企业推行股份合作制的几点思考

在新的经济环境下,企业推行股份合作制已成为必然趋势。实践证明,推行股份合作经济对转换企业经营机制,缓解资金困难,调动职工积极性等方面具有重要作用。这种集股份制和合作制优点于一体的新型社会主义集体经济组织形式,具有很强的适应性和旺盛的生命力。     

关于股份合作制的几点思考

关于股份合作制的几点思考饶银华·殷东伟江泽民同志在十五大报告中指出：“目前，城乡大量出现的多种多样的股份合作经济，是改革中的新事物，要支持和引导，不断总结经验，使之逐步完善。劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的集体经济，尤其要提倡和鼓励”。股份合...     

遏制权力腐败的几点思考

所谓权力腐败,指的是执掌权力的某些机关或干部背离公有权力的性质和原则,把权力私有化、关系化、特权化、商品化,为个人或小团体谋私利。权力腐败的实质是公有权力被滥用。因此,遏制权力腐败除了以德倡廉、以俸养廉,最根本的是通过加强监督、立法制约权力,防止公共权力被滥用。     

对企业统战工作的几点思考

企业统战工作是党的统战工作的重要组成部分。在新的形势下,企业要全面贯彻落实科学发展观,推动自身健康快速发展,就必须认真对待和做好统战工作,团结一切可以团结的力量,调动一切积极因素,把各级各类人员的积极性、主动性、创造性保护好、发挥好。     

对企业走向市场的几点思考

随着我国社会主义市场经济的发展,特别是我国恢复关贸总协定缔约国地位后,企业将面临新的发展契机,同时,亦将经受国际经济大循环日趋激烈、复杂的市场竞争的严峻考验。市场规则是公平的,也是严酷的,优胜劣汰,适者生存,强者发展。企业如何因厂制宜,扬长避短,积极应变,在竞争中求生存、求发展,不能不是我们每个企业领导者应予重视和研究的一大课题。     

关于领导者权力运作的几点思考

加强和改善党的领导 ,最根本的是牢固树立正确的权力观。所谓权力观 ,就是指人们对权力的基本看法与根本态度 ,它的正确与否直接关系到权力主体的用权方式与用权效果。目前 ,领导者权力观树立主要应明确 :一切权力属于人民群众 ,只能运用手中的权力服务于人民 ,而不能将手中的权力用之于谋取特权私利。一、领导者权力运作中存在的问题及主要原因探析领导者权力运作具有正确运作与非正确运作两个方面。领导者权力的非正确运作有多种表现形式 :(1)专权。就是将一切权力集中于自己手中 ,无论大小事 ,个人说了算 ,独断专行。 (2 )越权。越过自己…     

高校加强权力制约的几点思考

随着高等教育的不断发展和体制改革的逐步深入，高校可自主支配的资源越来越多，其在招生录取、经费使用、学科发展、机构设置、建设项目安排、设备物资采购、干部提拔人、人员招聘等方面的权力逐渐集中扩大。但由于对权力的制约不强，昔日人们眼中的“一方净土”也被社会上各种消极腐败现象渗透，贪污、受贿、回扣、私分和挪用公款等现象屡屡发生，严重影响高校的改革与发展。在新的发展形势下，如何加强权力制约，是高校在改革和发展过程中面临的重要课题之一。     

对我国实行生产要素参与分配的几点思考

党的十六大提出 ,确定生产要素按贡献参与分配的原则 ,这是对马克思分配理论的新发展。本文在分析我国实行按生产要素分配的理论来源和现实依据的基础上 ,重点阐述了我国实行生产要素按贡献大小参与分配的性质、特点及其意义     

台州市加强股份合作制企业党建工作的几点做法

台州市加强股份合作制企业党建工作的几点做法劳天从７０年代后期开始，浙江省台州市股份合作制企业这一新的经济组织逐步发展起来，特别是邓小平同志１９９２年南方谈话后进入了大发展阶段。截止１９９７年底，全市拥有股份合作制企业约２５万家，其中年产值１００万元...     

关于对股份合作制几个原则的思考

关于对股份合作制几个原则的思考赵凤萍股份合作制是我国人民群众在改革实践中创造的一种新型的集体企业组织形式，８０年代初起源于农村，９０年初引进到城市，这些年来，特别是党的十五大以来蓬勃发展，它已成为国中小型企业改制的一种重要形式。笔者认为，在改制和股份...     

关于生产要素参与分配的几点思考

生产要素参与分配是社会主义分配理论的一个重要突破。在其实践过程中 ,有积极影响 ,也有消极影响。在实现经济增长和维护社会相对公平之间 ,政府对生产要素参与分配必须加以制度的规范和政策的引导。     

对构建和谐企业的几点思考

建设和谐社会是一项需要全社会各方面共同参与的系统工程,企业作为社会构成的一个重要组成部分,要以科学发展观为根本指针构建和谐企业,在建设和谐社会中发挥促进和推动作用。笔者认为,构建和谐企业需认真思考和解决以下几个方面的问题。     

