干部任前公示制的困境及改进

任前公示制作为干部工作的基本方法和制度,在实施过程中,还存在着如何顺应新的形势不断拓展和深化的问题。从增加选人用人权力运作透明度,强化执政党公信力,提高选人用人公信度和媒体执政力等层面看,改进任前公示制势在必行,通过分析其面临的困境和挑战,本文提出将干部任前公示制置于推进干部工作信息公开化中考量,并作出修订,建立覆盖选人用人全过程的公示制度。     

推行干部任前公示制效果明显

为了推进干部人事制度改革,把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合起来,努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和一整套办法,海东地委从1999年3月初开始,在努力做好公示制试点工作和经验总结的基础上,在地直机关中层领导干部任免中全面推行了民主推荐、干部任前公示制、试用制。截至今年9月底,共分42批对地直机关28个单位的143个科级领导职位的拟提、交流人选进行了任前公示。其中,2名同志暂缓任用;1名同志不适合提任职务而未任命;对试用一年期满的63名同志,经考核称职,已有62名同志正式任命,1名同志延长试用期半年。     

清风正气扑面来:托县干部任前公示制的成功实践

“在托县,关起门来选拔任用干部已经成为过去,如今选用干部过程群众一清二楚。”这是记者在内蒙古呼和浩特市托县采访时听到最多的一句话,也是人们谈论托县实行干部任前公示制的一个普遍的话题。干部任前公示制给托县带来了不小的震动,人们惊奇地发现,以往处于严格保密状态之下的干部任用工作,忽然之间敞开了大门。公示之下,许多双眼睛在看,许多双耳朵在听,选人准确不准确,考核深入不深入,评价客观不客观,群众都有了充分的发言权。托县是呼和浩特市实行公示制的试点地区。１９９９年９月１５日首次对县人民检察院拟任免的１４名…     

呈贡新区大胆探索干部初始提名制

为及时选拔出群众公认、业绩突出的优秀干部到急需的岗位上，呈贡县委、呈贡新区党工委赋予副县级干部及县属各部门正职干部初始提名的权利，大胆探索实施提名制，在各乡（街道）及县属各部委办局副职岗位出现空缺时，由副县级干部和单位正职根据副职领导职数署名推荐出副职人选，经组织部门审核并进行公示后，再由所在单位和部门进行民主推荐及考察，最后报请县委、新区党工委研究决定。截至今年8月，呈贡新区通过署名推荐方式选拔任用了62名科级干部，     

完善干部选拔任用机制提高选人用人公信度

党的十七大提出,要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这是十七大对干部选拔任用工作提出的新要求,也是组织部门落实科学发展观的客观需要。大力提高选人用人公信度,是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要课题,亟需深入研究和探索。     

浅谈实行干部任前公示制度应注意的几个问题

实行干部任前公示制度,是干部人事制度改革的重要内容之一,是加大社会监督力度的有效途径,是从源头上预防和治理腐败的有力举措。应该说各地通过实行干部任前公示制度,收到了较好的效果,但也要注意公示前后的一些问题。只有这样,才能最大限度地发挥公示制的效用。那么,在干部任前公示前后,应注意哪些问题呢?一、干部任前公示制度是指对干部拟任职务,先向社会公开,接受群众监督,然后才决定是否任用的一种     

如何选出会考更会干的干部

公推公选作为干部选拔任用制度改革的一个重要举措,受到各方面肯定。在有的地方．组织部门精心谋划．各级干部踊跃参加,选拔了一批优秀人才。     

有效提高干部工作民主质量

公主岭市委组织部在干部选拔任用工作中，注重提高干部工作的民主质量，不断增强干部工作的科学性和真实性：一是有效规范初始提名的民主程序。完善干部的初始提名程序，实行空岗预告制。在领导职位出现空缺时，对拟选任的空缺职位、     

防止干部选拔任用中的静默效应

最近，笔者在调研时发现，组织部门在干部选拔任用工作扩大民主的过程中，一些参与推荐、考察、酝酿甚至决策的干部群众的积极性和热情并不是很高，常常保持一种静默状态，并不能正确行使自己的民主权利，覆行应有的政治责任。     

