我国企业技术创新问题探析

技术创新是企业在竞争中发展、赢得和保持竞争优势的根本途径,自80年代以来,企业技术开发与创新被提高到战略管理的高度.技术创新的资源投入是启动创新和维护创新的基础.技术创新管理是对企业技术创新活动的整体上、战略上的管理,我国企业应逐步建立并完善R&D机构.成功的技术创新企业必须具有良好的内、外部信息沟通交流机制,既要与外部市场信息资源和技术信息资源实现有效的联结,又要在企业内部建立畅通的信息沟通渠道.     

企业技术创新能力评价体系分解

根据企业技术创新的过程,将创新的能力评价体系分为创新意识、资源投入能力、研究与开发能力、生产制造能力以及营销能力五个要素。并根据企业技术创新现实,增加了创新管理能力和竞争性指标两个要素。通过对技术创新能力评价体系进行分解的研究,希望对今后的研究有所启发。     

浅议企业技术创新能力及其影响因素

文章在分析了影响企业技术创新能力主要因素的基础上,探讨了我国企业技术创新能力低下的原因及对策。     

提高我国石油企业技术创新能力的对策建议

技术创新是我国石油企业在市场经济时代面临的现实选择,也是石油企业可持续发展的基础。与国外先进石油企业相比,我国石油企业技术创新在创新机制、创新能力、研发投入等方面还存在一定缺陷和不足。因此,必须加大科研投入,丰富技术发展策略;建立和完善技术创新体系;建立人力资源管理制度;实施知识产权战略;建立广泛的企业内外部信息交流机制,以提高我国石油企业技术创新能力。     

我国企业技术创新存在的问题与对策

在当今科学技术进步加速、市场竞争加剧的年代。技术创新已日益成为企业发展依赖的柱石。文章从企业技术创新与综合国力及企业可持续发展的关系出发,探讨了企业技术创新的重要性,分析了当前我国企业技术创新存在的主要问题,并针对这些问题提出了相应的对策。     

试论我国企业技术创新中存在的问题及对策

技术创新是提高企业素质,增强企业核心竞争力和提升综合国力的重要措施,技术创新的广泛开展,有助于推动企业技术进步。本文以创新理论为指导,着重分析我国企业技术创新中存在的问题,并提出具体对策。     

企业技术创新激励机制探讨

随着企业内部改革的不断深入,研发队伍建设遇到了前所未有的挑战,优秀研发人员弃研从政、人才流失等现象愈益严重,其主要原因在于技术创新的激励体系不完善,创新动力不足;企业要根据整体需要,建立技术创新激励体系。物质激励是激励的核心,也是最基本的激励手段。物质激励必须公平,不能搞“平均主义”。要制定科研项目考核指标体系,实施个人业绩管理。要搞好科技成果经济效益核算。要实施精神激励、成长激励,营造一个重人才、崇尚科技的新型企业文化。     

提升河北省工业产业技术创新能力的对策建议

本文指出河北省大中型工业产业技术创新能力整体水平较弱;指出存在的几个主要问题;并且建议要改变河北省工业经济大省、技术创新能力小省的不协调状况需要做好的六方面工作.     

我国政府在企业技术创新中应发挥的作用分析

企业技术创新对国家经济发展有着重大影响,政府在这一过程中扮演着重要角色,发挥着关键作用。本文通过对国内外政府在推进企业技术创新中具体做法的研究,结合我国实际情况,总结出我国政府在企业技术创新中应发挥的作用。     

浅谈经济全球化下中国企业营销创新

高新科技、市场经济、跨国公司的发展、地区合作、全球化营销等成为经济全球化的推动因素,中国企业的营销现状比较落后,经济全球化对中国市场营销提出了挑战,企业应在营销理念、营销策略、营销技术手段等方面进行创新。     

The Influence of Subsidiary Directors from Headquarters and Equity Incentives on Technological Innovation from the Perspective of Subsidiary Board

To find out whether the purpose of subsidiary board is only to satisfy the local legal requirements, this article, based on the relevant data of listed firms in Shanghai and Shenzhen stock exchange in China, through empirical study, tries to show that: subsidiary directors belonging to enterprise group have a positive impact on innovation; directors' equity holdings have an inverted U-shaped impact on innovation; directors from enterprise group and director shareholding cooperative stimulate the innovation ability of subsidiaries. The impact of subsidiary board on innovation is through the intermediary effect of R&D. Our paper tests the impact of subsidiary board on innovation, and gives some suggestions on how the formation of a reasonable structure of subsidiary board.     

