加快培训工作进度 确保行政人员向国家公务员过渡

<正> 1991年10月份以来,我市国家行政机关工作人员岗位培训工作陆续展开.全市公共必修课教学管理工作由市人事局、深圳行政学院负责,专业课教学管理工作由市直机关各部门组织实施.公共课培训,市直机关除工商、税务、劳动、安全、公安、财政六个系统由条条统一编班培训外,其余各部门由市人事局统一编班,分三期集中在深圳行政学院培训.市直机关第一期培训班1991年10月开班,已于1992年6月结束.第二、三期计划1992年9月开班,年底结束.我市绝大多数单位已按市委、市政府要求开展岗位培训,发展势     

上海市社会主义学院召开2010年培训工作协调会

<正>1月8日,上海市社会主义学院召开2010年培训工作协调会,就2009年的培训工作和2010年的培训计划向各民主党派市委组织部通报情况、听取意见。会议由市社院副院长彭镇秋主持。     

充分发挥人事部门培训干部的职能作用

<正> 改革开放以来,我市人事部门对搞好干部队伍的培训工作进行了积极的探索和实践。特别是近年来,在省人事局的领导下,依托我局的干部培训基地,多层次、多形式地实施干部培训。为提高我市干部队伍的素质,促进经济和各项事业的发展,起到了积极的作用。在开展干部培训工作的实践中,我们的做法和体会是:一、领导重视是抓好干部培训工作的前提过去,由于指导思想存在片面性,往往重视引进人才和干部的使用,而轻视了干部队伍的管理和培训,没有把培训工作     

加强人才培养 巩固发展爱国统一战线——全省社会主义学院和统一战线干部培训工作会议综述

3月2 3日,全省社会主义学院和统一战线干部培训工作会议在南京召开。来自全省各市党委统战部和社会主义学院的有关负责人,各民主党派省委、省工商联负责人共80多人齐聚江苏省社会主义学院,共商我省统一战线教育培训事业之大计。这次会议是我省社会主义学院建院以来召开的第一次全省性会议,是我省统一战线系统贯彻落实全国人才工作会议和全国社会主义学院工作会议精神的重要举措,体现了省委领导和省委统战部对社会主义学院和统一战线干部培训工作的高度重视。省委任彦申副书记参加了会议,并发表了重要讲话;省人大副主任、民建省委主委、省社…     

不同类型警察培训课程体系的调查与启示

培训课程的科学设置切实关系到警察培训的质量和效果。通过调查统计分析发现,不同类型培训在课程设置上既具有共性,又具有个性差异。在分警种培训的前提下,不同类型培训的课程设置应拓宽专业口径;要突出针对性和层次性;要体现职业化和前瞻化;要充分考虑教育目标、学习需要、各警种各岗位各层级的工作需要等相关因素;应在适当减少思想政治理论性课程,增加专业及专业相关性课程的同时,采取以“警务活动”为中心的课程体系。     

深化教学改革,完善教学体系

广西社会主义学院创建以来 ,培养了一大批统一战线优秀人才 ,为巩固和发展新时期爱国统一战线 ,推进共产党领导的多党合作事业 ,发挥了重要的作用。特别是最近几年来 ,学院党组率领学院干部职工坚持以教学为中心 ,坚持为统一战线工作服务 ,深化教学改革 ,加强学员管理 ,不断提高教学质量、培训效果和社会效益 ,形成了自己的特色 ,逐步丰富和完善了教学体系 ,积累了办学经验。一、开展调查研究 ,加强沟通合作 ,充分发挥联合党校的作用为切实了解和掌握培训对象的基本情况和各民主党派、各有关单位对培训工作的要求 ,我们多年来一直非常注重开…     

