机构改革难的深层次原因探析

机构改革为何越改越难？其深层次原因是什么？一是中国人的“政府全能情结”根深蒂固；二是难以协调解决政府官员们的利益；三是政府双重角色的两难抉择，政府既是“革命者”，又是“革命对象”。我们只有找到真正原因，对症下药，才能把政府机构改革搞好。     

群体高官落马现象引发的深思

前段时间，在中央查处的大案要案中，群体高官落马现象比较突出。一个主要官员被查处后，往往又有数位高官因此案而纷纷落马。究竟是什么原因导致了这样的“窝案”现象出现？我们应该从加强执政能力建设、巩固党的执政地位、保持党的先进性和纯洁性的战略高度，直面现实，深入剖析，找准症结，提出对策．以防止群体高官落马现象再度发生。     

对“以人为本”的哲学解读

以人为本的科学内涵可以从四个方面来解读：第一，以什么“人”为本？以人为本必须体现人类向度，但要防止无视其他物类的人类中心主义；以人为本必须体现集体向度，但要防止用集体压制个人的集体专制主义；以人为本必须体现个体向度，但要防止个人至上的极端个人主义。第二，以人的“什么”为本？以人为本不是以个别人、少数人、个别阶级、阶层、政党或特权集团的利益为本，而是以“最广大人民的根本利益”为本。第三，“什么人”以人为本？从广义上讲，人人都是实施以人为本的主体；从狭义上讲，其主体是中国共产党。第四，以人为本的“本”是什么？以人为本的“本”不是指“本体”，而是指“根本”。     

网络反腐法律问题对策

从首个被“人肉搜索”扳倒的贪官一周久耕，到近期雷政富等厅部级官员的落马，网络反腐的大量案例表明，网络反腐带来的反腐败效果是显而易见的。这一网络驱动型的公民参与，让滥用权力的人难以藏身。一大批“不能碰，不敢管”的官员们被绳之以法，保持了党的肌体健康，保护了国家财富和党的公信力。但是网络反腐在不少腐败案件上获得成功的同时，也暴露了一些缺陷。     

新加坡的公务员制度

目前，新加坡全国大约有公务员115800余名，所有政府部门的公务员被纳入一个管理体系，没有中央官员和地方官员之分。新加坡之所以拥有世界上公认的国家公务员队伍，是因为它建立起了一套特色鲜明的公务员管理制度，“高效、廉洁”成为其政府多年树立的良好国际形象。     

马克思主义中国化的哲学诠释

“马克思主义中国化”一词自党的六届六中全会提出，已历时80多年。自20世纪末学术界再次掀起重新研究的热潮，业已延续20余年。历年来，其理论意涵、实践意涵、政治意涵、社会意涵、文化意涵、思想史意涵、精神意识形态意涵、中外文明融合意涵、时代化大众化意涵等被附加了异常丰富的意义。这里仅探讨一个本源性问题，即“中国化”究竟“是什么”。其实质包含三个方面：1.“所化者”是什么样的客体，即何种“马克思主义”？2.“化”是一种什么性质的运动？3.“化成者”是什么，即中国化的理论产物，它价值上应当“化”成什么样的？它事实上“化”成了什么样的？本文就此评述了众多学者的研究成果并加以讨论。     

关于“条子”的话题

某考察团在国外考察时，与外国法官同行们座谈。交谈正酣，我一法官发问：“办案时，遇到有人递条子怎么办？”外国法官不解：“什么叫条子？”答：“就是在纸条上写上字。”又不解：“写上什么字？”答：“写上与案情有关的字。”仍不解：“他为什么要把条子递给法官？”答：“替案中的当事人说情。”经过一番“不悱不发”，外国法官终于茅塞顿开，于是直言不讳地说：“假如我遇到这种情况，就停止办案，首先对写条子的人展开调查。” 据说，提问题的法官回来后受到了责备，说他胡乱发问，家丑外扬，有失体统，愚不可及。其实，仔细想来，…     

文武双全的项俊波

今年7月6日，中国农业银行正式宣布，原中国人民银行副行长项俊波被任命为中国农业银行党委书记、行长。作为“查账”出身的官员，风险控制是他的专长。拥有法学博士背景和20多年审计经验、行事风格低调的项俊波，继两年前执掌央行上海总部后，如今出现在中国农行，再次成为各界关注的焦点。     

新时期共产党人的人生课题

2001年2月，江泽民同志在广东省高州市“三讲”教育动员大会上，曾经语重心长地向每一个领导干部提出了“三个想一想”的要求：参加革命是为什么？在领导岗位上应该做什么？将来身后应该留点什么？后来，在中纪委五次全会上，江泽民同志进一步强调：“这个问题我看还要继续提、不断提，各级领导干部都要经常想、反复想、深入想。”江泽民同志提出的“三个想一想”，是站在历史、现实和未来的结合点上，从实现新世纪的宏伟目标出发，针对党员干部改造主观世界的实际，经过深思熟虑所揭示的重大而严肃的人生课题。从根本上说，就是为了教育和…     

