国有企业培养选拔女干部的调查与思考

莱钢集团作为特大型钢铁企业 ,现有在岗职工 3945 9名 ,其中女职工 1 2 4 69人 ,占职工总数的31 6% ;女干部 2 65 5人 ,占干部总数的 32 5 4 %。全集团科级干部 1 70 7名 ,其中女科级干部 1 86人 ,占科级干部总数 1 0 9%。女性处级干部 1 5人 ,占中层干部的 4 2 %。两级党委建立了后备女干部队伍 ,加强了培养选拔女干部工作 ,女干部的数量逐年增加。但是科级、处级职务的女干部比例偏低 ,年龄也偏大 ,40岁以下的仅占 2 2 % ;处级干部正职中也仅有 4名女性。特别是女干部在重大改革中受冲击也大。 1 997年企业精减富余人员 ,在对孕期、产…     

加强女领导干部的岗位培训是妇女成人教育的一项重要内容

邓小平同志南巡讲话和党的十四大之后,我们面临着加快改革、扩大开放的新形势.面临着新的机遇和挑战.建设有中国特色的社会主义,确立社会主义市场经济体制.加速改革开放和经济发展的进程,迫切需要一支政治业务素质高、能够驾驭社会主义市场经济,具有从事现代化建设本领的优秀干部队伍,这其中必然包括我们广大的女干部.但从目前情况看,我们女干部无论是从思想观念上,还是知识水平、实际能力上,都还有不够适应的方面.因此,加强对女干部的培训,是适应改革开放和经济发展的迫切要求.从1990年全国及我省培养选拔女干部工作座谈会以来,我省培养选拔女干部工作有了很大进展,呈现了良好的发展势头,女干部队伍不断壮大.据统计,至94年10月底,全省女干部已达53万人,占全省干部总数的28.11%.在这些干部中,省级女干部4名,占同级干部总数的5.6%;地(厅)级女干部103人,占同级干部总数的5.7%;县(处)级女干部2252人,占同级干部总数的8.1%;科极女干部54018人,占同级干部总数的22.1%;省八届人大女代表有191名,占代表总数的25%;省七     

抓基层 打基础 积极培养选拔妇女干部

党的十一届三中全会以来,我们认真贯彻中央、省委关于大力加强培养选拔女干部工作的指示,认真做好培养选拔女干部的工作,全县出现了女干部大幅度增加的可喜局面.目前全县共有妇女干部1692人,占干部总数的30%,其中,副县级以上的2人,占同级干部总数的8.3%,正副科级领导职务的54人,占同级干部总数的11.2%,县委、县政府及19个乡镇的领导班子配上了妇女干部;县直部委办局的领导班子中,配备女干部的占到了50%.全县选拔各级女后备干部59名.与78、84、87年相比;正副科级的女干部分别增加了3.9倍、2.6倍、1.2倍.今年在领导班子换届中新提拔妇女干部24人,占同级干部新提拔总数的41.4%,在乡镇换届选举中,有19名女性候选人参加选举,其中有17人当选,当选率为89%.     

应列入办事日程——企业女职工参政问题调查报告

为了解分析目前企业女职工参政议政的情况,反映解决女职工参政议政问题,山东莱芜钢铁总厂工会女工部,最近对女职工参政议政的现状进行了调查.情况如下:莱钢是建厂仅20多年的中型钢铁联合企业,现有女职工7359人,占职工总数的25.4%,其中工人5766人,干部1593人,分别占女职工总数的78.4%和21.6%.党员945人.占党员总数的11.1%.具有大专以上文化程度的659人,占女职工总数的9%;具有中专及高中文化程度的2864人,占女职工总数的38.9%;初中以下文化程度的3836人,占女职工总数的52.1%.比1989年对全国56个大中城市1060家工业企业的52万女职工文化程度的调查比例还要高.女科技人员1485人,占科技人员总数的35.7%,中级职称的占女科技人员总数的24.5%,高级职称的占女科技人员总数的2.3%,均高于全国统计比例.调查结果表明,这厂     

德州黄河女职工现状与对策研究

近期 ,德州市黄河河务局对所属单位从事机关脑力劳动和从事基层简单管理及体力劳动的女职工就年龄、文化、职业、心态、目标及信心等方面开展了一次调研活动。调研活动结束后 ,我们就黄河女职工的问题与现状进行探讨 ,并提出了相应的对策。一、问题与现状1、女职工年龄偏大、文化偏低。据统计 ,德州市局现有女职工 95人 ,年龄在 4 0 - 4 8岁范围的有 4 8人 ,占女职工总数的 5 0 % ,其文化结构 :大学本科、专科学历无 ;高中(中专 ) 2 1人 ,占女职工总数的 2 2 % ;初中以下 2 7人 ,占女职工总数的 2 8%。年龄在 2 0 - 39岁范围的有 4 7人 ,占…     