对岗位培训几个问题的思考

<正> 按照国务院和省人民政府有关指示精神,广东省国家行政机关工作人员岗位培训经过1989、1990两年试点,于1991、1992年全面铺开,取得很大的进展和良好的效应.然而,它毕竟是一项新的工作,目前尚缺乏成熟的经验,我们试从广东的实践出发,谈谈对国家行政机关工作人员岗位培训几个问题的认识.一、理顺干部培训管理体制岗位培训是干部培训的一部分,管理体制必须明确.如果各个部门都不管,让岗位培训处于放任自流、无人负责的状态,或者大家都在抓,各司各法,势必产生盲目培训、多头培训和重复培训.这样,不仅在人力、物力上造成浪费,而且影响培训的效果,损害培训的声誉,培训工作步履艰难.近几年来,广东一直在理顺培训管理体制方面进行积极的探索.原先,政府人事部门只管人事系统干部培训工作.1990年,经过协商,确定了省干部教育领导小     

如何做好企业职工的继续教育培训方案

由于企业职工工作层次不同,所需掌握和使用的各种技能不同,因而必须针对不同层次,各有侧重地进行培训。首先,本文分析了员工培训及培训方案设计的重要性,通过培训需求分析确定培训目标,对培训方案的其它各组成要素进行分析;然后,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,确定一个初步方案,对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。     

为建立完善的继续教育体系而努力——中国石油教育学会继续教育专业委员会会议纪要

中国石油教育学会继续教育专业委员会主办的学术研究与工作交流会,于2001年10月12日至15日在西安石油学院召开。会议由专业委员会主任刘少斌主持。 集团公司人劳部副主任金华作了题为“集团公司面临的人才状况及需要继续教育提供的支持”的讲话,重点讲了“九五”以来集团公司培训的主要工作、存在的问题及“十五”培训工作思路。他指出:“九五”以来集团公司出台了一系列文件,力图使公司的培训工作有法可依,其中包括队伍建设规划;专业技术人员教育培训的暂行规定:关于加强培训工作的意见等。进一步理顺了“人事部门牵头,业务部门指导,培训部门实施”的管理体     

山东省行政机关公务员培训需求调查报告

山东省行政机关公务员队伍培训情况问卷调查显示，全省公务员培训工作中培训体系建设、培训模式创新、培训内容开发设计、培训形式以及师资队伍、教材、教学基地建设等各方面都存在薄弱的环节，为此要进一步理顺公务员培训教育的管理体制、创新培训内容和形式、搭建配套联动机制、夯实培训教育工作基础等，改进和加强全省公务员培训工作。     

在辽宁省社会主义学院工作会议上的讲话（摘要）

全国社会主义学院工作会议召开以来，在各省区市支持下，各地党委统战部、各地社院抓住机遇、求真务实，为贯彻落实会议精神和贯彻《社会主义学院工作暂行条例》做了大量卓有成效的工作，社会主义学院事业向前推进了一大步。在全国社院中，辽宁社院走在前面，是很有特色的。特别是1999年成立非公有制经济研究会以来，坚持以非公有制经济研究为切入点，积极开展调查、研讨、交流、培训活动，为省委、     

新常态下干部教育培训发展形势的若干思考

中国发展进入新常态阶段以来,干部教育培训也达到一个发展的战略关键期,在其培训内容的变革中,党性党风党纪教育,突出党史党建工作;提高干部的业务技能和科学发展能力将成为未来培训的工作重点。本文通过对干部教育培训内容的梳理,在其培训的组织形式、师资队伍建设与教学方法的选择上进行了新思考,以课程资源库为平台的干部教育培训模式、确立兼职教师为主体的师资队伍建设方向,重点采用案例教学法开展干部教育培训,为新常态下的培训发展形势提供了若干建议。     

中国特色公务员培训制度建设与实践

公务员培训是加强公务员队伍建设、提升公务员素质和能力的重要手段,对推进国家治理体系与治理能力现代化、提高公共管理水平具有重要意义。我国自1993年推行公务员制度以来,一直高度重视公务员培训工作。经过多年的努力,在制度层面,已初步建立起具有中国特色的公务员培训制度,形成了正确的培训理念、完善的培训体制、明确的培训种类、丰富的培训内容、科学的培训方式和严格的培训管理;在实践层面,公务员培训的规模和力度不断增大,公务员队伍素质能力显著提高,培训法规体系不断完善,培训机构体系日趋健全,培训师资队伍日益雄厚。进一步完善公务员培训,需健全公务员培训需求分析机制、培训内容更新机制、培训对象选派机制、培训使用激励机制和培训绩效评估机制,促进公务员培训质量和效益的提高。     

