根治农民工欠薪的政府责任及法律对策

拖欠农民工工资直接影响劳动者的基本生活,影响社会和谐稳定,成为社会关注的热点,在总结这些年治理农民工欠薪实践的基础上,分析现阶段治理农民工欠薪制度模式的实效、弊端以及产生农民工欠薪问题的深层次体制原因,提出政府在治理农民工欠薪问题中应当承担的责任和具体法律对策措施。     

《劳动合同法》（草案）与农民工权益保障相关问题研究

《劳动合同法》(草案)虽然没有直接将农民工纳入范畴,但是农民工是劳动者之一,理应受劳动合同法的调整,农民工是《劳动合同法》的法律主体之一。《草案》第一次将包工头作为用人单位纳入劳动法的范畴,对确定劳动者特别是农民工与包工头的劳动关系意义重大,对农民工向包工头讨要工资提供了法律依据。《草案》已经将事实劳动关系直接纳入了劳动合同法的范畴,这对保护广大农民工的劳动权益意义深远。《草案》对恶意欠薪行为,规定了惩罚赔偿制度,有利于解决拖欠农民工工资问题,但惩罚赔偿的力度不大,应当加大倍数。     

解决拖欠农民工工资问题的制度构建与完善

近年来拖欠农民工工资问题日益严重,本文从对现行法律法规有关解决欠薪问题的规定入手进行分析,提出了现行机制的不足,并指出只有构建欠薪行为发生的预防机制和欠薪发生后的解决机制两套并行措施,才是防范拖欠农民工工资问题和保障农民工合法权益的根本措施。     

为防农民工“跳槽”，拖欠工资不可取

拖欠农民工的工资不仅损害了农民工本人的合法权益,影响到农民工家庭的生活。此类纠纷还易引起农民工集体上访和群体性事件发生,有的甚至导致了恶性案件,严重影响到社会稳定。依法解决拖欠农民工工资问题,关系社会的公平正义与和谐社会的建立。现实中,建筑领域拖欠、克扣农民工工资现象尤为普遍。     

建设领域农民工工资支付管理暂行办法

为规范建设领域农民工工资支付行为 ,预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题 ,根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定 ,制定本办法。一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业 (以下简称企业 )和与之形成劳动关系的农民工。本办法所指建筑业企业 ,是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理 ,建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。三、…     

公证:解决欠薪的有效方式

目前,我国拖欠农民工工资问题突出地发生在房地产开发领域,而拖欠农民工工资问题大多是由建设单位拖欠工程款所导致的.各个建筑项目在实际运作的过程中层层转包,导致工程款层层克扣,结果处于转包链最下端的包工头连保质保量完成工程都困难,又怎么来落实农民工的工资呢?     

拖欠农民工工资问题的法律思考

拖欠农民工工资问题已成为社会性问题 ,主要在于 :政府行政行为不规范和执法的疲软 ;保护农民工弱势群体的立法尚不够完善 ;农民工主张自我权利的能力较为薄弱 ;恶意欠薪者肆无忌惮。对此 ,不仅要呼唤社会道义和诚信的回归 ,更重要的是需要法治的完善和制度的落实     

构建农民工工资支付监管长效机制

2003年以来,湖北省注意将制度建设贯穿于纠正拖欠和克扣农民工工资工作中,努力做到事前有效防范,事中有力监管,事后严肃处理,进一步规范了企业工资支付行为,保证了农民工工资的及时兑现。截至2004年10月,我省共清理拖欠农民工工资2.39亿元,现已兑付2.32亿元,兑付比例96.9%。目前,我省尚未发现因拖欠问题而引发群体上访和恶性事件,维护了社会稳定。做好事前防范建立工资支付保障金制度。我省规定,工资支付保障金由建设单位(业主)在建设行政主管部门颁发施工许可证前,代建筑企业缴纳。所需资金从应付工程款中列支,划入劳动保障部门设立的工资…     

还农民工一片晴朗的天空——对拖欠农民工工资问题的成因及对策的思考

近些年来,用人单位违反国家劳动法律法规,侵犯农民工合法权益,随意克扣、拖欠农民工工资的现象十分突出。为了维护农民工的合法权益,有效防范、杜绝用人单位拖欠工资行为的发生与蔓延,同时也为了保证社会的安定团结,构建和谐社会,促进中国经济健康快速发展,拖欠农民工工资问题亟待解决。本文从农民工的基本情况入手,介绍了农民工的名称由来,社会贡献等内容。通过阐述农民工享有劳动报酬权,但劳动工资屡遭侵犯的事实,引出拖欠农民工工资问题产生的背景及成因。最后,结合学术成果和地方实践经验,针对成因提出一系列切实、可行的解决方法。     

农民工的合法权益不容侵犯

近年来．农民工合法权益受到侵害的现象十分严重，恶意拖欠和克扣工资、劳动强度大、工作环境恶劣、饮食条件差等问题相对突出，导致农民工以跳楼、罢工、自残、绑架雇主等极端方式追讨拖欠的工资的事件时有发生。随着新闻媒体对山西省洪洞县黑砖窑强迫农民工劳动，摧残农民工身体，以及非法使用和虐待童工事件的曝光，     

