农民工与业主间白向劳资冲突及解决对策

现阶段我国农民工总数已逾1．5亿，成为第二三产业的生力军，由此结成的农民工与民营业主间的劳资关系事实上已经成为我国重要的社会关系之一。因此，劳资关系是否和谐关系到和谐社会的构建。     

SA8000对构建和谐劳动关系的影响及对策

党的十七大报告指出要规范和协调劳动关系，完善和毒实国家对农民工的政策，依法维护劳动者权益。当前我国在劳资关系总体稳定的大背景下，还存在着劳资关系不稳定、劳动管理不规范和劳动者权益屡受侵害等不和谐因素。本文试析SA8000可以有效地协调劳资关系，推动和谐劳动关系的形成和发展，并提出推行SA8000的对策建议。     

“利益杠杆”撬解社会矛盾

随着中国成为全球第二大经济体，一些社会矛盾也在凸显：“富二代”、“煤老板”成为流行标签，包含着对收入差距拉大的复杂情感；农民工为讨薪跳楼跳桥，劳资关系在一些地方明显失衡；路不敢拾遗、伤不敢救助，尴尬无奈中弥漫着信任焦虑……     

浙江省劳资关系的分类特征探析

劳资关系的和谐是构建和谐社会的关键。目前专家学者对劳资关系问题的研究很多，但这些研究多侧重于劳资关系总体，对劳资关系的分类研究较少。本课题选取了杭州、温州、宁波、舟山四个市，对四个市的劳资关系进行了抽样调查，分析了浙江省劳资关系的总体现状和分类特点，并进一步作了理论思考。     

论马克思的劳资关系理论与构建社会主义和谐劳资关系的相向运动

我国转型期劳资关系的现实复杂性决定了构建社会主义和谐劳资关系这一实践活动的复杂性。马克思关于劳资关系的一般性理论对于构建和谐劳资关系具有重要的指导意义,构建和谐劳资关系的实践也迫切需要在坚持马克思主义的基础上推动马克思劳资关系理论的时代化。理论与实践的相向运动,既为实践活动的顺利开展提供了理论指导,也为理论的时代化指明了具体方向。     

私营企业和谐劳资关系的表现形式及其实现

私营企业劳资关系的稳定和谐,直接关系到我国和谐社会建设的进程和效果。面对"强资本、弱劳动"的劳资关系基本格局,发展和完善以保障劳动者权益为核心的私营企业劳资政策体系任重而道远。为此,应坚持劳方与资方权益保障相结合,构建合作双赢的和谐劳资关系;坚持三方机制培育与运作相结合,构建民主协商的和谐劳资关系;坚持道德调节与法律规范相结合,构建合理合法的和谐劳资关系。     

浅议非公企业劳资关系不和谐的原因及其应对

非公有制企业劳资关系是否和谐,事关劳动者和企业的根本利益,事关经济社会的健康发展。我国经济发展正处于转型跨越的关键时期,劳资关系主体受国内外经济变化的影响越来越大,劳资关系矛盾已进入凸显期和多发期。政府和市场的关系、公有制企业和非公有制企业的关系、初次分配中效率和公平的关系、"先富"和"后富"的关系深刻影响着劳资关系,正确处理好这"四大关系"是创造良好的社会环境、构建和谐劳资关系的必要保障。     

近年来有关劳资关系研究综述

随着私营经济的发展,劳资关系问题日益受到学者们的关注.他们对劳资关系的性质、特征,劳资矛盾和冲突的形成原因,劳资关系协调中的政府和工会作用从不同的角度进行了详细论述.     

乐居背景下和谐劳资关系的构建

构建和谐劳资关系,是当前促进社会和谐稳定的迫切需要,是深入贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的重要基础。考察吴江企业劳资关系基本情况,对现阶段吴江企业劳资关系问题进行研究,提出构建和谐劳资关系的可行性措施,对于保证经济社会的科学发展,加快乐居吴江城市建设进程具有重要意义。     

FDI对我国企业劳资关系的影响分析

我国已经连续数年成为吸引外商直接投资(FD I)最多的发展中国家,FD I在推动我国经济快速发展的同时,也对我国企业劳资关系产生了重大影响。FD I在产业分布、区位分布和来源地分布等方面存在的差异,导致相应的外资企业劳资关系状况有所不同。从当前外资企业劳资关系的现状看,构建和谐劳资关系的关键在于加强三方协商机制中工会方的作用。     

和谐社会构建中的劳资关系思考

和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定,劳资关系是最基本的社会关系,劳资关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。目前,在国有企业、非国有企业当中,存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象,而且长远看,我国劳资关系中的突出问题,不在原国有企业的下岗工人与国有企业的关系,而在非国有企业雇主与新生的产业大军之间的关系。新生的产业大军进入市场并劳作于企业的全程,几乎都存在劳资矛盾的隐患,劳资关系不协调,甚至恶化的现象构成了当前社会发展中一个令人忧虑的重要问题。因此,认真研究劳资关系的现状和主要矛盾,探寻具有中国特色时代内涵的新型劳资关系,是目前亟需解决的一个重大问题。     

