为民纾困需沉下身心

“从群众中来，到群众中去”，是我党一贯倡导的群众路线，也是党与人民群众形成的血肉关系。农民朋友有什么困难，需要解决哪些问题，只有各级干部深入农村第一线，投身火热的现实生活，有与农民“同吃、同住、同劳动”的“三同”精神，与农民打成一片，培养真实情感，农民才把干部当知心朋友，也才信任干部，才敢说实话，抖出掏心窝子的话。     

为民纾困需沉下身心

“从群众中来，到群众中去”，是我党一贯倡导的群众路线，也是党与人民群众形成的血肉关系。农民朋友有什么困难，需要解决哪些问题，只有各级干部深入农村第一线，投身火热的现实生活，有与农民“同吃、同住、同劳动”的“三同”精神，与农民打成一片，培养真实情感，农民才把干部当知心朋友，也才信任干部，才敢说实话，抖出掏心窝子的话。     

如何理解我省"30万干部下基层"的重大意义

今年2月15日以来，我省组织了省、市、县、乡四级干部30万人下基层、听民声，解难题、促发展的作风建设主题活动，被人们称之为“30万干部下基层”。活动开展以来，广大党员干部积极响应，人民群众普遍欢迎。那么，“30万干部下基层”，到底有哪些重大意义呢？     

如何理解我省“30万干部下基层”的重大意文

今年2月15日以来，我省组织了省、市、县、乡四级干部30万人下基层、听民声，解难题、促发展的作风建设主题活动，被人们称之为“30万干部下基层”。活动开展以来，广大党员干部积极响应，人民群众普遍欢迎。那么，“30万干部下基层”，到底有哪些重大意义呢？     

“夜话”聊出“新感觉”

“到基层服务群众去!”在乐山，这已然成为各级干部的行动指南。“基层夜话”给干部带来了哪些变化和感悟？他们有话说。     

欣闻农民给干部讲课

据《河北日报》载，河北省泊头市在“三个代表”重要思想学习教育活动中，一改往日各级领导做报告的方式，把农民群众请上主席台，请他们给干部讲课，讲他们最需要什么样的服务，最喜欢什么样的干部，以及生产生活中遇到哪些困难和问题……乡亲们的一句句肺腑之言，使干部们深受教育，也使他们深感自己的不足，明白了怎样做一个受群众欢迎的好干部。时下，一些地方的干群关系不够融洽，个别地方甚至比较紧张。究其原因，有的干部与群众交流少，对群众所思所盼知道少；有的干部办实事的决心很大，但思路却与群众愿望脱节，工作方法简单粗暴；…     

以民为本——我省掀起干部下基层为民办实事新风扫描

群众盼什么，干部就干什么，老百姓难在哪里，干部就帮到哪里。近来，龙陵县选派300多名干部会同1000多名产业工作队员，深入全县120个村（社区），进入村民家与群众面对面、心贴心解决共同关心的热点、难点问题。     

非党监察干部能否监察党员

非党监察干部能否监察党员编辑同志：今来信询问两个问题：１、纪检、监察合署办公后，作为一名非党员干部能否介入党内案件的查处，并参加讨论处分党员的会议，给犯错误的党员谈话？２、纪检、监察合暑办公后，党外干部在纪检检察机关工作．应遵循哪些原则？注意哪些问题...     

办好三件事干群心连心

从解决好群众的“小事”、“实事”、“难事”着手，达州市在“万名干部直接联系服务群众”活动中，认真践行党的群众路线，进一步密切党群干群关系。一年多来，全市各级干部和党员，帮助群众协调增收项目5832个、资金28．33亿元，解决生产生活问题28746个，架起了干群连心桥。◆乐做小事，让群众感受真心“跑卫生局帮李海英的婆婆盖大病补贴的公章，到民政局、社保局帮六组陈中元办理其家属的丧葬费领取……”通川区审计局干部郭明建的“民情日记”记下的都是诸如此类的小事。目前，达州有1．5万余名干部深人村组、社区为群众解决一件件小事。     

选拔干部要把好群众公认关

群众公认，历来是我们党选拔任用干部的一条重要标准。我们的干部来自于群众，生活于群众，能力大小、素质高低，群众看得最清楚，心理最明白，最有发言权。要坚持党管干部原则与坚持群众路线相结合，广泛听取群众意见，充分尊重民意，对多数群众不赞成的干部不能提拔使用，切实把好群众公认关。扩大干部工作中的民主，是选好人、用好人的重要保证，也是减少和避免用人上的失误、防止和纠正用人上不正之风的有效措施。     

解读农村干部群众“两不找”现象

农村基层干部作为巩固农村政权的骨干，是承上启下的“桥梁”和“纽带”，直接担负着团结群众、教育群众、组织群众，带领群众齐心协力建设社会主义新农村的重任。值得注意的是，一个时期以来，特别是在农业税取消以后，农村一些地方出现了“干部不找群众”、“群众也不找干部”的“两不找”现象。不少农村基层干部上班无事可干，有的整天坐在办公室里闲得发慌，有的甚至长时间外出，平时找不到人影，到发工资时才能见上一面。目前，农村干部真的不需要找群众、群众也不需要找干部吗？     

