引领力聚合工会文化向心力

正"文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。"党在十九大上对工会工作提出了新任务、新要求,进入新时代,踏上新征程,企业工会工作也将肩负起新使命。因此,加强企业工会文化建设,推进职工队伍知识化进程,提升工会工作水平,进一步提高企业凝聚力、向心力和竞争力显得尤为迫切。理论引领,以文化凝聚思想工会组织要坚持"党政之所呼,工会之所应",自觉服务于党政工作大局,服务于企业生产经营的需要,切实承担起工会团结引导广大职工群众的政治任务,建设新时代企业工会文化建设。     

浅谈做好基层工会工作的探讨

工会作为党领导下的工人阶级群众组织,在我国建设创新型国家和社会主义和谐社会的新情况下,企业基层工会要主动适应新情况,以加强自身建设提高凝聚力为前提,以丰富多样的活动形式为载体,以维护职工权益和提升企业竞争力为目标,打开新时期企业基层工会工作的新局面.     

企业文化宣传中结合传统文化践行科学发展观

中国传统文化的精髓部分是国人文化延承的重要内容.新时期,提出的科学发展观,是符合时下社会总体发展要求的时政刚要.中国传统文化与科学发展观之问,有一种贯穿而相似的文化溯源.在企业文化建设中,本人提倡不仅要落实科学发展观,也要继承传统文化精华部分,共同促进企业的文化建设.     

浅析如何加强企业文化建设

企业文化是企业生存发展的重要战略资源，是提高企业整体管理水平和核心竞争力的重要保障，本文力图从企业文化建设对于企业发展的作用来说明加强企业文化建设的必要性和迫切性，再通过三方面进一步阐释加强企业文化建设的途径。     

让工会在职工文化建设中发挥主导作用

近日,在第一届首都金融系统文化建设与发展和谐劳动关系论坛上,市总工会党组书记、副主席曾繁新就加强企业文化、职工文化建设,进一步发展和谐劳动关系提出要求:工会要在职工文化建设中发挥主导作用. 众所周知,职工文化建设是企业文化的重要组成部分,也是工会履行教育职能的重要手段.     

新发展理念下北京市“十三五”时期劳动和技能竞赛实践与思考

正开展劳动和技能竞赛是工会组织激发职工发挥主人翁和主力军作用的重要手段,是提高职工素质、增强企业核心竞争力、促进经济社会发展的有效方式,是维护职工发展权益的有力保障,是新时期产业工人队伍建设改革的重要举措。北京市总工会以新发展理念为指导,紧紧围绕"十三五"时期职工发展规划,以服务国家重大战略、市委市政府重大部署为主线,以助力构建首都"高精尖"经济结构、推动首都高质量发展大局为核心,以提升职工技能素质、推动企业技术创新为目标,以构建全方位、立体化、多层次、重实效竞赛机制为重点,持续加大竞赛工作力     

从三方面着力 做好“暖、新、实”工作

正工会是党联系群众的桥梁和纽带。在新时期首都建设中,工会要有所作为,就必须要顺应时代要求、适应社会变化,善于创造科学有效的工作方法。"暖、新、实"目标的提出,明确了新时期首都工会工作的重点和着力点,是在新起点上推进首都工会工作发展的重要指引。要做到"暖、新、实"就需要从三个方面着力:一、强化服务意识、提升凝聚力是实现"暖、新、实"目标的关键工会工作要体现"暖",即做到工会干部暖暖的、职工之家暖暖的、职工心窝暖暖的。这要求工会干部转换观念,树立服务意识,重视职工群众的切身利益和感受。较长时间以来,一些从事工     

浅谈中小企业文化建设

随着经济全球化的发展，我国中小企业要想做大做强，在国际舞台上争得一席之地，必须加强自身的企业文化建设，提高核心竞争力。本文简析了企业文化的内涵和功能，分析了中小企业在自身文化建设方面的现状，阐述了存在的问题，并就现代企业文化建设思路的改进和怎样建设有特色的企业文化提出了相应的建议。     

“暖、新、实”让职工更爱工会——大家谈新时期首都工会工作的重点和着力点

6月1日,北京市总党组书记、副主席郑默杰为工会工作专题培训班作了专题辅导,要求以"暖、新、实"为目标,建设职工信赖的工会组织。"暖、新、实"目标的提出,明确了新时期首都工会工作的重点和着力点,是在新起点上推进首都工会工作发展的重要指引。而建设"暖、新、实"的职工信赖的工会组织,也是基层工会正在探索和努力的一个方向。     

浅议企业文化

企业文化是企业在长期生产经营过程中领导提倡，上下共同遵守的价值观念和行为方式。企业文化具有时代性，共识性、人文性和延续性的特征。企业文化能够推动企业提高核心竞争力，是企业生存和发展的灵魂。在企业文化建设过程中，要加强领导，以人为本，充分发挥工会的作用。     