科技创新领军型人才解析

随着国际与区域科技竞争加剧,科学、合理地界定“科技创新领军型人才”关系到国家与地区有关人才政策的有效性与可操作性。文章通过对现代科技创新特征的分析,认为科技创新领军型人才是高新技术领域中具有国际化视野的、熟悉国家或区域科技发展战略的、科研能力和产业化能力突出的创新团队领导者,分为前沿科技创新领军型人才、科技产业化领军人才和复合型科技创新领军型人才,并据此提出科技创新领军型人才的评价维度和培育机制。     

关于推进民营科技企业发展的思考

改革开放20多年来,随着我们党在理论认识上的重大突破,加之政策上的扶持和实行灵活的机制,我国的民营科技企业有了长足发展,它已在我国的经济发展和社会进步中发挥着独特的作用,但民营科技企业在发展中遇到了产权、资金、人才、管理等诸多方面的困难和问题,本文对此提出了若干对策性建议。     

关于公安院校公安教学改革的思考

为了尽快适应维护新疆社会政治稳定对提高政法公安干警的业务能力和整体素质的要求,有必要对我院当前公安教学的布局、学科体系、结构,进行调整和改革,使之更符合不断变化的公安工作实践的要求。拟提出一些改革建议,仅供参考。     

科技类中介组织在企业技术创新中的作用

科技类中介组织是在企业技术创新中发挥职能作用的社会中介组织 ,属于非政府组织。它在企业技术创新中 ,一是能够在相关的企业或行业与政府之间 ,在同一行业不同企业之间及不同行业之间发挥沟通信息和协调关系的作用 ;二是可根据企业的实际需求 ,为科研院所、高校甚至具体科研人员提供一定的信息和课题建议 ,并向企业推介成熟的科研成果 ,从而整合力量 ,实现技术创新的目的。三是通过影响政府的政策、通过组织修订新的行业技术标准、通过参与加强市场准入机制建设 ,可以发挥政府或单个企业发挥不了或发挥不好的保护知识产权、维护行业利益的作用。应积极培育和发展科技类中介组织     

全球经济一体化时代企业经营方式的一种必然选择--简析企业电子商务经营管理的若干问题

电子商务是全球经济一体化时代企业经营方式的一种必然选择。电子商务为企业经营增加了市场竞争优势 ,因此应重视企业的电子商务活动 ,并建立电子商务经营管理理论与方法学。     

小型企业市场创新战略浅析

小型生产企业面对众多强大的竞争对手，面对已被瓜分的市场，举步维艰，生存面临严重挑战。如何摆脱这种困难局面?只有实行市场创新。     

激发企业职工经济技术创新活力的思考

经济技术创新是激发企业活力的动力源泉 ,企业职工是经济技术创新的主体 ,职工综合素质是创新的前提条件。要使这个动力源泉奔腾不息 ,应重点把握住四个基本支撑点 :平台支撑、载体支撑、人才支撑、企业文化支撑。要使其长期、持久且有效地在企业开展下去 ,还必须纳入企业管理行为 ,使之规范化、制度化。     

建立企业社会责任的主要环节

我国要完善社会主义市场经济体制,要建立现代企业制度,要走国际化道路,建立和完善企业社会责任显得尤为重要。本文就中国企业建立社会责任的主要环节中的诚信问题、道德问题、效益问题、政府责任问题提出了自己的看法。