政策问答

特别提示： 《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动考的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 居民身份证具有法定的证明效力。除法律规定外，任何单位和个人都不得扣押居民身份证。对用人单位扣押劳动者居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚教，有违法所得的，没收违法所得。择业自由是《宪法》和《劳动法》都规定的劳动者的基本权利。要求劳动者提供担保，目的就在于迫使劳动者一直在同一用人单位，这在某种意义上是对劳动者择业自由的限制。     

中国劳动者何以活出尊严来？

众所周知，劳动人民是国家的主人，而提高劳动者收入，则是对劳动者的尊重!在二十一世纪，不能再让中国的劳动者拿低工资成为一种不可改变的“规矩”。中国的劳动者不是“天经地义”应该拿低工资的。     

保护劳动者是国家的道德和法律义务

又一个“五一”劳动节已经来临，在这个属于劳动者的节日里，观察近年来频发不止的劳资冲突事件以及劳动者的种种现实困境等等，无不意味着，如何保护劳动者的权利和尊严，已经成为国家转型期最重要的议题之一。历史经验告诉我们，作为一个庞大的社会阶层，劳动者是伴随资本的力量而诞生的，面对强大而噬利的资本，劳动者不仅弱小，其劳动价值也往往被轻视。     

推行职业资格证书制度 为振兴地方经济提供技能人才保证

职业技能鉴定作为一项社会公共服务事业，是劳动者素质，促进就业的一项重要工作。通过对劳动者职业能力的考核认证，促进社会成员知识的不断更新、技能的不断提升，促进劳动者就业和失业人员再就业，为劳动者职业生涯构建终身教育提升能力的服务平台？只有获取实现就业的智力和技能支持，劳动者拥有与社会相适应的劳动技能，才能实现充分就业     

14种情形可解除无固定期限劳动合同

今年9月公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，     

辞职权实现劳动者个人利益最大化

辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为。它以劳动者辞职的意思表示为要素，而不问用人单位是否同意。一旦劳动者作出了辞职的意思表示，劳动合同解除的程序就相应启动。我国《劳动合同法》明确赋予劳动者辞职权。     

读者的意见和建议

《危机中的劳动者权益》用历史唯物主义的观点，辩证地对维护劳动者权益作了精辟的论述。“人民，只有人民，才是创造历史的动力。”劳动者是创造财富的主人，维护劳动者权益是天经地义的。文章对在危机中如何进一步关注民生、关爱民意作出了深刻的诠释，读后使人精神振奋、回味无穷。     

助推国企改革攻坚 保障劳动者合法权益——吉林省劳动保障厅提出关于进一步规范劳动合同管理妥善处理劳动关系

一、劳动合同的签订 用人单位必须依法与形成劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，尚未与劳动者(包括用人单位在临时性工作岗位上招用的全日制劳动者、农民工)签订劳动合同的用人单位，应当尽快依法与劳动者签订劳动合同，明确双方应有的权利和义务关系，减少劳动争议案件的发生。     

劳动者离职，别怕用人单位拿＂竞业限制＂说事

许多用人单位为防止劳动者离职后加入或成为竞争对手，往往不让劳动者到竞争对手处兼职或任职，也不让劳动者自己生产同类产品或经营同类业务，即爱拿”竞业限制”说事。一些劳动者出于担心，也往往瞻前顾后，甚至不敢越雷池一步。其实，”竞业限制“并非随心所欲，笔者作为法官收集的以下案例或许会对你有所启示。     

进城就业农民如何维护自身权益

1.劳动合同须签订 劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议，它用来明确劳动者与用人单位双方的权利和义务，确立劳动者和用人单位之间的劳动关系。     

14种情形用人单位可与劳动者解除无固定期限劳动合同

为澄清劳动合同法一些规定在理解上的分歧，使其更具操作性，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月18日公布并施行。条例规定了用人单位可与劳动者解除无固定期限劳动合同的14种情形：1．用人单位与劳动者协商一致的；2．劳动者试用期间被证明不符合录用条件的；3．劳动者严重违反用人单位规章制度的；4．劳动者严重失职，营私舞弊，     

