对提高研究干部任用问题的党委常委会议质量的思考

党委常委会研究干部，是干部选拔任用工作中起决定性作用的必经程序，是体现党管干部原则的一个关键环节。但是，如此重要的会议，在一些地方却被视同儿戏，没有能真正起到集体决策的作用。本文试对这一现象作初步探讨，并试图提出一种建设性的构想。 说有还无的党委常委会议 　　目前，一些地方研究干部的党委常委会议质量之差令人吃惊。说是开了，常委们基本上没有发言；说是没有开，这一道程序已经走过，个人的意志已经变成了集体的决策。其主要表现和原因大约有以下诸多方面： 　　一是一次研究的干部过多。不少地方研究干部的任免是…     

关于党委常委会研究干部实行预告制的构想

党委常委会研究干部，是干部选拔任用工作中起决定性作用的必经程序，是体现党管干部原则的一个关键环节，同时，又是我们党在干部工作中实行民主集中制的重要体现。实践证明，常委会研究干部，对干部的选拔任用实行集体决策，有效地集中了集体的智慧，防止了干部任用上的个人说了算，保证了领导干部的个体素质和领导班子的整体素质。但是，如此重要的会议，在一些地方却没有真正起到集体决策的作用。 一些地方党委常委会议研究干部的现状 目前，一些地方研究干部的党委常委会议质量之差让人吃惊。说是开了，常委们基本上没有发言；说是没有…     

简析彭真的实践观——以培养、使用、考察干部为视角

彭真认为，实践是锻炼和培养干部的最好途径，干部只有在丰富的实践工作中才能增加才干，增长本领；实践是检验干部的“试金石”和“照妖镜”，评价干部的标准，一个是政治品质，一个是业务能力，这一标准的评价一定要通过实践；我们党的全部工作实践归根到底都是为人民服务，实践的检验也就是群众的检验；人民代表大会的形式，是实现人民对干部监督和检查的有效途径。     

简析彭真的实践观——以培养、使用、考察干部为视角

彭真认为，实践是锻炼和培养干部的最好途径，干部只有在丰富的实践工作中才能增加才干，增长本领；实践是检验干部的“试金石”和“照妖镜”，评价干部的标准，一个是政治品质，一个是业务能力，这一标准的评价一定要通过实践；我们党的全部工作实践归根到底都是为人民服务，实践的检验也就是群众的检验；人民代表大会的形式，是实现人民对干部监督和检查的有效途径。     

千奖万奖，不如群众夸奖

不久前，安徽省委常委、组织部长朱成林在与中青年领导干部座谈时语重心长地说：“强化群众观念，就要把群众的评价作为衡量工作政绩的重要尺度。千奖万奖，不如群众夸奖。”这句话，形象地回答了一个干部特别是领导干部如何正确对待上级领导的评价与群众的评价问一般情况下，上级部门对干部的评价与群众对干部的评价是一致的。一个干部只有通过自己的奋发努力，在工作中做出成绩，组织上才会给予肯定，群众也会打心眼里赞许。但在现实中，少数领导干部没有为群众办实事之心，也不在乎群众对他们的评价，但却很在意自己在上级领导心中的形象…     

关于党委委会研究干部实行预告制的构想

党委常委会研究干部，是干部选拔任用工作中起决定性作用的必经程序，是体现党管干部原则的一个关键环节。实践证明，常委会研究干部，对干部的选拔任用实行集体决策，能有效地集中集体的智慧，防止干部任用上的个人说了算，保证领导干部的个体素质和领导班子的整体素质。但是，如此重要的会议，在有些地方却只是走过场，没有能真正起到集体决策的作用。本文试对这一现象作初步探讨，并提出一种建设性的构想。 一些地方党委常委会议质量差的原因 目前，一些地方研究干部任用问题的党委常委会议质量之差让人吃惊。说是会议开了，有些常委基本…     

