劳动争议调解仲裁法：让劳动者权益得到更好保护

我国现行劳动争议处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》和1994年全国人大常委会通过的《劳动法》确立的。劳动争议处理程序通常概括为“一调一裁两审”。将于今年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》，针对现行制度中存在的突出问题，在维持“一调一裁两审”基本程序不变的情况下，对局部程序进行了“手术”。作为一部专门处理劳动争议的程序法，一些新的变化应当引起劳动者的高度关注。     

论转型期我国外资企业劳动者权益保护

本文指出通过比较分析劳动者权益保护的国际发展趋势,劳动者权益的保护要通过立法赋予劳动者罢工权、结社自由权及集体谈判权等程序性权利与资方实现,但是劳动者不享有或无法行使这些权利与资方制衡,只有依赖于政府履行＂规制者＂、＂监督者＂、＂损害控制者＂、＂调解与仲裁者＂职能,保护外资企业劳动者权利。     

非全日制用工劳动者权益保护研究

随着我国经济的发展和就业形式的多元化,非全日制用工制度应运而生。但作为一种设立较晚、灵活性极大的用工模式,我国对于该制度在立法层面的规定十分笼统,由此造成了非全日制用工劳动者的权益难以得到保护的问题。因此,文章意在通过探寻这一问题的解决方案从而构建良好的非全日制用工环境。     

劳动者权益保护（一）

为维护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间劳动关系稳定、和谐发展，我国已经制定颁行了以《劳动法》为基本法的一大批劳动法律、法规，这些法律、法规无不体现着保护劳动者权益的精神。     

高宗泽：关注劳动者权益保护

作为全国人大代表和政协委员，对本届政府最大的认同，就是以民为本，关注民生。高宗泽委员从第一次出席全国政协会议时开始，他的提案就一直关注劳动者权益的保护。高宗泽委员说，改革开放的几十年，中国经济发展很快，已经开始步人中等发展国家，正向发达国家迈进。推动中国经济快速发展的劳动者大军中，农民工已成为重要力量。他们有自己的利益诉求，但缺乏表达利益诉求的途径，合法权益屡屡被侵犯。     

劳动力派遣中劳动者权益保护之探索

劳动力派遣就是一种新型用工关系,劳动力派遣涉及到派遣机构与劳动者之间的特殊劳动关系,用工单位与劳动者之间的关系,以及派遣单位与用工单位之间的关系。企业、事业单位违规使用劳务派遣工,逃避劳动合同责任,侵犯劳动者合法权益的现象时有发生。劳动力派遣中劳动者权益如何保护,劳动力派遣关系如何进行法律规制,是促进我国劳动力派遣制度完善并切实保护被派遣劳动者合法权益的重要课题。     

保护劳动者加班权益关键在执法有力

宁夏银川市人大常委会日前公布了新修订的《银川市劳动保障监察条例》，对众多劳动者格外关注的“用人单位违法延长劳动者工作时间”等违法行为作出具体规定。用人单位违规延长劳动时间将吃罚单。     

试用期内劳动者权益的保护

试用期是劳动合同当事人在合同中约定的试用工作的期限,其目的是为维护劳资双方的权益.但实际工作中,一些用人单位在劳动合同试用期的问题上存在种种不规范的现象,有的甚至以"试用"为由在"试用期"上玩花招,故意设置各种陷阱,以逃避本应由单位承担的责任和义务.如在劳动合同内任意延长试用期限或者多次确定试用期,或者先"试用",后签订劳动合同,以便于随时能够解聘劳动者,达到低成本轮换试用劳动力的目的.这些发生在试用期内的侵权行为,不仅侵犯了劳动者的合法权益,而且严重破坏了社会经济的正常发展秩序.     

社会底层劳动者权益保护的缺失

目前，社会底层逐渐失去原本的政治资源优势，无论从维护社会稳定的现实功利考量，还是从法律追求的基本公平正义价值出发，他们都是属于最需要制度关照和保护的一个群体。作为山西黑砖窑等伤害底层劳动者事件催生而出的《劳动合同法》在维护底层劳动者利益上本更应当责无旁贷。     

劳动者权益保护（二）

1、什么是劳动者的紧急处置权？ [案情介绍]2005年10月25日，像往常一样，郝建明、中文兵等十几名工人换上工作服又下到了深深的煤井。这是一个个体煤矿．老板也是一个本分的生意人，对待采煤工人一向很好，从不拖欠工资，所以工人们干得很卖力。     

