论企业人力资源开发

“得人才者得天下”、“得其人则存,失其人则亡”,建国兴邦如此,企业发展亦然。知识经济的勃然兴起,使得企业之间的竞争聚焦于人才,面对日益白热化的人才竞争,不遗余力的开发人力资源乃是企业未来发展的战略抉择和重中之重。 现代经济增长的理论和实践以及中外企业成功的范例都证明,人力资源的开发和利用最终决定企业的成功,人力资源开发战略也是企业克敌制胜的根本。美国是世界经济强国,也是成功企业最多的国家。     

要注意从实践中选拔人才

<正> 1、在我国深化改革开放和加速社会主义精神文明建设的今天,人才的重要性和紧迫性越来越突出起来。而来自深层地呼唤:要注意从实践中选拔人才,也越来越引起人们的普遍关注和重视。 2、“实践出真知”,大批人才在发展经济的第一线、精神文明建设的第一线、政校建设的第一线等“三线”沃壤之中,各行各业的管理人才、专业技术人才和其他各式各样的能工巧匠多得很.象著名造纸大王马胜利和“满负荷工作法”的创造者张兴让那样的成千上万的开拓型人才,都是自基层脱颖而出的,又都是首先被基层领导者发现和使用的。     

关于强化人才开发和使用的思考

人力资源是第一资源。铁路实现跨越式发展,归根到底还是人才的问题。铁路基层站段作为跨越式发展的基本组成部分,实施“人才强路”战略,坚持以人为本,强化人才的开发和使用显得尤为重要和紧迫。1·转变人才观念是前提作为基层站段,要善于发现人才、用好人才,首先要转变“三种观念”、树立“三种意识”:要转变“人才难发现”的观念,树立“人才来自基层”的意识。人才不是可求而不可得,而是就在我们周围、在我们职工队伍里。许多一线职工经过长期的生产实践,在某一项业务、某一领域有独特的建树和专长,是不可忽视的人才。要转变“成才难”的观…     

随感录

逆境、困境、穷境能出人才，而顺境、富境也能出人才，关键看人才自身的努力。逆，可将意志磨得更坚；顺，可把业绩创得更实、更好。     

共产党的领导干部必须爱才如命

古今中外的事实越来越强烈地向我们昭示:"得人才者,得天下;失人才者,失天下."尤其是当今时代,无论是国与国之间综合国力的竞争,还是企业与企业之间经济效益的竞争,也无论是经济、军事、科技等方面硬实力的竞争,还是思想、政治、文化以及民族凝聚力等方面软实力的竞争,归根结底都是人才的竞争.     

琐议曹操与人才

曹操是我国封建时代一位重视人才,善于招揽、选用人才的杰出政治家。在他身边,可谓人才云集。他重视人才的事例,对我们或许还有某种借鉴的作用。东汉末年,群雄竞逐,臣主相择。在这多事之秋,人才对于建功立业起着重大的作用。曹操认识到“此特求贤之急时”,屡下求贤令,每获能人,便欣喜过望。得荀攸,他说:“吾得与之计事,天下当何忧哉!”得郭嘉,他喜道:“使孤成大业者,必此人也。”贾诩来投,     

曹操的用人谋略

三国纷争之际，群雄逐鹿，谁能多得人才，多得出类拔萃的人才，谁的胜算就多?这个道理大家都知道，问题是人才就那么多，如何才能多得人才?为了多罗致人才，各有各的招数。     

人才谨防“犯规”

人才谨防“犯规”韦钦云社会主义市场经济体制的完善和建立，给我国各类人才的脱颖而出创造了良好的社会环境。“得人才者得天下，失人才者失天下”逐渐成国国人的共识，“尊重知识。尊重人才”也成为各级领导者的一项重要职责。良好的社会氛围，给各类人才提出了这样一个...     

论人才

当今时代，充满竞争：竞争激活了曾经静如死水的礼会，但也让人们感到强烈的压力。这竞争不是勇力的拼搏，而是智力的较量，要想住这激烈的竞争中求得生仔、发展，立于不败，靠的是智慧，是人才？——“得人才者得天下!”     

