河北省劳动争议调处情况的调研

2011年下半年,河北省总工会在全省范围内组织开展了劳动争议调处情况调研活动。收集整理、分析研究了近4年来劳动争议案件的相关数据;实地走访调查了80家不同类型、不同行业的企业（其中国有和国有控股企业30家,非公企业和其他类型企业50家）;现场查看了市、县工会劳动争议调解中心及企业劳动争议调解委员会调解工作档案：召开了33个有市县两级人社、司法行政、法院、工会、信访等部门负责同志及企业职工、工会主席、人力资源部门负责人参加的座谈会。现将有关情况报告如下：     

工会调处劳动争议的路径研究

调解劳动争议既是工会组织履行维护职工合法权益的平台,又是工会参与社会矛盾纠纷化解的重要切入点。福建工会在参与劳动争议处理的过程中,着力推动政策法规完善,为工会参与劳动争议调解提供制度保障;着力加强工会劳动争议调解组织建设,为工会参与劳动争议调解奠定物质基础;着力构建协调联动机制,形成调处劳动争议的合力;着力发挥监督作用和多元调解相互衔接作用,进一步畅通掌握劳动争议的信息渠道,不断健全工会对劳动争议案件的调处机制。     

在参与劳动争议调处中维护职工合法权益

在参与劳动争议调处中维护职工合法权益鸡西市总工会自１９８７年劳动争议制度恢复以来，鸡西市总工会积极参与劳动争议处理，特别是近几年又把依法代理职工参与劳动争议仲裁和诉讼工作作为一件大事来抓，有利地改善了劳动关系，稳定了职工队伍，从１９９３年以来，工会参...     

从行业特点出发做好劳动争议调处工作

铁路行业多年来实行的是典型的计划经济体制,在《劳动法》颁布之时仍是以计划经济体制为主。因此,铁路企业发生的劳动争议不同于私营企业、三资企业。比如,正式立案受理的案件较少,但隐性争议大量存在;全行业劳动关系比较稳定,但劳动争议案件已经呈现出逐年增多的趋...     

强化工会劳动争议调处工作 大力构建企业和谐劳动关系

随着水利电力体制的深化改革，劳动人事制度改革已提上议事日程。根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》的规定，参加劳动争议的调处工作是工会依法行使维护职能的一种重要形式。如何协调处理好水利电力集团19家分、子公司4000多名职工的劳动关系，直接关系到员工的切身利益及集团的稳定发展。至此，我们参与制定修改相关方案，建立平等协商，集体合同制度达90％．厂务公开面达80％，充实基层调解组织20个，参与指导和调解800人次，接待处理劳动争议来信来访300人次，平息突发事件5起，监督企业纠正侵权10件，参与仲裁150件次，安置下岗人员40余人，解决140多名职工家属子女就业，解决历史遗留养老保险统筹金100多万元，构建了员工满意．企业发展的和谐局面。     

完善劳动争议诉讼制度的几点思考

根据<中华人民共和国劳动法>及其相关规定,劳动争议的解决遵循的是"一调一裁两审"的处理模式.劳动争议诉讼是当事人解决争议的最后途径.当前,没有独立的<劳动争议处理法>和<劳动争议诉讼法>,人民法院审理劳动争议案件依据的是民事诉讼法的相关规定,这在实践中产生了很多问题.因为劳动关系与民事关系、劳动法律关系与民事法律关系的性质是截然不同的.用处理平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷的民事诉讼法来处理表面平等而实质上不平等的主体之间的劳动争议,是极为不妥的.     

搞好下岗职工培训的几点建议

当前，工会在下岗职工的培训实践中遇到了一些难点：一是培训工作针对性不强。不少地方工会虽然积极开展了对下岗职工培训工作，但培训后的下岗职工仍然很难找到工作。这表明：对下岗职工培训的技能，不适应劳动力市场的需求。二是培训经费来源不足。由于困难企业增多，工...     

对当前劳动争议调解工作的几点思考

认真研究当前劳动关系中出现的新情况、新问题,依法协调劳动关系,为企业的发展创造和谐稳定的环境,既是劳动争议调解工作的重要课题,也是工会组织深入贯     

对我国劳动争议及其处理的几点看法

一、劳动争议的概念和特点目前,在使用劳动争议概念时,有些存在着含混不清的现象。如有的《劳动法》教材中,将劳动争议表述为“在劳动法的范围内,以劳动关系为中心发生的争议”。有的((劳动法》教材中,则将劳动争议表述为“劳动关系当事人因劳动问题引起的纠纷”。在有的文章中还将劳动争议说成是“劳动争执和纠纷。”因此,有必要认真研究“劳动争议”的确切概念,以反映当前客观存在的劳动争议的本质属性。     

保障女职工劳动权利的几点建议

保障女职工劳动权利的几点建议严桂芳１９９２年《中华人民共和国妇女权益保障法》的颁布，使宪法中保障妇女权益的规定更具操作性，为保证广大女职工劳动权益，提供了重要的法律依据。然而，目前在落实女职工劳动权利方面，仍然存在一些问题亟待我们在深化改革和完善市场...     

