仙光企业文化建设初探

湖北仙光日化公司是仙桃市一家大型民营企业 ,公司主要经营仙光牌鞋油、皮衣光亮剂等 ,已跻身全国最大 5 0 0家私营企业第 30 5位。仙光日化公司走向成功的经验很多 ,其中有一条根本的 ,就是仙光人注重寻找文化和经济的最佳结合点 ,加强企业文化建设 ,形成独特的企业精神 ,以笔者的管窥 ,对仙光企业文化作如下粗略的分析。　　 一、仙光企业文化的主要特征(一 )仙光企业文化是对传统文化的继承与改造仙光日化公司的总经理姜泉当过教师 ,崇尚中国传统文化 ,堪称当代儒商。在经商手段上 ,他讲求信誉 ,发誓“不赚一分昧心钱” ,恪守“君子爱财 …     

企业文化建设与企业报

企业文化建设，作为社会主义精神文明建设的一项重要内容正在全国企业中兴起。企业报既是企业文化建设的有效载体，又是企业文化建设的舆论阵地。本文试从企业报在企业文化建设中的地位、作用等方面加以探讨。一、企业文化建设呼唤企业报企业文化是一门崭新的管理科学。企业文化是一种观念形态的价值观，是一个企业长期以来形成的一种稳定的文化观念、历史传统、特有的经营精神和风格。自1987年召开全国第一次企业文化建设研讨会以来，企业文化建设从理论研究到实践都取得了一定的成效。有人预言：九十年化，是国出现一次“文化复兴”，其标…     

新飞文化启示录

企业文化作为一个企业精神文明建设和物质文明建设成果总和的体现,有一个长期积累、积淀和不断创新、日臻完善的发展过程。通过近20年经营管理的实践和市场经济的考验,新飞公司在为社会创造巨大物质财富的同时,也创造了独具新飞特色的企业文化。 “一次创业”与“制度文化”的形成 从1986年11月10日新飞冰箱一期工程建成投产,到2001年10月8日新飞新一届领导团队全面推行“三个整合”,这一阶段是新飞公司的“一次创业”时期。 新飞公司在“一次创业”时期的经营     

中山:从“中山特色”企业文化说起

企业文化(Corporate Culture),是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。它是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式,体现为企业价值观,经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育,是企业职工思想道德风貌的提高。通过优秀的企业文化;使企业人文素质得以优化,进而推进企业竞争力的提高,促进企业经济效益的增长。企业文化自上世纪80年代从企业管理科学体系中分化出来,便成了现代氽业管理和发展的一种趋势和必然。它被认为是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化建设与企业发展相辅相承,是企业成功经营之道。如今,企业文化建设受到越来越多保安服务企业的重视。面临保安市场逐步开放这一机遇与挑战,保安服务企业应不失时机地搞好企业文化建设,从实际出发,制定相应的行动规划和实施步骤,虚心学习优秀公司企业文化建设的经验,努力开拓创新。为此,本刊在全国范围内选取6家保安服务企业,听听他们在企业文化建设上取得的些许成绩,抛砖引玉。     

企业文化铸就鸥玛辉煌

企业文化的建设对企业发展的重要性已被越来越多的人所认同，企业的价值观、信条、精神、经营哲学等等构成了企业文化的核心，其精髓是经过一定时间积淀并为企业全体员工共同认知的价值观和企业精神。纵观世界上那些经过风风雨雨不断发展的大公司，哪一个没有深厚的企业文化积淀？毛泽东曾经说过：“一支没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。’这句话用于企业照样有它的道理。今年3月，海尔集团总裁应邀参加美国哈佛大学商学院MBA教学活动，此前，海尔的“企业文化激活休克鱼”已经被列入该院教材。海尔集团先后兼…     

用实践构建“五星级”企业文化

企业文化是一个企业的灵魂。在新形势下,找准企业文化的脉络,创新企业文化,是实践的需要,是企业内聚人心、外塑形象的重要举措。国家大型铝业公司、国家520家重点企业之一的福建省南平铝业有限公司注重实践,构建企业文化“五星级”,在企业管理中渗透企业文化,以文化发展推动企业管理升级,以强大的文化底蕴和精神动力,提升企业核心竞争力。南铝被树为“福建省企业文化建设示范单位”,中国方圆标志认证中心授予南铝公司“管理卓越奖”。一、以生产经营实践,铸就“星级闽铝品质”。企业文化建设应紧紧围绕经济建设这个中心,最大限度地凝心聚力,…     