浅议新劳动合同法对被派遣劳动者权益的保护

全国人大常委会对劳动合同法执法情况的两次检查中发现,劳务派遣用工存在许多问题,对被派遣劳动者权益保护方面尤为不足。针对劳务派遣普遍存在的问题,第十一届全国人大常委会第三十次会议,表决通过了修改劳动合同法的决定,并将于2013年7月1日起实施。这是劳动合同法的首次修改,主要是为了规范劳务派遣用工,从而保障被派遣劳动者的合法权益,这是一个很大的进步,但是仍有一些方面有待继续完善。     

劳动者权益保护（三）

1、这样的劳动合同无效 [案情介绍] 全国一些大中城市取消了禁止燃放烟花爆竹的规定后。湖南省某县农民曹方未经批准在自家院落里办起了加工烟花的小厂。他明知生产爆竹是十分危险的工作．却欺骗5名贵州籍打工妹来厂打工，并签订了为期1年的劳动合同。2005年4月30日。曹方将5名打工妹的身份证以及身上带的钱物暂扣在厂。便将她们带到爆竹加工车间。5名打工妹这才明白，原来曹方说是玩具厂，完全是骗人的。她们知道干这活儿十分危险．姐妹几人商量决定不干。谁知曹方手拿着5份合同说：     

民生视野下的劳动者权益司法保护疑难问题研究

司法保障民生的理论与实践,是当代中国面临的一个宏大而深邃的法治课题。司法本体天然包涵着权利救济、人文关怀的价值理性。司法保障民生具有更加丰富的内涵:就理念层面,司法保障民生全面渗透着和谐社会目标要求;就功能层面,司法保障民生能动体现着司法权延伸与服务方向;就方法层面,司法保障民生客观负载着社会管理创新路     

广东：修法保障劳动者权益

每到年末，都会出现员工讨薪的高峰。2012年11月29日，广东省人民代表大会常务委员会公布了新修订的《广东省劳动保障监察条例》。根据该《条例》规定，从2013年5月1日起，用人单位的规章制度中有罚款内容将被警告，乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款；用人单位逾期不支付欠薪将最低加付劳动者薪酬的一半，最高一倍；用人单位欠薪或欠缴社保费用不仅将面临银行拒绝贷款的窘境，还将失去承接投资和参加政府采购的机会。     

完善保护劳动者权益的基础性制度

过去十几年,中国经济高速发展,但是,大量民众并没有充分分享到增长的收益。在珠江三角洲地区,刚脱离农民身份沿海加工企业工作的新兴产业工人的收入,只比十年前提高了 60元,扣除物价上涨因素,实际工资是下降的。     

顶岗实习大学生劳动者身份的法理思考

针对我国目前顶岗实习大学生劳动者权益难以获得劳动法律保护的实际情况,本文从我国《宪法》、《劳动法》《劳动合同法》等法律规定以及相关法理视角分析,认为顶岗实习的大学生"学生"身份并不排斥"劳动者"身份,大学生顶岗实习关系具有劳动关系属性,将"顶岗实习"简单地视同"勤供俭学"而否认顶岗实习关系的劳动关系性质是错误的,顶岗实习大学生劳动者权益应当受法律保护。     

困境与突破 透视新业态劳动者权益保护

近期,一位北大博士加入外卖骑手团队,以其5个多月送外卖工作的调查和体验为基础完成博士论文一事,以及北京市人社局副处长拜师“外卖小哥”、体验送餐工作的报道均引发了热议。事实上,这并非外卖行业第一次上“热搜”,2020年的一篇《外卖骑手,困在系统里》就曾掀起过广泛讨论。     

依法认定工伤 公正审理案件 从一起行政诉讼谈劳动者的权益保护

近几年来,随着经济建设的飞速发展,涉及工伤认定的行政诉讼逐渐增多。此类案件直接关系到社会的民生问题及弱势群体的权益保护,因此能否客观公正地审理好这些案件对社会的和谐与稳定显得尤为重要。案情回放2010年10月16日,原告大兴公司与贾某个人签订了工程转包合同,约定将位于某开发区郝兆奎生态小区硬化工程     

浅论劳动法与劳动者的权益保障

为适应建立社会主义市场经济体制的需要,自1994年以来,我国陆续制定并颁布了以<中华人民共和国劳动法>为核心的一系列劳动法律、法规和规章,旨在保障劳动者的合法权益.这些法律的制定和实施对于维护劳动者权益,建立未定和谐的劳动法律关系发挥了积极作用.但随着我国经济体制改革的不断深化,劳动关系日趋复杂化,实践中侵害劳动者合法权益现象的频繁发生,暴露了我国劳动法的缺陷与不足.本文指出要适应客观形势的需要,就亟需针对劳动法所存在的问题,进一步加以完善,以更好地保护劳动者的合法权益.