谈劳动合同与劳务合同在劳动争议案件中的调处方法

依据劳动合同和劳务合同,劳动者与所在单位(用人单位)在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系存在很大差异。因此,相关的争议解决机制也不相同,再加之实际中存在的大量事实劳动关系,给劳动争议案件的调处造成很大的难度。厘清三者关系,对于保护劳动者和用人单位合法权益,形成和谐的社会劳动关系至关重要。     

坚持“三公”原则 搞好劳动争议调解

坚持“三公”原则　搞好劳动争议调解周耀庭１９９３年７月国务院关于《企业劳动争议处理条例》颁布后，我们新绛纺织厂及时对劳动争议调解委员会做了调整。其中职工代表、企业代表和企业工会代表各占三分之一，主任由厂工会主席担任，办事机构设在厂工会。近年来，我们在...     

对进一步完善劳动争议仲裁制度的建议

随着劳动制度改革的深入发展 ,劳动争议案件呈现不断上升的趋势 ,如何妥善地、及时地处理好劳动争议已成为当前社会上关注的问题。劳动争议仲裁是我国劳动争议处理“一调一裁二审制”中的重要程序之一 ,在我国劳动争议处理制度中占有及其重要的地位。劳动争议仲裁能够及时处理劳动争议 ,并且程序比较简便 ,不像司法部门那样复杂 ;与企业调处相比 ,又具有权威性。目前 ,大约４０ %以上的劳动争议解决在仲裁阶段。虽然我国劳动争议仲裁已形成一定体系 ,但是 ,现实工作中还存在许多问题 ,一是仲裁依据的有关法律、法规规定得过于笼统 ,使仲裁员…     

工会参与劳动争议调解的几个问题

《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解作了一些新的规范:劳动争议调解组织由单一的企业内调解扩展到多元的社会调解;工会在劳动争议调解中的身份更进一步明确,调解组织调解的劳动争议范围也扩大了。《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,将解决长期以来在劳动争议调解中的一些难点以及工会在劳动争议调解中的尴尬地位等问题。但同时劳动争议调解仍有需要进一步完善的地方。     

工会十五大以来的劳动争议调解情况分析及建议

为着力化解劳动关系矛盾纠纷,庆祝中国工会十六大的胜利召开,全力推动构建和谐劳动关系和维护社会稳定,我们根据2008～2012年工会统计年报数据,分析了工会十五大以来的劳动争议处理情况,力求发现和准确把握当前劳动关系问题的规律和特点,加强劳动关系发展态势分析研判。     

关于加强工会劳动争议处理工作的建议和对策

参与劳动争议处理，是工会维护职工合法权益的重要机制和手段。2002年4月至10月，全总法律工作部组织开展了全国工会劳动争议处理组织和工作状况调研。据21个省市工会和全国铁路总工会的不完全统计，1999至2001年，各级劳动争议调解组织共受理劳动争议389111件，调解成功率达81％；各级工会兼职仲裁员参加劳动争议仲裁庭办案31521件；工会法律援助机构为职工提供劳动争议仲裁或诉讼代理等法律援助478510件次，较好地维护了职工的合法权益。调查表明，工会劳动争议处理工作存在以下问题：一是企业劳动争议调解组织不健全，作用发挥弱化。二是…     

俄罗斯劳动关系与劳动立法现状及几点启示

俄罗斯在推行自由市场经济改革的过程中 ,企业的劳动关系发生了根本性变革 ,这些变革对劳动立法及未来走向产生了深远的影响。本文对俄罗斯的劳动关系与劳动立法现状进行了概括性描述 ,并提供启示。     

工会参与劳动争议处理应遵循的几项原则

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务等问题而引起的争执或纠纷。妥善处理劳动争议,不仅对于保护劳动关系双方的合法权益具有重要作用,同时也是维持正常生产秩序和社会秩序,促进社会主义现代化建设顺利进行的重要保障。工会组织作为劳动争议处理的法定参与者,按照我国劳动法律规定,在参与调处劳动争议时,应当坚持依法处理的原则,着重调解的原则,就地、及时解决的原则和维护双方当事人合法权益的原则。     

从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足

目前,关于劳动争议处理制度改革的建议,可以分为"两裁终局"、"两审终局"、"裁审分离,各自终局"、"或裁或审,裁审衔接"及"一裁一审"五种模式.这些自身也都存在严重不足的改革建议,所关注的问题焦点集中反映了我国现行劳动争议处理制度中存在的严重不足,如适用法律矛盾、非正式处理机制失效、"三方原则"落实困难、不同争议机制之间衔接不和谐等.