工资集体协商研究中的几个理论问题

我国工资集体协商理论研究中存在着一些模糊认识,主要表现在把工资与人工成本、工资集体协商主体与工资集体协商主体代表或代表组织、集体合同与工资专项集体合同相混同。对此,有必要加以澄清。     

区域性工资集体协商刍议

区域性工资集体协商,可为调节社会总体劳资关系发挥有效的支撑作用。这项工作,不能单纯依赖企业内部的＂个体协商＂,而应在更高、更广层面上进行有效运作,以期形成＂整体＂与＂个体＂有机结合的模式。     

试论我国中小企业工资集体协商制度

随着市场经济的发展,劳资矛盾在中小企业不断加深,为相对完善中小企业工资集体协商,缓解劳资矛盾。通过对中小企业工资集体协商：现状与选择,工资集体协商认识：一般与特殊,工资集体协商构建：思想和策略进行分析,并提出相关见解。     

浅谈工资集体协商的形式化倾向

保证职工的合理报酬,是建立和谐稳定劳动关系的关键环节。但由于种种原因,目前的工资集体协商制度还存在较严重的形式化倾向。工会组织是建立工资集体协商制度、协调和发展和谐劳动关系的推行者和执行者,在工作中无疑应该注意消除这种形式化倾向。     

工资集体协商中的策略与技巧

工资集体协商,实质上是一种相互满足的双赢性谈判。职工协商代表应了解和掌握一些基本的策略与技巧,而加以灵活运用,以期收到事半功倍的效果。     

完善我国工资集体协商立法之我见

工资集体协商制度,是市场经济国家协调劳动关系重要机制在中国的发展,但其全部效应并未全面发挥出来,立法不完善是其重要原因之一。因此,应着力提升立法理念,完善法律制度建设,加强对工资协商代表的保护,明确规定违反工资集体协商的法律责任,以充分发挥该制度在促进社会分配公平公正中的作用。     

非公企业工资集体协商问题研究

工资集体协商问题,早在2000年我国颁布的《工资集体协商试行办法》中已作相应规定,但这一法律制度近年才得到应有重视,非公企业工资增长机制并未得到相应建立。因此,非公企业工会的维权工作,应得到政府的强力支持,其谋求劳动者收入同企业利润增长保持同步的努力,是符合有关生产要素分配理论的。     

工会推动工资集体协商研究综述

功能受限论从工会制度性弱势的形成机制、工会代表性及谈判权三个视角研究了工资集体协商制度安排的不足,在实践成效层面提出了工资集体协商的模糊利益说、维稳说、形式说。协商主体论肯定工会在工资集体协商制度性安排中的功能体现,提出了劳动关系转型说、利益诉求转型说及"机遇——范式"说,在实践成效层面提出了权威介入说、集体行动说研究工会与其他社会力量在制度框架内以合作博弈方式平衡劳动关系。     

工资集体协商七大关系论略

影响职工工资水平的因素有很多,各因素间的关系亦很复杂。在工资集体协商中,应正确处理影响工资水平各因素间的关系,合理确定职工的工资水平,以促进公平劳动,实现共建共享。     

金融危机背景下开展工资集体协商的方式与对策

现阶段大力开展工资集体协商,不仅有利于维护广大职工的切身利益,而且有利于帮助企业走出困境、促进劳动关系的和谐稳定和增强企业竞争力。工会参与工资集体协商,应讲究一定方法和策略,把握好企业长远利益与职工的具体利益的结合点,积极建立劳资双方平等协商决定工资分配的新机制。     

陕西特色农业发展中的问题与对策

陕西具有发展特色农业的良好条件。近年来,陕西特色农业发展较快,但由于广大农民缺乏市场经营意识和生产经营技术,缺乏有效的合作组织和辐射带动能力强的龙头企业,政府在信息、技术、金融等方面服务不力,导致产品质量不高、产销规模较小。与发达省区相比,陕西特色农业发展相对落后,资源潜力未得到充分发挥。陕西发展特色农业,应着力于提高特色农产品的生产者、经营者和地方政府的市场意识,实施特色农产品名牌战略,加大特色农产品的宣传推广力度,完善特色农产品生产的技术、金融服务支持体系,组织专业协会,培育发展龙头企业,推行标准化生产,加强产后的商品化处理。     

