新形势下企业推行人力资源管理的思考

随着社会的发展,人力资源管理正在成为企业发展战略的重要组成部分,人力资源管理部门正转变成为企业的发展战略伙伴。成为发展战略伙伴意味着人力资源管理将紧紧围绕着企业发展战略来部署自身的战略规划,主要以适应企业的主要业务和发展为特点。     

论企业员工激励的有效性

人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。对企业员工的有效激励是发挥企业人力资源最大优势的关键，也是保证企业发展的重要因素。     

人力资源管理思想:三个里程碑及其在中国的升华

人力资源管理实践历程中三个标志性实验成果昭示了人力资源管理思想演变的客观规律,是人力资源管理思想嬗变过程中的三大里程碑。科学管理实验使人力资源管理从自发管理走向自觉管理、科学管理和制度管理;霍桑实验系统发现了提高生产效率的社会心理因素,使人力资源管理从技术管理走向社会管理、行为管理和心理管理;职业生涯实验显示员工职业发展也是现代企业管理目标,现代企业目标和员工职业发展目标共存共长。三次实验的思想脉络、理论构造、功能机制有机对接、联动传承并推向纵深,成为人力资源管理历史上三个具有划时代意义的丰碑。科学人才观提出的"以人为本"的思想和理念是人力资源管理思想在当代中国的发展和升华。     

建筑业人力资源管理及对策

建筑业已成为国民经济的支柱产业,但低水平的人力资源管理现状已成为阻碍中国建筑行业继续向前发展的绊脚石。为此,必须确定"以人为本"的管理理念,建立全面的人力资源观;加强企业文化建设,塑造良好的企业价值理念;建立科学完善的人力资源管理制度。     

人力资源和社会保障部召开信息化建设研讨会

日前．人力资源社会保障信息化建设研讨会在上海召开。人力资源社会保障部党组副书记、副部长孙宝树在讲话中要求。建设统一规范的信息系统，推动人力资源社会保障事业科学发展。     

完善国企人力资源管理的对策思考

当前我国国有企业人力资源管理受传统体制的影响 ,在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在诸多管理误区 ,这已成为制约我国国有企业发展的瓶颈。如何彻底改变计划经济体制遗留下来的消极人力资源管理的被动状态 ,进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才 ,已成为国有企业能否生存和发展的关键。本文分析了当前国有企业人力资源管理存在的主要问题 ,有针对性地提出了相应的对策     

人的管理的革命性变革:从人事管理到人力资源管理

从人事管理到人力资源管理反映了组织客观发展的必然趋势 ,从人事管理向人力资源管理转变是对人的管理的一种革命性变革 ,这种变革的实质是人真正成为管理的目的。     

人才论衡：选才、育才、聚才新思维

人才是发展的第一资源。拥有怎样的人才资源，决定一个国家和地区的未来。硬实力、软实力，归根结底要靠人才的实力。自然资源和物质资源终归是有限的，惟有人力资源，才是永不枯竭的战略资源。当经济社会发展进入新的阶段，如何积极转变人才工作理念，科学把握人才工作规律，合理培育、开发、利用好人才这个第一资源，已成为推动区域经济社会科学...     

认清形势 坚定担当 创新思路 实践引领——参加教育部第一期“高职教育引领职教科学发展战略研讨班”的学习体会

在深入贯彻落实全国教育工作会议精神、加快建设人力资源强国之际,我参加了教育部第一期＂高职教育引领职教科学发展战略研讨班＂的学习。通过几天选题对路、报告精彩、内容丰富、信息量大、针对性强的学习,深感研讨班办得很成功,必须进一步掂量那份责任和担当,     

企业人力资源管理浅谈

进入知识经济时代,企业人力资源管理的重要性凸显,如何搞好企业人力资源管理,为企业发展服务是每一位企业管理者必须认真思考的问题。下面我结合自身实践,谈一些人力资源管理的体会。     

建立和健全人力资源开发的有效途径

众所周知,经济增长与发展是现代社会发展的根本。无论从各国经济发展史的历史经验还是发展趋势来看,人力资源是国民财富的最终基础。一个国家如果不能发展人的技能和知识,就不能发展任何别的东西。因此,研究如何开发和科学利用我国人力资源,是当前摆在理论工作者面前的一项重要     

在全市农电工作会议上的讲话

今天,我和市长助理项玉章,以及市政府有关部门的负责同志,怀着非常高兴的心情来参加这次农电工作会议。这次会议,贯穿了一个非常突出的主题,就是电力系统认真贯彻落实党的十六届五中全会精神,主动提出“新农村、新电力、新服务”农电发展战略,用实际行动和有力举措服务新农村建设、参与新农村建设、支持新农村建设,令人感到很鼓舞、很高兴。在今天的会议上,市电力公司张春城总经理认真总结了“十五”期间全市农电工作成绩,提出了“十一五”农电发展规划,安排部署了2006年农电工作,对于贯彻“三新”发展战略,推进我市社会主义新农村建设的电力发展提出了明确的思路。他的讲话体现了电力企业在新     

