论行政组织上行沟通中的信息不对称问题

行政组织上行沟通之中的信息不对称现象的存在,给国家和社会带来诸多危害。文章分析其产生的原因,提出相应的对策,以期为消除这种信息不对称现象提供一定的参考。     

论行政组织上行沟通中的信息不对称问题

信息不对称现象普遍存在于公共行政过程之中,文中着重论述的是行政组织上行沟通之中的信息不对称现象,这种信息不对称的存在给国家和社会带来诸多危害。文章分析其产生的原因,进而提出一些相应的对策,以期为消除行政组织上行沟通中的信息不对称现象提供一定的参考。     

干部人事档案管理中存在的问题及对策探析

干部人事档案是记录干部个人主要经历、政治面貌、品德作风等情况的文件材料,是人才信息的重要载体和主要信息来源,也是选拔人才的重要工具。管好用好干部人事档案,对人才资源开发起着重要作用。     

江苏省大学生就业现状中的信息不对称问题研究

通过对大学生就业过程中的各主体进行实证调研,发现信息不对称是影响大学生就业的重要原因。建立一个大学生就业信息服务综合平台,协调政府、就业指导中心、用人单位和求职大学生之间的关系,能够适当解决信息不对称的问题,帮助大学毕业生更好地实现就业。     

对我国公共政策领域信息不对称的思考

在我国公共政策领域存在着信息不对称现象:公共政策主体与公众之间的信息不对称和中央与地方、上级与下级之间的信息不对称.造成公共政策领域信息不对称的原因有信息成本过高、信息传递不通畅和政府及其官员的自利性等.信息不对称给公共政策的实施带来不利影响,但它是个不能消除的现象,公共管理者只能将其控制在合理范围内.公共政策领域信息不对称的背后往往隐藏着更多的问题,这些问题更值得注意.     

公司治理结构中信息不对称问题的法律成因及对策

如何有效解决公司治理结构中信息不对称造成的逆向选择和道德风险问题,是一个为学术界广泛讨论的话题。本文从法律的角度,对造成公司治理结构中信息不对称问题的法律成因进行分析,并在此基础上提出相应对策。     

市场交易中的不对称信息问题及其解决机制分析

在很多市场竞争中 ,买卖双方之间的信息是不对称的。产生信息不对称的原因有很多。克服逆向选择效应的市场方法主要有 :通过“价格”来判断所买产品的质量 ,抵押品支持交易 ,信息搜寻 ,信息中介、政府作用等     

建筑工程招投标中的信息不对称影响

信息不对称就是在相互对应的经济人之间不作对称分布的有关某些事件的知识或概率分布。信息不对称理论是微观信息经济学研究的一个核心内容。正深深影响市场经济的每一个方面．本文逆向选择风险、道德风险、串通招投标、资格预审等几个方面阐述了建筑工程招投标中的信息不对称的影响,指出消除建筑工程招授标过程中的“信息不对称”的措施。     

医疗服务信息不对称问题及其对策分析

医疗服务和其他的经济领域一样普遍存在信息不对称现象。由于我国医疗服务的市场发育程度远远低于国外的水平,主要采取通过完善政府对医疗服务的管制和建立公平自由的市场机制以削弱信息不对称问题对医疗服务的影响,符合我国医疗服务的现实情况。     

信息不对称对图书馆信息服务的影响与对策

本文以借阅服务为切入点，剖析了信息不对称对图书馆信息服务的影响，并提出了应对之策。     

深化干部人事制度改革 着力解决用人公平问题

用人公平是干部人事工作中人们比较关注的焦点问题,只有深化干部人事制度改革,这一问题才能得到真正的解决。这就要求积极探索党政干部分类管理的路子;促进干部选拔任用工作的制度化、科学化;健全完善促进干部年轻化的相关制度;按照权责对等原则界定"一把手"用人权,不断健全干部选拔任用责任追究制度;畅通干部"出口",大胆探索职位聘任制;加强公务员轮岗交流力度;确立科学公正的选人用人导向。     

选人用人机制科学化的三个理论问题

本文在对近年来干部人事制度改革主要措施分析的基础上,提出当前推进选人用人机制科学化,必须解决三个方面的深层次理论问题：一是要认清我国公务员队伍作为执政群体的政治属性,从体现公务员队伍政治代表功能的角度,确立多样化的选人标准和选拔方式;二是要从科学配置干部任用权的角度,从提名权主体多元化的误区中摆脱出来;三是要对群众在干部选拔任用中的作用有科学定位,厘清干部选拔任用中民主的形式和限度。     

