开创新时期工会事业的新局面——中国工会十五大综述

随着改革开放继续深入、经济平稳较快发展、社会结构深刻变化，经济关系、劳动关系将更加复杂多变，这也对建设中国特色社会主义工会提出了新的要求。针对职工队伍不断壮大，职工内部结构、思想观念、就业方式、利益诉求等出现的新变化，中国工会十五大站在新的历史起点上，围绕“建设什么样的工会、怎样建设工会”这一重大时代课题，明确了今后5年工会的使命和任务，指明了新时期工会发展的方向。     

冷战后日本工会与社会主义政党关系的发展与新变化

冷战结束以后,曾经互为同盟的日本工会与社会主义政党之间出现了一些新变化,即工会不再支持特定的社会主义政党,也不与特定的社会主义政党结为同盟。在新的历史发展时期,为了实现各自的利益和政治目标,工会的活动、发展与社会主义政党之间出现了分离、脱节的现象。随着日本经济的低迷和新自由主义的盛行,日本工会与社会主义政党迎来了新的发展时机。     

积极探索努力实践劳动竞赛创新

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,经济增长方式由粗放型向集约型转变,企业的组织结构、经营方式、管理手段、追求目标等方面发生了深刻变化,这对传统的劳动竞赛工作思路、活动内容和方式方法提出了新的挑战。北京市政集团三处工会努力适应变化了的形势,围绕企业中心工作,转变观念,积极探索,在劳动竞赛创新上大胆     

加强企业民主管理初探

在市场经济的新形势下,国有企业工会如何面对新情况新变化,开展民主管理工作,这是现实工作中的新课题。 随着企业改革发展的不断深化,企业民主管理形式也必须加以变化,只有     

浅谈做好基层工会工作的探讨

工会作为党领导下的工人阶级群众组织,在我国建设创新型国家和社会主义和谐社会的新情况下,企业基层工会要主动适应新情况,以加强自身建设提高凝聚力为前提,以丰富多样的活动形式为载体,以维护职工权益和提升企业竞争力为目标,打开新时期企业基层工会工作的新局面.     

工会是绊脚石还是劳资间沟通的润滑剂——非公企业老板眼中的工会

随着经济关系、劳动关系和职工队伍发生深刻而复杂的变化，企业工会特别是非公有制企业工会工作面临着许多新情况、新挑战，存在着许多亟待解决的问题。 那么，非公企业工会组织，如何切实发展好桥梁和纽带作用，切实保护好、调动好、发挥好员工的积极性、主动性和创造性，努力实现企业与员工利益的共同发展、实现企业效益与员工收益共赢，从而促进企业劳动关系的和谐发展，是摆在非公企业丁会组织的重要课题。     

关于强化企业工会教育职能有效提高职工素质的思考

近年来，面临企业改革、改制推进带来的挑战，以及企业发展对职工思想和素质的新要求，作为承担教育职能的工会组织，如何坚持以人为本，践行落实科学发展观，全面推进学习型组织建设，切实增强企业工会教育职工的有效性，推进企业的改革、发展和稳定，是企业工会必须面对的时代课题。企业工会切实转变教育方式和方法、全面提高职工素质，对企业提高核心竞争力，推动企业实现可持续发展具有十分重要的现实意义。     

浅谈新形势下劳动竞赛

劳动竞赛是社会主义劳动竞赛的简称，它是工人阶级及广大劳动群众以主人翁责任感，在生产工作中发挥高度积极性和创造性，建设社会主义的实践活动。竞赛的基础是广大群众的社会主义积极性。竞赛的目的是建设具有中国特色的社会主义。竞赛的方式是比、学、赶、帮、超的群众活动。在企业，劳动竞赛是调动职工积极性、实现人的生产能力最大化和提高劳动生产率、促进企业又好又快发展的一种有效形式。     

新形势下工会组织切实履行维护职能的有效途径和基本要求

随着社会主义市场经济体制的发展与完善，分配关系、劳动关系、职工队伍和社会结构发生了深刻变化，形成了经济利益多元化、劳动关系契约化、分配形式多样化、文化水平差异化的特点。企业职工不仅面临着因经济结构变化而带来的利益冲突，而且面临着内部结构变化带来的利益调整。同时，工会工作的环境、对象、方式、载体等也发生了深刻变化，新情况、新问题不断涌现。     