企业文化建设之我见

近几年,国有企业按照现代企业制度要求,实行规范的公司制改革已基本结束,从企业的发展趋势来看,把主要精力放在了盲目引进资金和改、扩建项目上,却忽视了企业文化建设的反作用,给企业带来的负面影响比较大。有的企业至今对企业文化建设的内涵理解含糊不清,常常被单纯地认为是企业的思想政治工作,或者将企业职工的文体活动代替“企业文化”,也有的国有企业把“企业文化”仅仅表现在一些大同小异的口号和标语上面或规章制度及企业标志上面,没有真正体现出企业“以人为本”的价值观、经营理念和企业精神等深厚内涵,没有真正发掘出企业职工中蕴…     

包钢企业文化建设之我见

一、包钢企业文化建设现状及其存在问题。　　企业文化作为以文化为主导的管理模式、高级形态的管理理论是八十年代传入我国的。随即，在全国尤其是东南沿海企业形成热潮，包钢在一定程度上接受了这个理论，并且开始了有意义的实践和探索。主要表现在以下几个方面：　　1、提炼企业精神。　　80年代末期，公司有关部门根据当时的大气候，深入研究考察了包钢建厂以来发展的历史轨迹，分析研究了蕴藏在企业和广大职工中的道德法则，理想信念和包钢的气质、性格，追求的目标，提炼出“团结、奋进、严细、创新”的企业精神。通过广泛深入的宣…     

“特色系列文化”打造核心竞争力——邯郸供电公司用企业文化推进“人本管理”

全国特大型企业邯郸供电公司,针对供电行业特点,大力探索和实践创新型企业文化,积极架构企业文化管理平台,创建富有鲜明个性特色的以理念文化、道德文化、安全文化、营销文化为主要构成的“特色系列文化”,全方位推进以人为中心的企业现代管理,实现了跨越发展,先后荣获“全国文明单位”、“全国一流供电企业”、“全国五一劳动奖状”、“全国创建文明行业工作先进单位”、“全国企业文化建设先进单位”等荣誉称号,先后有全国数十家企业前来考察学习。从“制度管理”转向“文化管理”需要创造优秀的企业文化近年来,随着现代企业管理理念的渗…     

企业文化:贵在结合 重在建设

山东枣庄十里泉发电厂着重从企业的制度文化、环境文化、行为文化、精神文化和管理文化五个方面加强企业“三立”文化建设,取得明显成效。2002年以来,企业先后获得全国“五一”劳动奖状、全国电力双文明单位、全国民主管理先进单位、山东省企业文化建设示范单位和最佳思想政治工作企业等十余项省部级和国家级荣誉称号。     

加强铁路企业文化建设的几点思考

企业文化是一种新兴的企业管理思想，作为经济意义和文化意义的融合，是指在企业或企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上产生的文化影响。它是企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力的体现。近几年来，铁路企业文化建设初见成效，促进了企业的经营管理，但也暴露出一些不可忽视的问题。一、铁路企业文化建设中存在的误区１、在思想认识上存有误区。一是把企业文化建设看做是政治任务，是贯彻落实上级指示精神，属于新时期企业思想政治工作范畴；二是错误地认为企业精神就是将措词铿锵的，类似于“团结”…     

打造亲和力和包容性的企业文化

山东省蓬莱市电业公司,努力打造富有亲和力和包容性的企业文化,为企业发展提供了精神动力和思想保证,公司先后被评为烟台市企业文化建设示范单位,省级思想政治工作优秀企业,全国和山东省模范职工之家,连续12年保持省级文明单位荣誉称号并被确定为全省100个“文明行业示范点”之一。     

延展文化内涵 凝聚发展合力——重庆市勇智仁保安服务公司企业文化建设纪实

重庆市勇智仁保安服务有限责任公司成立于2013年12月,现有保安员5000余人,服务单位300余家。公司历来重视企业文化建设,始终以“创保安知名品牌、建行业精神高地”为使命,不懈追求管理和服务的完美。公司按照“积极防卫、安全第一、优质服务、信誉至上”的宗旨,带着“勇者不惧、智者不惑、仁者不忧”的公司精神,立志创办全国一流保安企业。     

