"两个必然"和"两个绝不会"辩证关系的哲学思考和现实思考

资本主义为何还能继续发展?它还会走向社会主义吗?马克思、恩格斯的“两个必然”和“两个绝不会”理论为我们提供了一把科学的钥匙。二战以后,国家垄断资本主义、高科技革命和经济全球化的相继出现,既给资本主义的发展注入了新的活力,同时又推动了资本主义走向社会主义的历史进程。世界社会主义运动的曲折发展正是“两个必然”和“两个绝不会”的鲜明体现。     

加强和谐警民关系建设的几点思考

在当今社会信息高度公开、各种矛盾不断涌现、群众期待日益多样的大背景下,和谐警民关系既是公安工作的有力支撑,也是公安工作的最终价值追求。加强和谐警民关系建设,要确立主体素质、公正执法、和谐警营＂三个立足点＂,在主体能力建设上下工夫,打牢和谐警民关系的基础;要坚持群众的呼声和感受、工作的过程和细节、宣传和沟通＂三个注重＂,在回应群众期待上下工夫,最大限度累积群众对公安工作的满意度;要做到有氛围、有层次、有机制＂三个有＂,在健全长效机制上下工夫,推进和谐警民关系持久发展。     

健全国有企业监督机制的几点思考

国有企业作为国民经济的支柱,不管在传统的计划经济体制下,还是在社会主义市场经济中都占有举足轻重的地位,长期以来,它为巩固社会主义制度和人民民主专政的国家政权,为我国的改革开放和现代化建设作出了巨大的贡献。然而,随着改革开放的不断深入,社会主义市场经济体制的确立,国有企业面     

对完善人大监督机制的几点思考

在我国，作为国家权力机关的各级人民代表大会的监督．是人民行使当家作主民主权利的体现，是层次最高、涵盖面最广的监督。但从我国权力机关行使监督权的现状看，监督不力仍然是人大工作的薄弱环节。究其原因是多方面的，但机制不健全的问题是一个重要因素：因此，进一步完善人大监督机制，是摆在我们面前的一个重要课题。下面笔者就进一步健全人大监督机制的问题谈三点粗浅看法。     

关于国有企业管理人员党性建设的几点思考

新形势下,国有企业管理人员党性建设面临哪些新情况、新问题?应采取什么办法来应对和解决,本文就以上问题作一些探讨。     

关于国有企业廉洁文化建设的几点思考

要充分发挥廉洁文化的积极作用,国有企业需要围绕发展这一中心工作,以制度建设为根本,加强领导,形成党政工团合力,以多种灵活有效的载体进行廉洁文化建设。     

对完善人大监督机制的几点思考

从我国权力机关行使监督权的现状看 ,监督不力仍然是人大工作的薄弱环节。究其原因是多方面的 ,但机制不健全的问题是一个重要因素。下面笔者就进一步健全人大监督机制的问题谈三点粗浅看法。　　思考之一 :健全监督机制是提高人大监督实效的前提　　监督制度是现代民主政治的重要支柱。目前 ,我国正处在体制转型期 ,权力滥用、权力寻租和腐败现象相当严重 ,各种经济犯罪现象屡禁不止 ,监督虚置和监督乏力的问题非常突出 ,而由于各级国家权力机关的监督缺乏实质性权力和手段 ,所起作用还十分有限。究其原因 ,主要是我国的监督机制不够健全 ,…     

关于构建新形势下市场化治安防范机制的几点思考

市场化治安防范机制具有五个方面的基本特征,即防范运作市场化、防范管理企业化、防范服务社会化、防范发展产业化和防范形式多样化。建立市场化治安防范机制是公安机关认真贯彻落实全国“二十公”精神的具体体现,有利于满足公众对安全理想化的需求,有利于缓解政府压力和警力不足的矛盾,有利于提高民间闲置资本和人力的利用率,有利于推进社会治安长治久安。建立新形势下市场化治安防范机制需把握好“四个环节”,即一要依靠党委政府,形成社会合力;二要把握角色定位,发挥职能作用;三要引入竞争机制,讲求效益优先;四要坚持因地制宜,尊重客观规律。     

中国国有企业改革70年的历史回眸和启示

新中国成立70年来,国有企业先后经历了逐步建立巩固阶段、局部改革探索阶段、整体性改革创新阶段和新时代系统化分类改革阶段,总体上实现了国有企业与市场经济的融合。在70年的改革历程中,国有企业的市场微观主体地位基本确立,国有经济在国民经济发展中的地位作用不断巩固和增强,建立了与经济规律相适应、国有企业发展所需要的基本制度体系,逐步形成适应国有企业发展需求的法律法规体系,党的领导地位得到普遍增强。70年的改革历程表明,始终坚持解放思想,才能够顺利推进国有企业改革持续深化;始终从基本国情出发来推进改革,才能够确保国有企业改革取得实效;始终围绕基本经济制度推进改革,才能够确保国有企业改革正确方向;始终坚持"两个一以贯之"原则,是国有企业改革需要遵循的基本原则。     

