全面落实职代会职权提高职代会质量

通过抓好民主评议企业领导干部、抓好平等协商和审议签订集体合同、抓好职代会提案征集和处理三项重点工作,全面落实职代会职权,提高职代会质量.     

浅谈国有企业民主评议

国有企业民主评议,是通过职代会对企业领导干部进行民主评议并形成制度而建立起来的一种企业内部制约机制。但目前企业民主评议监督工作还存在不少问题,而要切实把民主评议和监督落到实处,就必须提高认识,建立和完善民主评议机制,尊重职工民主权利,提高民主权利功效。     

浅论民主评议企业领导干部

民主评议企业领导干部,有利于落实全心全意依靠工人阶级这一根本指导方针,有利于建立有效的企业内部监督机制和约束机制,有利于党风和廉政建设,统一思想,形成共识,加强职代会民主评议干部的监督机制,健全和完善民主评议干部的法律制度,努力提高评议和监督的质量.     

职代会"四化"现象及对策

要提高国有企业职代会质量,必须把握好职工代表结构,办理好职工代表提案,搞好民主评议领导干部,落实好职代会职权.     

职代会民主评议干部要制度化、规范化

职代会民主评议领导干部是全面加强干部队伍建设和扩大基层民主的重要举措。要使这项工作制度化、规范化 ,就需要在健全组织机构、完善各项工作制度 ,规范运行程序上下功夫 ,务必要使民主评议工作与选拔使用领导干部的工作密切结合起来     

坚持职代会民主评议干部制度 促进企业领导班子建设

坚持职工代表大会民主评议企业领导干部,逐步完善民主评议各级领导干部的各项制度和工作程序,形成有法可依的运行机制,防止和杜绝当前在许多企业存在的民主评议干部搞形式、走过场、缺乏实质内容和实效的问题.     

谈民主评议干部四个环节的科学运用

职工代表大会对企业领导干部进行民主评议,是职工依法行使民主管理、民主监督权利的有效形式。科学运用好民主评议领导干部的述职环节、测评环节、评议环节和使用结果四个环节,通过民主评议深刻地了解干部、客观准确地评价干部、科学合理地提拔使用干部,保证民主评议干部工作健康发展。     

完善民主评议干部机制 推进民主监督与时俱进

民主评议企业领导干部已实行多年.但在新形势下,必须坚持与时俱进,突出重点,规范程序,注重实效,不断探索创新,使民主评议干部工作常抓常新.     

厂务公开提出的社会背景以及厂务公开与职代会的关系

中纪委、中组部、监察部、经贸委和全国总工会对国有企业领导干部的民主评议、民主监督曾下发通知,对企业业务招待费的使用情况向职代会报告作了规定。年初,又对推行厂务公开制度发出了通知,并且中纪委、经贸委和全总还联合成立了厂务公开协调小组以加强领导,督查落实。那么提出厂务公开的社会背景和条件是什么呢？首先,它是实践经验的总结。政策法规来自人们的社会实践,又为指导和规范人们的实践服务,实践的无限性和客观事物的变化性,决定了政策法规的不断完善和发展。始终不变的政策法规是不存在的。政府转变职能,企业转换机制,…     

民主评议企业领导干部存在的问题及对策

当前民主评议企业领导干部 ,存在着评议的认识不统一、不到位 ,评议程序欠规范、欠科学 ;评议结果不反馈、不重视 ,民主监督欠经常、缺少连续性等重要缺陷 ;因此 ,要从教育宣传入手提高认识 ,通过建立和完善民主评议机制 ,提高民主评议的质量 ,通过高度重视和及时反馈评议结果 ,尊重职工的民主权力 ,调动职工参与民主评议的积极性。     

职工民主评议与企业监督机制的完善

随着国有企业改革的深入 ,加大了对企业各级领导干部的内部监督 ,其中民主评议就是监督措施之一。但是 ,由于现行体制、职工思想观念和测评具体组织者等原因 ,并没有使民主评议这项监督措施达到预期的效果 ,其中存在的问题确实值得思考和探讨。     