对企业文化实践的几点思考

企业文化作为一种新型管理理论,在中国“入世”后,日益受到国内企业界的重视。面对来自国内和国外的双重竞争压力,许多企业纷纷把大力加强企业文化建设,构建有利于提升企业核心竞争力的企业文化体系,实现员工价值和企业价值的同步增长,提高企业的长期经营业绩和知名度、美誉度作为今后一个时期的重要任务。企业文化是一种以人为本,由企业家倡导,以企业价值理念、群体行为为基础、以追求最大经济效益为目的的企业管理新理念。但是在具体的实践中,存在着一哄而上做表面文章、少数人闭门造车员工被动参与的现象,忽略了企业文化作为管理方式、管…     

对企业决策民主化的几点思考

<正> 决策是一种思维活动,它是改造客观的主观行动。无论是什么样的决策,都取决于决策的民主科学程度;取决于获猎外部信息的价值度及其对客观反映的准确性。对于一个企业来说,决策越准确、越科学,它的价值就越高。现代企业的生产经营、管理,不同于过去产品经济时代过多地强调个人经验积累性的决策,而需要寻找最佳的科学、民主化决策。万里指出:“利用现代科学技术手段,采用民主和科学的方法,把决策变成集思广益的、有科学依据的、有制度保证的”程序性民主。以及“人民当家作主”的“实体性民主”。企业借鉴、吸取他人的教训与经验,利用咨询、反馈信息作出正确决策,对促进企业的发展有着重要的意义。其一,使企业的生产经营适应外部环境,符合客观发展需要。随着社会化的大生产日益兴盛,世界性、超级市场性的分工与协作、开放与交流的密切联系,特别是进入电子信息技术发达的80年代后期,彼此协作与横向经济联系的发展,合作与竞争成为推动生产力进步的重要一环。正如马克思所指出的那样:“分工的     

对我国企业并购的几点思考

企业并购是企业兼并与收购的总称 ,它是企业资产重组的重要形式之一 ,是企业为获得目标企业 (即被兼并或收购的企业 )的控制权 (全部或部分 )而运用自身可控制的资产 (现金、证券及实物资产 )去购买目标企业的股权或实物资产 ,从而使目标企业法人地位消失或引起法人实体改变的行为。我国企业的并购始于 1 984年的城市经济体制改革 ,当时伴随企业产权的转让 ,开始出现了企业并购活动。进入 90年代后 ,企业并购无论在规模上还是形式上都取得了新的突破。随着我国改革开放的不断深入 ,社会主义市场经济体制的建立、发展和不断完善 ,以及加入世…     

对企业未来发展的几点思考

2010年《保安服务管理条例》开始施行,从此,中国保安服务市场逐步走向开放,除了国营保安企业。民营保安企业逐步成为市场主体。思考几年来保安服务业走过的发展之路,总的概括有三点,一是企业数量和保安队伍规模不断拓展,全国保安从业人员达到450余万。二是企业社会效益得到各级政府和社会百姓认可。三是发展中面临的难题越来越多。发展是企业永恒的主题,要发展就要勇于面对保安服务市场中不断出现的新隋况,用创新精神解决难题,适应保安服务市场的节奏变化,增强企业的盈利能力,在竞争中锻造企业的品牌形象。笔者认为,竞争成为常态,所以,要在经营管理中规划并落实好“123路线图”,只有生存,才有希望。     

关于股份合作制改革的几点意见

党的十五大报告指出，“目前城乡大量出现的多种多样的股份合作制经济，是改革中的新事物，要支持和引导，不断总结经验，使之逐步完善。劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的集体经济，尤其要提倡和鼓励。”我们认为这一论断是完全正确的。一、股份合作制改革的成效...     

关于我国当前分配问题的几点思考

江泽民同志在阐述有中国特色的社会主义经济、讲到分配方面的特征时说:“必须实行以按劳分配为主体、其它分配形式为补充的分配制度,既要克服平均主义,又要防止两极分化,逐步实现全体人民的共同富裕。”这一基本方针大家已是完全赞同的,讨论中提出的问题是:从现实生活的感觉来说,按劳分配似乎离我们越来越远了,平均主义和分配不公有越演越烈的趋势。这种现象应如何认识?如何救治?     

关于提高分配公平度的几点思考

改革开放以来,我国经济增长取得了巨大成就,然而,在经济保持高速增长的同时,我国的收入差距扩大问题也日益突出,已经成为社会广泛关注的一大热点。2006年5月,中共中央政治局召开会议,研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。改革收入分配制度,规范收入分配秩序,构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系,关系到最广大人民的根本利益,关系到构建和谐社会、全面建设小康社会的全局。为此,中共吉林省委党校(吉林省行政学院)举办了题为“收入差距拉大的成因与解决对策”的学术论坛。本刊将发言者讲稿摘编如下,供广大读者参考。     

对构建和谐企业的几点思考意见

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,反映了建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的内在要求,体现了全党全国各族人民的共同愿望,是我们做好各项工作必须遵循的重要原则。建设和谐企业,是贯彻党的十六届六中全会精神,全面贯彻落实科学发展观,建设和谐社会的具体体现;是实现“企业兴旺、员工富裕”这一共同愿望的重要基础和标志。建设和谐企业,其内涵包括正确处理好企业内部改革、发展、稳定的关系,建立民主法治、公平正义、诚信友爱、安定有序、关系融洽、干群团结、健康快乐、积…