单位辞退怀孕女工合法吗？

编辑你好：我去某公司应聘时已经怀孕了，当时担心如果说出实情，单位会不录用我，便在录用申请表上是否怀孕—栏中填写“尚未怀孕”。在试用期内，被发现怀有身孕，单位便以不诚实、不符合录用条件为由将我辞退了，而目还不给经济补偿金，请问单位这样的做法是否合法？弈梅     

职场女性应当谨记的五大专属权益

正当前的司法实践中,入职时被要求承诺限期内不生育、怀孕女职工被辞退等各类损害女职工权益的事件仍有发生。适逢三八国际劳动妇女节,北京海淀法院王琰法官为各位女职工送上"锦囊妙计",依法维护职场女性的法律权益。01用人单位不得限制女职工婚育自由《妇女权益保障法》第23条规定:各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,     

认为个体商户不是用人单位，个体老板辞退孕期女职工 工会助女工维权成功获赔2.1万元

正"这里不是什么用人单位,我就是一个体户。"胡德明说:"刘忻是我雇的会计,不管她怀没怀二胎,我有权辞退她!"胡德明不知道的是,《劳动法》《劳动合同法》均规定,"个体经济组织系本法所称之用人单位并适用本法规定。"个体经济组织是指经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,雇有女工的个体工商户应当按照法律规定,在女工处于孕期、产期、哺乳期期间,若其劳动合同期满,单位须自动续延其合同至相应的情形消失。期间,单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除其劳动合同。     

单位强行解除劳动合同 工会法律援助免费维权 工会副主席获赔23万元

正在一家外商独资企业做统计员的李智臣,同时兼任本单位工会的副主席,他做工会工作热情能干,却被主管领导认为不务正业。在拒绝接受领导安排的非本岗位工作后,公司单方强行与他解除了劳动合同。经北京市总工会法律服务中心免费帮李智臣维权,近日,他获得了单位支付的23万元赔偿。没去下级公司拿报表工会副主席被辞退"我是通过两次面试才被森诚威科技公司聘用的,     

辞退怀孕员工案

案情回放某节能公司辞退怀孕女员工杨某,被杨某申诉至大兴仲裁委,其对仲裁裁决不满,诉至法院要求确认其与杨某解除劳动关系为合法解除劳动关系,不支付杨某2008年5、6、7月份未上班期间的生活费、休息日及节假日加班费、未签订劳动合同的双     

我在为谁打工?

正有人招工有人发钱,却没人签合同缴社保。女工柳志红在超市工作两年后突遭辞退,但不知告谁,不由发问——从经济角度讲,柳志红与单位之间打两年半官司,仅仅讨回3000元经济补偿实在不划算。但是,她执意这么做,图的是"我就想弄明白,我在给谁打工。"从2013年6月第一次申请仲裁,到2015年12月底二审终审判决,其间,她经历过两次仲裁、三次诉讼。1月26日,柳志红告诉记者,她很"佩服"自己的用人单     

未婚先孕女职工要求恢复劳动关系案

案情回放今年29岁的夏青(化名)是北京某公司销售人员。今年1月1日,公司与她签订了一份有效期为一年的劳动合同,合同约定月工资为1000元。2月3日,公司以夏青没有提供合法身份证件和未婚先孕为由将其辞退,当时夏青已怀孕两个多月。     

工会帮我维权5000元补偿变成8500元

<正>单位以职工所在岗位实行综合工时制度为由,无论延长工作时间还是在法定节假日上班,都不发放加班费。身为部门主管的肖玥欣入职两年半时,却被公司以刻意向员工隐瞒假日值班费、安排自己上班挣三薪为名突遭辞退。申请维权后,公司先是同意支付5000元补偿,而后一拖再拖,且拒绝全额支付。通过工会提供法律援助,近日,肖玥欣终于拿到了单位支付的解除劳动合同补偿金和代通知金等共计8500元。从5000元变成8500元,她说:"还是工会力量大!"     

4天未打卡单位记旷工 哺乳期女工被辞退 工会调解外企女工获补偿21万元

<正>外企女职工夏蒹婵怀孕后正赶上单位刚装修完,办公区气味很大,在至分娩的8个多月时间里她一直请病假未上班。单位发现她有4天既未打卡也没提交病假材料,便以旷工为由,在夏蒹婵生完小孩休产假期间与她解除了劳动合同。夏蒹婵申请维权,从仲裁到法院双方较上了劲。经过工会调解员做工     

未婚先孕女职工要求恢复劳动关系案

案情回放 今年29岁的夏青（化名）是北京某公司销售人员。今年1月1日，公司与她签订了一份有效期为一年的劳动合同，合同约定月工资为1000元。2月3日，公司以夏青没有提供合法身份证件和未婚先孕为由将其辞退，当时夏青已怀孕两个多月。     

