干部声音

<正>众说纷纭"小圈子"江苏省泰州市委组织部研究室主任陆彩鸣:领导干部要破除"小圈子"的关键在于加强党性修养。一个领导干部,如果能够自觉地讲党性、重品行、作表率,不搞"小圈子",     

京城流行NGO

"NGO"是非政府组织 "NGO"的中文意思为"非政府组织",即民间团体. 在北京不同背景的女性群体中,有越来越多的"小团体"、"小圈子"自发地组建起来."小圈子"成员相对固定,彼此志同道合、兴趣相投,而且还为"小圈子"起了名称,以示正规和稳定,不只是随意的聚会.人们称这些"有了名字的小圈子"为"NGO".     

世说新语

正万物皆有裂痕,那是光照进来的地方。一次次用创新之光照亮"裂痕",前行的道路自会越走越宽广。——《人民日报》1月26日刊发评论《以创新之光照亮"裂痕"》,指出新事物诞生时难言完美,拥抱"裂痕",变痛点为亮点,才能赢得成功和进步沆瀣一气的小圈子必会摊上大事。——《中国纪检监察报》刊文《搞小圈子,总有一天会出事!》,     

聋人群体“小圈子”现象的负面影响

什么是"聋"?什么是"重听"?根据相关定义,前者是指"病证名,指听力丧失或衰减。"即我们日常所说的重度耳聋;后者是指"听觉迟钝的表现",也就是轻度耳聋。本文讨论的"纯聋人",主要指不能开口说话的有严重听力疾病的患者,又可称之为"全聋"或"实聋"。而由于听力损伤程度的不同,导致聋人群体内部形成的纯聋人与重听人的群体划分,即在聋人群体内部形成不同的"小圈子"。一般来     

领导干部“小圈子”的特点及危害

领导干部小圈子的特征之一:以权力为纽带,以追求私利为目的。在干部队伍小圈子中,都是一些手握权柄的党政领导干部。以权力为纽带,抱成一团,盘根错节,形成一张巨大的无形的关系网、小圈子。重庆打黑行动中落马的文强利益团伙就是最好的明证。     

孔子“举贤才”的用人路线

有什么样的政权,就有什么样的用人路线和用人标准。孔子主张以道德力量治理国家,教养人民,所以特别重视任人唯贤。与任人唯贤相对立的是任人唯亲或任人唯贵。任人唯亲就是搞裙带关系,也就是堵塞贤路,是政权的腐蚀剂。任人唯贵是重视门第出身,不重视本人的品德才能,也与孔子的德治政治相违背。孔子的理想政治是“安定”和“济众”,只有任人唯贤才能实现这种理想。孔子的理想领袖是尧、舜、禹,他们是天下为公的思想,政权择贤而传,并不一定传位给自己的儿子。他们的用人路线正是任人唯贤的路线。     

永做人民公仆

领导干部以掌权用权的方式所提供的服务,是给"人民"的,而不是给自己的家属子女、"小圈子"、"小集团"、"小山头"的。     

任人唯“贤”

任人唯“贤”某教育局长提拔了几个教师任文教助理和中小学校长。教师意见纷纷，认为领导任人唯亲。人事股长解释说：“我们这就是任人唯‘贤’嘛，提拔上去的不是局长的‘贤侄’、‘贤弟’，就是书记的‘贤妻’、‘贤媳’。’”任人唯“贤”...     

科学发展观误解辨正

在对科学发展观的认识上,存在着某些误区、盲区,如将科学发展观简称为"新发展观";把"发展是硬道理"片面地理解为"经济增长率是硬道理",简单认为GDP决定一切;把"以经济建设为中心"视为"以速度为中心";怀疑以人为本是要提倡个人主义或人本主义;认为"科学发展观要求全面发展,就是眉毛胡子一把抓",对这些误解应当正本清源,辨明是非,纠正谬误,以利于科学发展观的贯彻落实.     

“团团伙伙”坏了政治规矩——祛除官场坏习气之四

正官官勾结、权权交易,拉拉扯扯、搞小圈子,拉帮结派、山头主义……中央巡视组第二轮巡视反馈情况显示,这些团团伙伙的不良风气,在不少地方依然存在,问题不容小觑。团团伙伙是封建人身依附关系和江湖帮派文化的产物,一些人却乐此不疲。他们把权力当私产,大搞选边站队、亲疏远近;谋人不谋事,整天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿。更有甚者,对内笼络身边人、组建"个人王国",对外网罗亲朋故友、同学同乡形成关系圈,打造"一荣俱荣,一损俱损"的利益共同体。一些人之所以热衷     

