关于规范干部交流问题研究

干部交流是指根据工作需要和干部个人愿望，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变换干部工作岗位，从而产生、变更或消灭干部职务关系或工作关系的一种管理活动与过程。近年来，各地按照中央深化干部人事制度改革的要求，积极探索推进干部交流的制度措施，干部交流工作取得了一系列新的阶段性成果。但与构建领导科学发展的坚强领导集体新的目标要求相比，目前的干部交流制度设计和配套措施还显得不够健全完善，一定程度上影响了干部队伍生机与活力的有效进发。     

消弭“空降”干部负面影响的对策

近几年，“空降”干部（即从上级机关下派干部到下级担任领导职务的）作为一种干部交流方式，在培养锻炼干部、改善领导班子结构、推动经济社会科学发展、防范用人不正之胍等方面发挥了明显作用。但由此也产生了一些负面影响，主要是：有的地方“空降”干部过度，     

干部交流配套政策研究

实行领导干部交流,是加强领导班子建设,培养锻炼干部的一项有效措施,是深化干部制度改革的重要内容。认真研究和解决干部交流工作中出现的新情况、新问题,制定和完善干部交流的有关配套政策措施,对进一步促进干部交流具有重要意义。 一、干部交流工作的实践,迫切要求建立一套完善的配套政策 调查显示,交流干部在交流过程中或多或少存在困难和问题,有的是自身的困难,有的是外部条件的问题。因而,面对交流,不少干部服从组织安排同意交流。但从个人角度着想,还是有点心不甘、情不愿的现象。究其原因,主要有以下几个矛盾： １．岗…     

规范党的干部交流制度

党的十七届四中全会强调指出：创新干部管理机制，必须“完善干部交流制度，加大重要部门、关键岗位、东中西部地区干部交流力度，疏通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道。”这就再次强调了干部交流制度对培养锻炼干部和完善干部管理制度的重要性，引起全党、全社会对干部交流制度、干部交流工作的热切关注。     

关于建立健全干部交流机制的思考

干部交流是我党干部工作的重要制度,是党加强干部管理的一个重要手段,也是深化干部人事制度改革的一项重要内容,生动体现了干部人事工作落实科学发展观的基本要求。实践证明,     

落实科学发展观完善干部交流制度

落实科学发展观,必须进一步完善干部交流制度,防止和克服在干部特别是领导干部中出现的行为短期化倾向。行为短期化倾向与干部交流制度不完善、不配套有着直接的联系,是干部交流制度中存在的各种问题中最突出的问题。完善干部交流制度要从提高思想认识、加强整体规划、制定配套措施、健全评价考核等方面加大力度。     

关于干部交流的几点思考

干部交流是干部管理工作的重要组成部分，也是加强领导班子和干部队伍建设的有效途径。随着这项工作的深入开展，也逐渐暴露出了一些问题，需要进一步研究解决并在制度上加以完善。     

大力营造干部交流的氛围

干部交流是干部管理工作的重要措施，是保证实现人适其事、事得其人的重要手段，是提高领导干部素质、优化领导班子结构的重要途径，也是整合组织工作资源、发挥组织工作优势、促进区域经济社会又好又快地发展的有效方法。目前，干部交流作为组织部门的一项重要工作正在全力推进，干部交流的力度不断加大，范围不断拓宽，形式更趋多样，成效较为明显。但是，在具体实践中我们也注意到，干部交流工作与本地干部选拔任用工作相比，干部交流的氛围还不够浓厚，交流的目的还没有为所有干部所领悟，交流政策还没有为大家所熟知，交流工作没有得到社会方方面面的认同和支持，干部交流难的问题还没有得到彻底解决，这就特别需要从舆论、政策、导向、关心爱护等方面营造良好氛围，来推动干部交流的顺畅推进。     

关于提高干部交流机制科学化水平的思考

干部交流是新时期加强干部管理和开展反腐倡廉的重要举措之一。从提高干部交流机制科学化水平的意义、提高干部交流机制科学化水平的做法、提高干部交流机制科学化水平的困扰、提高干部交流机制科学化水平的对策四个方面进行论述,得出提高干部交流机制的科学化水平的途径如下:完善干部交流绩效考核办法;健全干部交流保障措施;畅通干部交流选拔渠道;规范干部交流制度建设;完善干部交流保障措施。     

干部交流四“忌”

近年来，干部交流工作已成为锻炼干部、优化结构、反腐倡廉的一项重要举措，成为干部队伍建设中的一出“重头戏”，但在实际操作中，由于对干部交流工作的理解偏差，有时容易走入误区，故而应注意以下几点。     