人至耄耋仍精彩

他是天津师范大学离退休干部党总支副书记、六里台党支部书记；他是师大关心下一代工作委员会顾问、校老干部读书会会长；他是天津市教育系统关工委夕阳红报告团成员、天津市延安精神研究会理事。寒来暑往，他始终以高度的责任感和使命感践行着一名共产党员永不退休的承诺，活跃在各项工作的第一线。2009年，他被中组部授予全国离退休干部先进个人荣誉称号。他就是天津师范大学84岁的离休干部扬弃。     

采取综合防范措施 防止农村集体上访

采取综合防范措施防止农村集体上访杨存虎农村群众集体上访，是关系到党群关系和社会稳定的大事。如何认识和对待这一问题，是摆在纪检监察干部面前的一大课题。在实际工作中，深入调查落实，积极研究对策，改进工作作风和工作方法，采用多种形式的超前防范手段，提高就地...     

最高的奖赏——十佳公仆评选感言

天津市和平区近60万居民在对全区干部作了一番认真实在的“评头论足”之后,选出10名“杰出公仆”。李瑞环同志曾对这一活动给予高度评价:没有比人民的肯定和褒奖更可珍贵的了。 人民公仆为人民,干部把自己摆在人民公仆的位置上,“奉公以勤,律身以俭”,随时随地紧紧地依靠群众,密切地联系群众,听取群众的呼声,了解群众的情绪,体察群众的疾苦,关心群众的冷暖,为群众排忧解难,这样     

农村非党员干部违法违纪问题应引起重视

近年来，检举控告农村非党员干部违法违纪问题的信访件越来越多。其问题主要是：一是作风不民主，村务、财务不公开；二是不依法行政，随心所欲，个人说了算；三是违反土地法，大肆出售宅基地；四是侵占、挪用集体资金，挥霍集体资财；五是工作方法简单粗暴，动辄打骂群众。这些问题大量反映到纪检监察信访部门，但由于这些人员既非党员又非国家干部，不属于纪检部门受理范围，而有关职能部门又以村民自治为由不愿插手，形成管理上的盲区，成为农村基层信访问题增多的一个主要原因。对此，各级政府特别是乡镇政府及有关部门应引起高度重视，…     

培训岂能急功近利

在谈论干部时经常听到这样的说法：某某不合群。据此，人们很容易给这样的干部下一个“群众关系不好”或者“协调能力不强”的结论，这种推断有时会自然不自然地影响到对该同志的培养和使用。事实上，干部“不合群”有着很复杂的原因。一种情况是思想意识问题。这类干部往往自命清高，恃才傲物，看不起单位的领导和周围的群众，缺乏集体意识和群众观念。这类干部的不合群才是真正意义上的不合群。这样的干部如果不能从思想上脱胎换骨，则基本属于不可用或不可大用之才。因为一个唯我独尊、蔑视群众的干部是不可能甘当人民公仆、努力为群众服…     

领导不是特权 而是一种责任

邓小平在《党和国家领导制度的改革》中曾指出，形形色色的特权现象是党和国家领导制度、干部制度的主要弊端之一。时至今日，领导干部队伍中存在的特权现象不仅没有销声匿迹，反而在某些领域、某些方面有愈演愈烈之势。其结果是坑了国家、集体，肥了极少数个人；联络的是个人与“关键人物”间的感情，离间的却是党和政府与人民群众的血肉联系。     

数字

贺国强强调要在全面贯彻落实科学发展观中进一步改进和完善干部考核工作。科学发展观强调全面、协调、可持续发展，这就要求我们进一步改进和完善干部考核评价的方式方法，突出综合考核评价，全面、系统、客观、公正地看待干部；科学发展观的第一要义是发展，这就要求我们必须进一步创新实绩考核的手段，科学、准确地对干部的工作实绩作出评价；科学发展观的核心是以人为本，这就要求我们必须坚持群众公认原则。不断扩大和完善群众参与干部考核、任用工作的渠道与途径，进一步落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。     

实行干部选任责任追究制的思考

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，必将起到巨大的推动作用。如何具体落实党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，确保《干部任用条例》落到实处，笔者有以下几个方面的思考。一、实行干部推荐责任制一是要明确单位推荐的责任。责任主体是推荐单位的党组织，书记为第一责任人，主要责任是如实向上级党组织汇报推荐情况，对民主推荐、班子集体研究和推荐结果负责。推荐干部如果事先没有广泛征求广大干部群众的意见，没有征得大多数…     