以维护促教育、促生产——东辛油厂女职工劳动保护工作调查

东辛采油厂现有职工6825人,其中女职工2403人,占职工总数的35.2％,有1320名女职工长年奋战在采油一线,占采油职工的60％。她们分管着永安、广利等四个油田的1738口油水井,担负着年产原油424万吨的生产任务。建厂六年来,工会女工委在充分履行群众团体“在维护全国人民总体利益的同时,更好地代表和维护各自所代表的群众的具体利益”这一基本职能。在教育动员广大女职工为两个文明建设做贡献的同时,认真做好女职工劳动保护工作,对保障女职工在劳动过程中的安全与健康,调动女职工的生产积极性,促进原油生产起到了巨大作用。在这方面,她们重点抓了以下几项工作:     

妇女参政与教育

妇女参政是社会文明程度的重要标志,也是妇女解放程度的一个重要标志.在我国,社会主义制度的建立为妇女参政开辟了广阔的前景,女干部队伍不断壮大,女干部在各级领导班子中的数量逐步增多,女干部成长的社会环境日趋改善.1993年底,全国女干部人数已达1189万多人,占干部总数的32.16%.一大     

全社会都要重视妇女和妇女问题

建国以来,我国妇女的地位不断提高,妇女在政治、经济、文化等各个领域的作用越来越重要。特别是改革、开放以来,党的各项政策,为解放妇女劳动力开辟了广阔的天地,使妇女的聪明才智得到进一步施展。现在,全国城市有女职工4688万人,占职工总数的36.5％;有3500万女农民转为乡镇企业的女职工,占乡镇企业职工总数的41.2％;女职工中女科技人员有240万,占科技人员总数的1/3,全国医药卫生科技人员中妇女竟占到59.97％。     

围绕中心 突出主题——莱钢女职工工作创出新局面

莱芜钢铁总厂是山东省大型钢铁企业之一,现有职工28939人,其中女职工7359人,占职工总数的25.43%.89年初建立了总厂工会女职工委员会,现有二级单位女职工委员会24个,车间级女职工委员会127个,女职工小组658个.总厂工会女职工委员会建立以来,紧紧围绕企业生产经营中心,结合女职工的特点,每个时期突出一个主题,使其他各项工作都围绕这一主题,开展了各具特色的多种活动,从而创出了女职工工作的新局面.     

围绕中心 以教为本 不断提高女职工队伍的整体素质

莱芜钢铁总厂是山东省直属大型钢铁联合企业,现有职工3410人,其中女职工9006人,占职工总数的27％。现有二级单位女职工委员会25个、车间级女职工委员会126个、女工小组819个,已形成了四级组织网络。     

抓教育 重维护 促竞赛 充分发挥女职工作用

齐鲁公司胜利炼油厂是国有大型石油炼制企业之一,有60套生产、辅助装置,年原油加工能力800余万吨。现有职工近1万人,其中女职工达3400人,占全厂职工总数的1/3,是企业生产建设的一支生力军。基于企业深化改革和转机建制的新形势,我们坚持抓教育、强化整体素质,抓维护、保障女工权益,抓竞赛、发挥其应有作用,从而有效地调动了女职工参与企业生产建设的积极性。1992年和1996年先后获得山东     

完善机制 强化措施 切实做好培养选拨女干部工作

近几年,省委对培养选拔女干部工作给予了越来越多的关注,一大批德才兼备的优秀女干部逐步走上了各级领导岗位,从而使这项工作有了长足的发展。截止1992年底,我省党政机关和事业单位共有厅局级女干部70人,占总数的4.7％,比1987年高2个百分点;县处级女干部1638人,占总数的6.7％,比1987年高1.4个百分点;配有女领导干部的县(市、区)110个,占总数的81.6％,比1987年高31个百分点。     