切实发挥干部任前公示的群众监督作用

干部任前公示,是干部选拔任用的制度性规定,源于基层的实践和创造,实行10年以来,在扩大干部工作信息公开、强化群众监督、提高选人用人公信度方面发挥了积极作用,受到广泛欢迎。实行干部任前公示,把扩大民主从干部推荐、考察环节延伸到任用决策阶段,把民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众,体现了坚持党管干部原则与充分发扬民主、走群众路线的有机结合,是对干部考察工作的延伸和补充,使党组织在更大范围内听取各方面意     

干部选拔任用公示的问题与对策

选拔任用领导干部实行任前公示制度,正在逐步为各地采用。这一制度一经施行,在社会上引起强烈反响,赢得广泛肯定和支持,取得了良好效果。但是,在充分肯定这一干部制度改革重大举措的同时,我们也要清醒地看到,当前尚处于起步和探索阶段的干部任前公示工作,不可避免地存在着这样那样的问题。而这些问题,正是进一步完善干部任前公示制度所要正视和解决的。问题之一,公示内容过于简单。分析研究众多地方对拟提拔任用领导干部的公示内容,不难发现,几乎无一例外的只有拟提拔任用对象的自然情况,所反映的不过是何姓何名、何方人民、何…     

加强监督检查提高干部选拔任用工作质量

近年来,我局认真贯彻市委组织部《关于进一步加强对党政领导干部选拔任用工作监督检查的实施意见》,坚持把加强监督检查作为干部选拔任用工作一项重要内容．加强组织领导,健全工作机制,深入开展干部选拔任用工作监督检查,取得较好效果。     

扩大干部工作民主的对策与思路

扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性．是党的十七大以来党中央深化干部人事制度改革的新要求．也是广大干部群众关注的热点问题。充分发挥群众在于部选拔任用工作中的作用．落实好知情权、参与权、选择权和监督权,增强干部工作的透明度和公开性．对于进一步扩大干部工作民主质量．提高群众对干部选拔任用工作满意度具有重要意义．     

谨防任前公示变异

当前，各地普遍实行了干部任前公示制，明显地增强了干部选拔任用工作的透明度，拓宽了群众对选拔任用工作的监督渠道，在一定程度上避免了选人用人上的失察失误。但有些任前公示发生了变异，致使少数“问题干部”竞能在多次任职公示中顺利过关，严重损害了党政领导干部的形象。究其原因，不外乎以下几点：     

公推公选：社会主义民主政治建设的生动实践—关于宿迁市干部选拔任用制度改革的笔谈——把公推公选的改革不断推向深入

党的十六届四中全会着重研究了加强执政能力建设的若干重大问题。对于各级党委和组织部门而言，加强执政能力建设，关键就是要抓好执政队伍建设，用好的制度、机制来选准、用好干部。宿迁市作为我省干部制度改革的综合试点市，多年来一直在这方面进行着各种探索和实践。例如，1997年沭阳县推出了干部任前公示制；1999年泗洪县开始实施领导干部引咎辞职制；     

不妨建个干部调整回访制度

领导班子和干部调整后，新配备班子的团结状况到底如何，战斗力和凝聚力是否强大，干部在新岗位能否胜任本职工作，群众评价怎样，等等，这些情况直接反映一个地方党委及组织部门的选人用人效果。了解和掌握这些情况，不仅有利于提高干部选拔任用工作的质量和水平，而且能及时帮助新班子和新调整的干部端正认识、改进不足，以尽快适应新角色。     

提高选人用人公信度的几点思考

党的十七大指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。“提高选人用人公信度”首次写入党代会报告，这既为深化干部人事制度改革指明了方向，也为各级党委及其组织部门做好干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。按照十七大要求。结合我市选拔任用党政正职的工作实践，对如何坚持群众公认原则，努力提高选人用人公信度作了一些深入思考。