中小型企业在股份制改造中如何解开债务包袱

近几年改革的实践证明,对企业,特别是中小型企业实行股份制改造,是建立现代企业制度,增强企业活力的有效途径。因此,它已成为我国目前中小型企业深化改革的主要模式之一。但是,在推广股份制的过程中,往往会出现“两易”、“两难”的情况,即“盈利企业容易,亏损企业难;新企业容易、老企业难。这种“两难”的状况。严重地障碍着企业改革向深度和广度发展。     

中国经济增长的外部不经济及其解决途径

尽管近几年中国经济保持了强劲的发展势头,但经济的快速增长却掩盖不了“高投入、高消耗、高排放、不协调、难循环、低效率”等外部不经济性。我们通过对中国经济增长的投入效率、能源消耗、污染排放的分析,得出的一个基本判断是:增长方式粗放,存在不经济性。为此,必须深化经济体制改革,促进增长方式转变,这是解决经济增长外部不经济的根本途径。     

建立利益导向机制 服务企业生产经营

针对在非公有制企业建立基层组织难，党组织发挥作用难的“两难”局面，普兰店市委组织部从建立健全利益导向机制入手进行解决，让党建工作为企业发展壮大保驾护航，使广大企业主能主动向党组织靠拢，积极参与党建工作。     

毛泽东成长经历对当代青年的启示

在推进学习型党组织建设中，中央推荐的学习书目中就有《毛泽东传》，该书中关于“毛泽东成长经历”的内容引起了读者的强烈共鸣，由此联想到了当代青年的“两难三误”问题。所谓“两难三误”就是指当代青年就业难和升职难的两大困惑．以及为解决这两大难题自觉不自觉地陷入唯学历、靠背景、傍傍族三大误区。     

“政企分开”实践中的难点和症结

作为既体现经济体制改革要求,又体现政治体制改革要求的“政企分开”,应该说已经过了较长时间的实践.但这却是一个长期难以突破的课题.“政企分开”难,难在哪里?一难,企业所有权和使用权难分,“乡办”、“县管”、“市属”等纯行政性的概念,禁锢着政府和企业;二难,企业干部由政府任命,简政放权后厂长、经理的任命权并没有下放,企业法人代表实际上是政府代表;三难,计划体制向市场体制转变是个过程,在市场体系发育不良的情况下,企业走向市场却不能解决自身发展的全部问题,不得不退而找市长;四难,作为市场主体的企业,从观念到能力都难适应市场运动,“政企分开”缺少前提和基础;五难,政府一级对一级负责,肩负着加快发展的历史责任,责任驱使政府把工作重点放在企业身上,而政府运用经济手段、法律手段和必要的行政手段管理经济,不直接干预企业生产经营活动的要求一时却又难以达到,即政府管理经济的方式、方法、手段都还难以与市场经济接轨.     

怎样提高国有企业治理结构的效率

随着国有企业股份制改造步伐的加快，怎样提高企业的治理结构效率就成为一个迫切需要解决的问题。本文认为，用“内部人控制”命题来解释我国国有企业治理结构特征不符合我国实际；而“行政干预下的经营者控制”命题则能更客观地描述我国现阶段国有企业治理结构的特征。遒循“股东至上主义”逻辑推进国有企业改革常常会陷入两难选择；利益相关者的“共同治理”逻辑则是一种更好的选择。沿着这一“共同治理”的思路，本文提出了提高国有企业治理结构效率的具体途径     

经济欠发达县加快发展需要注意解决的两个问题

经济欠发达县与发达地区的差距是多方面的。在新的形势下,经济欠发达县要加快发展,赶超发达地区,应特别注意解决以下两个问题:一、从解放思想入手,加快实现由温饱意识向小康意识的转变思想是行动的先导,没有思想上的大解放,就难有实践上的大作为,欠发达地区与发达地区的差距首先是思想上的差距。目前,多数欠发达地区都以解决温饱问题为基本目标,当然也随之自觉不自觉地形成了一种“温饱意识”。这种温饱意识具有较强的二重性:一方面说明人们在思想上已基本摆脱了“左”的影响,想富、求富、致富,与过去相比,是思想观念进一步解放的重要标志。另一方面,由于自然、地理、经济和社会等原因,求平求     