科学·政策·市场——我的几点看法

回望自己走过的路，从1985年开设“人事心理学”课程开始，我从事人力资源管理研究已经20多年了。为了研究，我时常同国家行政部门或企业打交道，有过解决管理实际问题的合作，也有过互不理解。现在看来，科学家、官员、管理者们考虑问题的角度，以及对问题解决的要求确实有不同。科学家最渴望探索未知的问题，用严谨的手段论证自己理论见解的正确和解决问题的成效。政府官员和组织管理者则最希望解决当前迫切的政策和管理问题。政府官员对待解决的问题还有自己轻重缓急的排序。企业管理者最注重解决问题的实效，希望你能有现成的工具或解决方案，直接能用上，却不大关心你用的什么理论。当然，实际部门能想到找心理学家来解决人力资源管理问题毕竟是个进步。想当年，我研究内部分配问题时，接触过的企业管理者都感到不解：内部分配当然是个经济学问题了，心理学家能做什么？     

应大力推行和建立"庸官问责"制

近一个时期以来,一大批官员因在重大安全事故和责任事故中“负有责任”而受到追究的同时,问责的范围也在不断拓宽,出现了从追究“有过”官员向追究“无为”官员深化的“庸官问责”新趋向。“出问题”的官员要受到追究,那些四平八稳、无所作为的“庸官”也将面临着被罢官去职的危险。所谓“庸官问责”制,是指拥有公权的机关工作人员如果工作不作为或不积极作为,不履行或者不正确履行职责,影响机关工作秩序和效能,损害了管理和服务对象的合法权益,就要受到懈怠权力的追究。在“平平庸庸并平平安安着”还大有市场的今天,“庸官问责”制无疑给官…     

日本文化中“人”的观念

日本文化中“人”的观念米强“人的本质”是什么？人如何认识自我？这是人类的永恒课题。不同的文化背景，不同的时代，不同的人，对于“人”的观念有不同的认识。世界上并不存在得到所有人认同的“人”的观念。文化背景在规定“人”之观念时起着重要的作用。从语言与文化...     

浅谈我国公车制度改革的问题与对策

公车，又称“官车”，我国自古有之、春秋战国时期，公卿、士大夫们都有专门车架，唐宋年间的官员则改为乘轿，官大官小是八抬绿呢大轿还是两人抬的小轿，人们一目了然。时下，借古代之“轿”绘现代之“车”，把英文的小汽车（ＣＡＲ）译作成“轿车”，由“红旗”、“伏尔加”到“皇冠”、“奥迪”，林林总总，无不是中国官员身份的一种象征。时代将要跨入二十一世纪的今天，人们不禁要问：形势在变化，人们的思想观念在更新，我国现行的公车制度是否也要顺应历史的潮流进行一番改革？“官车”的车轮滚滚，将驶向何方？ （一） 我国现行的公…     

从权力结构转换到理想模式形态建构——《中国模式：理想形态及改革路径》评介

作为一个有着特殊内涵和时代蕴意的学术概念，“中国模式”成为当下备受关注的焦点。何为中国模式？中国模式存在否？中国模式的内涵与实质是什么？中国模式的意义与未来又是什么？如此系列追问成为解构“中国模式”的立论逻辑。     

官员财产申报：民意与权力的PK

日前．对于新疆阿勒泰地区率先在全国试行官员财产申报制度的“破冰之拳”,各地官员与民众的反应截然不同。一项对阿勒泰和新疆其他一些地州市官员进行的随机调查显示,七成受访官员反对“财产申报”制度;而另一项网络调查显示,九成民众支持对官员财产进行公示。从某种意义上讲,官员财产要不要申报、能不能公示,成了民意与权力的PK。     

胡一虎父亲的教子三部曲

胡一虎是凤凰卫视的名主持人。他的父亲对儿子的进步要求极严，认为：“养儿生似我，要儿作什么？养儿不如我，要儿作什么？”     

管理就是把理论变为常识的过程

管理是“管事”还是“管人”？人与组织到底是什幺样的关系？组织结构在什么情况下才能够改变？瓴导如何发挥作用？人为什么要工作？。群体决策还是个人决策有效？为什么计划没有变化？很多管理者没有很好的理解这些问题，导致组织内部效率低下，很多人做的是无效的工作，甚至更多的人并没有感受叫工作的成效，无法获得成功的喜悦，赢是疲惫不堪，这一切都源于什么呢？这让人想到一段禅。     

火星文：“N代”人的文化符号

作为“N代”人的文化符号，“火星文”是在网络聊天过程中产生的一种网络用语，是“N代”人的网络“江湖口令”，它具有阶段性、游戏性、叛逆性等特点。从表面上看，“火星文”是“N代”人好玩、偷懒等心理使然，但事实上，“火星文”的出现与当前家庭教育、学校教育中亲子及师生关系间的沟通方式有着密切联系。     

人的意商:一个全新的概念

迄今为止，人们只知有“智商”和“情商”这两个概念，但还不知道有意商。有无意商？什么意商呢？本文的本旨，即在于提出和论证有无意商以及什么是意商这个问题。一、“智商”和“情商”“智商”（ＩＱ），作为心理学中一个测量个人聪明才智量度的概念，已经有近百年的历...     

哈佛大学校长名言录

比利时一家杂志，曾对全国60岁以上的老人进行了一次专题调查。题目是：“你最后悔的是什么？”并列出了十几项生活中容易后悔的事情，供被调查者选择。于是，就出现了这样一个结果——