我国劳动者收入分配：进展、问题与对策建议

收入分配制度的演变体现科学发展观“以人为本”的理念，初次分配中劳动者的作用得到重视，劳动者在分配中的地位大大提高，不同个体的结果公平也在二次分配中得到加强。我国收入分配制度变迁同样出现了有利于劳动者的积极变化，劳动者收入低水平的“平均主义“被打破，收入形式的多样化得到提高。但劳动者收入在国民收入中的较低比重、收入差距过大和“重资轻劳”等不符合科学发展的现象，需要在政府管理、法律政策、工会力量、国际接轨方面加以完善和增强，从而使得劳动者收入增长、结构等更加符合科学发展观。     

识破五花八门的劳动合同陷阱

很多劳动纠纷缘于劳动合同存在问题。如今，劳动合同陷阱五花八门，劳动者犹如雾里看花。为此，下面列举了几种侵害劳动者权益的陷阱，希望劳动者在遇到不规范合同时能够睁大慧眼。 空白合同：一切都由单位说了算     

试用期间劳动者的权益保护

试用期是劳动者获得一份工作后最初的不稳定阶段，也是用人单位对劳动者的一个试用考察时期。在这一特殊时期中，劳动者的权益往往最容易受到侵犯，这就要求劳动者要特别注意做好以下几点，保护好自己在试用期间的合法权益。 一、在试用之前就签订好正式的劳动合同 有的用人单位认为，只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必给予经济补偿，于是他们在试用员工时，不与劳动者签订劳动合同，或者只签订一份所谓的试用期合同，许诺等试用合格后再签订正式劳动合同。而《劳动法》规定：“劳动合…     

解决劳动争议最新适用法律解读

目前，保护劳动者合法权益的法律、法规主要有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》，作为普通劳动者很难有时间和精力去一一细读掌握，下面，把劳动者合法权益保护最新、最实用的法律、法规综合予以解读，以求对劳动者维护自身合法权益有所帮助。     

尊重劳动创造 促进社会和谐

劳动创造了人类，劳动改变着世界。劳动在推动社会进步、创造美好生活的同时，也展现着劳动的价值、塑造着劳动者美好的形象。尊重劳动创造首先是尊重劳动者．尊重劳动者最重要的是尊重其劳动创造．尊重劳动者对社会的一切服务。尊重劳动创造，鼓励劳动者在创造社会财富和美好生活中展现和丰富自身的优秀品质和精神风貌．在推动历史进步中实现自身的进步。     

劳资纠纷个案协商，三步“搞定”

时下，随着劳动者维权意识的增强，其权利诉求渐渐增多。从成本收益的角度出发，劳动者大多会选择与企业协商而不是直接提起劳动仲裁。为平衡企业和劳动者之间的利益，就需要人力资源部门与劳动者进行谈判。这类劳资纠纷的个案协商谈判与集体合同的谈判不同，需要人力资源部门掌握更加全面的政策法规知识和更加灵活的谈判技巧。     

遭遇合同陷阱 劳动力应对技巧多多

劳动合同是劳动者的维权利器，建立劳动关系就应当签订劳动合同。然而，现实生活中，不少用人单位在与劳动者签订劳动合同时，利用劳动者对法律的无知、对就业的渴盼，采取欺骗、胁迫等手段设置陷阱，让利益的天平倾向自己，让劳动合同成为用人单位攫取不当利益的“保护伞”。劳动者遭遇合同陷阱，如果忍气吞声，只能置自己于被动挨宰的地位，唯有奋起反击，巧妙应对，方能跳出陷阱，切实维护自身合法权益。     

签服务期协议时应注意的问题

服务期是因用人单位给劳动者提供特殊待遇（出资培训等），劳动者接受或享受上述待遇后，承诺在用人单位必须服务的期限。服务期对劳动者而言，更多地体现为一种义务，对于用人单位而言，则更多地体现为一种权利。     

资本家不是劳动者

资本家与劳动者原本是两个内涵非常明确的范畴，十年前，人们根本不会把这两者混淆。近年，私营经济在我国迅速发展，比重越来越大，“资本家”范畴又在我国出现。我国现阶段出现的资本家和劳动者是否还存在分野，资本家与劳动者是什么关系？这些看似简单的问题并不简单。一些人提出资本家也是劳动者，在我国一些地区甚至出现了把私营企业主评为劳动模范、吸收入共产党的现象。 资本家是劳动者吗？这一问题很有澄清的必要。 资本家是资本的人格化，不是劳动者 任何社会的劳动过程都是劳动者通过有目的的活动，即通过运用劳动资料对劳动对象…