任人唯熟是任人唯亲的衍变

任人唯亲是官场上的一种陋习 ,是人人皆唾的一种腐败行为 ,也是很容易被发现和纠正的。随着反腐倡廉工作的深入和人事制度的完善 ,任人唯亲得到了有效遏制。但另一种官场陋习却滋生起来 ,那就是任人唯“熟”。用同乡 ,提亲信 ,举密友。和任人唯亲比起来 ,任人唯熟更冠冕堂皇 ,更隐蔽 ,更易行 ,危害也更大 ,必须引起高度重视。     

基层一线绽芳华——记10位“最美城乡社区工作者”

正社区虽小,却连着千家万户。在社区这片最基层的土地上,无数社区工作者默默付出,他们或把居民的"鸡毛蒜皮"当作"头等大事",想方设法为其排忧解难;或带领群众脱贫奔小康,努力让乡亲们过上好日子;或畅通基层治理"神经末梢",让服务更有温度。他们是群众的"贴心人",致富的"领头雁",创新的"排头兵"。日前,中宣部、民政部向全社会公开发布"最美城乡社区工作者"先进事迹。他们没有轰轰烈烈的壮举,却在点滴奉献中闪耀着太阳般的光芒。     

全面推进教育训练转型升级 实现警力无增长改善

<正>2012年以来,广东省珠海市公安局(以下简称"市局"或"我局")民警教育训练工作,在市局党委高度重视和正确领导下,以科学发展观为指导,以推进教育训练转型升级、实现"警力无增长改善",打造"铸忠诚警魂,造为民警队"的培训基地为目标,在立足"顶层设计",着力破解市局民警教育训练体制机制"瓶颈"的同时,关注基础细节,抓好教     

让“山寨社团”无处可遁

正曝光"山寨社团"是社团治理的重要开端要使"山寨社团"无处可遁,取得根本的治理成效仍需多措并举、多管齐下近来,"山寨社团""离岸社团"成为舆论热词。经社会公众举报,民政部日前核查公布了第五批"山寨社团"名单。五批累计427家,数量之多触目惊心。它们大多是在境外注册、未经依法登记就擅自在国内开展活动的"离岸社团"。为逃避监管和骗取信任,这些社团的名称多与国内合法社会组织雷同或相似,其惯用伎俩或"改头换面",使用与国内合法社团近似名称造成视觉混淆;或"无中生有",以"中华""国     

新时期文艺理论界四"癖"之反思

新时期文艺理论界存在四种"癖好":第一种癖好表现为"言必审美",其主要症结是注意了区别而忽略了联系;第二种癖好表现为"言必危机",其实,危机是文艺理论的正常状态;第三种癖好表现为"以追求新奇为荣",显然,这是一种误区,前沿的东西无法与文艺学的建构划上等号;第四种癖好表现为"以呼吁为本",即文艺学在口号中、呼吁中过日子,研究者动辄得咎。     

渗透论是威胁论的新变种

在中国正以自信昂扬的姿态走近世界舞台中央之际,或显或隐的"中国渗透论"叙事,实际上构成了一种新版本的"中国威胁论",我们或可称之为"中国威胁论3.0"。以"锐实力"为包装的"中国渗透论",以及以此为载体的"中国威胁论3.0",建基于西方中心主义的道德优越感和所谓"东方专制主义"的政体敌视之上,具有借助恐惧以"塑造他者"的"自由主义民主"国际动员色彩,也体现出"此一时彼一时"的历史健忘与"宽于己苛于人"的双重标准。     

人大机关工作要做实“以人民为中心”

正要从立法上落实"以人民为中心",无论对施政或涉及公益事业,都应当悉心照顾任何一方群众尤其是弱势群体的生计和现实利益。在党的十九大报告中,习近平总书记阐明"不忘初心、牢记使命"是新时代党的建设主题,即为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。这一主题的出发点和落脚点就是"以人民为中心",同样贯穿于人大机关的全部工作。     

干部声音

众说纷纭小圈子江苏省泰州市委组织部研究室主任陆彩鸣:领导干部要破除小圈子的关键在于加强党性修养。一个领导干部,如果能够自觉地讲党性、重品行、作表率,不搞小圈子,     

执法犯法，退休六年也难逃纪法惩处 吉林省长春市中级人民法院原党组书记、院长宋利菲严重违纪违法案剖析

<正>一名共产党员,整天与老板为伍,为老板谋利,应有的党性在哪里?一名领导干部,不重晚节,任人唯钱,应有的底线在哪里?一名法院院长,违规干预案件,执法犯法,应有的敬畏在哪里?面对这些问题,吉林省长春市中级人民法院原党组书记、院长宋利菲无言以对,羞愧难当。     

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