从我国区域经济发展战略演进看公平效率目标的选择

世界上绝大多数国家都在地区的资源配置和经济运行方面，面临程度不同的区域差距问题，而各国为解决这一问题提出的区域经济发展战略中，无一例外的是在“公平”与“效率”的张力中进行的。公平与效率是区域经济发展战略追求的两大目标，正确的目标取向应该是寻求效率与公平的最佳“结合区”。我国区域经济发展战略的演进同样面临着公平与效率目标实现模式的选择问题，即如何正确处理我国的沿海与内地的关系、发达地区与不发达地区之间的关系。一、新中国成立以后到改革开放之前，区域经济均衡发展战略与公平优先目标的选择在西方列强叩开中…     

如何与人“合群”

在人际交往中，有一种现象：因为性情不同而导致“不合群”。“快人快语”者与：‘慢条斯理”者难相处，“文质彬彬”的人与“豪爽直率”的人也难聚首。如此，？怎样才能让自己能够跟不同情情的人和睦相处，变得更“合群”呢？     

社会心理学家乔治·H·米德的共同体思想

乔治·H·米德有着社会哲学家和社会心理学家的双重身份。他的学生根据课堂笔记和米德本人的部分手稿整理成了《心灵、自我与社会》一书，该书蕴含了米德的共同体思想。米德从自我与共同体的关系中借助个体的社会行动侧面提及过共同体——“个体逐渐以泛化的他人（由一般的期待和标准构成）来计划和执行他们的行动路线”时，     

以“自助、自救、生养、自立”为主——农村欠发达地区社会保障机制的运作特点

本文就社会保障的四个方面的内容,探讨农村欠发达地区社会保障机制运作的特点.社会养老保险——自助为主、补助为辅社会养老保险,农村是大头.而在农村养老保险中,欠发达地区的养老保险又是重点.它由于受社会经济和思想文化条件的制约,不仅筹集资金难,而且工作复杂,管理不易.所以,在这一类地区开展社会养老保险工作,应有不同于农村较发达地区、更不同于城市的特点.根据1991年国家民政部颁布的《县级农村社会养老保险基本方案(试行)条例》规定的原则,我们认为,在经济欠发达地区,由于经济贫困,保险对象又众多,国家只能以“政策扶持,”而不可能用钱“包下来”.这类地区的养老保险的特点应是“自助为主”、“补助为辅”     

转变经济增长方式必须要走的路

现阶段我国经济增长方式上仍然存在着“高投入、高消耗、高排放、重污染、不协调、难循环、低效率”等问题,经济增长方式基本还是粗放型的。当前资源、环境对经济增长的瓶颈制约作用越来越突出,如果继续以高投入、高消耗、高排放、高污染为代价支撑经济增长,那么不仅会影响国民     

战后资本主义发展的不平衡性及其影响

经济和政治发展的不平衡是资本主义的绝对规律.二战以后,在新科技革命的推动下,资本主义经济在总体上获得了持续快速的增长,但这种增长是极不平衡的.这种不平衡主要表现在发达资本主义国家与后发资本主义国家之间、发达资本主义国家之间、老牌发达资本主义国家同新兴发达资本主义国家之间以及后发资本主义国家之间发展的不平衡.这种不平衡的主要原因在于垄断的进一步发展,科技发展的速度和水平的差距,以及经济全球化的迅猛发展,而垄断的进一步发展则是资本主义发展不平衡的根本原因.资本主义的这种不平衡发展促使了世界经济政治多极化榕局的形成,推动了区域经济一体化的迅猛发展并最终推动资本主义走向社会主义.     

