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人们普遍认为,领导者就是乐于为他人利益而牺牲自己的舒适和方便的人。许多伟大的领导者为他们的理想做出了最大的牺牲,而还有一些英雄牺牲后则是寂寂无名。这些英雄主义的自我牺牲的故事深深地鼓舞着人心。它们向我们展现了人类精神有时能够 相似文献
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并非所有的“领导”范式都值得效仿.困为有的模式中混杂着沽名钓誉或滥竽充数的成分。无论何时,只要某样东西被高估时.我们就能预料.其中必有迷惑人的假象。 相似文献
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思想政治工作是为完成党的政治任务而对广大人民群众进行的思想教育和转化工作.思想政治工作之所以能成为"经济工作和其他一切工作的生命线"、"团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节"、"我们党和社会主义国家的重要政治优势",就是因为政治领导是党的领导的核心和关键所在,是党的事业取得胜利的重要保证."政治路线确定以后,干部就是决定的因素",在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,在构建社会主义和谐社会的进程中,面对新的形势和新的任务,领导干部应积极加强职工思想政治工作,使其在全面推进社会进步的伟大实践中发挥更大的作用,以科学有效的思想政治工作促进各项工作的顺利开展.从某种意义上说,思想政治工作是领导工作的灵魂. 相似文献
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两个神话 第一个神话是:领导者和领导的品质只能在组织的最高层找到,并且最高层是需要这种品质的唯一地方。如果这个国家的CEO们和经理们如此认为,那毫无疑问,我们要取得竞争力就大有问题。 相似文献
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最危险的有关领导能力的神话就是“领导者是天生的”。这个神话将人们简单地分为有神赋能力的或者没有的。这完全是无稽之谈,事实上正好相反,领导者是后天塑造的而不是天生的。 相似文献
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柔非弱也,刚非强也。柔与刚相对而生,相依而存,刚柔相济,柔能克刚。有一个形象的比喻,说人不能只有骨架,还要具备血肉,这样才能成为一个充满活力的人,才会有光彩照人的生命旅程。这骨架就是刚, 这血肉就是柔,刚柔并济,便共同构成了美丽人生。领导要善于用柔,并不是指领导性格上的柔嫩、软弱,而是指领导方法应当讲究艺术,善于用温和的手段处理棘手的问题, 善于用恰当的方法处理同事间的关系,善于用平和的方式化解各种矛盾,善于用比较策略的做法聚拢人心。大愚者大智,至柔者至刚。柔是外在的,刚是内在的;柔是形式,刚是内容;柔是手段,刚是目的。以退为进,以柔克刚,用比较策略的方式方法,达到真正自立自强和事业成功的目的,这才是柔的实质。 相似文献
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二十一世纪的领导舞台已经使领导力的发展进入了一个崭新阶段——文化领导阶段,领导力越来越与领导者所抱持的核心价值观紧密相连。大量的理论和实践证明,它是产生卓越领导力的最核心来源,更是一个组织可持续发展的生命力所在。可以说,领导者是领导文化的建设者和倡导者,他们架起了领导文化与领导活动的桥梁,成为文化领导的践行者。目前。文化领导已成为新世纪的领导大趋势,也是新世纪最具生命力的领导模式。所以,我们的领导者要把自己从经验领导者、科学领导者提升为文化领导者。 相似文献
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求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学理论,是我们党的思想路线的核心内容,是深入学习贯彻“三个代表”重要思想的内在要求。大力弘扬求真务实精神是时代的需要,更是各级人民公仆把党的“三个代表”精神落到实处的充分体现。一、坚持全心全意为人民服务,一切从人民群众的利益出发,是人民公仆求真务实的根本准则我们的各级领导干部只有始终牢记党的宗旨,以最广大人民的利益为重,才能自觉做到求真务实。胡锦涛总书记郑重向全党宣告“群众利益无小事”就再次重申了作为人民群众的公仆无论做什么工作,只有顺民意、谋民利、集民智… 相似文献
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领导,尤其是有一定层次的领导,就如同场外指导,下属更像局中人。局中变化万千,场外指导尽管高明,毕竟难以穷尽局中变数。无数事实证明,那种事无巨细,唯恐不能穷尽每一个细节的指导,常是蹩脚领导所为。真正高明的领导,是拿大主意的,总是给局中人留有独立思考、独立判断、随机应变的余地。心理学家认为,人都有自主的需要,有对事物控制的需要,即对自己授权范围的事情有自裁自决的需要,尤其是对于成熟度较高的组织成员更是如此。当这种自裁自决的需要被 相似文献