浅析铁路思想政治工作中的心理疏导

近年来,随着铁路企业的改革和发展,铁路职工也遇到了一些心理压力。这就要求企业在做思想政治工作时,注重心理疏导,探索新的方式和方法,务求取得实效,促进铁路和谐发展。     

浅析心理疏导在铁路企业思想政治工作中的运用

心理疏导体现的是科学发展和以人为本的精神理念,是人性化的一种具体表现,是满足人类个体心理需求与精神需求的一种科学做法.铁路企业思想政治工作要提高说服力、增强影响力,就必须注重形式和内容的创新,不断增强人际关系亲和力、凝聚力,促进铁路的科学发展、和谐发展、可持续发展.     

试论民政信访心理疏导机制的构建

党的十七大把心理疏导首次写进党的报告，引起了社会各方面的广泛关注，并逐步被人们所认识。所谓心理疏导，通常指运用一定的心理技术或手段，对心理疾病患者的病理心理进行疏通引导，激励患者自我领悟、自我认识和自我矫正，达到治疗和预防疾病的目的，是心理治疗的一种方法。随着时代发展进步，心理疏导越来越多地被运用于人的日常心理保健和一般心理问题的调适。信访工作领域中的心理疏导，是指运用一定的心理技术，对信访对象实施心理干预，帮助其进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，     

试论基层社会矛盾冲突的心理疏导机制

公众心理的和谐是社会和谐的重要条件,解决基层社会矛盾冲突,需要建立健全心理疏导机制。在建立健全心理疏导机制中,应从四个方面做起:一是正确认识基层社会矛盾,二是基层政府要增强服务意识,转变工作作风,三是政府和专家相结合,构建基层心理卫生服务体系,四是明确社区心理卫生工作的内容。     

积极做好列车员的心理疏导工作

随着社会主义市场经济体制的建立,必然引起社会生活和人们观念的深刻变化,列车作为社会的“窗口”,列车员心理必先受到冲击。在调研中,我了解到列车员面临五方面的心理压力:一是个人素质与上级领导要求有一定的差距;二是服务技巧与旅客标准有一定差距;三是个人身体状况与列车工作强度有一定差距;四是列车员收入与所接触到的繁华世界有一定差距;五是长年在外与亲人要求团圆照顾有一定差距。 列车员在承受这些压力的同时,不可避免会带来困惑和失落,引起心理失调。作为思想政治工作者,应该借用心理学中的心理咨询方法,扫除他们思想形成和发展中的心     

公安监所民警心理疏导机制研究——以社会转型期为背景

公安监所民警从事职业的特殊性、工作环境的封闭性,决定了他们承受的心理压力远远高于从事其他职业的群体。心理压力的超负荷不仅危害着民警个体身心健康,而且阻碍监管工作效率提升、损害监管场所公众形象。基于心理压力来源的多方面性,公安监所民警心理疏导机制注定是一项复杂的系统工程,其中,创新领导管理理念、构建人文关怀机制是基础;设立专门机构、建立民警心理维护机制是关键;加强沟通联系、构筑社会支持机制是重要保障。     

群体性事件的社会心理疏导与预警

近年来,每年因各种社会矛盾而发生的群体性事件多达数万起甚至十余万起.对群体性事件的深入研究表明,群体性事件发生有着深层次的社会心理动因.因此,我们只有认识和分析群体社会心理,并有针对性的建立疏导和预警机制,才能从根本上消减群体性事件发生的可能.     

安全文化建设是铁路车站保持安全稳定的防线

随着全国高速铁路大面积建成通车,铁路的客运安全引起了社会各界的关注。铁路车站的安全是整个铁路安全运输的基础,铁路车站要保持安全持续稳定,必须加强安全文化建设,树立安全第一、预防为主的理念,建立以道德自律和心理疏导为主要内容的安全预防体系,引导职工自觉遵守,才能确保车站安全持续稳定。     

铁路企业职工心理压力状况分析及疏导对策研究

随着企业改革的不断深入,企业职工的心理压力问题已不容忽视。为了确保运输生产的安全和企业整体工作绩效的提高,更好地实现构建和谐企业的目标,本文就铁路企业职工的心理压力状况进行了问卷分析,解析了形成心理压力的诸多原因,提出了心理压力疏导的对策。     

