不容忽视的人才流失

当今,世界各国之间经济的竞争、科技的竞争、综合国力的竞争,说到底都是人才的竞争。然而,在这场已近自热化的人才竞争中,我们的宝贵人才却因大量流失而面临危机。通常总是说我们地大物博、人口众多,但若真论到人才,就少得可怜了。这里摘录了我国同部分国家相比的几组数字。万人中拥有的科学家人数:美国80人,日本75人,我国只有4人;大学生入学率:美国76％,发达国家平均为56％,发展中国家平均为8％,连我们平时不屑一顾的印度也达     

浅议人才流失

为了更有效的对人才进行开发，有必要对人才流动与人才流失的原因作以分析，为制定人才开发政策提供借鉴。     

国企人才流失的对策

从社会宏观角度看,人才流动是市场经济的必然趋势。但从某一个企业看,高层次的科研、管理人才入不敷出,就会形成人才流失。而人才流失,必定会给国企带来严重影响。 一是重置成本。为补充人才流失所造成的空缺,企业要支出大量的培训、熟悉工作的费用,要承担因人才流失造成运行失调而导致的各种损失。 二是无形资产流失。技术型人才将会带走关键技     

对国企人才流失的思考

国有企业引进人才难,留住人才更难。中国加入WTO后,国有企业人才流失现象愈演愈烈,必须引起我们的高度重视,认真分析其原因,采取有针对性和可操作性的措施解决国企人才流失问题.意义重大。     

关于国有企业人才流失的思考

企业生存和发展的关键是人才。人才的竞争成为了企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。然而,目前国有大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象,不能不引起我们的思考。一、国企人才流失的原因人才流失的原因是多方面的。从总体上分析,有主、客观两方面原因,主观原因有:国企多年来执行的是“统包统配”的用人制度,它要求人们具有“我是一块砖,生来任党搬”、“我是一颗螺丝钉,哪里需要哪里拧”的价值观念,而人的本性却是追求“人往高处走”自我价值实现的价值观念,即在市场经济条件下,传统观念与人本观念产生了冲突;客观原因有:我国目前存在着人才短     

关于人才流失问题的思考

在国际竞争日益激烈的今天 ,人才问题已成为国际竞争的关键。谁占有更多的人才资源 ,谁就会在竞争中取胜。目前我国人才流失现象特别严重 ,人才流失原因多重复杂。如何学习国外先进的人才管理观念 ,留住人才 ,发挥人才特长 ,已成为我们面对的一个十分严峻的问题     

发展中国家的非正规教育

自20世纪70年代初,非正规教育开始受到重视,并得到迅速发展。在亚洲的泰国、印度、孟加拉和非洲的许多发展中国家,非正规教育在普及教育、扫盲、劳动者的职业技术教育等领域都发挥了巨大的作用,对国家经济及社会发展作出了很大的贡献。     

人事经理看人才流失

“对所有单位,人才流失都是一个令人烦恼的话题。”西门子数控南京分公司的人事部经理杨铭,从实际经验中知道,人才流失是企业的经营中最大的风险成本之一。在不久前召开的第二届江苏省高新技术企业人力资源管理经验交流会上,他关于人才流失的论述,引起与会专家和同行的关注。     

人才流失及其对策综述

什么叫人才流失(又称人才外流)?有人下了这样的定义:即“一些训练有素的人,由于对没有机会在特定的社会环境下实现专业抱负感到失望,而脱离一个具体的社会环境。”不少知识界的同志认为,目前我国正遇到这一问题的困扰。这是我国国情和改革开放过程中不可避免的现象,但又必须努力寻求解决的办法。 (一) 人才是最有价值的资源。有了人才,国家强盛,民族振兴就有了希望。一些发展中国家,由于重视了人才的培养、使用、吸     

国企人才流失最严重

一项课题研究表明,对于国有企业而言,人才资源危机比外企和私企更为严重,中高层管理人员流失问题,正成为国有企业最主要的危机。     

关于发展中国家问题

关于发展中国家问题中国国际问题研究中心对发展中国家问题进行了一些探讨，现将一些看法整理如下：一、某些发展中国家的大国和大团集团经济正在崛起，将在未来多极化世界中占有直至地位。七十年代以来，一些发展中国家经济不断取得重大发展，九十年代这种发展趋势更加明...     

