广西近期外出务工人员返乡和企业用工情况调研报告

为了解广西近期外出务工人员返乡和企业用工情况,对当前就业形势做出判断和分析,8月7日—13日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅在南宁市和钦州市40家企业,南宁市、钦州市和崇左市37个行政村开展了外出务工人员返乡及企业用工情况调研,结合全区上半年就业目标任务完成、劳动力转移就业统计数、失业监测数据、公共就业人才服务机构市场供求等各项指标分析,对广西下半年就业形势进行了分析。总体上就业局势保持稳定,下半年就业形势相对     

各地“春风行动”暖人心

正玉林市本刊讯(通讯员梁剑飞)2016年春节期间,玉林市在全市统一开展"返乡农民工就业服务月活动",特别是春节后2016年"春风行动"企业用工招聘会先后在各县(市、区)及重点贫困村全面启动,截至目前,全市累计有400多家企业参加招聘活动,提供2.1万多个岗位,达成就业意向4000多人。该市主要做法:一是将"招聘春风"吹进贫困村,对城乡劳动者特别是农村贫困人口开展精准就业扶贫,为贫困村民就业创业搭建服务平台,提高"精准扶贫"对象就业率。二是     

2016年春节后广西企业用工情况调查

根据自治区党委、政府《关于创新和加强农民工工作的若干意见》（桂发〔2014〕12号）部署,为了解2016年春节后广西企业用工情况,进一步服务好农民工、统筹做好城乡就业工作,广西壮族自治区就业局于2015年11月15日至2016年2月24日对广西重点企业、工业园区企业、支柱产业企业春节后用工情况进行了调查。     

企业共享员工研究

共享员工是灵活用工、新就业形态的一种重要方式,也是新冠肺炎疫情下一些企业复工复产的重要举措之一.由于共享员工能增加员工收入、降低企业用工成本,尤其是能提高人力资源配置效率,因此很可能成为我国未来劳动力市场的一种常态化、长期化人力资源配置模式.但是,目前共享员工在劳动关系界定、企业用工管理、员工适应性等方面还存在许多政策障碍和实践难题,需要政府、企业、个人共同努力加以解决,为未来共享员工的常态化发展创造条件.重点包括:政府应出台相关政策法规以保证共享员工的合规性;企业应逐步建立弹性用工机制;个人应增强维权和自我价值实现的意识.     

梧州市：切实关心关爱农民工

本刊讯梧州市人力资源和社会保障局抓紧节前节后有利时机，迅速启动关心关爱农民工“五送”活动。
　　一是“送维权”。春节前由人社、住建、公安、交通、水利、财政、工商、总工会等部门联合开展拖欠农民工工资大巡查活动。截至目前，巡查了2197户用人单位，涉及劳动者9.27万人，审查了2197份单位的规章制度，为5933名员工追回工资4280.53万元。二是“送岗位”。对园区企业和服务企业（单位）用工需求开展调查，印制包含127家企业、12491个就业岗位信息的《“春风行动”就业岗位信息》小册子，并深入乡镇举办20场送岗位专场招聘会。三是“送培训”。加强对返乡农民工进行实名登记，收集农民工的就业及培训意愿，有针对性地开展农民工职业技能培训工作。四是“送政策”。通过劳动力供求洽谈会，及时为农民工提供有效的岗位信息，设立农民工服务专窗为农民工免费提供职业指导、职业介绍、政策咨询、就业信息等服务，积极促进农民工就近就地就业。五是“送温暖”。积极与公安、交通运输等部门联系，协助各部门开展服务工作，为农民工提供“一站式”政策宣传等综合服务，以东出口春运服务站为重点，引导驾摩托车返乡人员进站休息并提供服务。     

桂平市：抓好“五对接”助推就业再就业工作

桂平市针对全市劳动力总量大，就业再就业任务艰巨的情况，采取了“五对接”措施，助推就业再就业工作，取得了显著的成效。一是早计划早部署，加快企业用工与劳动就业的内容对接。重点要求各乡镇、有关部门及时做好辖区内企业用工情况调查摸底和外出务工人员调查摸底工作。     