工会在企业文化建设中大有可为

党的十八大报告提出了扎实推进社会主义文化强国建设的目标。对于企业工会来说，参与企业文化建设就是以实际行动参与社会主义文化建设。     

关于加强企业工会女职工组织规范化建设情况的调查与思考

随着供电企业改革进程的不断加快、电网建设的迅速发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式日益多样化,电力企业女职工的组成结构、工作性质、心理需求都在发生深刻变化.作为企业工会女职工组织如何规范化建设适应新形势下的发展需要,怎样最大限度地发挥女职工组织作用,切实维护好女职工的合法权益和特殊利益,是摆在各级工会女职工组织面前的一个重要而紧迫的课题.为了研究这个课题,蚌埠供电公司计量管理中心基层工会将2014年确定为“女职工组织规范化建设年”,并以此为契机,实现工会女职工工作新的突破、新的发展.     

抓好企业改革重组中基层党建工作的实践与思考

随着社会主义市场经济体制的不断完善，市场竞争日趋激烈，国有企业改革进一步深化，体制、机制的变革使企业内部管理体制发生了一系列变化，基层党组织建设也面临着一系列新情况、新问题。如何加强企业改革重组期间基层党建工作，切实以扎实的党建工作确保企业改革重组的成功，是当前企业党组织需要认真思考和解决的一个重要问题。     

树立创新意识做好思想政治工作

随着社会主义市场经济体制改革不断深入和完善，经济成果和经济利益的多样化、社会生活方式、组织形式和就业形式的多样化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化，创新思想政治工作，有效地解决多种矛盾和问题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，就成了一个现实而迫切的问题。     

浅析企业劳动竞赛激励方式的调整

在实际工作中，多数企业会经常组织各种形式的社会主义劳动竞赛，其目的是为了挖掘职工的聪明才智，激发职工的生产热情，促进生产发展，提高企业经济效益。劳动竞赛效果如何，除了竞赛的内容和形式之外，还取决于参赛者的参赛热情。一般情况下，竞赛组织者激励方式正确与否，一定程度上左右着参赛者的激情，即激励方式正确可行，能激发劳动者的工作劲头和主人翁责任心，充分调动职工的主观能动性；     

通州区总工会全面推进2013年非公企业集中建会工作

为了深入贯彻落实党的十八大关于工人阶级和工会的重要论述，立足增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，以“党建带工建，工建服务党建”为模式，以“健全组织，服务职工，服务企业，健康发展”为主题，创新组建方式，增强组建质量，通州区总工会于3月中旬起全面推进2013年非公企业集中建会工作。     

建国后关于工会工作和理论的第一次争论

新中国建立后,作为国家领导阶级的工人阶级,在国家政治生活和社会生活中的地位发生了根本的变化,工会的地位、作用和活动方式及工作内容也相应地发生了变化。工会如何根据变化了的新情况,从自身的特点出发开展工作,成为摆在各级工会面前的一个重要问题。     

构建和谐劳动关系 企业工会责任重大

构建社会主义和谐社会是我国当前一项重大的治国方略,是我们党在新世纪、新阶段,推进社会主义现代化建设事业的一项重大战略部署。建立和谐企业和谐劳动关系是构建和谐社会的基础,企业工会组织是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者,在建立和谐企业和谐劳动关系中,如何发挥企业工会应有作用,是当前基层工会工作的一个重要课题。     

加强工会建设促进企业和谐

工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工合法权益的代表者和维护者。在构建社会主义和谐社会中，工会具有独特的条件和优势，是一支不可替代的重要力量，工会在推动企业和谐建设中大有可为。     

加强工会干部队伍建设在构建和谐企业中展示工会组织新作为

党的十七大报告中强调坚持全心全意依靠工人阶级的方针，对工人阶级和工会工作作出了一系列重要论述，为新时期的工会工作提出了更高的要求。当前，我国的经济关系和劳动关系日益复杂，企业工会面临着许多新情况和新挑战，要充分发挥工会组织组织、引导、服务和维护职工群众合法权益的作用，就要造就一支热爱工运事业、密切联系群众、受职工信赖、...     

浅谈企业工会如何做好职工思想教育工作

对于工会来说，做好职工的思想教育工作意义重大。新时期新背景下，企业职工的思想教育也出现了一系列新的问题，对此必须加强教育和管理，从而实现企业和职工之间的和谐发展。本文就从这一问题出发，从教育机制以及教育方式方法等为切入点，重点分析和论述了关于企业工会如何做好职工思想教育工作的问题。