动态战疫中的心理疏导对策

针对疫情形势变化,心理疏导工作重点也有针对性地不断进行调整,在多项专业技术服务并行的基础上,体现出动态阶段性的特点。以社会心理学为依据开展心理疏导与心理服务,建立心理危机干预预警机制、提高个体心理免疫力,对防范和降低社会风险至关重要。     

思想工作的心理疏导艺术

提高思想工作的针对性和有效性,必须科学运用心理学原理,创造良好的心理认知氛围,掌握激励式表扬和批评艺术,选择心理疏导的最佳时机。     

铁路基层站段思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导

党的十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。昭示着思想政治工作已开始注重关心人内心的感受，体现了思想政治工作的与时俱进，也为新时期铁路基层站段思想政治工作指明了目标和方向。     

干部教育培训中的心理疏导教育

随着竞争的日益激烈及对领导干部素质能力要求的大幅度提高,领导干部的心理危机越来越严重,领导干部的心理疏导教育越来越受到人们的关注。探讨领导干部心理健康方面存在的问题,分析干部教育培训中心理疏导教育的缺失,并提出干部教育培训中心理疏导教育的途径,可以为新时期加强和改进干部教育培训工作中的心理疏导教育提供一些基本的依据和理论。     

网络时代青少年情绪疏导机制构建

2011年8月伦敦持续的骚乱发生的导火索虽然是偶然的,但其背后有深层次的社会根源。社交网络和手机通信技术,考验着社会管理艺术。骚乱把青少年情绪疏导问题提上了重要议程。情绪疏导机制的建立要依靠更加丰富的方式,以引导、防患为主,多角度地解决情绪问题。     

网络时代青少年情绪疏导机制构建

2011年8月伦敦持续的骚乱发生的导火索虽然是偶然的,但其背后有深层次的社会根源。社交网络和手机通信技术,考验着社会管理艺术。骚乱把青少年情绪疏导问题提上了重要议程。情绪疏导机制的建立要依靠更加丰富的方式,以引导、防患为主,多角度地解决情绪问题。     

提高铁路车间安全管理科学化水平的思考

铁路车间是运输生产现场的直接管理层,在铁路局经营管理中的作用举足轻重。如何进一步提高运输车间安全管理科学化水平,就成为应对新形势下运输安全管理挑战的必然要求。本文从分析影响车间安全管理的三大关键要素入手,剖析当前车间安全管理亟需解决的问题,并提出解决问题的对策措施。     

政工干部要做合格的心理疏导者

本文简要分析了当前铁路运输企业干部职工不良心理状况的几种表现,阐述了心理疏导的必要性和现实意义,并对如何在思想政治工作中做好心理疏导提出了几点对策。     

铁路安全管理条例

中华人民共和国国务院令第639号《铁路安全管理条例》已经2013年7月24日国务院第18次常务会议通过,现予公布,自2014年1月1日起施行。2013年8月17日第一章总则第一条为了加强铁路安全管理,保障铁路运输安全和畅通,保护人身安全和财产安全,制定本条例。第二条铁路安全管理坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。     

安全文化建设是安全管理的新境界

铁路安全文化作为铁路企业文化的重要组成部分，是在长期的运输安全生产实践中逐步形成，具有鲜明铁路行业特点，并为企业员工普遍认同、遵循和接受，以安全价值观为核心的安全思想意识、道德规范、管理理念等要素的总和。安全文化建设既是新形势下加强安全管理工作的客观要求，也是对安全管理理念的创新。透过安全文化建设载体，将安全管理工作引入到了一个新境界。从铁路自身来讲，切实加强安全文化建设，不仅是落实科学发展观，树立铁路安全形象，提高经济效益，深化推进和谐铁路建设的迫切需要，也是加强铁路运输安全管理、实现运输生产长治久安的治本之策。     

论心理疏导在高校辅导员工作中的价值蕴涵

党的十七大以来,心理疏导作为一种新型的理念与方法日益受到高校学生工作者的重视,尤其是对辅导员而言,心理疏导的重要性与必要性日益显现。当前,高校辅导员应充分认识到心理疏导的作用规律,并在大学生思想政治教育中对心理疏导的理念与方法予以科学把握,从而更为人性化地推动学生管理工作的顺利开展。