良好的风气在这里形成──公主岭市大榆树镇机关建设情况的调查

如何把乡镇机关建设成为勤政、廉洁、务实、高效的群体，强化党对农村工作的领导，加快带领农民致富奔小康的步伐，是个需要不断探索并认真解决的问题。近年来，公主岭市大榆树镇党委和政府走出了一条加强乡镇机关建设的成功之路。 ──严谨的机关作风。例会是大榆树镇党委雷打不动的规矩，每到周一，镇机关所有干部齐刷刷地在党委会议室，按照统一安排进行学习和部署一周工作。无论召开什么样的会议，全镇５００多名干部没有迟到早退的，更没有抽烟的；群众到机关办事，没有找不到人的时候；机关里没有打麻将、玩扑克、下棋．的；整个机关…     

选得上，未必有官当

一个岗位，同时选拔两名干部试岗；试岗者有干事的权力．没有当官的待遇；6个月后，看工作表现淘汰一人。在江西横峰县，这种被称作“差额试岗”的科级干部选任制度正悄然推行。自2009年以来，横峰县有3名参与差额试岗的干部人选未予任职，其中2人是笔试、面试综合成绩第一的获得者。考得好未必有用，选得上未必有官当，干部选任不再是“非我莫属”。差额试岗，已经在当地干部中引起极大“震动”。     

警钟长鸣

警钟长鸣无视禁令山吃海喝两名村干分别受处介休市大靳村是个地处偏僻的山村，经济基础较薄弱。作为村主要干部的党支部书记宋玉龙和村委主任郭生祥，不但没有利用有限的集体收入想方设法带领群众脱贫致富，反而在吃喝招待上讲排场、比阔气。仅１９９４年一年中，经宋、郭...     

落实“四权”扩大干部工作中的民主

中央新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，一个鲜明的特点就是坚持进一步扩大干部工作中的民主，为“选好人、用好人”提供强有力的制度保障。扩大干部工作中的民主，这既是继续深化干部人事制度改革的一个基本方向，也是干部工作实践中需要着力解决的一个现实问题。扩大干部工作中的民主，说到底就是要在干部工作中体现人民群众的意志，落实人民群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，把党的意志与人民群众的意志有机地结合起来。近几年来，各地党组织不断探索扩大干部工作中民主的有效途径，引入民主推荐、民主…     

“泥土书记”郭敬忠

“当一名共产党员就不要怕吃苦，做一名干部就不要光想着自己。”这是巴盟杭锦后旗联合乡党委副书记郭敬忠掷地有声的一句话。1999年，郭敬忠从旗纪检委调往联合乡任党委副书记。上任后，按照乡党委的安排，他分管常务并承包了联合村。联合村是联合乡有名的贫困村，1998年发生过8位农民集体进京上访事件。面对这样一个村情十分复杂的地方，如何开展工作，犹豫、彷徨一时笼罩在他的心头。初到联合村，人们用一种不信任的眼光看待郭敬忠。可他想，只要自己真心实意地为群众解决问题，终究会赢得群众的理解与信任。于是他用两个月的时间，走访…     

干部工作必须认真贯彻群众公认原则

群众公认是做好干部工作必须坚持的重要指导原则。认真贯彻群众公认原则，是干部工作体现人民意愿、沿着正确方向前进的客观要求和重要保证。正确认识、深刻领会贯彻群众公认原则的极端重要性，对切实贯彻落实这一原则、做好干部工作十分重要。在干部工作中坚持和贯彻群众公认原则，是党的群众路线的根本要求，体现了党的宗旨，是党的一贯主张和干部工作的优良传统。我们党从开始建党的时候起，就用民主选举的办法产生党的领导人；在革命战争年代，从中华苏维埃共和国到边区抗日民主政权，党在领导人民建立政权的过程中，都坚持实行了民主选…