2010年全国组织工作满意度超过75分

1月11日，中央组织部新闻发言人发布了2010年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示：对组织工作总体评价的满意度为75．17分，比2009年提高1．34分；对干部选拔任用情况的满意度为72．92分，比2009年提高1．63分。这是在2009年比2008年提高的基础上，满意度各项主要指标又一次全面提高。     

中组部发布2009年全国组织工作满意度民意调查结果

日前,中央组织部新闻发言人发布2009年全国组织工作满意度民意调查结果:对组织工作的满意度为73.83分,比2008年提高0.28分;对组工干部的满意度为74.41分,提高0.83     

2010年重庆组织工作五大创新亮点

2010年全国组织工作满意度民意调查结果显示：重庆组织工作满意度综合排位由2009年全国第八跃居全国第四。组织工作、组工干部形象、干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风四项指标得分分别高出全国平均水平3．97分、4．63分、4．65分、4．94分。分列全国第四、二、六、四位。以此为标志，重庆组织工作再次迈上新台阶。     

2009年全国组织工作满意度民意调查显示选人用人满意度明显提高

日前，中央组织部新闻发言人发布2009年全国组织工作满意度民意调查结果：对组织工作的满意度为73．83分，比2008年提高0．28分；对组工干部的满意度为74．41分，提高0．83分；对干部选拔任用情况的满意度为71．29分，提高4．25分；对防止和纠正用人不正之风工作的满意度为70．35分，提高3．51分。     

动向 Tendency

中组部：全国选人用人公信度连续3年提高 中组部新闻发言人近日发布了2011年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示，选人用人公信度为76．10分，比2010年提高3．73分；组织工作满意度为78．53分，比2010年提高3．17分。这是民意调查工作开展以来，满意度各项指标连续第3次全面提高。     

中组部发布民调：干部选拔任用情况满意度72．92分

1月11日，中组部发布了2010年全国组织工作满意度民意调查结果。调查显示：对组织工作总体评价的满意度为75．17分，比2009年提高1．34分；对干部选拔任用情况的满意度为72．92分，     

中组部发布2009年全国组织工作满意度民意调查显示:干部群众对选人用人满意度明显提高

<正>近日,中组部新闻发言人发布2009年全国组织工作满意度民意调查结果:对组织工作的满意度为73.83分,比2008年提高0.28分;对组工干部的满意度为74.41分,提高0.83分;对干部选拔任用情况的满意度为71.29分,提高4.25分;对防止和纠正用人不正之风工作的满意度为70.35分,提高3.51分。     

让干部群众“评头论足”—中组部负责人就组织工作满意度民意调查答记者问

问：首次全国组织工作满意度民意调查已完成，调查结果已经向社会公布。请问为什么要开展组织工作满意度民意调查？答：开展组织工作满意度民意调查，是中组部和全国组织系统贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的一项重要举措。干部群众对组织工作的满意度是衡量组织工作特别是干部工作让全党满意、     

整体推进 亮点频现 我省去年组织工作成效显著

2009年是我省应对国际金融危机严峻考验,经济社会发展取得显著成效的一年。全省各级组织部门认真贯彻落实中央和省委部署,紧紧围绕保增长、保民生、保稳定选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础,较好完成了各项工作任务。在中央组织部统一组织开展的2009年全国组织工作满意度民意调查中,对我省组织工作总体评价满意度为72．35分,组工干部评价满意度为72．49分,干部选拔任用工作满意度为70．05分,防止和纠正用人不正之风工作满意度为69．23分,各项指标比2008年分别提高了4．88分、4．75分、9．46分、8．86分。这是难得的进步,也是可喜的变化。     

组织工作怎样真正让党和人民群众满意——以“群众满意”为导向，提升组织工作满意度

2008年以来，中组部委托国家统计局连续两次在全国范围内开展了组织工作满意度民意调查。满意度调查结果，已经成为推动组织工作创新发展的有力杠杆，成为衡量检验组织工作的重要标准。如何提高组织工作满意度，真正让党和人民群众满意？结合基层工作实际，我认为应从四个方面着力。     

中组部就干部工作满意度开展民意调查

经中央批准，中组部已委托国家统计局从2008年起每年在全国31个省区市以及中史和国家机关、中央企事业单位开展组织工作满意度民意调查。     

真实是“民调”的命门

经中央批准,中组部已委托国家统计局从2008年起每年在全国31个省区市以及中央和国家机关、中央企事业单位开展组织工作满意度民意调查.第一次调查已于7月开始组织实施,抽取近8万人开展工作.     

敞开“心扉”问民意

日前，中央组织部新闻发言人公布了国家统计局所做的2012年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示，2012年民意调查选人用人公信度78．30分，防止和纠正用人不正之风满意度78．08分，组织工作满意度79．96分。     

组织工作要请人民评判

张金豹在《今日浙江》2008年第20期撰文指出,经中央批准,中央组织部已委托国家统计局从2008年起每年在全国31个省区市以及中央和国家机关、中央企事业单位开展组织工作满意度民意调查。其目的是全面了解     

中组部就干部工作满意度开展民意调查

经中央批准,中组部已委托国家统计局从2008年起每年在全国31个省区市以及中央和国家机关、中央企事业单位开展组织工作满意度民意调查。在全国开展组织工作满意度调查,是中央组织部为贯彻落实党的十七大精神,努力把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、     

民意调查凸显组织部门群众观

近日，喜闻2012年组织工作满意度民意调查各项主要指标又获全面提高。民调结果连续五年“逐年升”，关键在于组织部门抓住了群众路线这一“传家宝”，找到了一条通过民意调查。更好地沟通群众、凝聚群众、动员群众的有效途径。     

中组部民调凸显“民众认可”

南都在《当代陕西》2008年第8期撰文指出,经中央批准,中组部委托国家统计局实施组织工作满意度民意调查。调查的内容主要是:民众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风     

深化干部人事制度改革，选人用人满意度位居全国前列

按照“加快重庆发展，关键在党，关键在人，关键在干部”的要求，市委坚持德才兼备、以德为先的原则，围绕推进重庆科学发展配班子、选干部、聚人才，干部人事制度改革走在全国前列。据2010年全国组织工作满意度民意调查，重庆“干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风”两项指标得分分列全国第六位和第四位。     

姚安开通组织工作“民意直通车”

姚安县以开展满意度、公信度民意调查为“杠杆”撬动组织工作改革创新。县委组织部成立民意调查股，制定民意调查制度和实施方案，采用问卷调查的方式开展组织工作满意度和领导班子、领导干部公信度民意调查。通过抽样确定了500名涵盖县乡村三级领导干部、专业技术人员、离退休人员和普通群众等各个社会阶层的调查对象。     

海城市着力抓好“四项”措施 助推基层组织建设年活动深入开展

海城市委组织部在基层组织建设年活动中,把基层群众对组织工作满意度评价作为工作的出发点和落脚点,通过扎实抓好"四项"措施,不断提升新形势下全市组织工作满意度,有力地推动了基层组织各项工作的扎实开展。一、着力抓好舆论宣传导向,不断提高组织工作透明度。海城市委组织部运用