浅析我国期货市场存在的问题和基本对策

我国期货市场在理论与实践的发展中取得了很大的成就，但不可避免地存在着一些问题，诸如投机色彩过浓、品种开发不够、套期保值不平衡以及期货交易所自身不规范等。在进入ＷＴＯ的新形势下，按科学规律办事，加强法制，规范市场，对我国期货市场的健康发展有着重要意义。     

关于加强企业基层工会组织建设的对策思考

目前，我国企业基层工会组织具有数量庞大、覆盖率高的重要优势，但由于在市场经济发展过程中大量企业改组改制转产破产、现有的企业基层工会组织体制机制不完善不协调、企业基层工会干部队伍建设不适应新时期新形势发展的要求等原因，我国企业基层工会组织建设仍存在许多困难和问题，影响和制约了工会工作的开展及工作目标的顺利实现。     

工会在企业发展中的地位和作用

在我国转变经济发展方式，不只是一个提法变化的问题，而是历史发展中的必然性问题。转变经济发展方式这一战略的提出，为我国经济更好更快发展，坚持与发展中国特色社会主义提供了方法论指导，使工会工作在转方式、调结构、工会有作为方面提出重要的意义。     

论我国高校专业课双语教学的本土化、规范化与国际化

从理论层面看，我国高校专业课双语教学领域存在着概念界定模糊、指导思想不清的状况；从教学实践层面看，双语教学在总体上又存在着操作不规范、成效低下、资源浪费等情形。在理论层面澄清一些明显的误区以及在操作层面制定一些可行的标准，应是当务之急。根据我国的基本国情和高校的实际情况，高校双语教学改革的基本发展方向应是基于基本国情的本土化、规范化以及在此基础上的国际化。     

社保这些年

关于社会保险，可以说一直是社会关注的焦点。2002年，一篇《建立统一的社会保障体系是短视国策》一文引起了热议，该文集中表达了一种观点：认为在我国搞统一的社会保障不但在经济上根本不可能、而且将严重削弱我国的国际竞争力，并违背了当前小政府大市场的世界改革潮流。但立马遭到了舆论和专家的“当头棒喝”。同样，还出现过认为我国社会保障体系不应“贪大求全”，应该以少而精的两三个项目为内容，不设个人账户以方便政府管理的主张，这种主张也在一阵喧嚣后因稀于响应而归于沉寂。虽然这些争论只是昙花一现，但它却从一个侧面反映：我国社会保障的发展认识还不太统一，发展的道路也并非风平浪静。     

加快乡镇企业建立工会的步伐

加快乡镇企业建立工会的步伐张英编，王金生，郝龙我国乡镇企业组建工会试点工作是从１９８４年开始的，如今已经过了１０个年头，虽然有一定的进展，但步伐太慢，发展的也不平衡，很不适应乡镇企业的发展形势。目前我国乡镇企业具备组建工会条件的有４０万家，职工人数达...     

我国将推四大改革促公平社保体系建设

人社部副部长胡晓义3月23日在出席“2014中国发展高层论坛——构建公平而可持续的社会保障体系”时指出，虽然我国已经进入中等收入国家行列，但发展仍不平衡。在社保领域，人们期待建立覆盖城乡、涵盖不同地区和群体的社保制度。     

加入工会人员的资格问题

一、关于雇主是否可以加入工会我认为雇主是没有入会资格的。所谓雇主，是与雇佣劳动者相对应而存在的。我国的私营企业主、外商独资企业主以及混合经济中公有成份不占主导的企业主，均可视之为雇主。雇主是我国改革开放以来出现的一个新的阶层。雇主在他们的收入当中有一定的工资收入，如他们作为劳动付出的管理、经营所得；但作为雇主，其资金的积累和增长，主要是来源于利润，没有利润，就没有其企业的存在和发展。所以，他们基本上不是以工资作为主要的收入来源，不具有我国工人阶级的特征，他们不是工人阶级的成员，而工会是工人阶级的…     

创新是工会工作活力的源头

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。同样，创新也是发展工运事业、做好工会工作的必然选择。展望新世纪，实现工会跨世纪的宏伟发展目标和主要任务，必须坚持不断创新，而且要做到在任何时候都不动摇，在任何条件下都不放松，持之以恒。 工会组织和工会工作创新势在必行。积极探索有中国特色社会主义工会工作新路子，是工会创新的总体目标。 首先，创新是工会自身改革与建设的需要。改革开放以来，我国工会顺应形势的发展，不断进行改革和调整，取得了长足的进步。特别是全总十二届二次执委会提出的工会工作总体思路…     

工会院校图书馆为各级工会组织服务刍议

随着社会的发展和改革的深入，每个行业、每个部门，都存在着如何围绕经济建设、为社会服务，来体现自身的价值，从而取得自身生存和发展的问题。图书馆业也不例外。而对于工会院校图书馆来说，这一问题就更为迫切。众所周知，改革开放以来，我国工会事业获得了巨大的发展...     