2013年上半年劳务用工指数报告

劳务用工②已经成为一种普遍的用工形式,在一定程度上能够反映总体就业情况,成为劳动力市场就业形势的风向标。本报告发布2013年上半年全行业劳务用工指数,以及分行业、分用工企业规模、分地域、分劳务用工形式的就业指数,并对2013年下半年劳务用工形势作出预测,供决策参考。     

灵山县建立企业用工动态报告制度

日前，灵山县在全县范围内首次建立企业用工信息报告制度，以及时掌握岗位供求信息，建立灵活高效的就业信息网络，有效解决企业用工需求。企业用工需求报告的内容包括企业基本情况、人员进出情况、人力资源需求计划、员工流失分析、员工培训计划和建议内容。灵山县各职能部门将根据企业需求和求职人员意向，对员工进行专门职业技能培训。同时，人力资源和社会保障部门提供有关企业工资价位指导，引导企业调整规范用工行为，指导就业者更好地选择用工单位。     

服务就业创业 建设美丽襄阳——襄阳市2015年“返乡行动”调查报告

<正>为进一步推动汉江流域中心城市建设,吸引更多的襄阳籍外出务工人员返乡就业创业,2015年1月,襄阳市人力资源和社会保障局在全市范围内开展了"2015年度襄阳市外出务工人员返乡就业创业服务行动",对襄阳外出务工人员数量、地域分布、专业工种、收入状况及外出务工牵头人等进行了进村入户调查,同时,对本地企业用工需求进行了调查。现将有关情况报告如下:     

人社部门多举措促稳增长

本刊讯(通讯员 曾垂昌)今年以来,宾阳县人力资源和社会保障局以促进就业和降低社会保险缴费为主要抓手,多措并举促进该县经济稳定增长. 在就业方面,一是加大职业培训,提升工作能力.截至6月底,该局共开展3期职业培训、产业工人技能提升培训,为广西良创建筑铝模科技有限公司、宾阳县嘉利丝业有限公司培训工人共150人.二是深入企业,做好调查摸底工作.今年上半年该局举办1次企业用工座谈会、2次实地调查活动,先后座谈、走访50余家企业,通过实地走访、问卷调查的形式,深入了解企业用工和企业员工的技能情况,并根据企业的需求有针对性地开展技能培训和技能提升培训.     

玉林“暖冬行动”掀热潮

正玉林市本刊讯(通讯员梁锋梁春锋)春节前后,玉林市在全市掀起了一场服务返乡农民工的"暖冬行动"热潮,利用农民工集中返乡的时机,上门送技术、送政策、送信息、送温暖,为农民工提高技能、促进就业、增加收入、维护权益提供强有力的保障。据悉,玉林市外出务工人数达116.78万人。截至2月16日,全市共举办了"服务返乡农民工暖冬行动"技能培训班75期,培训返乡农民工8000多人次,发放就业、社     

从金融危机期间企业裁员看企业社会责任

面对金融危机造成的巨额损失,从华尔街金融机构掀起的裁员潮已经蔓延到多个国家和行业。受全球化的影响,中国的实体经济也在金融危机中遭受到一定的冲击,我国部分地区也出现了企业裁员和农民工返乡现象。企业社会责任的缺失不仅使员工及其家庭的利益受到损失,企业自身的长期发展也会受到阻碍,在一定程度上促使社会就业形势更加严峻。因此,金融危机期间,不但企业自身要自觉承担社会责任,员工、政府和社会公众都应该为促进企业承担社会责任给予支持与帮助,与企业共度难关。     

广西创建农民工创业园工作纪实

正广西是农村劳动力转移就业输出大省,农民工数量多达1225万人。为鼓励和扶持农民工返乡创业,全面汇入大众创业万众创新热潮,加快培育广西经济社会发展新动力,自治区人力资源社会保障厅决定从2015年起,分两批创建28个自治区农民工创业园,分别给予500万元建设补助资金和10-20公顷用地指标,为农民工搭建返乡创业平台,提供创业培训、融资服务、创业孵化、跟踪扶持等“一条龙”服务,有效促进农民工创业并     

关于延边州返乡妇女生存发展状况的几点思考

受金融危机影响,从2008年9月份全国有大批返乡劳动力返乡的趋势,延边州也有到国内南方沿海发达地区务工人员和到韩国等地境外就业人员纷纷返乡。但从我们的调查显示,延边州的外出务工妇女返乡的趋势不是很明显,返乡的妇女大部分心态较平和、稳定,并且有一部分的返乡妇女心态较积极,想借此机会返乡创业,我们应积极采取有效措施引导外出务工妇女返乡创业,为返乡创业妇女提供相应的信息、培训、政策。     