龙潭街道工委：开展“三问三解”活动筑牢党员干部群众观点

一问群众观点是否树立，解决与群众亲不亲的问题。街道工委书记带头与全体机关干部面对面分享基层群众工作心得，从“思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众”三个方面进行阐述，给机关干部讲述了一堂生动的党课。结合“七一”表彰活动，评选一批热心为民的好干部，鼓励机关干部努力做好服务群众的表率、转变作风的表率、清正廉洁的表率。拍摄《梦想照进现实》党员电教片，通过身边事教育身边人，引导机关干部进一步强化奉献精神。     

干部作风大转变 能力素质大提升——临泽县创新方式深化“双联”行动探析

临泽县将“联村联户、为民富民”行动与“千名干部下基层”、“创先争优”、“效能风暴”等活动紧密结合，深化“双联”内涵，从“双联”行动的参与范围、行动主体、联系对象3个层面进行延伸，发动各级干部到群众中去，到群众最需要的地方去，面对面倾听群众诉求，心连心感受群众冷暖，在实践中促进干部作风的大转变与干部能力的大提升，架起了干群连心桥，筑起了农民致富路，走出了一条符合当地实际、深受群众欢迎的“双联”之路，     

整顿农村财务是改善干群关系的有效途径

天镇县贾家屯乡是一个典型的山区纯农业贫困乡，全乡共有１１个行政村，２１４４户，７３２５口人，耕地面积３３９８７亩。近年来，由于该乡村级财务管理不善，有７个村先后出现了群众上访告干部、干部满腹牢骚怨群众的不正常情况。从１９９６年省委书记胡富国到贾家屯乡...     

要加强对干部任用工作的监督

江泽民同志指出：“党委管干部，要全面负责，把发现、培养、选拔、任用、教育、监督这几个环节都管起来，真正管好。”如果在干部选拔工作中有健全的制度，有可靠的监督机制，发现问题就可以随时纠正。因此只有建立健全环环相扣的监督制度，才能逐步形成科学、严密、群众参与度高的干部监督工作体系；只有认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，同时与相关工作体系有机结合起来，监督工作才能取得明显成效。一、进一步完善民主推荐制度。为了增加干部工作的群众参与程度，广泛接受群众监督，尽可能让更多的群众参与干部的推荐、选…     

反腐败要常抓不懈——访中央纪委常委刘丽英同志

三月初的北京,枝条吐绿,春意勃发。 刚刚落下帷幕的中央纪委第三次全体会议犹如春风化雨,滋润着大地,净化着空气,温暖着党员、干部、群众的心…… 前阶段反腐败斗争的战果如何?下一步反腐败斗争怎么个打法?该注意哪些问题?带着     

警惕精神贿赂

最近到一些乡镇、街道从事调研工作，听到干部反映最多的是：基层工作难做。其表现为：干群关系、党群关系已经不像从前那么融洽了，群众称干部工作队为“收费队”，昔日的鱼水关系变成了“油水”关系。此种状况下，就会出现这样的场面：群众看到干部低头走，干部看到群众绕道走。为什么会出现这种情况？笔者认为，造成这种结果的根源还在于干部自身。干部怕见群众，无非出于以下原因：一是自己在做群众工作时不扎实，引起群众不满，怕碰到与自己红过脸的群众而尴尬。二是政策水平低，怕群众提问题而自己被问住下不了台。三是廉政不过关而底…     

未来官员选拔三大猜想——未来官员选拔三大猜想之一：保持年轻化，但不层层递减

每个时代都有每个时代的干部遴选观。 60年代注重政治出身，80年代注重年轻化，90年代注重知识学历……时至2010，干部的选拔标准发生了哪些变化？展望未来，干部选拔又有哪些可以预见的趋势？     

四千干部进农户十万农民评支部

2014年，密云县走实群众路线，4032名乡镇科级以上干部、村“两委”干部走出机关、大院，带着感情、责任和思考，深入农家，求真知、动真情，用真心、较真劲、动真格、见真效，以“听民声、访民情、解民忧”实际行动诠释为民务实清廉教育实践活动的生动内涵。 干部进农户施政不偏向 问政于民知得失，问需于民知冷暖。密云县17个镇、327个行政村干部全部深入农户，了解群众所想所需所盼，把服务群众的触角伸向底层、直达末梢。     

关于把握干部政绩的几点思考

科学权衡政绩大小。衡量干部工作政绩的大小，应从纵向和横向两个方面进行比较。所谓纵向比较，就是与原来的基础进行比较，看其是发展了还是倒退了。分清哪些是继承，哪些是创新，不能把继承当作创新，更不能贬低过去以突出现在，而要从分管工作进步的幅度中去认定干部的政绩大小。所谓横向比较，