我国灵活就业形势与政策研究

张丽宾在《经济要参》2009年第42期撰文认为，我国还处于工业化发展阶段，经济发展水平还不高，低素质劳动力数量很大，经济发展还无法为劳动者提供足够的正规就业机会，灵活就业依然是大量劳动者获得收入来源、参与社会的手段。     

试论学校社会工作在高校校工作中的介入

社会工作在我国已经有了初步的发展，在高校学生工作中引入学校社会工作成为一个新的视角。学校社会工作介入高校学生工作有助于解决高校学生工作实践中专业化不强、效果不佳等诸多问题，促进大学生的全面发展和社会化。学校社会工作介入高校学生工作后，应当对学生工作系统进行重新建构，明确学校社工的职责和地位。学校社会工作介入高校学生工作...     

经济改革与社会保障

我国现行社会保障制度存在许多弊端和不完善之处，与社会发展和经济体制改革的需要还相差甚远。应建立健全社会保障制度，维护社会稳定并促进改革向前发展。     

本刊启事

秦璐在《劳动经济与劳动关系》2006年第1期撰文认为，随着我国非公有制经济的发展。私营企业劳资关系中存在的问题与矛盾越来越显现出来：缺乏完善的劳动合同，致使劳资双方责、权、利不仅不明确，甚至留下隐患；缺乏基本的劳动条件和安全措施，延长劳动时间，超负荷劳动，环境恶劣，工伤事故不断。     

钱为民所投，利为谁所谋？

钱为民所投，多少罪恶假汝而行。如此。当社保基金个人账户部分可能要开闸放水，名正言顺进入投资市场保值增值，我们更要提出一个大大的问号：利为谁所谋？     

青年农民工公民意识的培育与塑造

党的十七大报告中指出“加强公民意识教育，树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念”。这对我国公民意识教育提出了明确要求。我国公民意识的内涵应包括主体意识、权利和义务意识及责任意识。青年农民工公民意识增强，但是却存在着主体意识不强、权利意识与义务意识发展不平衡、责任意识淡漠等现象。我们必须有针对性地培育和塑造青年农民工的公民意识，提高他们的公民能力，保障他们个人发展的同时，为发展社会主义民主政治与构建和谐社会提供一定的社会基础。     

新时期国有企业政工队伍建设的对策及思考

面对我国市场经济的快速发展和社会的巨大变革，国有企业职工价值观念多元化．利益分配多样化，各种矛盾复杂化．这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现“萎缩”、“不作为”现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，如何加强国有企业政工队伍建设亟待我们研究和解决。     

谈谈企业文化建设

谈谈企业文化建设张传岐企业文化突出强调企业生存与发展的原动力主要不在于物质利益，而侧重于全体职工的目标感、使命感、责任感、荣誉感。在此基础上形成的凝聚力是企业的巨大精神能源，从而形成了一种以人为核心的新管理和经营理论。其“合理内核”对于我国企业界加强...     

关于当前我国企业民主管理工作的思考

我国企业的民主管理工作，在维护职工民主权利，协调劳动关系，促进科学管理，提高经济效益，密切干群关系，维护社会稳定等方面，发挥出了重要作用。同时，随着形势的发展，改革的深入，民主管理工作也积淀了一些问题。解决这些问题，需要我们从认识上、理论上、法律上、干部素质上进行深层次的思考。一、认识问题。近年来，随着我国社会主义市场经济的逐步确立，各类企业形态中劳动关系日趋多元化、复杂化，企业民主管理遇到了严峻挑战。一些同志片面地认为，“职代会制度是计划经济的产物，不适应市场经济”。这些错误认识，严重地阻碍了…     

职代会制度要与时俱进

１９８６年９月，《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（以下简称《条例》）颁布，为我国国有企业职代会制度的建立提供了有力的法律依据，促进了国有企业及其它企事业单位职代会工作的发展。现在，我国的政治、经济形势已发生了重大的变·化，社会主义市场经济体制已初步建立。《条例》的许多内容已明显不适应当前企业民主管理实践的要求，迫切需要进行重新修订。对此，笔者提出如下建议：职代会适用范围要扩大。现行的《条例》适用范围主要是全民所有制企业。而现在，我国实行以公有制为主体多种所有制经济共同发展的经济制度，企业所…