论企业文化建设面临的问题及对策

企业文化建设作为企业生存发展的重要理论和实践问题已被越来越多的企业所重视。我国的企业文化建设既有成功的经验 ,也有严重的教训。企业文化建设只有和本单位的实际情况相结合 ,和群众的内在要求相结合 ,和深化经济体制改革的实践相结合 ,和推进企业管理现代化相结合 ,才能构筑起企业的精神支柱     

文书司法鉴定实践中存在问题与对策

为了更好地解决文书司法鉴定实践中存在的问题,2005年10月1日起实施的<关于司法鉴定管理问题的决定>对司法鉴定活动中若干行为的管理等问题作了比较全面地规范,但还不够完善,如:文书司法鉴定人员资格授予无统一认定标准、当事人在文书司法鉴定中的参与权与监督权不足,法官对文书司法鉴定审查不够深入、鉴定人出庭作证和重新鉴定制度不规范等,为真正体现司法公正、公平与客观,更好地服务于社会.     

计算机经济犯罪案件侦查中存在的主要问题及其对策

计算机经济犯罪案件侦查中存在诸多问题。其解决措施有:完善相关立法;加强对公安、司法人员计算机操作技能和网络知识的培养;重视对计算机经济犯罪的现场勘查工作;侦查人员应牢固树立法律意识和证据意识;各地公安机关应建立全方位、多层次、立体互联的协作网络;建立和完善与港、澳、台以及其他国家的刑事司法协助制度。     

贵州省的毒品问题及治理对策

本文阐明了贵州省毒品犯罪的现状 ,分析了毒情严重的原因 ,并提出了相应的对策。     

内幕交易罪的司法难题及原因、对策

近年来内幕交易案件频发,无论是杭萧钢构案还是上海组龙内幕交易案都在司法认定方面引起了理论和实务界的较大争议。这充分表明,在认定内幕交易罪的司法实践中仍然存在很多待解的难题。只有在对这些司法难题进行深入剖析的基础上,重构内幕信息的认定标准、改善内幕交易行为的取证路径、强化内幕交易的执法力度、完善机制设计,才能破解司法难题,维护证券市场的公平公正,保障证券法律法规得以遵守和执行。     

陕西苹果汁加工业存在的问题及其对策

陕西苹果汁加工业始于20世纪90年代初。由于苹果资源丰富,经过近10年的发展,生产能力迅速扩张,近20家苹果汁生产企业每年为苹果原料而高价竞争,又为出口苹果汁而低价竞销。许多企业薄利甚至亏本经营。如不采取措施,陕西的果业加工业将会面临困境。     

西部财政性投资的问题与对策

近年来,西部地区的财政性投资虽然取得了一定成效,也存在一些问题,文章从改进财政投资效果的角度提出了一些对策建议。     

公安行政执法中的程序问题与对策

公安行政执法的程序直接影响着执法行为的效力 ,其本身的独立价值也将影响被管理者对执法行为的信任。本文试从行政执法中存在的程序问题入手 ,分析产生这些问题的原因并进一步研究解决问题的法律对策。     

关于新疆的人才问题及对策

一、新疆人才的现状新疆人才队伍是在解放以后逐步发展壮大起来的。５０年来 ,党和国家高度重视新疆的经济建设和人才队伍建设 ,有针对性地提供了政策上和物质上的支持 ,有计划地为新疆的经济建设培养和选调了各方面急需人才。自治区在培养和选调人才方面也做了大量有成效的工作。因而 ,新疆的人才队伍从小到大 ,素质也逐步提高 ,为新疆的经济和社会各方面的发展作出了应有的贡献。但是 ,随着经济建设的全面发展 ,特别是党中央提出实施西部大开发战略之后 ,新疆和所有西部地区一样 ,面临着一个如何把握机遇、尽快腾飞的课题 ,人才问题被提到…