单县棉纺厂重视培养女干部

社会发展的第十一大趋势,是妇女地位的彻底改变.菏泽单县棉纺厂党委重视培养选拔妇女干部,充分展示了妇女参与企业管理的光辉前景.单县棉纺厂拥有38000纱锭,576台宽幅织布机,3432名职工,女职工占65%以上,80%的女工在生产第一线.基于这种情况,厂党委认识到,要想把生产搞上去,必须充分发挥妇女干部的作用.厂长邓贵立同志公开表示:家庭、社会,国家,都离不开妇女,妇女集中的棉纺厂更是女性成才的广阔天地.目前,厂级女领导1人,占25%,中层女干部29人,占21%,还有17名股级女干部.财务科长,技术科长,质检科长,劳资科长均为女性.1988年企业实行承包,党委在选拔干部时,不分性别,公开招聘,应聘者在同一起跑线上公平竞争.年仅40岁的孟庆梅同志已担任副厂长七个年头了.她有学历,懂技术,性格温和又大胆果断.91年全国棉纺产品原料不足、销路不畅,她三下济南、青岛、德州摸准行情,适时改产,终于打开了产品销路,扭转了被动局面.     

优化环境 提高素质 充分发挥女职工在原油生产中的作用

我们现河采油厂现有职工7809人,其中女职工3008人,占全厂职工总数的39.5％,一线采油队女工达70％以上。几年来,厂党委从原油生产的现实需要出发,始终把对女职工的教育、培养和使用当作一件大事来抓,不断优化女工的工作生活环境,提高女工的思想政治素质和业务技术素质,积极为女工提供施展聪明才智的场所和     

建立科学的团干部目标管理机制

我们青海钾肥厂是我国最大的钾肥生产基地,地处柴达木盆地的察尔汗盐湖的腹地,全厂共有职工3670多人,其中28岁岁以下的青年职工有2500多人,占全厂职工总数的68%.团员1255名,占青年总数的50％。近几年来,我们在厂党委和上级团组织的关心、支持和领导下,对共青团干部的管理体系进行了大胆改革和积极的探索,建立了科学的目标管理机制,使团干部的管理工作逐步走     

谈做好新时期的女职工劳动保护工作的重要性

女职工劳动保护工作是整个劳动保护工作的重要组成部分,是针对女性生理特点而进行的特殊保护工作,也是维护女职工的合法权益,保护女职工在生产中的安全和健康的一项有效措施,也是社会主义制度优越性的充分体现。据有关资料统计,我国现有女职工五千多万,占现有职工总数的37.6%。女职工不仅就业人数多,行业范围也广,在这种情况下,我们就更应该重视女职工的特殊利益,做好女职工劳动保护工作。     

加强女职工委员会建设的思考

随着我国全面进入实施"十一五"规划,加快推进社会主义建设新时期的到来,企业女职工获得了施展才能、奉献社会、发挥自我空间的广阔平台。在这种情况下积极研究新时期下企业女职工工作的新情况、新问题,使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性,是企业工会女职工干部值得思索的一个新课题。     

城市下岗女工的生活状况及其社会适应

劳动就业是目前我国向市场经济过渡中的一个重要的社会经济问题.其中最为突出的就是城市公有制企业中的职工失业和下岗问题,而在这当中,女职工下岗问题又首当其冲.根据全国总工会1993年对1230个企业的调查统计,这些企业共有职工92万人,其中女职工占37%以上,失业下岗女职工有2.3万人,占失业下岗职工总数的60%.另有数据表明,1994年全国失业职工达到180万人,相当于前7年的总和;城市富余职工达1500万人,其中约300多万人半年以上没有领到工资或待岗放长假,这些人当中女性超过半数.下岗女工已经成为我国城市特殊困难群体中的主体.目前来自国家体改委的统计表明,全国国有企业职工中富余人员已经超过3000万人,其中隐形闲置人员约1500万人,停工停产企业职工长期在职无业者超过500万人,有的国有企业的冗员已达50%.女职工中除去显性失业人员(1993领取失业救     

企业转机建制与女职工思想变化调查

肥城矿务局机械厂现有女职工355人,占全厂职工总数的42％。她们分布在全厂8个车间、机关科室、后勤服务等60多个不同的工作岗位上,是生产建设中一支不可忽视的力量。进入97年以来,这个厂在执行矿务局三线分离的基础上,结全本厂的实际情况实行了“两条线”管理,即生产经营一条线,后勤服务     

关于冶金系统职工下岗与再就业问题的探讨

我们冶金系统有职工94189人,随着改革的不断深化,企业转制和结构的调整、以及部分企业生产经营面临的严重的困难,使得部分职工下岗,截止七月底全系统己有下岗职工23202人。其中女职工4600人在这些下岗职工中特困职工500名,占下岗职工的2.19%。为了切实维护职工的利益,解决好下岗职工的安置与再就业暨解困问