美好生活需要的生成机制与实践价值

在新时代中国社会主要矛盾的变化中,人民的美好生活需要由低级走向高级,由单一性走向多层次,这一方面是源于生产力的不断发展,另一方面则在于生产关系对生产力积极的反作用,在一定程度上规避了生产力自身发展的局限性和盲目性。也就是说,生产力与生产关系的互动发展,不仅注重单个个体需要的满足,更注重不同地区、不同群体的平衡需要,从而促使人民的美好生活需要成为一个真命题。美好生活需要的实现需要公平正义来保驾护航,只有在实践中坚持这一价值理念,人民的幸福感、获得感才能真正得以实现。     

迈向美好生活之城:城市更新的权利维度与实践机制北大核心CSSCI

随着人们的权利意识不断提升,对美好生活的向往不断增长,如何保障市民在城市更新中的权利成为人们关心的重要问题。相较于"天赋人权"(自然权利)和"国赋人权"(法定权利)的视角,在探讨城市更新问题时将权利看作一个人们彼此间商谈、互动而形成共识的实践性生成(实践权利)具有独特优势。依据这一视角,探讨中国城市更新中的权力维度,就是在空间意义上把握市民日益增长的对美好生活的向往,保障其在空间的规划、改造、分配、发展中的参与感、安全感、公正感和机会感。这在实践中要求立足五个基本原则,将"美好生活空间化"的权利理念转化为政策行动。     

促进高校青年干部成长机制探索

在高校实行中层党政领导干部竞争上岗制度,对优秀青年干部的成长,具有重大意义。通过竞争上岗建立健全青年干部成长的导向、激励、约束、预测等作用的相关机制,便于发现人才,使大批年轻人脱颖而出,使优秀青年干部尽快的成长,产生出优秀的领导干部,改善干部队伍结构,逐步提高管理水平。     

科技型独角兽企业的成长机制与培育路径

科技型独角兽企业创新能力强,成长潜力大,往往代表着未来技术变革趋势和产业发展方向,是当下衡量一个地区经济发展水平的重要指标。它发轫于科技创新和创意,是技术创业活动的实践结果。在科技型独角兽企业爆发式的成长过程中,影响因素繁多、内外机制相互作用,从而形成其独特的成长逻辑。基于其特点和成长机理,应构建高端创新创业人才生成机制,汇聚创新创业发展力量;优化创新创业生态,提升创新驱动和创业发展扶持水平;建立健全金融支撑体系,增强科技创新创业融资能力;抓好遴选评价,建立企业梯次培育体系;优化产业布局,打造良好的产业生态,助力科技型独角兽企业成功孕育和爆发式成长。     

中国网络民主实践：形式、机制与价值

作为网络时代的新型民主形式的网络民主的兴起，对中国政治发展具有十分重要的战略意义。本文从静态角度考察了我国网络民主实践的基本形式，并从动态发展角度分析了我国网络民主实践得以展开的三大机制，最后，从政治民主、政府行政和公民社会三个层面解读了我国网络民主实践蕴涵的政治价值。     

在实践中成长

一个人的职业生涯中究竟有几个十年？看到“讲党性、树正气”这一主题时，我不禁回望了一下自己的从业经历：1995年大学毕业至今，一个思想单纯的青年学生经过社会十几年的锻炼．特别是经历了近十年组织工作岗位的磨砺，在实践中不断增长个人才干，提高党性修养，逐步成长为一名合格的组织干部。谈起几年来的工作体会，我想说，组工干部就应该做到“讲党性、树正气”。     

新时代基层干部成长机制构建三维分析

新时代,面对新的历史方位,中国共产党要全面增强执政本领,有效提升党在基层组织中的战斗力,需要建设一支能力过硬的基层干部队伍。基于此,建立健全基层干部成长机制是保障基层干部队伍建设的必要条件。在普遍意义上,基层干部成长机制在我国干部政策框架下运行。与此同时,基层干部群体成长过程又具有特殊性。由此,基于一般性干部成长机制框架,有针对性地为基层干部队伍建立健全一套科学化成长机制,可以有效保障基层干部群体健康成长。这就需要从以下三个维度着手:完善激励机制,为基层干部成长提供需求资本;创新教育培训机制,为基层干部成长提供能力资本;健全保护防范机制,为基层干部成长提供心理支持。     

人生成长规律的哲学思考

人生就是人的生命过程。短暂人生,人们常叹如白驹过隙。有的人生非常成功辉煌,有的人生充满挫折悲伤,究其内在规律,需要从哲学层面思考,认识和把握人生成长规律,指导人生实践,减少失误，因势利导，赢得发展。     

后备干部及优秀青年人才成长机制探析

加强后备干部及优秀青年人才培养、锻炼和使用是干部工作的一项重要内容,是事业发展的一项重要举措和战略工程：建立和完善后备干部及优秀青年人才的选拔培养机制,寻求适合后备干部及优秀青年人才成长成才的方法、途径,是这项工作的重要环节。     