发展企业文化 创建一流电厂

作为获得全国“模范职工之家”和东北电力集团公司“思想政治工作优秀单位”称号的通辽发电总厂，近年来，结合本企业特点和实际，在营造与社会主义市场经济发展相适应的企业文化氛围，探索具有通电特色的企业文化发展之路方面做了一些偿试。实践证明，电力企业要搞好安全文明生产，提高职工素质和经济效益、社会效益，在加强和改进思想政治工作的同时，必须自觉地有意识地发展独具个性和富有特色的企业文化。发电企业文化的建设，至少涵盖如下三方面内容。一、树立坚定的企业信念企业信念以企业精神为内核，在生产经营实践过程中伴生出具有…     

以党建文化引领企业文化

企业文化，是企业在长期的经营发展实践中所凝聚、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和经营境界，是为企业广大员工所认同并付诸于实践的道德规范和行为准则。一个成功的企业，在发展过程中都会形成具有企业自身特色的文化，并通过相应的制度将其保留和继承，成为激励企业不断进步，员工不断进取的巨大精神动力。因此，打造先进的企业文化，不仅是提升企业核心竞争力的战略举措，也是企业党组织努力实践“三个代表”重要思想的有效平台和重要载体。作为一个企业基层党组织在推进企业文化建设中，如何才能充分发挥其关键性、领航性和率先性作用呢？我们在近年来的实践中，通过以党建文化引领企业文化建设，取得了积极的成效。     

企业文化重在建设

企业文化重在建设,重在实施,要长期坚持,全员参与,全过程管理,才能不断丰富提高。昆明铁路局在加强企业文化建设中以人本管理为中心。以培育企业主导价值观和企业精神为核心内容,以塑造企业形象和构建形成企业经营理念为重点,努力提高人的素质和企业效益。 1.培育和创新。企业精神是企业文化的核心内涵,是企业的灵魂和力量所在,是企业全体员工应具有的精神状态和思想境界。昆明铁路局从建局伊始,就确立了“知难而进,务实求真”的昆铁企业精神,“知难而进”表现的是昆铁人实事求是的工作作风和一往无前,迎难而上的进取精神。“务实求真”表现的是     

项目文化，企业个性化的集中体现

项目文化是企业文化在项目管理上的延伸和体现,建设项目文化,应首先抓对员工的塑造,选择好突破口,借助必要的载体,把企业精神、价值观念、经营理念变成具体的规章制度,用符合公司文化理念的管理机制,引导、规范企业和员工的行为。     

培育特色文化 赋能企业发展——安徽中天保安集团有限公司企业文化建设纪实

多年来,安徽中天保安集团有限公司非常重视企业文化建设,走出了一条特色企业文化建设道路。公司以企业发展为先导,以精神文化为基石,反复论证、推敲、提炼,最终确立了企业使命、企业核心价值观等6个文化理念,形成了“厚德、合作、发展、创新”的文化基调,明确了“不辱使命、服务一流”的神圣使命,深化了“忠诚、责任、安全、文明”的企业核心价值观。     

百年国企打造现代企业文化

近年来,中国南车集团南京浦镇车辆厂加大了企业文化建设力度,从五个方面入手,努力打造员工普遍认同又具有自身特色的企业文化。一、从确立企业文化发展规划入手。为了抓住“十一五”铁路机车车辆和城轨车辆大发展的机遇,为实现工厂成为南车集团强势企业战略目标提供精神动力和智力支撑,他们从实际出发,高起点地制定了“十一五”企业文化发展规划。制定了“二、三、四、五”企业文化战略措施,即:完善企业文化建设、运行二个机制;推进企业物质文化、精神文化、行为文化三个创新;打造流程再造、人才强企、文明创建、文化建设四个工程;提升企业…     

创建特色企业文化 推动企业全面发展

内蒙古绰尔森林工业公司,隶属于内蒙古大兴安岭森工集团,是1958年建立的国有大型企业,施业区总面积42.7万公顷,现有职工6000多人。绰尔森工公司是自治区先进企业和精神文明建设先进单位,2004年被评为全国企业文化建设先进单位。多年来,公司历届领导班子始终重视企业文化建设,精心播种着企业文化和生态道德文明的种子,被人们由衷地誉为大兴安岭上的一颗“绿星”。一、把塑造新型企业价值观作为企业文化建设的核心公司领导班子认为,企业文化是一个企业发展的深层动因,对于一个企业的成长来说,可能不是最直接的表现因素,但却是最持久的决定因素…