公司制后企业党组织作用和地位的探讨

党的十四届三中全会决定在国有大中型企业推行现代企业制度，加快了国有企业转换经营机制的步伐。建立现代企业制度，会有相当一批企业由工厂制改组为公司制。实行公司制后，企业党组织必将面临一些新情况、发生一些新变化。这些新情况和新变化将对企业党组织的工作产生什么影响？带着这个问题，我们走访了中共上海市委组织部、市工业党委、市财贸党委有关部门和市体改办。通过走访、开座谈会的形式调查了上海市经委系统和财贸系统共24家企业。这些企业中股份公司16家，其中14家为上市公司；中外合资企业5家；国有企业3家。一、公司制后企业…     

镇级财政管理体制变革的制度分析——以深圳市宝安区沙井镇为例

转型时期，制度规则的演变非常重要。本以深圳市宝安区沙井镇财政资金推行会计委派制为例，从制度变迁的角度探讨了镇级财政管理体制变革。本首先审视了沙井镇变革前财政管理制度的不均衡状态，然后比较分析了其财政制度变迁的收益和成本，最后描述了沙井镇财政管理制度变迁的实际过程及对我国镇级财政管理体制变革的启示。     

关于党课教育的调查

福建三钢集团公司党委在2002年度开展了以“党员先进性”为主题的党员教育年活动。为配合这项工作,我们就党员的基本情况、党课教育现状和如何深化党课教育问题在党员队伍中进行了问卷调查。本次调查有1691名党员填写调查表,占集团公司在岗党员总数的65.1％。     

国有企业监督机制状况的调查与思考

国有企业的党风廉政建设和监督问题是当前国有企业改革的重大课题。去年6月初,我们在省内的一些国有大型、特大型企业就国有企业的党风廉政建设和监督机制的状况,进行了深入的调查研究,总的认为党风廉政建设的主流是好的,监督机制发挥了应有的作用,但一些问题还应当引起我们的深思。 一、企业的各种监督机构事实上处于从属地位,没有形成强有力的监督制约格局 国有企业的监督机制从理论上来说,已构成了以党组织的监督、纪检监察、审计监督、工会的民主监督以及职工群众监督的监督网络,但是,从实践看,改革开放以来,对企业领导干部特别是对企业法人代表的监督问题,迄今为止,并没有从根本上得到解决。包括企业党委在内的各种监督机构都处于企业行政的从属地位,加上利益的一致性等因素的影响,对企业的行政领导干部的监督制约普遍乏力,难以实施真正有效的监督。 1、有的企业的党委监督不了企业的法人代表。调查中,党委系统的领导干部普遍反映,虽然中央4号文件对党委在企业的政治核心地位、参与重大决策、党管干部等作出了明确的规定,但是,党委对企业的影响事实上减弱的趋势并没     

系统教育也要改革——对沈阳市部分企业系统教育情况的调查

最近,我们对去年全市开展社会主义商品经济知识系统教育的情况做了一次调查,并将这次调查和前几年调查的相关情况进行了对比分析,从中发现了一些有意义的变化,为今后进一步研究和探索系统教育工作提供了一些有益的启示。     

关于县（市、区）党委实行常委分工负责制的调研

党的十六届四中全会提出，要“减少地方党委副书记职数，实行常委分工负责，充分发挥集体领导作用”。自去年县（市、区）党委换届以来，我们认真落实中央精神，全面推行了常委分工负责制。最近，我们就县（市、区）委常委分工负责制运行情况进行了调查研究，对出现的新情况新问题作了深入思考。     

加强和改进部队青年工作领导的思考

今年以来,我们会同全军各大单位青年部门的同志加强了对青年工作的调查研究。通过调查,我们深切地感到,在建立社会主义市场经济体制的新形势下,部队的青年工作有了很大的发展。但就全局来看,青年工作还比较薄弱,离党的重托和军委的要求还有很大的差距,一些单位的青年工作,领导不满意,团组织不满意,青年不满意。青年工作,特别是党委、机关的领导和指导,有待进一步的改进和加强。     

关于贫困山区党的农村基层组织建设的几个问题

我们在黄龙县农村蹲点工作中,对党的农村基层组织作了一些调查研究。从我们调查的96个行政村,98个党支部,170个党小组,1291名党员的情况看,我们感到,在贫困山区党的农村基层组织建设中,有几个值得注意的问题。     

企业政工干部队伍建设情况调查

前一阵 ,我们先后对太原市、广州市、佛山市部分国有企业和三资企业的政工干部队伍建设情况进行了调查。通过调查我们认为 ,当前企业政工干部队伍的基本情况是好的 ,企业政工干部在企业改革、发展和稳定中发挥了重要作用 ,大多数国有企业政工干部人数和机构基本能适应思想政治工作的需要 ,政工干部的文化素质总体上有所提高 ,很多企业在政工干部队伍建设方面进行了新的探索 ,摸索出一些新经验。但在调查中我们也发现 ,部分企业在政工干部队伍建设方面还存在一些问题 ,企业的同志也针对这些问题提出了一些建议。（一）对企业党组织的地位和作…     

党政协调谱新曲——记杭州市厂长、书记研讨会

最近,杭州市经委系统思想政治工作研究会与市厂长(经理)研究会召开了一次别开生面的研讨会,让厂长与书记坐在一起,共同讨论实行厂长负责制以后,企业党委如何开展工作的问题。实行厂长负责制以后,企业党委如何开展工作,怎样认识党委书记在企业中的地位和作用?对这个问题,几位厂长根据本单位的情况提出了自已的看法:杭州滚镀厂厂长钟运来说:“我们厂实行厂长负责制后,有人请我谈谈对党委书记的看法。我认为,书记是我的良师益友,他从各方面帮助我、支持我行使厂长职权:一是调查研究,提出建议,让     

