工业和信忌化部机关服务局举办处级领导干部能力建设培训班

为进一步提升处级领导干部综合素质和管理水平，促进“服务对象满意工程”工作深入开展，工业和信息化部服务局于2011年12月15至16日在京举办领导干部能力建设培训班。服务局局长王新哲，副局长张雄华、张洪远出席培训班，局机关、局属各单位处级以上干部参加培训。     

上海市公安局处级领导干部学贯彻党的十八大精神培训班在上海公安高等专科学样举办

2013年2月25日至3月15日，上海市公安局处级领导干部学习贯彻党的十八大精神培训班在上海公安高等专科学校举办。全市各分县局、市局各单位行政班子处级领导干部，市局各单位内设机构处级领导干部、浦东分局分区指挥部主要领导等340余人分6期参加了集中培训。     

拓展领导干部能下能出的运作机制

为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步深化干部人事制度改革，上海市徐汇区从区域功能定位、产业结构调整和加强人才工作的新要求出发。对党政领导干部能下能出的工作机制进行了积极的探索。2002年以来。60余名处级领导干部从领导岗位上顺利地退出，一批年轻干部走上了处级领导岗位．使全区40岁以下处级干部较大幅度地上升，所占的比例已经从2001年的4．3％上升到如今的11.6％。处级领导干部队伍的年龄、知识结构和能力水平有了显著的改善和提高。     

“赛场选将”的启示

<正>自去年初我区启动面向乡镇基层和企业公开选拔党政领导干部活动以来,广西各地一系列面向基层竞争性选拔处级、科级领导干部的"赛场选将"活动风起云涌,亮点频现,成为区内外的热点。从处级到科级,从乡镇到企业,从机关内到体制外,应     

积极探索 把握重点 扎实稳步推进学习型海关创建工作

一是体现长效性。上海海关坚持每年制定《年度中心组和处以上干部理论学习计划》，坚持两级中心组理论学习，定期召开领导干部“述学”报告会和关员学习成果汇报会，分期分批对全关处级以上领导干部进行理论轮训，通过有计划、分层次、持续性的学习，提高领导干部的理论水平和业务素质。二是发挥示范性。关党组成员身体力行，领衔担纲课题研究。     

处级领导干部胜任力的自我评估与模型建构

运用处级领导干部的胜任力分析报告作为样本,采用自我评估的方式对胜任力报告进行归纳统计和表述分析,发现处级领导干部的岗位胜任力特征在机关处长、副处长、事业单位正职等不同具体岗位上具有差异性。处级领导干部对于自身不足的描述和排序体现了其胜任力的短板及存在的戒备心理。在文献综述胜任力模型的基础上建构的处级领导干部胜任力模型突出了核心能力因素与工作效能感,并将核心能力因素划分为三个层级。围绕胜任力模型,以干部选拔、干部培训、绩效考核作为关键的着力点,阐述了提高处级领导干部胜任力的路径。     

大力推进人大机关干部队伍建设

仲春季节，万物复苏，一切充满希望。4月18日，市人大常委会机关召开处级以上干部学习讨论扩大会议，就进一步营造“三干”氛围，大力推进机关队伍建设进行专题研讨。会议由常委会副秘书长、办公厅主任、机关党委书记唐国才主持。常委会秘书长孙运时，副秘书长朱言文，机关局级干部，处级领导干部，事业单位负责同志和挂职干部等60多人参加会议。     

平等&#183;互补&#183;和谐&#183;发展

9月8日上午，由北京市海淀区区委组织部、区妇联联合组织的“平等、互补、和谐、发展——海淀区处级领导干部男女平等国策论坛”给“北京加十”活动增添了一笔亮色。编者欣喜地看到，参会的海淀区区委、区人大、区政府、区政协及有关委办局、街道、乡镇的近百名处级领导超过一半是男性，并且大多为各单位的正职，他们在论坛上发言也最为踊跃。     

天津石化公司党委在“三讲”教育中 抓好四个环节 提高四个水平

天津石化公司党委在提高全体干部“三讲”教育认识的基础上,要求厂处级以上领导干部以高度的政治责任感,坚决按照中央的精神,在抓好四个环节,提高四个新水平上狠下功夫。 抓好四个环节是: 一是抓好“三讲”教育和“创新”意识大讨论这个环节。公司党委要求主要领导干部,以高度的政治责任感,实现全体职工、特别是厂处级以上领导干部的知识创新、思想创新、工作创新这个目标,进而推动公司的生产、建设、改革和发展工作。     

深圳组织处级以上干部到监狱进行廉政教育

不久前,深圳市纪委副书记廖成林亲率核心部门处级以上领导干部及其家属共200人,来到深圳监狱“接受教     

上海市公安局处级领导干部学习贯彻党的十八大精神培训班在上海公安高等专科学校举办

<正>2013年2月25日至3月15日,上海市公安局处级领导干部学习贯彻党的十八大精神培训班在上海公安高等专科学校举办。全市各分县局、市局各单位行政班子处级领导干部,市局各单位内设机构处级领导干部、浦东分局分区指挥部主要领导等340余人分6期参加了集中培训。此次培训,学校邀请了上海市十八大精神宣讲团成员、中共上海市委党校副校长郭     

