选人用人科学化初探

党建科学化命题的提出,对于选人用人具有理论启发性。本文紧密联系干部制度改革的进展和趋向,从科学的理念、原则,科学的程序、方法以及科学的制度体系三个方面,对选人用人科学化问题进行了初步探讨,对如何提高选人用人科学化水平提出了思路和措施。     

选人用人科学化初探

党建科学化命题的提出,对于选人用人具有理论启发性。本文紧密联系干部制度改革的进展和趋向,从科学的理念、原则,科学的程序、方法以及科学的制度体系三个方面,对选人用人科学化问题进行了初步探讨,对如何提高选人用人科学化水平提出了思路和措施。     

党外选人用人公信度研究

文章基于调查和研究,深刻分析了党外选人用人公信度涵义和影响因素,厘清了党外选人用人公信度存在问题,创造性地提出提高党外选人用人公信度的建构路径,填补了党外选人用人公信度研究的空白,为今后党外选人用人奠定了理论基础和实践指导。     

坚持精准科学选人用人

<正>全国组织部长会议要求要把习近平总书记选人用人重要思想,贯彻到干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督和激励惩戒的各个环节。组织部门担任着选贤任能的重要职责,在实际工作中,要坚持精准科学选人用人,切实担负起党和人民事业选贤任能的重要使命。在教育培训上以常态为本,常服壮骨剂。在新的历史条件下,要把思想建设摆在党的建设首要位置,坚持思想建党和制度治党紧密结合,我们党才能始终屹     

建立科学的选人用人机制

近年来,鞍山市立山区委积极探索正确识人、准确选人、科学用人、严格管人、精心育人的新路子,对全区干部进行了大规模调整。全区共调整干部149名,其中歇职、降职、免职的28人,占18.9％;由实职改任调研员的19人,占12.8％;换岗交流的81人,占54.7％;提拔的21人,占14.1％。提高了干部队伍的“四化”程度,增强了干部队伍的生机与活力,初步实现了选人用人机制的新突破。     

选人用人公信度的形成机理

以政治心理学为研究视角,探讨影响选人用人公信度的直接要素、间接要素和相关要素与选人用人公信度的关系,揭示选人用人公信度的形成机理,并将网络调查民意置于选人用人形成机理中进行分析,进而提出提高选人用人公信度的路径与对策。     

邓小平关于选人用人的思想

人才是科技进步和社会发展的重要资源和关键因素。学习和研究邓小平关于选人用人的思想,对于我们今天培养选拔跨世纪的各类人才,具有重要的现实意义和指导意义。     

试论选人用人的哲学思考

毛主席说 :“政治路线确定之后 ,干部就是决定的因素。”江泽民总书记的“七·一”讲话和党的十五届六中全会作出的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出 :“坚持任人唯贤 ,是加强和必讲党的作风建设的组织保证。用什么人 ,不用什么人 ,对党的作风建设具有导向作用。”坚持用好的作风选人 ,选作风好的人。要实现这一目标 ,必须对选人用人进行哲学思考。笔者认为 :一是选人用人要全面坚持唯物主义的观点 ;二是选人用人要坚持发展变化的观点 ;三是选人用人要坚持系统的观点     

浅析选人用人的公信度问题

本文试图从当前干部选用公信度存在的问题入手，分析其产生的深刻原因，并建议从“坚持选人用人的正确导向”、“严格选人用人的标准”，完善选人用人的民主机制等方面采取措施，形成良好的选人用人风气。     

浅谈选人用人的生产力标准

各级组织的选人用人问题是事业成功的关键问题。一个单位、一个部门如果选用了一个好干部,可以带动一片,如果用了一个不合格的干部却伤害一片、腐蚀一片、损失一片。因此,在选人用人问题上,必须坚持生产力标准。     

弘扬选人用人的良好作风

党的十五届六中全会<决定>指出:"执政党的党风,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡."选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,在很大程度上决定着党的作风建设的成败.一定要按照十五届六中全会精神和中央的要求把好选人用人关.在选人用人的具体工作中,必须大力弘扬"五坚持"、"五不准"的好作风:     

识人·选人·用人

人是生产力中最活跃的因素,人力资源是第一资源,这一观念已成为大家的共识."国以人兴,政以才治.""为政之道,要在得人."对于我们党和国家事业来说,选什么人、用什么人的问题,是一个事关党和国家前途命运的重大问题.     