何惧“两难”

正事业人生,经常遇到"两难"的问题,经历"难心"的时刻。流行歌曲《两难》表达了处于两难困境时的急迫心情,引起很多人共鸣。"以为幸福的权利在自己手上,却发现向里或向外走都很茫然,进退的两难,要不要都难,一闪神就太晚。"事业人生多有艰难险阻,前进的路常常面临两难的选择,一事当前,做还是不做?来到岔路口,奔向何方?不同的选项各有利弊,都存在困难和风险,使人怎能不生焦虑,想快点拿主意却又难于决断。两难不应简单理解为两个方面困难,而是矛盾的方面利弊纠缠,形成难以兼容的冲突,前景充满不确定性。不爱动脑筋的人总希望前路清晰明朗,平坦笔直,     

“边缘腐败”情理与法理悖反困境及解决路径

“边缘腐败”是指国家公职人员利用公共权力,在权力监管盲区或运行的灰色地带,为自己或他人谋取不正当利益,但却没有明显违法又无需为其后果承担法律责任的行为.“边缘腐败”的种种外在表现,看似“合乎情理”,实则是“法理难恕”,这种冲突直接导致了“边缘腐败”情理与法理的悖反.为此,必须保持清醒的头脑,加强宣传教育,走出对“边缘腐败”行为“情理可恕”的逻辑误区,同时,又要健全体制机制,扎紧“法理难容”的制度藩篱,积极探索“边缘腐败”情理与法理悖反困境的解决路径.     

国有企业改革存在的误区及对策

搞好国有企业改革,需要解决好所有制问题、企业治理结构问题以及国有资产管理体制等问题。同时又要防止“私有化万能论”、“现代公司制全能论”、“产权决定论”等倾向,当前主要是解决好激励和信息两方面造成的低效率问题。解决激励的低效率要发展多种所有制经济、探索公有制多种实现形式、创新企业治理结构;解决信息低效率必须使价格在竞争中自发形成,即引入市场供求机制和价格机制。     

建立党内砥砺机制浅议

建立党内砥砺机制,旨在维护党的纯洁性,保持党的先进性,延续党的生命力。在全国保持共产党员先进性教育活动中,我们发现不少的党员在查找问题时,很难深入查找自己的深层次问题而进行自我批评,更难明确指出同志的问题予以批评指正。因而在本单位征求到的群众意见基本上都比较温和,而在外面听到的群众意见则相当激烈。为什么会出现这种情况呢?关键还是没有“党内砥砺”机制,从而让本能的“不掏底自留后患,不揭短开罪他人”的心理防御机制自然地发挥了作用。为此,我们提出建立“党内砥砺”机制这一建议,供大家参考。所谓“党内砥砺”,是党员个…     

公平和效率是互补的

公平和效率,这是当代世界各国在发展经济中碰到的一个“两难”问题,也是社会主义国家在改革过程中,从理论到实践所面临的一个迫切而又很不好解决的问题。我国的改革将进入第11个年头。在已经取得巨大进展的基础上,改革正向深度和广     

论私营经济的运行机制

在我国社会主义市场经济建立的过程中 ,私营经济为什么能成为社会经济发展的亮点 ?为什么在实际运行中私营经济往往比公有经济更富有效率 ,显现出利益驱动力更强劲、市场导向更灵敏、资源配置更合理、收益增长更快捷、约束更自觉等特点 ?本文通过运行机制的分析 ,显现私营经济发展的优势所在。私营经济的运行机制是在私有产权基础上形成的 ,主要包括利益驱动机制、市场导向机制、资源配置机制、独立决策机制、自我约束机制和宏观调节机制。一、强劲的利益驱动机制“对于所有者自己管理的小企业 ,利润似乎决定着差不多全部的企业决策。”“无…     

社会主义初级阶段公平与效率问题的讨论

一、公平与效率问题产生的社会背景有的同志指出;现阶段按劳分配与按资分配等其他分配方式的同时并存,从两个方面强化了社会主义初级阶段个人收入差别化的进程。个人收入差别的扩大化,严重地冲击了传统的价值观念,向人们提出了新的问题:个人收入的差别化是否符合社会主义的公平原则?如果说个人收入差距的扩大提高了经济活动的效率,那么,我们在效率与公平的两难抉择中,究竟是要效率还是要公平?①如果为了避免这种分化和“不平等”的