工会律师变单位证据为职工所用 17位厨师获赔58万元

正餐厅厨师被集体辞退证据不足加班费难支持达达金金厨厨餐餐饮饮公公司司后后厨厨17位员工被集体辞退后,因证据不足,他们追索加班费面临失败的风险。在仲裁庭审过程中,单位旁听人员想给证人通风报信作假证,被工会法援律师识破;接着,工会法援律师又利用诉讼技巧,将单位出示的证据为职工所用。经一裁两审,近日终于为17位厨师彻底打赢了官司,帮他们获得了共计58万元的赔偿。     

女职工"三期"保护制度的问题和改进策略探究

严禁用人单位在妊娠、生育、哺乳期间辞退女职工,是国内现行法律对女职工特殊劳动权益的禁止性规范.从现实的角度看,为控制人力资源成本,用人单位可能会采用特殊措施,促使女职工主动辞退[1].作者全面分析女职工在"三期"中特殊劳动权益保障问题,深入剖析了其成因,并根据当前立法状况,提出了一些具体可行的措施,希望能为女职工"三期...     

超过退休年龄企业能否除名？

河南读者王女士来信询问：我是一名已经怀孕3个月的打工妹，因所在企业准备转产，恰恰我与老板签的劳动合同也己到期，老板便以我的合同期满为终止劳动关系。请问：遇到这个情况我该怎么办？     

羊城现代“说客”

唇枪舌剑口功,敢说能说会说——去年8月,广州市政协主席杨资元在同新闻界沟通情况时,欣喜地讲述了这样一个变化:过去是企事业单位"烦"政协,认为政协是"老人多事",一听政协要来本单位视察便百般推脱。最近一两年来,是很多单位..抢"政协,"争"政协,政协一下子成了块宝地,来请政协的数不胜数。从"政协冷'.到"政协热",有人觉得非常奇怪:政协一不管人,二不理财,三不掌物,到底有什么     

部门解散职工遭辞退 酒店拖欠工资不给补偿 工会伸援手 两职工获赔5万元

<正>工作干得好好的,工程部就突然被解散了。既未提前告知也未支付经济补偿和当月工资,酒店就把该部门仅有的两位职工辞退了。在工会的帮助下,两位职工近日不但获得了违法解除劳动关系赔偿金和拖欠的工资、加班费,还得到了25%的经济补偿金等共计5万元。职工高兴了,单位却叫苦不迭:"早知这样,还不如规规矩矩地办解除劳动合同手续呢。"     

劳动者两次变成派遣工 入职八年被解除劳动合同 工会施援手 职工获赔6万元

正林达勇在捌启精密设备加工厂工作8年,不但加班费未支付、先后两次让他与劳务公司签订劳动合同再派遣回来,还以莫须有的违反厂规厂纪为由将其辞退。经过工会法援律师的帮助,近日他终于维权成功:仲裁委裁决用工单位支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资共计6万元。引发争议:劳动者入职8年被辞退年近四十的林达勇是北京远郊区人,2009     

主动出击再创“方庄模式”新辉煌

"不管你的公司在哪里,只要在中国就得遵守中国的法律,就必须给被辞退的职工合理的赔付".这是不久前丰台区方庄地区总工会专职副主席郭伯民在调解一起劳动纠纷时给企业方撂下的一句话. 事情的起因是,上海某企业方庄分公司的一名工作10余年的职工,因为各种原因与企业负责人发生矛盾,被当即辞退,且未拿到辞退补偿金.在工会组织调解过程中,该企业负责人态度傲慢,认为公司总部在上海,方庄地区总工会缺乏管辖权.     

近看章诒和

《往事并不如烟》一书由人民文学出版社出版不久,作者章诒和女士便赴香港一所大学访问。我正好也来到这所大学短期逗留。一见她,我便告之,你的书销得很热。她说:"编辑告诉我,对不起,稿子被砍得遍体鳞伤,您就别看了。所以书出来后,我到现在也没有看。"我赶紧翻书,那些我读原稿时印象最深的地方,颇有缺略。比如章诒和写到一件1962年的事。罗隆基告诉她父亲:"伯钧,我俩上了大英百科全书啦!"第二天章伯钧精神很好,对章诒和说:"我想,有些事情现在可以跟你讲一讲了……前两年,爸爸还期待着摘帽子,现在戴不戴、摘不摘均无所谓。只是连累了     

读者信箱

河南读者王女士来信询问:我是一名已怀孕3个月的打工妹,因所在企业准备转产,恰恰我与老板签的劳动合同也已到期,老板便以我的合同期满为由终止劳动关系。请问:遇到这个情况我该怎么办?根据王女士来信作如下回复:《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即:对“三期”内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合     

体检费应该由谁负责

招聘单位向应聘者收取体检费后并未录用该应聘者,体检费是否退还,要视具体情况而定。如果在招聘的过程中,用人单位同意为应聘者支付体检的所需费用,那么由应聘者预交的体检费,体检者未被录用,该费用应该退还给应