试论邓小平新时期选人用人思想

邓小平选人用人思想博大精深,是新时期加强干部队伍建设的重要指针,本文要意正在于此。邓小平不仅从大局的高度深刻阐述了新时期选人用人的重要性,而且从改革开放和社会主义现代化的角度深化了选人用人标准,提出了新时期选人用人要看党性、看政绩和看民意的重要思想。同时,邓小平在总结国际共产主义运动和我们党的经验教训的基础上,提出了靠集体、靠群众和靠制度的选人用人机制。     

提高选人用人公信度问题研究

党的十七大报告首次提出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”选人用人公信度，既是党员干部群众对干部选任工作结果的认可度问题，又是对干部选任工作过程的认可度问题，是衡量干部选任工作水平的一项综合性指标。新的形势下，如何认真贯彻选人用人标准，提高公信度和满意度是检验民主政治水平高低的一个重要标准，也是我们在干部工作中必须审视和思考的重大问题。     

提高选人用人公信度的主要途径

提高选人用人的公信度，是消除选人用人不正之风，让人民群众满意的需要，是增强党员领导干部凝聚力，影响力和作用力的需要。我们一定要按照十七大的要求，在提高选人用人的公信度方面下功夫。     

习近平选人用人思想的逻辑探析

习近平选人用人思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。从初入正定的萌芽时期,到宁德脱贫和主政浙江的丰富发展时期,再到新时代治国理政的日臻成熟时期,展现了习近平选人用人思想清晰的历史逻辑脉络。习近平选人用人思想,通过实践的不断检验得以不断深化与发展,在这一过程中逐渐形成了以价值导向、标准导向、结构导向、方法导向为主要内容的实践逻辑。人民是历史的创造者的唯物史观,五千多年中华民族漫长奋斗积累的文化养分,实现中华民族伟大复兴中国梦的时代指引,构成了习近平选人用人思想的内在理论逻辑。历史、现实、理论三个维度构成了习近平选人用人思想完整的逻辑体系。     

按照党员先进性的标准选人用人

选好人用好人是中国特色社会主义事业发展的关键。在现实中,不仅要按照“四化”标准和德才兼备的原则选人用人,而且要坚持与时俱进,按照保持共产党员先进性教育活动的要求,扩大民主,严格程序,把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的高素质干部选任到各级领导岗位上来。     

通过制度改革提高选人用人公信力

以贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度为突破口，健全选人用人机制，提高选人用人公信度，培养造就一支适应新形势新任务新要求的干部队伍，是云南省实施人才强省战略的重要内容之一。     

努力推进选人用人科学化——关于深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的探索

深化干部人事制度改革、推进选人用人科学化、提高选人用人公信度,是当前和今后一个时期干部选任工作中需要重点研究的重大而紧迫的现实课题。党的十六大以来,从中央到地方,多方举措深化干部人事制度改革,为推进选人用人科学化、提高选人用人公信度进行了多方面的探索,积累了一些实践经验。但目前在干部选任工作中仍然存在着一些问题,严重影响了选人用人公信度。导致选人用人公信度不高的原因是多方面的,提高选人用人公信度当然也要多方举措,最根本的是要努力推进选人用人科学化。     

发挥全委会作用扩大选人用人民主

近几年来,广水市认真贯彻落实《干部任用条例》的各项规定,重视发挥全委会作用,做到了严把推荐关、考察关、酝酿关、决策关、公示关。在扩大选人用人民主方面进行了一些有益的探索,取得了一些成效。但还有些不够完善的地方,影响了全委会作用的发挥。