以加强学科建设为重点努力办出行政学院的鲜明特色

国家行政学院作为培养高中级公务员的新型学府 ,在我国建立社会主义市场经济体制和加入世贸组织新形势下 ,要不断适应公务员的培训需求 ,切实提高公务员的综合素质和领导能力 ,就必须以学科建设为重点 ,努力办出自己的鲜明特色。一、加强学科建设是形成行政学院鲜明办学特色的关键环节　　《国家行政学院“十五”期间建设与发展规划》明确提出 :要力争用 5至 1 0年时间 ,把国家行政学院建设成为适应党和政府工作需要 ,具有鲜明特色 ,在国内外享有较高声誉的新型学府 ,建设成为集教学、科研、咨询于一体的培养国家公务员的摇篮。加强学科建设…     

构建行政学院(校)与党校谐和关系的探讨

随着行政改革的深入，国家公务员制度的颁布及推行，行政学院（校）作为改革的成果及国家公务员培训的载体便在全国省（区、市）、地（市）、县（市、区）相继成立。如１９９４年中央政府设立了国家行政学院，尔后的１９９５年、１９９６年，各省（市、区）都设立了行政学院，地（市）、县（市、区）也挂起了“行政学院”或“行政干部学校”的牌子。行政学院（校）的设立有利于推动国家公务员培训的规范化、科学化、国际化，对建设一支适应新时期需要的高素质公务员队伍具有党校无可替代的作用，意义相当巨大。行政学院（校）作为一个新概念…     

第二届全国行政学院系统法学教学科研协作联席会议综述

2007年7月3-4日,第二届“全国行政学院系统法学教学科研协作联席会议”由国家行政学院主办、甘肃行政学院承办,在甘肃省兰州市举行。来自国家行政学院和近20个地方行政学院和党校的法学教研人员等40多位会议代表参加了会议,围绕国家社会发展变化的新形势和公务员培训的新格局下     

认清形势,明确要求开创公务员培训和行政学院建设新局面--在全国行政学院院长会议上的讲话

(2 0 0 3年 12月 2 2日 )党中央、国务院历来十分重视行政学院的工作。2 0 0 3年 9月 ,家宝总理在国家行政学院举办的省部级干部“政府管理创新与电子政务”专题研究班上作了重要讲话。在谈到行政学院工作时 ,他强调 :要继续充分发挥国家行政学院的作用 ,努力把行政学院建设成为培养高中级公务员的摇篮 ;要积极探索新形势下公务员培训的规律和特点 ,不断提高教学和培训水平 ,全面提高公务员的素质 ;要深入研究经济社会发展中的重大问题 ,特别是行政管理体制改革问题 ,为改革开放和现代化建设不断作出新的贡献。家宝同志的重要讲话对于我们进…     

改进公务员培训是提高党执政能力的迫切要求

贯彻落实党的十六届四中全会决定精神,加强党的执政能力建设,对于行政学院来说就是发挥好公务员培训主渠 道、主阵地作用,围绕建设一支高素质、专业化的国家公务员队伍,正确处理好学历教育与短期培训,硬件建设与软件建设,培训工 作与科研、咨询,培训数量与质量等方面关系,适应公务员制度法制化建设,推进公务员培训的正规化。     

2008年全国行政学院系统法学教学科研协作联席会议综述

2008年7月21日至24日,由国家行政学院主办,黑龙江省行政学院承办的全国行政学院法学教学科研协作联席会议,在黑龙江省哈尔滨市召开.此次会议主题,是"新形势下公务员培训中法学课程的设置".     

继往开来 再创辉煌

刚刚结束的全国行政学院院长会议是在十六届四中全会、中央经济工作会议胜利闭幕后 ,国家行政学院庆祝建院十周年之际召开的一次重要会议。会议紧紧围绕学习贯彻十六届四中全会精神这个主题 ,牢牢抓住加强党的执政能力建设这个重点 ,认真分析了当前公务员培训和行政学院办学面临的新形势新任务 ,并就如何围绕增强行政意识、提高行政能力 ,进一步做好公务员培训工作 ,全面提高行政学院办学水平 ,作出了全面部署。这是一次深入学习贯彻十六届四中全会精神的大会 ,是一次全面总结行政学院办学经验、深入探索公务员培训规律的大会 ,是一次鼓舞人…     

我国基层公务员队伍能力建设

承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其队伍建设问题非常重要。2010年1月5-6日，在全国行政机关公务员管理工作会议上，国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民指出，“我们要围绕建立一直善于治国理政的干部队伍来全面加强公务员队伍建设，不断提高公务员的政治意识、责任意识和大局意识，不断提高应对挑战、驾驭复杂局面的能力，不断提高推动科学发展、促进社会和谐的能力”；国家人力资源和社会保障部副部长杨士秋指出，“基层公务员是我国公务员队伍的主体，加强基层公务员队伍建设，对于提高我国公务员队伍的整体素质，推动我国经济社会的科学发展，都具有重要的基础性的作用”。本文主要从我国基层公务员队伍基本情况、存在的问题和对策等三个方面进行阐述。     

略论新时期公务员的行政心理素质建设

行政心理素质作为公务员自控能力的一个组成部分,它与公务员的行政能力休戚相关。当前,我国在公务员行政能力建设方面取得了一定成就。但毋庸讳言,相对于新时期国家对于公务员行政能力的较高要求来讲,公务员队伍的行政心理素质建设仍有一些问题亟待解决。文章在分析当今公务员行政心理素质建设存在的问题基础上,为公务员行政心理素质建设提供对策与建议。     

遵循公务员培训规律,体现行政学院教学特色——读《行政学院培训用书》有感

2010年12月14日,习近平同志在视察国家行政学院时指出:行政学院区别于其他干部教育培训机构的最大特色是"行政".强调行政学院的教学培训要以提高公务员素质和行政能力为核心,以公仆意识、政府管理、依法行政为重点.为了贯彻落实习近平同志指示精神,满足公务员教育培训的需要,国家行政学院组织行政学院系统30多个单位,130多名学者编辑出版了一套反映公务员培训规律、体现行政学院教学培训特色、可供各级行政学院(校)使用的培训用书——《行政学院培训用书》.通读全套教材,能够深深的感受到这套培训教材鲜明的"行政"特色,通篇体现出以下五个突出的特点.     