嫉才·容才·护才

我国经济体制改革和现代化建设成败的关键,是能否发现人才、尊重人才和使用人才。人才开发当推百端之首。然而,不尊重人才、浪费人才的现象现在还屡见不鲜,压制人才、打击人才的情况也时有所闻。这类现象的产生,妒贤嫉能是一个很重要的原因。     

人才测评工作急需加强

1人才有价 ,这是市场经济条件下的必然。高素质的人才应该有更高的回报 ,这也是尊重知识、尊重人才的体现。但是 ,我们也不难发现 ,人才招聘活动中的不规范现象较为突出 ,有的用人单位所许诺的条件带有很大盲目性 ,求职者给自己所开的价码也纯属追求“轰动效应” ,人才价格和价     

列宁青年人才思想初探

列宁的青年人才思想十分丰富,其中,他对青年人才的作用及提拔青年人才的办法论述得非常详细,不仅认为青年是革命胜负的决定性力量、社会主义和共产主义建设事业的接班人,“青年总是首先投身到忘我斗争中去的”,而且,在选拔青年人才方面,列宁也以身作则,并从制度上进行了探索,不愧为俄国青年人才开发的总设计师。     

人才发现的理论、途径与屏障

古往今来凡成就大事业者,无不借重于人才。但是,借重于人才的前提,是能够发现人才、起用人才,聚集人才或者说善于发现人才,是使用人才的第一步。这里面,蕴含着不少深刻的道理。     

大主题大视野

其实，我既不熟悉人事工作，也很少研究人才问题。一年以前，《人事与人才》杂志向我约稿，我在坦言这种不足时，顺便提及“人生·人品·人才”是个大主题，其中有许多哲理，时常引发我的思考。多亏总编辑极具职业敏感，就此提出开辟这个专栏。我在冒然承应之后，才感到这个主题实在太大，大得像是海，无论从哪儿下水都游不到岸，要不就只好在浅滩上走走，连水花也溅不起来。至今，东鳞西爪写了十来篇随感，我得回到这个栏目的大主题，试作一个总的交待。 　　人生与人才。人生，是关于人的生存和生活的大概念。每个人的品格如何，才学怎样…     

《农业的百年机遇》之五 牛奶的故事——人才之争

发现人才、培养人才、使用人才,关键是为人才提供一个良好的发展空间,建立一套适应市场经济规律的用人机制。中国加入世贸组织,不但在用人机制上要与国际接轨,许多领域的机制与体制也要继续深化改革。     

健全高端人才引进的社会化评价机制

改革开放以来，我们国家渐次经历了“引进资金一引进设备一引进技术一引进管理一引进人才”的不同发展阶段。如今，随着经济全球化的大趋势，出现了人才流动和人才争夺的全球化。人才是21世纪的战略资源，得人才者得天下，世界范围内正在进行一场没有硝烟的人才争夺战。     

优化社会环境促进人才成长——读齐秀生同志新作《社会环境与人才》

人才是事关一个民族、国家兴衰存亡的重大战略问题。得人才者得天下,失人才者亡天下。古往今来,概莫能外。我们党历来高度重视人才问题。邓小平曾强调:人才问题“是个战略问题,是决定我们命运的问题。”(《邓小平文选》,第2卷,384页)江泽民同志在2001年亚太经合组织高峰会议上指出,“加强人力资源开发,加强人力资源能力建设,从来没有像今天这样重要、这样紧迫。”中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出:“实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界,多极化趋势…     

得人者昌

并不是没有人才,而是要能发现人才,使用人才。要给人才提供发挥才能的条件和环境,更关键的是要有一位尊重人才,使人才的智慧和成果得到应有报偿的曹操式的决策者。所以,韩愈悲叹“千里马常有,而伯乐不常有。”识人才能得人,得人而不识人,有人也等于无人。毛泽东同志讲,“路线确定以后,干部便是决定因素。”也就是讲这个道理。     

调整经济结构关键是人才

积极推进经济结构的战略性调整 ,是促进国民经济持续快速健康发展 ,提高经济增长的质量和效益的根本性措施。山西省委七届九次全会也确定把经济结构调整作为中心任务。江总书记在讲到如何进行经济结构调整中指出 :关键是人才 ,要建立激励机制 ,调动和发挥人才的积极性和创造性。他还指出 :“知识或智力资源的占有和运用已成为经济发展的重要依托。”突出重视人才问题 ,是２１世纪的重要特征 ,也是一个领导者成熟的重要标志。邓小平同志明确指出 :“善于发现人才 ,团结人才 ,使用人才 ,是领导者成熟的重要标志之一。”党的十五大把人才问题的…     

人才评价谨防三偏差

正"评价标准"就是用来测量、评价人才的尺子。如果标准错了,那么,后面的比较就会失去意义,也就得不出正确的判断。人才评价是人才工作中的重要一环。古今中外,凡是评价人才之事,其过程都隐含着一条逻辑链条,那就是:从"标准"到"证据",再从"证据"到"判断"。具体操作过程则涉及三个步骤:"由谁来评""标准怎样"以及"怎么判断"。在实际工作中,也正是这三个环节最容易出现偏差。