年人才3699人,建立首批省外重点高校"青鸟驿站"34所和青企峰会"双招双引"工作站4所,工作取得阶段性成效。     

干部考核新机制催生发展新活力--江苏省邳州市实施重点工作跟踪督查考核制纪实

江苏省邳州市委组织部设置了一个特殊的机构——“督查办”,其全称是市重点工作跟踪督查考核办公室。“督查办”是2003年初成立的,其工作任务及所要达到的目的是,通过对全市重点工作及其责任单位和干部进行跟踪督查考核,形成“以发展论英雄,凭实绩用干部”的良好氛围。从2003年年初以来的运行情况看,“督查办”已经成为市委选拔干部的“参谋部”和促进全市干部拼搏奋进的“动力源”。