突出针对性 增强实效性——处级干部“三讲“教育浅谈

党中央对搞好县（市）“三讲”教育高度重视，对加强县（市）领导班子建设，提高县（市）领导干部思想政治素质极大关注。 县处级单位“三讲”集中教育活动具有的特殊重要意义，是由其自身的特性决定的。县处级机构在我们党的组织结构、国家政权结构以及在全局工作中，处于承上启下的重要地位，是宏观与微观结合的枢纽。处级领导班子和领导干部工作具有强烈综合性、群众性和事务性的特点。处级领导班子和领导干部站在改革、发展、稳定工作的第一线，直接面对基层，面向群众，其形象如何，作风如何，解放思想的程度如何，思想政治素质和驾驭…     

在省人大常委会机关处级领导职位竞争上岗动员会上的讲话

为加强机关干部队伍建设，健全处级工作班子，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央组织部《党政机关竞争上岗暂行规定》、全国组织部长会议精神，按照省委组织部关于《推行党政机关内设机构领导干部竞争上岗工作的通知》要求，以及云南省委组织部印发的《省级党政机关处级干部竞争上岗工作实施办法》的有关规定，经常委会党组研究，决定对机关空缺的14个处级领导职位实行竞争上岗。     

北京市通州区爱心传递助学活动坚持十年惠及百姓

自2004年以来,北京市通州区党政领导干部带头、处级以上干部及企业负责人等积极参与,在全区范围内广泛开展并长期坚持“一对一”爱心助学活动,通过领导干部“攀亲”低保户、和家庭经济困难的孩子签订助学协议,采用经济资助与精神帮扶相结合的方式,帮助全区贫困学生解决生活困难,顺利完成学业,实现成才梦想。十年间,通卅I区的领导干部换了一届又一届,但是爱心助学的接力始终没有终止。全区共有406名区、处两级领导干部与家庭经济困难学生结为助学对子,1978名家庭困难学生在活动中受益,其中125名学生考上大学,240多人走上工作岗位。爱心助学活动成为了通州区领导干部密切联系群众、改进工作作风的重要抓手,成为了全区推进未成年人思想道德建设的抓手,成为了创建全国文明城区的品牌活动,得到干部群众的高度赞誉和社会各界的广泛认同。     

结合实际着力解决五个问题

全国统战工作会议以后，武汉市着力解决好五个政策性问题，使会议精神落到实处。第一，进一步推进了党外干部的实职安排。为加大党外干部实职安排工作力度，市委统战部会同组织部对市区政府部门党外干部实职安排提出了新的目标。２００１年安排市管党外领导干部４人，处级党外领导干部２３人。目前，全市实职安排的市管党外领导干部共有２４人，在区一级，全市１３个区全部配齐了党外副区长，在区司法机关、政府部门任职的处级党外领导干部共１５８人。今年，市委统战部在制定各区年度党外干部实职安排目标时，明确要求各区都要达到８至１２…     

正确使用考核结果

正确使用考核结果近两年来，我们在探索县处级领导干部工作实绩的考核工作中，结合国家公务员考核制度的推行，坚持把领导干部的目标考核和年度考核有机结合起来，正确使用考核结果，既规范了领导干部的考核工作，又进一步完善了目标管理岗位责任制，取得了初步成效。正确...     

关于建立党政领导干部代谢机制的调查

本课题以处级领导干部的代谢机制为研究对象，采取请进来与走出去的方式，在广泛调查研究、充分讨论的基础上，形成了这篇调查报告。本文仅就党政领导干部代谢机制中存在的问题加以简要分析。     

民营经济要为经济发展“扛大梁 增后劲 立新功”

7月17日，贵州省委统战部召开部机关处级以上领导干部会议，传达学习全省半年经济工作会议精神，省委统战部长龙超云在会上讲话指出，当前我省经济社会发展的任务十分繁重，机遇与挑战并存，在改革发展的道路上面临的问题和困难还很多。要紧紧围绕全省工作大局扎实工作，     

干群互动如何走向制度化常态化——从＂三解三促＂说起

在农民家中住上几天，同吃同住同劳动，带着问题下去，找到办法上来，从省委书记、省长到机关处级干部蹲点调研没有例外……今年开春以来，江苏省开展领导干部“三解三促”下基层活动，要求“科学发展向上攀登、联系群众向下扎根”，这一做法深受群众欢迎，很多领导干部感叹：“下去和不下去大不一样。”实践证明，“三解三促”不仅有利于改善党群...     

本市将查办七类职务犯罪案件

“本市检察机关在履行各项职责中，将更加突出强化法律监督、维护公平正义的主题”。日前笔者从有关部门获悉，上海检察机关对新的一年查办贪污、贿赂、侵权、渎职犯罪已作出部署，将集中力量查办处级以上领导干部职务犯罪，借国企改革贪污、挪用、私分国资等七类职务犯罪案件。