中国共产党劳资政策的演进轨迹与经验启示

建党90年来,党的劳资政策经历了"之"字形的迂回发展轨迹,中国共产党人在否定之否定中实现了劳资关系理论认识的升华和政策执行水平的提高。党的劳资政策的演进历程及其经验教训启示我们:劳资关系的产生和演化是由生产力发展水平决定的;劳资关系具有冲突和合作的双重内生属性,"劳资两利"政策是马克思主义劳资关系理论中国化的重要成果;促进劳资平等合作、利益共享,探索中国特色的劳资关系调节机制是完善社会主义初级阶段党的劳资政策的基本原则。     

工会协调非公有制企业劳资关系：困境、症结及对策

协调非公有制企业劳资关系是此类企业的工会的重要职责,也是构建和谐社会的迫切要求.本文分析了工会协调非公企业劳资关系的重要作用,重点剖析了工会在协调非公企业劳资关系中面临的困境及原因,提出了强化工会协调非公企业劳资关系的若干对策建议.     

构建和谐劳资关系 促进中国特色社会主义发展

党的十六届六中全会《决定》指出:社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。而社会和谐的一个重要内容就是人与人之间关系的和谐。在人的各种社会关系中,劳资关系是最基本的社会关系。由于我国社会主义市场经济体制还不甚完备,使得劳资关系的不和谐现象也随着非公有制经济的快速发展而显现出来,出现了大量劳资关系之间的摩擦、对立、冲突等问题。如何正确处理和协调劳资关系,促进中国特色社会主义发展,是现实中亟待解决的重要问题之一。     

常凯:把权利交给工人是调整劳资关系的根本之道

<正>从目前情况看,我国劳资关系会呈现低水平稳定的状态。也就是说,劳资关系并不是完全控制不了,但是隐含的矛盾很多。从今年五六月份连续出现的罢工现象就可以看出,劳资关系中隐含的     

马克思劳资关系理论的深层意蕴与当代价值

马克思劳资关系理论是马克思主义理论的重要组成部分,体现出科学性、阶级性、实践性、发展性等深层意蕴,对于当前我国处理劳资关系问题仍然具有重大价值。这一理论启发我们应促进劳资合作,构建共享型和谐劳资关系;构建政府为主导、工会和公司为主体的多元化协调模式;大力发展生产力,加强资本管理,不断提高劳动者生活水平。     

论跨国公司人才本土化的局限性

人才本土化虽然有诸多益处 ,但目前跨国公司在世界各地的人才本土化进程依然缓慢 ,有时甚至有退步现象。总的来看 ,不少跨国公司的人才本土化尚处于初级阶段 ,在跨国公司子公司工作的本地人多为一般技术人员和中低层管理人员 ,真正进入核心层并直接参与制定决策的还很少。究其原因 ,跨国公司人才本土化具有局限性 ,在实施过程存在一些难以回避的问题。一、劳资关系问题(一 )劳资关系的概念和意义劳资关系 ,英文称为IndustrialRelations,指市场经济中的雇佣关系 ,包括个人、企业、政府之间的关系。劳资关系的主体是雇员和雇主。雇员的目标是…     

国民经济恢复时期劳资关系的调整与经验教训

国民经济恢复时期,人民政府为贯彻中国共产党提出的"四面八方"的经济建设方针,通过颁布法规,多次进行政策调整,努力在私营企业中建立起适应新民主主义社会经济发展的新型的劳资关系,以利于社会的稳定和经济的恢复。回顾历史,分析当年调整劳资关系的得失利弊,总结历史的经验教训,对于当前劳资关系的正确处理,具有一定的借鉴意义。     

对四川省劳资关系的现状、走势及对策的调查和研究

近年来,随着单一公有制的打破和多种经济成分的发展,我国的劳资关系已经发生了较为明显的变化。当前,一些地区劳资关系的日益紧张和劳资冲突的群体性对抗走势,使我们更加清楚地认识到,劳资纠纷将是继国企下岗职工、失地农民之后极易引发社会冲突的第三大“社会敏感点”。如果说前两个问题具有历史性、暂时性,那么,劳资关系将伴随工业化乃至市场经济始终,不可能让“时间来解决一切”。由于劳资关系是一种对立统一关系,“和则互利,斗则共输”,因而,为了社会经济持续、稳定、和谐的发展,必须着眼长远,在政府主导下,建立全面协调双方利益关系的…     

构建和谐的民营企业劳资关系

劳资关系的稳定和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定。因此,正确处理劳资关系,是构建和谐社会的重要内容。当前,一些民营企业劳资矛盾比较突出,这是一个迫切需要解决的问题。一、当前民营企业劳资关系存在的问题改革开放以来,民营经济蓬勃发展,对劳动力具有强大吸纳能力。非公有制企业在其发展壮大过程中,资本的逐利本性决定了其和劳动者之间可能会出现利益的冲突,如果没有劳动者权益的伸张以及政府的约束,必然出现劳资关系的不对等、不和谐。1.民营企业劳动合同不规范。目前在民营企业中雇主不与职工签订劳动合同的现象有一定的普遍…