油田企业工会如何促进职工代表作用的发挥

为了适应油田改革的需要,对完善职工代表大会提出了新的更高的要求。其中,工会在促进职工代表作用的发挥中是关键。工会要通过职代会制度组织职工代表参与监督企业管理,通过职工代表的民主管理参与行为,更好地维护职工权益。在此基础上,工会必须抓好职工代表的选举、征集提案及民主评议工作,充分发挥职工代表解决基层实际问题的作用,促进企业民主管理工作。     

评了也白评 还不如不评

近几年,许多企业将定期评议干部纳入制度,使职工民主管理得到进一步落实。美中不足的是,部分企业搞民主评议干部时,公开评议,却忽略了公开评议结果,又不通过适当方式转告被评看,更没有把评议与干部的奖惩任免挂钩,由此产生的弊端至少有三:一是亵渎了职工的民主权利,使之产生受愚弄之感,挫伤了职工参政议政的积极性。某化工厂在前两年评议中,职代会皆对一名作风霸道、     

职工代表大会与民主评议干部

职工代表大会民主评议干部要以干部的任期目标和岗位责任制为依据,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评议。深化此项工作,必须让职代会行使职权,充分发挥工会的作用,关键在于不断提高思想认识,与考核、奖惩、任免紧密结合。     

关于医药系统职代会建设现状分析及对策研究

职代会制度是企业民主管理的主要形式。为进一步规范所属企业职代会建设,天津市医药集团有限公司工会对系统内部分企业进行了一线访谈和问卷调查,掌握了系统内职代会建设的一手材料,归纳总结了职代会建设的特点,查找了存在的问题,提出了今后推进职代会建设的对策。     

要努力增强职代会工作实效

职代会质量不高 ,实效不强 ,是影响当前职代会作用发挥的要害问题。要以实施新修改颁布的《工会法》为契机 ,抓机制 ,完善职代会工作制度和运作程序 ;建队伍 ,增强职工代表整体素质和参政能力 ;提质量 ,落实职代会各项职权 ,从而增强职代会的实效性 ,更好地协调企业劳动关系 ,维护职工合法权益 ,推动企业改革发展和稳定。     

规范完善职代会制度，深入推进基层民主管理

职代会是厂务公开民主管理工作的主要载体，在实践中规范和完善职代会制度，对于推进以此为基本载体的厂务公开民主管理制度非常重要。只有通过规范职代会的程序不断完善职代会制度，通过提高代表素质提升职代会工作质量，通过加强职代会闭会期间的工作水平切实保障职工的民主权利和经济利益，调动职工的积极性和创造性，促进企业健康发展，才能不断把职代会工作推向新的高度，才能落实职工权利、保障职工权益，实现在企业发展中的共建共享。     

在非公有制企业实行职工民主管理的思考——兼论职代会的现状和发展方向

职工民主参与已成为一股世界性潮流,这源于社会生产力的进步.我国的科学技术和生产力都有了一定的发展,在非公有制企业中建立职代会制度有其客观必然性.由于职代会职权在现代企业制度中的定位不确切和有关法律法规的不完善,导致职代会的作用难以圆满发挥.本文主张法律明确规定任何性质的企业中都实行职代会制度,职代会的职权应随着形势的变化相应地进行调整.     

强化职工代表大会规范化建设的思考

强化职代会建设的途径,就是要实现职代会的程序化、规范化、具体化,通过发挥职代会的积极作用,提高企业的市场竞争力,保障职工利益,推进企业发展。     

论改制国企职代会与职工持股会的关系

一些国企改制后,企业中并存着两个代表职工利益的机构:职代会与职工持股会,在这种新情况下,职代会如何发挥作用是一个有待探索的新课题。在对职代会与职工持股会进行基本法律分析的基础上,提出要发挥职工持股制度的应有效能,必须发挥职代会的主导作用。