发展中国家政治体制评介

除欧美国家和社会主义国家的政治体制以外,了解一下多样化的发展中国家政治体制,对我们开阔视野不无裨益……     

图书馆人才流失的原因与对策

随着社会主义市场经济的建立和人才市场的逐步完善,加之各类信息服务机构的不断涌现,图书馆人才不断流失.本文认为,图书馆人才流失主要表现在图书馆骨干队伍留不住;图书馆人才流失的原因主要有:个人因素、社会因素和组织因素三方面.面对图书馆的人才流失,本文认为解决问题的对策应从以下几个方面着手:首先,更新思想观念,正确看待图书馆人才流失;其次,转换内部机制,重才用才减少流失;再次,硬化约束措施,放管适度控制流失;第四,加快自培步伐,优化结构适应流失;第五,努力搞好搞活图书馆的各项事业,留住人才不再流失.     

怎样应对海南当前的人才流失

经济发展的持续滑坡，导致了海南人才的大量流失。为此，我们要尽快改革人事制度和分配制度，下决心对贫困落后地区财政进行地区补贴，给优秀人才多一些灵活的政策，激励能人充分利用机会创造财富，不惜一切代价，留住人才，稳住人才。     

中小企业人才流失的问题及对策

有资料显示，我国中小企业的人才流失率已经达到了相当高的程度。自1982年以来引进的大学本科以上人员，民营企业流失率为18．5％，其中硕土研究生、博士研究生的流失率在民营企业已分别达到14．7％和33．3％。这些人中相当一部分流入了外企或合资企业，其中较大比例为基层管理人员和专业技术人员，是企业赖以发展的中坚力量。     

浅谈企业人才流失的危机管理

人才是未来市场角逐成败的关键。对一个企业来说能否吸引人才、留住人才,将直接影响到企业自身的生存和发展。而人才的流失将使企业蒙受巨大的损失：一是人才流失带走了企业包括商业及技术机密在内的无形资产,这对企企的杀伤力最大;二是客户因员工离职或对新员工信任度不高而丧失;三是团队协作任务因某些员工的离职而受到影响甚至被迫中断;四是员工流失会造成企业内部混乱,影响其他在职员工的心理情绪,挫伤团队士气等。企业为避免或减轻人才流失所带来的损失,针对可能发生的危机情境所作的管理措施及应付策略,我们称之为“企业人才…     

关于边远地区人才流失问题的思考

关于边远地区人才流失问题的思考何宪近年来，边远地区人才队伍的稳定问题一直受到人们的关注，但是大多议论主要从人事管理的角度，大多数措施也限制在改进人事管理的范畴。边远地区人才流失是随着各地经济发展差距加大带来的新问题，需要在更广阔的背景之下进行思考。一...     

怎样应对海南当前的人才流失

经济发展的持续滑坡,导致了海南人才的大量流失。为此,我们要尽快改革人事制度和分配制度,下决心对贫困落后地区财政进行地区补贴,给优秀人才多一些灵活的政策,激励能人充分利用机会创造财富,不惜一切代价,留住人才,稳住人才。     

民营企业人才流失原因和对策

一、民营企业人才流失的主要原因 1．待遇薪酬问题 企业员工的薪酬决定了他的经济与社会地位，关系到他的生活质量与活动空间。根据需求层次论，生存是第一需要。首先要赚钱养家糊口，工资奖金的多少是能否留住人的基础。其次，企业必须把合适的人放在合适的位置，才尽其用，使其发挥最大的潜能。再次，在物质生活得到保障之后，人们往往会寻求精神享受，这时对员工的激励就要跟上步调，否则，同样会引起人才的流失。