加快人才资源开发 强化人才队伍建设

由于呼和局地处经济欠发达的西部边远地区,人才资源的匮乏已经越来越成为影响和制约发展的重要因素。因此,为切实增强我局的发展后劲,加快人才资源开发,强化人才队伍建设就显得至关重要。一、当前呼和局在人力资源开发和人才队伍建设中存在的主要问题。近几年来,面对改革开放的新形势和新任务,我局在人力资源开发和人才队伍建设方面投入了较大精力,也取得     

浅析技能人才评价在人力资源管理中的作用

人力资源作为当今时代发展的重要生产要素,既是推动企业创新进步和持续经营的重要保障,也是促进社会经济繁荣增长、科技水平日益提高的强大推动力。如何做好人力资源管理工作,成为企业发展和社会各界关注的热点。技能人才评价是人力资源管理工作中的核心领域,只有采取合理有效的人才评价方法,建立科学、完善的人才评价机制,才能更好地发挥技能人才的价值,满足企业的发展,提高社会职业技能水平的需要。鉴于此,文章着重探讨技能人才评价在人力资源管理中的作用并探索相应的优化策略。     

保安招聘现状及其对策

招聘是指企业为了经营发展需要，根据企业发展规范所作出的人力资源要求的规划招聘，以寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。是组织面向外部征集应聘者以获取人力资源，满足组织自身发展需要的重要手段之一。保安行业作为以人为主导的服务行业，招聘也成为企业经营发展中的重要环节。     

以人为本在企业人力资源管理中的科学运用

人力资源是个可开发的特殊资源。目前,人力资源已被视为企业的第一资源,其价值贡献远远超过了物质资源。当前,以人为本的理念已成为科学发展观的核心,企业如何在新形势下运用以人为本的理念做好人力资源的开发、使用和管理,已成为提升企业人力资源开发、使用和管理水平的重要课题。但从有关调查情况看,企业在应用以人为本的人力资源管理方面还存在着这些问题:1.目前企业的人力资源管理部门仍处于人事工作等基础性管理层面,没有全面理解人力资源管理已成为具有创造性,具有增值性和可开发性的资源,是企业利润的源泉,是市场竞争乃至国际竞争的战略性资源,没有从企业发展战略层面上,为企业准备好一定数量和质量的人才,特别是企业发展的核心人才没有很好的规划。2.在基础性的人力资源配置中,企业对以人为本的人力资源管理的理解有失偏颇,人力资源配置不尽合理。3.企业在以人为本,满足企业员工多方面需求和实现员工全面发展的要求上,特别是留住人才,为企业员工规划职业生涯的工作有些企业还处于探索阶段。针对上述情况,笔者结合工作实践,拟对企业在人力资源开发、使用和管理方面如何运用以人为本的理念谈一点浅见。     

企业人力资源管理者的职业生涯发展研究

随着我国企业人力资源管理水平的提高以及人力资源管理能力评级的上升,人力资源管理者的职业生涯发展呈现出多元化的发展方向。文章从企业人力资源管理者所应胜任的角色入手,通过理论研究和调查报告分析对我国企业人力资源管理能力进行研究,进而对企业人力资源管理者的职业发展现状进行深度探讨。     

以人力资源开发为中心 提高国有企业竞争力

人力资源是第一资源,是生产力中最活跃、最重要的决定因素,是推动社会经济发展的主要力量和最直接的动力源泉。随着我国改革开放的不断深化,国有企业对人力资源开发的认识不断深入,资金投入加大,取得了较明显的成效。但与国际跨国公司相比,国有企业人力资源开发仍然存在着明显的差距。尤其是在高素质人才的开发上差距更大,成为制约国企加快发展的重要因素。国企只有牢固树立人力资源是企业第一资源的理念,建立科学的人力资源开发体系,才能不断提高国企的竞争力。一、人力资源开发是国有企业发展的重要推动力一个国家的强盛需要依靠人才,一个…     

打造学习型团队 培育高素质人才队伍

人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源,是最宝贵、最重要的战略资源。对于企业来说,打造学习型团队,培育高素质人才队伍,是推动企业科学发展、创新     

把广西北部湾经济区建设成为科学发展示范区的战略构想

要从粗放型的发展模式中解放出来,实现全面协调可持续发展,关键在于建立科学发展的战略体系,发展理念、发展战略和发展机制等都要符合科学发展观的本质要求.文章在阐述科学发展的重要意义和分析广西北部湾经济区发展阶段性特征的基础上,提出了将其建设成为科学发展示范区的战略构想.