关于提高干部工作科学化水平的几点思考

最近,胡锦涛同志对在新的历史条件下提高党的建设科学化水平作出了战略部署。他在庆祝建党90周年大会上的讲话中指出,要＂全面推进党的建设新的伟大工程,不断提高党的建设科学化水平。＂组织工作是党的建设的重要内容,李源潮同志对组织部门提出明确要求。干部工作是组织工作的重中之重。干部工作科学化是党的建设科学化和组织工作科学化的题中应有之意。干部工作科学化,就是通过各种方法和途径促使干部工作达到科学的性质或状态。具体而言,应包括科学的指导思想、科学的用人原则、科学的用人标准、科学的用人程序、科学的用人纪律等内涵。干部工作科学化必须重视＂立足长远,为干部工作谋篇布局＂、＂探索规律,深化干部工作制度创新＂等十个方面的问题,同时必须做好＂科学制定体现科学发展观的干部评价体系＂等四个方面的工作。     

我国当前禁毒情报工作存在的问题及对策

近年来我国的禁毒情报工作虽然进步显著，但仍然存在不少问题。我们应统一思想认识，把握机遇，开展禁毒情报工作要做到“发现得了，控制得住，把握好时机”的要求，紧紧围绕“加强基层，夯实基础，突出打击”的工作思路，全面加强和完善我国禁毒情报工作体系。     

知识军事初始阶段的军队干部工作改革

军队干部工作适应知识军事时代的要求必须实现四个转变一是转变工作重点,实现由重干部人事管理向重人才资源开发转变;二是创新选用人才机制,实现由自我封闭的用人机制向开放科学的用人机制转变;三是完善教育培训体系,实现由粗放式教育体制向集约式教育体制转变;四是建立健全法律法规,实现军事人才资源的开发、利用和管理由人治向法制化转变.     

解决干部教育中学风建设问题的几条重要途径

当前在干部教育培训中,学风建设的主流是好的,但也存在一些不容忽视的问题,如肤浅、脱离实际、做秀等。要解决这些问题,干部教育培训机构必须根据马克思主义学风要求,进行教学改革与创新;必须严格学员管理,找准学风建设的关键环节和薄弱环节;必须加强校园文化建设,为学风建设创造良好的环境。     

健全干部任用择优汰劣机制的思考

目前我国干部任用工作中存在着《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻执行不规范、选拔机制不健全、考核评价不科学、择优汰劣机制缺乏监督约束等问题,应健全公开选拔任用干部机制、差额选举制度、任期制和监督机制,从而完善干部任用制度。     

论改进农村基层干部的思想和工作作风

农村基层干部自身思想和工作作风的状况 ,直接关系到党在农村的各项方针政策的贯彻执行 ,关系到新时期农村的改革、发展、稳定。认清现阶段农村基层干部思想和工作作风中存在的问题 ,分析问题存在的原因 ,探讨解决问题的对策 ,以“三个代表”重要思想为指导 ,推进农村基层干部思想和工作作风的切实转变     

对刑侦工作若干问题的思考

刑侦队伍是公安队伍中的精锐部队,是打击违法犯罪活动的拳头和尖刀。由于各种原因,刑侦工作存在队伍不稳、经费保障不足、人员整体素质不高、刑事技术落后、侦查体制不顺、执法不严等诸多问题。要使刑侦工作处于良性运行状态,必须提高对刑侦工作重要性的认识,切实落实侦查警务保障制度;加快推进刑侦工作“科技化”、“信息化”、“专业化”、“法治化”建设;加大刑侦民警的培训力度,提高刑侦队伍整体素质;努力提高刑侦工作管理水平,实现刑侦工作管理科学化。     

公安工作中信息传播失实现象研究

公安工作中的信息经过公安机关、新闻媒体、公众的传播,常出现信息失实现象,从社会心理角度分析,这种现象包含了归因、注意、态度、新闻逆反心理、从众、近因效应等心理现象。因此,公安机关应从增强信息的公开透明化、掌握纠正信息传播失实的最佳时机、加强立法普法工作、有效利用积极舆论、加强与媒体合作沟通等多方面应对信息传播失实现象。