建立国有企业经营法 创新企业家成长机制

我国国企改革已走过了二十多个年头,实事求是的讲,至今仍没有走出困境的阴影。二十多年来我们进行的各项企业体制改革,包括当前推行的现代企业制度,都有一些不可克服的弱项,都有一定的局限,对国企经营者的治理都是治标不治本的措施。要使国有企业既不走全面私有化道路,又要适应市场经济、同国际接轨,就要求国企经营者象资本家一样自觉自愿、倾尽心血智慧维护国有资产,搞活国有企业。怎样才能实现这一目标,怎样才能走出对国企“一管就死,一放就乱”的怪圈,建立国有企业经营法,形成一套完善的企业经营者奖惩机制,创造良好的企业家成长机制和法律环境,才是一条治本之策。     

我国高新技术产业成长的机制缺陷

高新技术产业代表着先进生产力的前进方向,具有巨大的发展潜力,与国民经济的持续快速发展密切相关。通过促进技术进步和高新技术产业成长来提升和增强综合国力已成为当今各国政府一致的战略选择,世界各国为此展开了激烈的竞争。高新技术产业的健康成长要有健全的机制作保障,但当前我国促进高新技术产业健康成长的机制尚存在许多缺陷。一、竞争机制缺陷我国的经济发展正从高度集中的计划经济体制下的行业性垄断、地域分割走向竞争性的市场经济。为促进我国高新技术产业成长,必须破除对本地方和本部门企业的直接保护和排外行为,打破所有制限制…     

民营科技企业集群的形成机制与成长规律研究

集聚经济效益、区域创新网络以及协作和信任关系促进了民营科技企业集群的形成.根据民营科技企业集群的成长规律,政府应善于抓住偶发性机会发展企业集群,同时要培育适宜集群发展的制度环境,完善集群创新体系建设,以促进集群更替和升级.     

剑阁县：积极构建大学生“村官”成长机制

近年来,剑阁县积极为选聘的497名大学生“村官”构建成长机制,激励他们扎根基层,促进他们不断成长。     

推进国税内控机制建设的探索与实践

广安市广安区国税局结合税务工作实际，注重前瞻性和可操作性的统一，健全和完善内控机制，构建“3＋1”大预防内控机制格局，科学地规范和使用权力，使税收各岗位风险得到系统防范和持续化解，努力尝试税务系统反腐倡廉建设新的实践探索。     

中小型科技企业成长机制及三维空间模型构建

非线性在中小型科技企业成长中起到了主要作用,正是非线性使得影响企业成长的要素构成了内外成长机制。用自组织方法分析内外成长机制的作用,提出不同的企业成长模式,阐释企业成长过程是内外成长机制共同作用的结果。通过引入成长性维度,构造非线性函数描述中小型科技企业平面中的成长轨迹,进一步从内生成长机制、外生成长机制、成长性维度等方面构建企业成长的三维空间模型。     

我国男女平等的实践探索与价值追求

女性受压迫和男女不平等是男权社会普遍存在的一种现象。自工业社会以来,“男女平等”便作为女性解放的一个目标被提出来。在我国,男女平等还作为一项基本国策被写进宪法,这一方面显示出我国男女平等所取得的成就,另一方面也体现了我国对男女平等的实践探索。随着实践的深入发展,必然会超越男女平等的初级阶段,追求男女平等的价值目标和终极关怀。     

小微企业成长引导机制探索

小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。实践证明,小微企业是县域经济发展的生力军、就业的主渠道、创新的重要源泉。党中央、国务院高度重视小型微型企业的发展,出台了一系列工商登记制度改革、财税金融扶持等政策,取得了显著成效。但受国内外复杂多变的经济形势影响,当前小型微型企业经营压力大、成本上升、融资难等问题仍很突出,必须引起高度重视。     

制定国有企业经营法 创新企业家成长机制

一、问题的提出我国国有企业改革已走过了二十多个年头 ,虽取得了巨大成效 ,但其中的问题也逐渐暴露出来。具体表现为 :许多企业生产经营越来越困难 ,下岗职工逐年增加 ,国有资产大量流失 ,企业经营者腐败行为屡禁不止。是什么原因造成的呢 ?可以列举的原因很多 ,但我认为最主要的原因是由于没有完善的法规来制约和激励企业经营者 ,形成企业经营者的负盈不负亏的局面 ,诱发企业短期行为和企业管理上产生“黑洞” ,以及政府监督上的“监督管理黑洞”。这是长期以来始终没有解决好的一个难题。我国确定企业改革的目标是建立现代企业制度。那么…     

大竹：廉政风险防控机制建设的实践与探索

大竹县以清权查险为基础，监督防范为核心，预警控制为关键，责任追究为保障，扎实推进廉政风险防控机制建设工作，推动了全县反腐倡廉建设深入开展。     

构建和谐社会的成功探索——南通市建立社会矛盾纠纷大调解机制的实践与思考

经济、社会的转型涌现大量的社会矛盾纠纷,顺应时代特征,探索化解矛盾纠纷机制具有现实的社会背景和意义;从实际出发,构建具有南通特色的“大调解”机制,走出了一条符合实际的大调解之路;大调解的实践,从理论与实践的结合上,给人以诸多有益的启迪。