论中国公务员培训的法规体系

<正> 立法是推行公务员制度的重要一步.培训作为整个公务员制度重要一环,又贯穿于公务员制度各环节之中,而且是一项基础性工作.建立培训的法规体系既是建立中国公务员培训制度的目标,又是实施中国公务员培训的保障.一、建立培训法规体系的指导原则公务员培训立法作为我国整个社会主义立法工作的一部分,必须坚持一些基本原则,如坚持党的基本路线的原则、民主原则、从实际出发的原则,法制统一的原则等等.此外,依     

我国公务员初任培训存在的问题及其对策

公务员初任培训是公务员培训中的重要环节，初任培训是一种导向性培训，它对公务员今后的工作和发展具有不可轻视的作用。我国自公务员制度实施以来。公务员初任培训工作取得了很大的成就，具有组织实施机构、专门的施教机构、特定的培训内容和培训方式等。但是也存在诸如培训针对性缺失、培训实用性不强、培训效果失真等问题。为此，应该切实转变培训理念、加强师资队伍建设、建立可行性绩效评估例度和完善培训课程设计、积极探索培训方式的创新等。     

东方市省人大代表和部分市人大代表开展联合集中视察活动

11月3日至12日，县人大常委会副主任陈伟带领选任联室的同志到全县各代表小组回访人大代表。在回访活动中，先后与全县十一个代表小组和180名基层人大代表见面，召开代表工作座谈会，向人大代表通报换届以来县人大常委会办理代表建议工作情况，了解各承办单位办理代表建议过程中的一些具体情况，征求代表们对人大常委会的工作的意见。与此同时，组织开展了“人大代表议案、建议、批评和意见”专题培训，对代表做好议案、建议工作提出了要求。     

工程技术培训中心简介

正胜利石油管理局高培党校工程技术培训中心于2015年3月组建以来,始终贯彻"以培训需求为导向,以学员为中心"的培训理念,实施价值积分法管理,坚持培训创新、提高培训的针对性、时效性、不断提升培训效果。在培训工作中,中心积极营造良好的培训氛围     

加强分院建设 提高培训质量——广东行政学院分院院长会议综述

<正> 3月25日至26日,广东行政学院分院院长会议在清远市行政学院召开。这是自1996年各分院相继成立以来的第二次全体会议。到会代表41名,分别来自省人事厅培训教育处、广东行政学院、广州、深圳、珠海行政学院、12个分院(除潮州、汕尾分院未到会外)及其它各市施教机构主要领导。广东行政学院副院长郑楚宣主持会议。广东行政学院院长张尚仁、广东行政学院公务员培训处处长何礼校、副处长尹继卫出席会议。清远市人事局局长张局长等有关同志也应邀参加了会议。各分院及其它施教机构代表在会上交流了开展任职培训的进展情况,并就分院建设发展以及如何促进和提高全省公务员培训质量等主题交换了意见,会议气氛热烈而有成效。     

百色市那坡县 人社局积极推进深度贫困地区职业技能培训工作

正本刊讯(通讯员吴昌京)2017年以来,百色市那坡县人力资源和社会保障局积极贯彻落实上级关于深度贫困地区脱贫攻坚的重要讲话精神,坚持以深度贫困地区群众需要培训的工种为前提,根据培训对象不同,开展不同内容的培训。同时,将培训工作从县里搬到群众家门口,先后在百省乡那布村水弄一社、二社举办2期家畜饲养工的职业技能培训班;在平孟镇念井村西马屯和念井屯举办2期中式烹调师的职业技能培训班。     

东兰县:切实做好农民工工作

<正>本刊讯(通讯员覃黄臻)2014年以来,河池市东兰县在全县开展形式多样的农民工工作。一是以培训带就业。该县依托培训机构开展以转移劳动力为主的农村实用技术培训,截至5月底,完成农村劳动力转移就业技能培训9期438人。其中,维修电工班40人,汽车驾驶288人,计算机操作员50人,创业