干部交流工作要提高针对性和实效性

建立健全干部交流制度，积极稳妥地开展干部交流工作，是深化干部人事制度改革，提高干部素质，加强干部队伍建设，特别是领导班子建设的一项重要内容。实践表明，干部交流有利于进一步优化领导班子结构、提高领导干部素质和能力、加强党风廉政建设、促进经济社会发展。但由于少数地方领导干部思想认识不到位、交流轮岗过于频繁、配套制度不够健全等问题，使干部交流工作也产生了一些不容忽视的负面效应。     

各年龄段干部作用机制研究

正干部队伍的精神面貌、作风建设、能力素质直接决定着事业的成败兴衰。认真研究和着力解决如何把广大干部的积极性和创造性引导到创新驱动发展、经济转型升级上来,使各年龄段的干部政治上有奔头、工作上有劲头、发展上有盼头,最大限度地发挥各年龄段干部的作用,具有积极的现实意义。一、目前的现状和问题1.各年龄段干部工作积极性存在差异。一是部分51岁以上的干部"船到码头车到站"心理比较严重。我区调研员51岁以上的超过80%。二是部分41-50岁的干部敬业精神、创新意识比较缺乏。其中一部分身处副处、正科领导岗位,由于种种原因遇到仕     

关于提高干部交流质量的思考

干部交流是干部人事制度改革的重要内容,既能使干部在多个岗位上积累经验、提高水平,又有利于干部打破狭隘的地域观念,摆脱人情、关系的束缚,放手工作,还有利于改善领导班子结构,增强班子的整体活力等。做好该项工作,对干部队伍建设和干部人事制度改革意义重大。     

酒泉市开展科级干部轮岗交流工作的实践与思考

近年来,酒泉市不断探索科级干部管理的有效途径,积极推行竞争上岗、基层遴选等干部选任制度,实行科级干部精细化管理,加强科级干部日常考核和年终集中考核,市直部门、单位科级干部管理的科学化、规范化水平不断提高。但还存在一些亟待解决的问题。     

关于党政机关非领导职务干部发挥作用思考与研究

非领导职务干部是各级党政机关干部的重要组成部分 ,发挥好这部分干部的作用 ,是提高机关工作水平的客观需要。湖北省襄樊市在这方面进行了积极的探索实践 ,总结出了一些的好的做法和经验 ,对于我们进一步充分发挥好非领导干部的作用 ,提高党政机关整体工作水平具有重要的借鉴意义。     

干部交流四“忌”

近年来,干部交流工作已成为锻炼干部、优化结构、反腐倡廉的一项重要举措,成为干部队伍建设中的一出"重头戏",但在实际操作中,由于对干部交流工作的理解偏差,有时容易走入误区,故而应注意以下几点.     

贯通干部人才选任渠道问题研究

党的十八大提出,坚持五湖四海、任人唯贤,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。近年来,甘肃省紧紧围绕优化干部人才队伍结构、提高干部综合素质这一目标,以干部交流为突破口,健全制度,完善机制,通过公开选拔、组织调任、竞争上岗、专门引进等多种方式,拓宽党政领导干部来源渠道,打造高素质执政骨干队伍。     

对一般干部正常流转问题的探析

干部交流是加强干部培养锻炼、优化干部资源配置、激发干部队伍活力的重要途径。近年来，浙江省上虞市在扎实推进科（局）级领导干部交流的同时，积极探索一般干部的正常流转机制，着重研究和解决难点问题。     

农耕文化的负面影响

我国近代以前的中华文明史可以说就是一部农业文明史,农耕文化就是建立在传统农业经济基础上的文化形态。从科学社会主义的观点来看,中国历史上的农耕文化在数千年历史长河中不断地得到发展和提高,产生出了辉煌灿烂的中华文明。然而对于欧洲工业革命以来现代化进程中产生的工业文明以及城市文化而言,农耕文化的光辉势必难掩弱点和逊色。正确认识和辩证看待农耕文化的负面影响具有现实意义。     

干部教育培训创新问题研究

国际国内形势发生了许多重大而深刻的变化 ,干部教育培训工作面临严峻挑战。干部教育培训创新问题成为摆在各级组织部门和干部教育培训机构面前的一项紧迫任务。本文通过对干部教育培训工作现状与问题的分析 ,就新形势下如何创新干部教育培训工作的理念、内容、方式方法等进行了探讨 ,提出了创新构想 ,为推动干部教育培训工作提供了一种前瞻性的思路。