论法律如何解决拖欠农民工工资问题

拖欠农民工工资问题一直是全社会共同关注的焦点,农民工工资问题已不再是一部份低层次人群的生存问题了,它已直接引发和激化了贫富悬殊的社会矛盾,造成了全社会的动荡和不安。要彻底解决拖欠农民工工资问题,必须通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资。     

从农民工工资问题看利益的平衡

据统计，中国每年约有几百万名劳动者遭遇工资拖欠问题，拖欠总额上千亿元，尤其以拖欠农民工工资问题最为突出。2004年，国务院部署有关部委联手在全国范围内掀起建筑领域清理拖欠农民工工资行动，共为农民工追回被拖欠工资331亿元。但尽管如此，拖欠农民工工资的行为还是屡禁不止。这说明，诸如拖欠工资之类的问题，仅仅依靠政府部门的行政干预，设立某些绿色通道是不可能得到最终解决的。     

“中建千人欠薪事件”调查之一:三千农民工讨薪五年分文未得

2019年12月23日上午,李克强总理在成都一建设工地农民工宿舍区视察时指出,农民工没曰没夜、加班加点,挣的都是辛苦钱。如果总是拖欠甚至恶意拖欠他们的工资是昧良心行为,必须坚决根治。拖欠农民工工资问题由来已久,这个顽疾多次被党和国家领导人关注并提及。清欠农民工工资,我们党和各级政府历年来多措并举,取得成效,在全社会形成了共识和合力。但在依法治国的背景下,仍有人无视法治权威,缺乏诚信意识,不利于和谐社会建设。本期我们刊发的“中建千人欠薪事件”,通过调查展示农民工为何被拖欠工资?期间经历了什么?下期还将刊发这个典型事件背后的原因和监督机制方面的深层探讨。关于农民工工资问题,我们将持续进行关注。     

信息荟萃

2004. 19中国监察今年以来,天津市河北区积极采取措施,解决拖欠农民工工资问题,较好地维护了农民工的合法权益。截至7月,该区共解决拖欠农民工工资506万余元。该区对全区施工企业拖欠工程款和农民工工资进行了调查摸底。对存在拖欠工程款和农民工工资问题严重的开发企业和建设单位,不再安排新的开发和建设项目;对拖欠农民工工资不还的施工企业记录到不良业绩档案,降低资质,直至清除出建筑市场;对正在建设的项目发现拖欠农民工工资投诉上访的,实行停工整顿,停止质量验收、不予备案等相应措施。该区还实行了建筑业农民工工资按月支付、按季结…     

对农民工欠薪问题的法律思考

近年来,拖欠农民工工资的现象十分突出,严重损害了民工的合法权益,如何从社会主义分配制度的基本要求出发,公平、合理的解决日益复杂的农民工工资拖欠问题,切实保障其工资权益,也已成为当前经济发展和社会体制改革正面临且必须及时解决的一个重要课题。那么对于如此愈演愈烈的严重的社会问题,法律应当如何应对?本文试分析农民工工资被拖欠的现状和原因,并提出相应的解决对策。     

论农民工劳动权益保护与劳动法律的完善

当前农民工劳动权益遭受严重侵害,如就业壁垒、工资拖欠、社会保障虚无等。其原因既在于户籍制度,也在于立法执法,尤其是劳动立法存在很多不足。本文主要从完善农民工劳动合同管理、切实解决农民工工资拖欠等方面提出了立法改革建议。     

拖欠农民工工资问题的原因和法律对策探析

近年来,拖欠农民工工资问题日益突出,形势严峻,成了社会关注的热点问题,也成了政府的一项重要工作。本文分析了拖欠农民工工资问题的原因,并提出了相应的法律对策。     

农民工工资影响因素述评

近几年,农民工的合法权益受到不同程度的侵犯,如社会保险、劳动保障、工资拖欠、子女入学等方面存在的问题已成为社会关注的热点,尤其是农民工工资收入问题是农民工争取合法权益的基础,也是解决农民工问题的核心,有些地区出现多起因拖欠工资引发的集体上访、罢工等群体性突发事件,严重危害了社会稳定和人民群众的生命安全。     

关注农民工权益——《国务院关于解决农民工问题的若干意见》解读

关注要点1．农民工工资偏低且经常被拖欠问题《若干意见》重点强调了三个方面的政策措施：一是建立工资支付监控制度和工资保证金制度,从根本上解决拖欠农民工工资问题。二是合理确定和提高农民工工资水平,规范农民工工资管理,切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。三是严格执行劳动合同制度。强调所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,不得滥用试用期侵犯农民工权益。     

解决欠薪问题,办法总比困难多

春节临近,拖欠农民工工资问题进入易发、高发期.农民工奔波忙碌了一年,想带着自己的辛苦钱回家过年,这是再正常不过的需要;而多数欠薪行为恰恰发生在这个当口,给了农民工“当头一棒”.用工单位拖欠农民工的工资今天拖明天、今年拖明年,非得等到农民工忍无可忍、铤而走险,有可能影响社会稳定,才多少引起世人的警惕.这种困局不能不说是我们社会的一大悲哀.