让党群工作发挥“1+1＞2”的合力——访中共中央党校文史部教授范玉刚

党的十八大指出,全面推进各领域基层党建工作,扩大党组织和党的工作覆盖面,充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设.在党的生日前夕,记者针对这方面的话题采访了中共中央党校文史部教授范玉刚 记者:当前新形势对企业党建和工会工作有哪些新要求? 范玉刚:新时期,党建工作的目标定位是积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用,服务经济社会文化发展大局.党的十八大指出,要创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础.处于执政地位的中国共产党,它的基层组织遍布于全国各地、分布在各行各业,犹如中国社会各阶层的主心骨,是链接各方的有力纽带,发挥着至关重要的基础性、堡垒性作用.因此,加强不同种类、不同行业、不同经济体的基层党组织建设,对发挥上述作用至关重要.在新的历史条件下,我们党面临着执政、改革开放、市场经济、外部环境"四大考验",面临着精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败"四大危险".经受考验、化解为先.最根本的是要加强党的自身建设,始终保持党的先进性和纯洁性;同时,更要发挥工青妇等群众组织的积极作用,进一步夯实党的执政基础.     

如何做好新时期企业的群众工作

群众工作是党的宗旨和群众路线的本质要求,是党的依靠方针的具体体现和各项工作的基础.企业的群众工作,担负着组织动员职工群众积极生产,提高效益,实现企业发展建设目标的重要责任和使命.那么,如何做好新时期企业的群众工作呢?本文结合企业的实际,联系新时期企业群众工作的特点和任务,谈一些肤浅的认识和看法.     

论工会组织在企业政治文明建设中的重要作用

党的十七大提出,要坚定不移地发展社会主义民主政治,发展基层民主,保障人民享有更多更切实的民主权利.工会是党领导下的工人阶级的群众性组织,对建设社会主义政治文明,加强基层民主政治建设有重要作用.落实职工群众当家作主的政治民主权利是工会在政治文明建设中的本质要求.工会组织要切实维护好员工群众的合法权益,进而维护员工群众的政治权益,要在企业政治文明建设中充分发挥自身的重要作用.     

十八大以来中国特色社会主义理论的新发展

十八大以来,中国特色社会主义理论在其基本方面有系统发展:一是深化中国特色社会主义必然性的认识,拓展了社会主义基本问题的科学内涵;二是提出"更基础、更广泛、更深厚"的"文化自信",把对中国特色社会主义认识提高到新水平;三是提出"治国理政"新理念、新理论、新战略,对"发展起来后"怎样建设社会主义作出了新的回答,把中国特色社会主义理论发展到新阶段。     

试论如何发挥工会在企业文化建设中的作用

企业文化,是企业的灵魂.其核心是企业的精神和价值观,它是一个企业的指导思想、经营哲学、管理风格、以及企业成员行为方式的总和,是企业生存和发展的内在推动力,是凝聚和激励全体职工的重要力量,是持续提高企业市场竞争力的关键因素. 加强企业文化建设不仅是企业生存和发展的动力之本,也是工会发展创新的力量之源,工会参与企业文化建设,在真正实现人企同心、价值同向、奋斗同欲、团结同力的过程中,理应发挥积极的推动作用.如何有效发挥这种作用,也就成为工会组织新的课题和工会工作者新的任务.     

试议职工文化、工会文化、企业文化

当前,随着我国企业改革的不断深入和企业发展的需要,认识职工文化、工会文化和企业文化之间的关系,把职工文化、工会文化和企业文化建设好,已成为我们的一项重要课题,对于加强社会主义文化建设实现"中国梦"具有重要的现实意义。     

做好新时期工会工作的思考

新时期的工会工作有其鲜明的时代性,工会干部要认真深入细致地研究、思考新时期工会工作的特点,从加强自身建设入手,不断开拓创新,使工会工作符合新时期新要求,适应改革发展的步伐,为企业安全生产、经营发展发挥工会组织应有的作用。     

关于子文化体系建设的探讨——以北京环卫集团为例

企业文化不仅是推动企业科学发展的重要杠杆,也代表着一个企业的发展水平、文明程度和市场竞争力.面对转变发展方式的新形势、新任务、新要求,首都环卫如何传承时传祥精神,总结、设计出一套符合现代环卫企业实际的母子文化体系,并实现有效落地、文化深植和文化自觉,是我们面临的重要课题.为此,本文以北京环卫集团为研究对象,就企业子文化体系建设过程中面临的形势和挑战及采取的对策,谈谈看法.     

坚持以人为本实现人企共赢

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出:科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾."以观念更新推动理念创新,以文化发展推动管理升级"是积极培育和发展"以人为本"的企业文化建设的总体思路,是实现企业发展与人的发展的良性互动.     

浅谈以企业文化提升企业竞争力

企业的核心竞争力来自优秀的企业文化。我国企业要迎接经济全球化的挑战，在激烈的国际竞争中赢得主动，必须大力提升企业的竞争力。通过企业文化的建设迅速提升企业的核心竞争力，就要采取相应的措施增强企业的执行力，引领企业发展，使企业在市场竞争中立于不败之地。