企业员工价值管理的探索与思考

激发和调动企业员工的积极性、主动性和创造性,是企业思想政治工作和劳动力资源管理的根本目标和任务之一。建立健全一套科学的企业员工绩效评价机制,实现上述目标和任务,是企业员工管理的关键与核心。企业员工价值只有在承认并满足劳动者自我实现的内在需要之后,通过外部诱因,转化为工作动机,使得企业员工的积极性、主动性和创造性得以维持和发展。因此,必须建立企业员工价值量化机制、体现机制和提升机制,为企业员工自我实现提供机会和渠道,努力实现企业员工价值的最大化。     

承接产业转移对广西劳动力就业的影响研究

东部发达地区产业结构的调整与升级,注定要将传统产业转移到中西部地区。作为东西部交流的交接点,广西具有得天独厚的区域优势、资源优势和劳动力优势,因而也抓住了这次机会积极配合承接东部产业转移,取得了显著的成绩。本文主要通过对比广西承接东部产业转移以来第一二三产业的发展变化情况以及这些变化分别对劳动力就业的影响。同时,也指出广西在承接东部产业转移过程中存在的企业招工难和潜力有待挖掘等问题。最后,提出几点促进广西劳动力就业的对策,即依靠政府的力量,发挥劳动力市场的决定作用;提高大学生的实践能力,鼓励大学生自主创业;建立城乡平等的就业制度等。     

广西工业园区企业用工情况调查报告

正工业园区是推动生产要素集聚、促进特色优势产业发展、承接发达地区产业转移和促进对外开放的重要载体,园区企业发展已成为广西经济的重要增长极,成为扩大就业规模、增加就业容量、统筹城乡就业的重要平台。随着我国经济各产业技术的改造升级,经济结构的调整改善,以及广西北部湾经济的开放、开发,广西工业园区企业已步入了新一轮的发展机遇期。为掌握全区工业园区企业用工情况,解决工业园区企业用工难题,2012年12月24日至2013年1月25日,广西壮族自治区就业局对自治区重点监     

拓展农民工返乡创业的比较优势——基于国际金融危机影响的考察

农民工返乡创业是改革开放的重大成果，打开了发达地区和欠发达地区之间的观念、资金、技术、管理和人才通道，使农民工在原就业地的创业资源辐射到家乡，发挥了比较优势，对于促进城乡和区域协调发展具有重要而深远的影响，为开拓全民创业的新局面作出了示范，也必将有效地承接产业转移，启动农村消费市场，领跑新农村建设。眼下国家在政策上鼓励和支持农民工返乡创业，是一次促进农民工由进城务工向创业跨越的重要机遇。社会各界应给予更多的支持、帮助和引导。     

论建筑业农民工“包工头”的法律规制

由于"包工头"的出现,建筑行业的用工关系由建筑企业与农民工之间的双方关系,变成了"包工头"、农民工和建筑企业之间的三方关系。"包工头"对农村富余劳动力的转移起到了积极的作用,同时也给农民工的讨薪和工伤索赔带来了一定的难题。基于我国的现实状况,短期内"包工头"不可能消失。为更好地发挥"包工头"在建筑企业和农民工之间的纽带作用,法律有必要对"包工头"的法律性质和法律地位进行规制。对"包工头"进行法律规制,其实质是理清"包工头"、农民工和建筑企业三者之间的关系,三者关系合理化的途径在于通过规范建筑企业市场和劳动力市场来鼓励"包工头"成立或加入劳务企业。     

广西工业园区企业用工情况调查报告

正工业园区已经成为承接产业转移、扩大就业规模、增加就业容量、统筹城乡就业的重要平台,随着广西北部湾经济区的开放、开发,高铁时代的到来,广西工业园区企业迎来了新一轮的发展机遇。为全面掌握全区工业园区企业用工情况,破解工业园区企业用工难题,自治区人力资源和社会保障厅于2013年11月10日至2013年12月15日对广西115个A、B类工业园区2438家企业用工情况进行了