关于加强国有企业党风廉政建设的思考

国有企业党风廉政建设 ,不仅关系到企业的兴衰成败 ,而且会直接影响到党政机关的党风廉政建设和整个社会风气。加强国有企业党风廉政建设 ,是实践“三个代表”重要思想的具体体现 ,是建立规范现代企业制度的内在要求 ,也是促进企业改革发展稳定的重要保证。因此 ,我们必须按照党的十六大和中央纪委第二次全会要求 ,在着力抓好党政机关党风廉政建设的同时 ,进一步加强国有企业党风廉政建设。一改革开放以来 ,特别是近几年来 ,党中央、国务院和中央纪委对国有企业党风廉政建设提出了明确要求 ,一再强调 ,要在搞好党政机关党风廉政建设和反腐败…     

如何完善国有独资公司的监督机制

公司监督机制主要由股东对董事、监事的监督,监事会对董事、经理的监督,董事会对经理的监督,董事会内部监督等内容构成。目前,我国国有独资公司存在监督不力、监督机制不健全的现象。国务院派出的稽查特派员查出了具有普遍性的问题。而近几年,一些著名的国有企业经营者损害公司利益,甚至堕落为犯罪分子的事实,也表明了国有独资公司监督机制急待进一步完善。 　　一 　　所谓国有独资公司,按我国《公司法》的规定,指国家授权投资的机构或者国家授权投资的部门单独投资设立的有限责任公司,它是借鉴现代公司体制,改革我国国有企业而…     

“集中精力办好自己的事情”的深刻意蕴

2020年,中国即将进入两个“决战决胜”之年以及两个“大局”之年。在这种情势下,最重要的便是集中精力办好我们自己的事情。集中精力办好我们自己的事情,要点在于“定心”,难点在于“集中”。我们应保持战略定力,谋定而后动,厚积而薄发,更加主动办好自己的事情,使自身强大起来。     

关于深化两岸关系和平发展的几点认识

两岸关系实现历史性转折,取得了一系列重大成就,展现出良好的发展趋势。在两岸关系全面改善、《海峡两岸经济合作框架协议(ECFA)》具体落实、两岸关注焦点和矛盾逐渐厘清的情况下,双方的共同任务是牢牢把握和平发展这一两岸关系的主题,正确处理和平发展阶段的各种矛盾,继续开创两岸关系和平发展的新局面。     

对国有企业人才资源开发的几点思考

一、国有企业人才资源现状及现代企业制度对人才资源的要求。1、在传统经济向社会主义市场经济转型过程中,当前国有企业人才资源管理存在诸多问题：一是缺乏对企业的持续忠诚,在计划经济体制下缺乏流动性,在转型过程中人心思变,人才队伍处于不稳定状态。二是集权领导,难以授权,缺乏领导力与主动进取的精神。三是不愿冒风险,小心谨慎,提高与发展缓慢。四是工作按部就班,循规蹈矩,创造性思维受到抑制。五是人才管理短视行为,重眼前轻长远,重业绩轻潜能,重使用轻提高,缺乏长期投资的理念。六是缺乏可靠的奖励与惩罚措施。     

关于爱国主义教育的几点思考

爱国主义教育要面向历史的中国、现实的中国和现实的世界,要培养人们的责任感和使命感,造成人的自觉性,最终使自发的爱国热情上升到报国之志。这样,爱国主义教育才能在面向现代化、培育“四有”新人的过程中发挥切实有效的作用,我们才有面对未来的勇气和希望。     

关于创建学习型农村的几点思考

创建学习型农村 ,是富有时代精神的战略之举 ,是我国根本解决“三农”问题 ,实现全面小康的必由之路     

关于台湾问题的几点思考

解决台湾问题、实现祖国的完全统一 ,关系到中华民族的前途命运。在追求祖国完全统一的过程中 ,中国政府和人民无论何时何地都必须坚定不移地坚持一个中国原则 ;努力追求祖国的和平统一 ;对阻碍中国统一的国际势力要有清醒认识 ;同时要努力发展经济 ,不断增强军事实力 ,这是和平统一祖国的根本保证     

关于搞活国有企业的几点思考

搞活国有企业的最大难点——思想认识上存有“误区”搞活国有企业一直是改革的中心环节。十多年来,随着改革的深化,一批国有企业活力增强,在市场经济中大显身手,在国民经济中起着顶梁柱的作用,但从总体上看,搞活国有企业的问题还远未解决,大约三分之一甚至更多一些的国有企业处于亏损状态,相当多的国有企业还存在机制呆滞、活力不足、效益低下、债务沉重等问题。面对这样的情况,对搞活国有企业,信心不足者有之,丧失信心者有之,主张搞私有制者亦有之。思想认识上存在“误区”,是搞活国有企业的第一大难点问题。对此,我以为至少有以下几点是必须明确的: ——国有企业是我国亿万人民在党的领导下