发挥好企业党委的政治核心作用

根据党中央对企业党委政治核心作用的有关规定,结合西安市一些企业的实践,我们把企业党委的政治核心作用归纳为:导向与把关,保证与监督,凝聚与吸引,后盾与靠山。下面谈谈我们的具体看法。     

企业领导体制改革的新尝试——关于当前上海部分企业车间党支部书记兼职情况的调查报告

一在当前经济体制改革深入发展,政治体制改革逐步开展的形势下,企业实行厂长全面负责,党委保证监督,以党政职能分开为主要内容的政治体制改革已提上议事日程.为了全面推行厂长负责制,总结党务工作兼职化的经验,我们最近对轻工业局、机电局、冶金局等系统14家企业的19个车间党支部书记兼职情况进行了调查. 从调查中了解到,车间党支部书记兼职主要有三种类型:(一)"兼职"型.党支部书记(含全面负责党支部工作的副     

国外“性自由”理论对部分青年工人的影响

八二年七至九月,《中国婚姻家庭问題研究会》组织在京若干單位对北京市区婚姻家庭情况进行了一次综合性调查。在这项工作中,我校担负了对北京市工交部门婚姻状况进行调查的任务。在调查工作刚开始时,我们认为目前文艺界和知识界婚姻方面出现一些问题,可能与西方“性自由”理论的影响有关,但工人中出现的一些问題,未必是由于外来影响的缘故。出乎我们意料的是,随着调查工作的深入,我们越来越感到:某些青年工人不仅了解国外“性自由”理论,而且还能说出一套“理论根据”来,有些人甚至极力仿效。为此,我们就《国     

论调查研究对科学决策的重要意义

决策是整个领导活动的核心,正确的领导必须通过科学的决策来实现,而科学的决策归根到底来源于对实际情况的周密而科学的调查研究。江泽民同志1993年7月在同各省区市党委政研室主任座谈时提出:“没有调查就没有发言权,没有调查就更没有决策权”。“没有调查就更没有决策权”的论断,指出了调查研究对于领导者进行科学决     

西方哲学思潮对大学生的影响

为了正确估计西方哲学思潮在大学生中的影响,最近,我们分別就学生对存在主义、“西方马克思主义”的评价以及学生课余读书情况。在一部分学生中进行了一些调查。一、调查的基本情况这次凋查,我们选择了哲学、中文、外文和计算机科学四个系。参加调查的有哲学系78级、79级和80级153人;中文系78级62人;外文系79级43人;计算机科学系79级(一个小班)、80级154人,总共为412人。     

思想工作适应领导体制改革的一条新路子

实行厂长负责制以后,企业党委的工作任务发生了很大变化,如何适应新的领导体制,做好党委的工作,这是摆在企业党委面前必须认真回答的问题。我们带着这个问题,到齐齐哈尔钢厂做了调查。齐钢党委为了实现这个重大转变,探索出了一条由一元化领导转到服务、保证、监督上来的新路子。“三位一体”(即:目标管理、岗位思想政治工作责任制、信息网络)的领导方法,就是实现这种转变的有效措施。     

发挥党员主体作用 努力构建和谐企业

为了进一步调动广大党员的主动性、积极性和创造性,更好地在企业科学发展中发挥党员的主体作用,特别是认真研究和探索新形势下发挥党员主体作用的实现途径,我们天津市工业系统企业党委书记工作研究会,近期在会员单位中进行了“关于在企业科学发展实践中充分发挥党员主体作用情况”的专题调研．取得了一些较好的成果。     

在企业改革中加强青年的思想教育

一九七九年底,我们局开始实行经济体制改革的试点工作。几年来,在局党委和部团委领导下,面对新形势、新情况、新问题,我们在实践中不断摸索、寻找推行经济责任制以后青年政治思想工作的规律和方法,获得了一些粗浅的认识和体会。现汇报如下: 一、不断提高团干的思想认识,是抓好政治思想工作的关键实行新的经济责任制后,吃大锅饭的局面开始改变了。严格的考核、不断完善的规章制     

培养优秀政工人才是党委的光荣使命——熊元启同志的成长对我们的启示

党的全国代表会议以来,思想政治工作战线形势喜人。熊元启同志事迹的宣传,各级领导对他的高座评价,政工干部的强烈反响,激发了我局全体干部、职工大干四化的热情,推动了江汉油田两个文明建设的深入发展。我们在接待来访中,一些同志提问:熊元启同志是怎样成长、江汉油田党委是怎样带好政工干部队伍的?明确回答这个问题,交好答卷,这对我们是一个促进。党委经过认真回顾认为:熊元启的出现及其“三自”精神的形成不是偶然的。他是加强社会主义精神文明建设的产物,是我们油田党委重视     

加快企业转换经营机制的步伐

搞好大中型企业,关键是深化改革,转换经营机制。我们认为,改革要深化,脑筋要开化,一定要冲破长期以来计划经济模式对人们思想的束缚。而企业党委在深化改革中的首要任务,就是要充分发挥政治核心作用,积极引导广大职工解放思想,投身改革。加快企业转换经营机制的步伐。深入调查研究,选准突破口。为了摸清在改革的新形势下职工思想状况,我们带领政工干部深入基层,深入群众,开展广泛的调查研究活动。一些干部认为,我们是生产能源的特大型企业,在江苏又处于得天独厚的地位,“皇帝女儿不愁嫁”,因此,嘴上说的是上市场,心里想的还是井下战场。一些工人认为,进了煤矿门,就是煤矿人,生老病死企业包,子孙后代有依靠,对三项制度改革或是