强化师资建设 增强培训实效——新形势下进一步提升公务员培训水平的思考

师资力量的强弱，直接关系着公务员培训的质量。当前，各行政学院的师资力量与新形势下“大规模培训政府公务员、大幅度提高政府公务员素质和能力”的要求还存在着一定的差距。因此我们要多措并举,通过打造专业化的专职教罗、“紧密性”的兼职教师以及进一步完善机制等方式，强化师资队伍建设一切实增强培训的实效。     

中国经济新常态与经济学重点热点问题研究--2014年全国行政学院系统经济学科工作会议综述

2014年全国行政学院系统经济学科工作会议于2014年11月8日在江苏行政学院举行，国家行政学院经济学教研部主办，江苏行政学院协办。国家行政学院副院长陈立、江苏行政学院常务副院长王军、副院长杨明出席并讲话，国家行政学院经济学教研部主任张占斌和副主任董小君分别围绕“学习领会习近平总书记提出的经济新常态”和“研讨行政学院系统教学科研咨询三位一体问题”做了主题发言。来自国家行政学院和全国地方行政学院经济学部门负责人，以及在江苏行政学院学习的学员和研究生等共计150余人参会。     

全国行政学院“上好公务员培训课”理论研讨会在成都行政学院召开

<正>2015年11月19日-20日,国家行政学院公务员培训研究中心在我院召开了"上好公务员培训课,,理论研讨会。国家行政学院原副院长周文彰、四川行政学院常务副院长李新、成都行政学院常务副院长郭建平出席了19日上午举行的开幕式并分别致辞。中组部干教局四处副处长王康宁同志出席了开幕式。开幕式由国家行政学院教务长兼教     

关于建立地方公务员制度的探讨

能否在我国公务员制度体系中建立与“国家公务员制度”对称的“地方公务员制度”,是我国公务员制度改革与发展过程中不可回避的问题。从理论上回答这一问题必须从以下四个方面展开探讨:国外的做法及借鉴意义;国家结构形式及中央与地方关系调整与改革的趋势;建立地方公务员制度的可能性;建立地方公务员制度的现实性。     

浅议我国公务员录用面试存在的问题及其对策

面试作为公务员录用制度的一种考试形式是公务员队伍的“入口”,是公务员管理的重要环节。目前我国的公务员面试中还存在许多问题和缺陷。主要原因是我国人才测评体系发展滞后,面试缺乏专业测评人员,社会监督力度薄弱等。我国公务员面试工作应根据形势在观念、题型、考官培训和监督等方面进行改革与创新。     

公务员收入地区差距的实证分析

当前我国正处于社会转型时期,稳定和发展的双重目标对政府的管理能力提出了很高的要求,公务员队伍的素质越来越受到人们的重视,而影响公务员队伍素质与能力高低的一个关键因素就是公务员的劳动报酬,不仅在于收入水平的高低,还在于收入的分配状况。实证分析表明,当前我国各地区公务员收入之间存在着不合理的差距,这不利于落后地区的发展,需要引起关注。     

我国公务员制度建设的三个问题

公务员制度建设的实践表明：公务员立法势在必行；公务员录用制度要切实保障考录分离的原则；要建立我国公务员队伍的“弹性机制”。上述问题既是我国公务员制度建设中迫切需要解决的现实问题，又是我国公务员制度建设的长久的制度安排。     

公务员考录公平性制度构建

公务员考录制度已有近20年的历史，为国家公权机关选拔了无数优秀的公务员，对于公务员队伍建设和国家依法行政都有着不可替代的作用。另一方面，由于公务员考试的社会关注度和民众参与度居高不下，使得公务员考试对公平正义的呼唤越来越强烈，从某种意义上已成为民众考量政府公信力和能力的一种考试。本文从我国现代公务员考录的沿革说起，认真分析了公务员考录“热”“疑”交织的两大特征，并从固有公平、政府信用和民众公平感这三个方面对公务员考录公平性的理论根源进行了探究，重点从报考资格和考试形式方面剖析了公务员考录破坏公平性的表现，最后从规范报考资格、科学设定笔试形式以硬行政公开面试程宇三个支撑点来提出构建我国公务员考录公平性制度的设想。     

以能力建设为核心 加强公务员队伍建设

国家公务员作为党执政的重要主体，其能力建设状况直接影响和决定着党的领导水平和执政能力。大力提高公务员的素质，特别是加强公务员能力建设，就一直成为我国公务员队伍建设的核心工作，也是我国人力资源开发的一项战略性工程。全面加强公务员队伍建设，努力建设一支专业化、高素质的公务员队伍，为经济社会持续、协调、快速发展提供强有力的人才保障是我们人事部门当前和今后主要任务。从贵港市的实际情况来看，重点从以下三个方面下功夫。     

不断深化公务员培训的教学改革--全国行政学院教务系统教学改革研讨会会议综述

2005年11月16日至18日,全国行政学院教务系统教学改革研讨会在海南召开。会议由国家行政学院教务部主办,海南省行政学院承办。海南行政学院院长吴国干同志致辞,国家行政学院教务部副主任魏晓欣同志作了主题发言。全国行政学院系统负责公务员培训的教务处或培训处处长及国家行政